在綠色績效方面，企業並不是被動的。有時候，從上到下的制度建立，才能保證綠色績效的完整建立。在美國，很多企業已經感受到了績效水分所帶來的危害。據美國聯邦健康與人力資源部估計，2000年美國社會因人們超重和肥胖而支出的費用高達1170億美元，而每年因肥胖而死的人也多達30萬。在此情況之下，很多美國公司開始把健身、減肥做為強迫員工必須做到的任務。據《環球時報·生命周刊》報道，目前美國很多公司在員工中展開「強迫健身」運動。比如，美國電信業巨人斯普林特公司最近在堪薩斯州的總部落成，新辦公樓區的設計突出了一個宗旨：要有助於健身和能夠促使員工多走路、多爬樓。新辦公樓區禁止停車，員工需要步行往返於停車場和辦公樓，而且樓與樓間的距離長達800米，員工也只能走路。公司在辦公樓裡隻安裝了速度極慢的水壓電梯，逼得那些沒耐性的員工們隻好爬樓梯。但為了減輕爬樓梯的乏味，公司特意在樓梯旁以大幅玻璃窗代替了冷冰冰的水泥牆，使人們在走樓梯時還能欣賞到樓外的亭院風光。報道中提到的美國太平洋聯合鐵路公司(UnionPacificRailroad)，甚至向員工提供起了最新的減肥藥。該公司負責健康與安全事務的主任馬西稱，現在公司萬名員工中有54%的人體重超標，而在1990年這一比例還只有40%。儘管公司在15年前就已推出了全面的健身計劃，但這對抑製不斷上升的肥胖者比例似乎無濟於事。公司高層認為，企業裡的男性員工年齡偏大，而他們從事的鐵路工作機械化程度卻日益提高，大多數情況下，員工們坐著就把工作幹完了，助長了員工中肥胖比例的上升。為此，公司管理者下決心要找出解決問題的辦法，開展了包括給員工發放減肥藥、提供健康諮詢、發放減肥手冊和計步器等多種嘗試。太平洋聯合鐵路公司預計，如果能把公司肥胖人數的比例降低1%，公司可以因此節省170萬美元支出；肥胖人數降低5個百分點，公司可以節省850萬美元；下降10個百分點，公司會省下高達1690萬美元的經費。因此，該公司正在對234名員工進行5項減肥研究測試，希望能找到激發員工自發減肥的最佳辦法。這份報道是由環球時報駐美國特約記者張傑發來，該報道還引用美國健康專家瑪麗琳女士話：美國人現在太胖、太懶惰，大家吃的食物毫無生氣，人人精神萎靡不振。美國正日趨成為"超重"社會的事實，促使各企業不得不採取措施，迫使員工多運動和少吃飯。因此，現在鼓勵上班族注意健身，已經不是在辦公樓裡設個健身房或鼓勵大家多吃綠葉菜那麼簡單了。耶魯大學飲食與體重紊亂研究中心主任布朗奈爾說："從整個社會來看，如果大家不能自覺履行義務來完成工作，社會就應該採取強迫行動。這好比如果父母沒有帶新生兒去做免疫，社會就應要求他們去做一樣。"看來，如果員工還沒意識到加強鍛練的重要性，企業就有必要督促他們"少吃多動"。實踐證明，"強迫健身法"產生了效果，現在員工們在午休時間出來慢跑，已成為斯普林特公司的"一道風景"；一年前，員工們寧可花更長的時間等電車也不願意走路，而現在由於坐電車的人越來越少，以致於公司完全可以停止這項服務了。36歲的公司員工布蘭達說："僅僅是走著去用餐、走著到停車場，我現在每天所走的路已經比我過去一個月走的距離還要長。剛來時還擔心停車場離辦公室太遠，而現在這對我來說簡直是個好消息。"本文開始提到的特納也說，現在公司樓梯很受歡迎，如果不是要到太高的樓層去，很多人都會選擇走樓梯。