“陳先生，歡迎來到科創生物的總部，這裡擁有全世界最優秀的人材和嚴謹而又不失活力的企業文化。

  希望您在科創生物參觀的這三天時間裡能夠充分的感受科創生物的企業文化，對科創生物的企業文化有一個初步的認識。

  科創生物和外界所認為的科創生物還是存在不小的區別。”

  陳然處理完一些緊急重要的事情之後，第一時間飛往姑蘇。

  他來姑蘇的目的也很簡單，完成股權轉讓協議的簽署，然後跟即將派往赤狐娛樂擔任副總裁的人員進行一個簡單的溝通。

  他需要判斷對方是否好相處。

  李渺渺雖然只是給他打過幾次電話，但是在電話裡的壓迫感非常強，陳然僅僅從電話裡就能判斷出對方不是好相與的上司。

  單純從電話裡的溝通內容來看，陳然完全想象不到這是他六年前在鵝廠現場看到的美女高管。

  當時李渺渺穿的同樣很正式，臉上一直微笑給陳然一種親和力十足的錯覺。

  陳然心想，如果這次被派到赤狐娛樂的副總裁也是類似的風格，那恐怕要經歷一番磨合的過程。

  因為赤狐娛樂的盈利能力很強，加上這不是陳然本人的企業，因此他給下屬的待遇還有管理上都是很寬松的。

  甚至發生過不想給員工太大壓力，而讓遊戲發行時間往後推的事情。

  陳然笑著點頭道：“好的，非常榮幸有機會參觀華國最大民營企業的總部。

  這幾天估計需要叨擾劉部長了。”

  劉松是科創生物公關部的部長，這個部門和這個崗位就決定了對方很有來頭。

  同時劉松也很會來事。

  因為科創生物這個級別的企業，即便是有能量的人想把自己的子女塞進來，科創生物完全可以把他們放到邊緣部門。

  殊不見像高盛在香江的投資部門給個投資經理的崗位就能夠招攬來巡撫的女兒。

  從待遇和地位來說，高盛總部才能和科創生物的總部對標。

  更別說公關部這種需要做一定實事，具備一定實權的部門。

  而且公關不僅僅是政府關系，還包括跟媒體、供應鏈企業、一些戰略合作夥伴之間。

  劉松自己的能力本身也還行，至少在這些塞進來的人裡算得上出類拔萃。

  劉松的五官給人一種親切感，而且是滑稽的親切感，你一看到他就會聯想起自己兒童時期一起調皮搗蛋的同伴，大學時期一起翹課去網吧的室友，以及工作時期喊你去足療的同事。

  總之給你一種這家夥路子野，會玩的感覺。

  “不存在什麽叨嘮一說，能為陳先生服務是我的榮幸。

  我可是仰慕赤狐娛樂多年，不管是最開始的《破法之羽》，還是去年才發布的《永樂迷蹤》我都第一時間去玩了。

  鄭董在集團內部反覆強調過，最重要的是人才，以人為本是我們最大的原則。

  鄭先生無疑是遊戲創作方面的人才，而我則是專門為人才服務。”

  劉松顯得格外謙虛。

  《永樂迷蹤》主要是講述主角作為一名錦衣衛，被派著去尋找失蹤的建文帝朱允炆。

  而在這一路上發生的奇幻冒險故事。

  和赤狐娛樂一貫的風格一樣，在真實歷史基礎上，做了很多奇幻化的內容來充實整個劇情框架。

  同時給予了玩家一定的自由度。

  這種劇情類遊戲，想要有太高的自由度也不現實。

  而且遊戲並不是自由度越高越好。

  赤狐娛樂的第一部作品《破法之羽》已經被改編成電影了，而《永樂迷蹤》即便要改編成電影，也要等幾年之後。

  因為這種解謎為主戰鬥為輔的遊戲，一旦改編成電影就意味著失去了最大賣點。

  陳然倒是沒有覺得對方會玩赤狐娛樂出品的遊戲有什麽奇怪的，對方看上去就像是很會玩的人：

  “說明我們做的很不錯，能夠獲得劉部長這種成功人士的青睞。”

