第205章 顛沛流離的生活

  邵一奇大大咧咧坐下來：“還想收購哪家公司……能有願意賣給你股份的都不錯了，這沒點關系沒點渠道，你連門都進不去。”

  這話的意思就是，你那邊有渠道，能幫著爭取唄。

  富二代嘛，在父輩那邊有點關系很正常……楊若謙對此倒不是很奇怪。

  不過邵一奇願意把這事敞開了說，確實是好哥們啊。

  哪怕是父親的關系，在涉及到生意相關的事務上，也得就事論事。

  最多就是能幫著打開一個溝通窗口罷了。

  “你就直說吧。”楊若謙喝了一口茶水。

  “因為得有能力把電影推進各大影院的能力，所以只要是發行公司，就沒有小型的，不過只要能摻一腳進去，賺錢基本就是躺著賺。”邵一奇低著頭，在手機上搜索著什麽。

  “讓人家把股份全賣給你是不可能的，像這種公司，哪怕是最大的股東，佔股也最多百分之二十。”

  “不過有我去我爹那遊說遊說，你在成宇那邊也有渠道，談判談判，花點錢，花點時間，慢慢拿下10%，當個大股東還是可以的。”

  楊若謙一開始還聽得連連點頭，但聽著聽著，就開始慢慢覺得不太對勁了。

  自己就是想收購個小公司試一試搞正常業務會不會虧錢，怎麽直接就整的要動用全公司上下所有的資源了？！

  邵一奇溝通他的資源還不夠，還要聯系成宇，讓他們幫忙聯絡？
  甚至就連這樣，最多也就只能收購某發行公司10%的股份，還需要花上很長一段時間？
  “停停停。”楊若謙皺了皺眉頭，“你說的，花‘點’錢，具體是花多少錢？”

  邵一奇理所當然的說道：“這種公司市值動輒幾十上百億，你要收10%的股份，多少有點溢價。前前後後怎麽也得準備10億的現金流吧。”

  發行公司要經營和影院的網絡，要有各種推廣宣發的渠道，版權庫中還有各種各樣的影片，本身就是一個價值巨大的龐然大物。

  動輒幾十上百億絕不是玩笑。

  10億……

  楊若謙嘴角微微抽動，他突然發現，邵一奇似乎有點誤解他的意思了。

  他怎麽可能把那麽多錢投在一個試點的項目上？
  “你是真不把錢當錢啊。”楊若謙捏住了自己的額角，“你就不能說點靠譜的？直接把全公司家底都押上是吧？”

  邵一奇聳聳肩膀：“哎，所以我剛才勸你上市嘛……你上市了，這錢不就是小錢了？”

  其實邵一奇作為見過大場面的人，光是在巋光集團上班和公司裡的各種小細節，也能大致判斷出集團的現狀。

  但凡加點金融屬性，巋光集團原地起飛都毫不誇張。

  這麽健康的經營狀況，居然幾乎不負債，不融資，實在是太可惜。

  “行了行了，別搞這麽大動作。我這只是一次嘗試，暫時不要把步子邁那麽大。”楊若謙說道，“暫時把業務局限在網絡發行就可以，線下的院線發行不是我們現階段的業務。”

  有系統的幫助，楊若謙加些杠杆，拚拚湊湊，弄出10億還是可以的……

  問題是，就和邵一奇說的那樣，有版權庫，有穩定發行渠道的發行公司，為何要把公司股份賣給巋光集團？

  就算通過各種關系，成功收購一部分股份，成為了大股東，那也只是大股東之一，只是進入了董事會而已。

  要做什麽重大決定，還得董事會共同決策。

  倒不是楊若謙必須要一家獨大，而是為了契合系統的補貼機制，他肯定會做出一些異於常人的決定。

  能被董事會通過才有鬼了。

  想要決定不被其他股東掣肘，線下影院的發行渠道，還是得由巋光集團本部自己運營出來才行，收購這路子不靠譜。

  這個過程，甚至大概率還需要用到系統的特殊獎勵。

  否則光是那漫長的運營時間都夠要人命。

  邵一奇點了下頭：“如果你隻想專注在網絡發行，那問題其實就簡單很多了，收購個差不多的製片公司就行，他們肯定有這部分資源。”

  線下影院發行和網絡平台發行，說是發行，但其中的差距可謂天差地別。

  全國各地那麽多影院，如何讓一部電影在所有影院都上架，不同影院之間票價、分成的談判等等等等，都是巨大的工程，沒有一個專業團隊，沒有一個過硬的關系，是很難協調清楚的。

  而在網絡平台上發行，那就只需要和平台方談判就可以，中間有很多環節可以省略。

  看著楊若謙沉思的樣子，邵一奇又提醒了一句：“不過製片公司可不像發行公司，就算是兢兢業業，按部就班的運營，也很可能因為對市場的把握不穩導致虧損，風險比做發行方大得多，你可得考慮清楚了。”

  哪怕正常運營，也可能因為各種不可控的風險導致虧損？！

  這，這不正是楊若謙目前急需的項目嗎？

  以前他奔著虧損去，非正常運營，總是出現各種意外導致集團大賺特賺。

  現在他奔著盈利去，正常運營，那結局總該反過來，變成出現各種意外導致大虧特虧吧？
  楊若謙連連點頭：“對，我需要的就是這種業務，推薦幾個來。”

  “你該不會是想自己整線下發行業務吧？”邵一奇開玩笑一樣的問了一句，隨後又回到了正題上，“製片公司的話，你是想收一家大一點的，和某發行方有穩定合作的，還是乾脆就收購小廠？”

  邵一奇從楊若謙的表情和語氣能隱約分析出來，自己這個大學同學絕不是沒錢，單純就是不想摻和發行業務……

  可賺錢的業務，為什麽不摻和呢？
  想來想去，也只有一種可能——楊若謙不滿足隻當一個大股東，他要做，就得