  創業這麽多年，陳然很早就學會了見人說人話，見鬼說鬼話。

  陳然本來以為這次來姑蘇會很快，一天簽協議，然後再有一天和即將擔任他副手的人員見個面。

  最多還要見見李渺渺和鄭理，他甚至覺得鄭理壓根不會見他。

  鄭理的本事陳然很早就見識過了。

  鄭理完全可以在他腦海裡和他對話，不用見面都能把事情說清楚。

  之所以李渺渺一提陳然就相信了，也是因為鄭理提前一天就以神秘莫測的方式和他說了這件事。

  “之後李渺渺會來找你，赤狐娛樂之後就合並到科創生物，成為科創生物的下屬企業，至於這些年對你個人的股權獎勵，這個由李渺渺來決定。”

  在赤狐娛樂的遊戲裡，隔空傳音，被視為判斷人物是否是隱藏大boss的重要方式。

  這也是陳然心裡怨念埋下的彩蛋。

  劉松帶著陳然來到科創生物總部一號樓的一樓大廳：
  “我哪算什麽成功人士，不過是人世間走一遭，混幾兩碎銀，過著平凡的生活。

  倒是陳先生，您才是真正的成功人士。

  能夠一手創辦如此成功的娛樂公司。

  魔幻大明被貴公司打造成華國遊戲界這麽多年，最成功的主機遊戲IP。不對馬上是我司了。

  影響力甚至超過了仙劍奇俠傳。

  讓我由衷的欽佩。

  陳先生，我說一句不謙虛的話，赤狐娛樂是這麽多年，第一家被鄭董看上的企業。

  像Pico，都字節硬要塞給我們的。

  不管是鵝廠還是字節，都想和我們做深度的股權交換協議，但是鄭董都沒有接受。

  收購赤狐娛樂，居然是鄭董親自下的命令。

  您以及赤狐娛樂肯定有非常非常了不起的地方。”

  陳然聽出對方誇讚自己最重要的原因不是因為赤狐娛樂的遊戲賣了多少份，赤狐在業內享受的估值有多高，而是因為赤狐娛樂被鄭理看上了。

  不過想想也正常，畢竟鄭理在商界享有的聲望比之前的馬老師有過之而不及。

  電商領域有著密密麻麻的競爭者，而且淘寶只能說在其中的一段是勝利者。

  而不管是腦機連接VR還是現在的虛擬現實，科創生物都是不折不扣的壟斷者。

  後續即便微軟、蘋果、索尼、三星等等都推出了自己的腦機連接VR，但是都是基於科創生物提供的技術之上。

  提起這個也很有意思，科創生物把腦機連接技術開放之後，阿美利肯再也沒有以各種理由對科創生物處以罰款了。

  而歐羅巴聯盟方面依然每年都要以壟斷為由處以巨額罰款。

  因為歐羅巴聯盟在這個時代，沒有拿得出手的消費電子品牌。

  即便科創生物開放腦機連接技術，歐羅巴聯盟也無法享受到這波紅利。

  品牌是要培育的，諾基亞轟然倒塌，在新的時代再無翻身的資本。

  蘋果在PC時代倒塌後苦苦支撐了二十年，才重新搭上移動互聯網的快車。

  歐羅巴聯盟已經錯過了PC時代和移動互聯網兩個時代，他們的消費電子品牌不是衰落，是消亡。

  除非下一輪的技術爆發率先在歐羅巴聯盟開始，不然他們很難再有世界性的消費電子品牌誕生了。

  諾基亞是歐羅巴聯盟在消費電子領域最後的余暉。

  “這是我的榮幸。”

  陳然說完之後，劉松一副理所當然的樣子：“陳先生，您喝點啥？
  這是機械手臂咖啡師，也是賽博朋克風的咖啡館最初的源頭。”

  腦機連接手臂出來已經有十年了，當年還是轟動一時的現象級咖啡館。

  現在已經稀松平常。

  而瑞幸當年先吃到了這波紅利，兩年前全球的營銷額首次超過星巴克。

  “我就來杯冰美式吧。”

  劉松在吧台跟殘疾人店員說道：“麻煩來一杯冰美式，然後一杯拿鐵，拿鐵給我多加糖。”

  劉松說完之後拿出工卡來刷了一下，然後轉頭對陳然說道：
  “我不習慣喝苦咖啡，所以一定要多加點糖。

  這位店員知道我的習慣，但是我還是會說一下。

  因為這個咖啡館人員流動的挺快的。

  基本上每兩年就會換一茬人。”

  兩個人坐在一樓咖啡店門口的椅子上，陳然聽到後瞬間提起了興趣：
  “為什麽？
  不是說這裡的店員都是雇傭的殘疾人嗎？
  雖然他們不屬於科創生物的正式員工，但是即便如此，作為殘疾人，能夠在科創生物有一份穩定的工作，也算很不錯了吧。”

  劉松感慨道：“是很不錯，如果沒有榜樣，是這樣的。

  但是誰讓有榜樣在前，因此來這裡的咖啡師也好，店員也罷，很多都懷揣夢想，覺得自己也能成功。

  2072咖啡館的第一任咖啡師，靠著在這當咖啡師成了網紅。

  後來自己出去和別人合夥乾的風生水起。

  他之後的連續兩任咖啡師，都走同樣的路線成功了。

  所以來這的咖啡師，都抱著要麽成為網紅，要麽獲得賞識和別人合夥開店的主意。

  要知道科創生物的員工們臥虎藏龍，說不定哪位就能拿出錢來跟你合作。”

  劉松一臉感慨的樣子，因為他在科創生物呆了很多年，熟悉這裡的一切。

  “所以說科創生物是一個很好的平台，所有人都有機會脫穎而出。

  當然這不用我說，相信陳先生您也能明白。”

  陳然喝了口剛剛上的冰美式，他微微皺了皺眉，“劉部長，我對自己在科創生物的未來很期待。

  這是我人生的又一次重要轉折。”

  劉松點頭道：“恭喜您，這個決定絕對不會讓您後悔。

  您可能覺得我話太多，但是我能看出你內心的不舍。

  畢竟企業完全屬於自己，和被收購有其他人掣肘差別還是很大。

  雖然收購能夠獲得一筆巨款，但是同時也意味著自己的心血給了別人。

  我想說，您可以換一個思路，把赤狐娛樂給科創生物。

  相當於是您的孩子養大了之後，把他送進了清北上學。

  而他在清北畢業之後，還一直留校任教。

  更別說他現在還在您身邊，您也能對他的生活成長加以干涉。”

  作為公關部的部長，最不缺的就是舌燦蓮花的本事。

  說完之後，陳然的臉色要柔和一些。

  “劉部長，您是個妙人，剛才說的是妙語。

  是我著相了。”

  劉松笑道：“沒事，很正常，我在新聞報道裡沒有少看赤狐娛樂的新聞。

  貴公司拒絕了那麽多企業的報價，想必陳先生對於企業的自主權很看重。

  自主權之很小的一部分，如果把視野放開後，您會發現哪有什麽企業的創始人能夠永遠擁有企業的自主權？
  甚至連掌控權都要丟掉。

  喬布斯都被蘋果的董事會趕出去過，大米的雷總也被投資人罵的狗血淋頭過。

  人生想要保持自主權是很難的一件事。”

  對方軟中帶硬的話語讓陳然不太爽，畢竟他也算得上一路順風順水，於是反問道：
  “那鄭董呢？
  科創生物這麽大的企業，鄭董依然保有完全的自主權。”

  劉松笑出聲：“哈哈鄭董是天才中的天才，有誰能和他比？
  不說過去一百年，就算是未來一百年，也不可能找到鄭董這樣精通科研和管理的人才。”

  劉松不說商業，他說管理。

  他深入了解過科創生物的管理體系，認為這套體系很科學，很能激發員工的創造力和工作熱情。

  這句話陳然倒是由衷的讚同，對方壓根不是正常人，怎麽能和正常人相提並論呢。

  “您說的有道理，鄭董確實是非常人行非常事。”

  劉松拿起還剩下半杯的咖啡，起身說道：“陳先生，我先帶您去二樓科創生物的歷史展館看一下。

  然後我們去二十樓的空中餐廳吃個便飯。

  下午的話，我們會去二號樓還有三號樓大致參觀一下科創生物以及旗下企業的一個運作情況。

  明天會有人帶您去姑蘇的研發中心參觀，明天的話那邊有人接待您。”

  劉松其實很納悶，為啥這個接待工作會讓他親自來。

  由於這是李渺渺指定給他的任務，他沒有拒絕的權利。

  “這裡記載著科創生物過去十二年來的歷史，也是整個姑蘇總部最值得參觀的地方。”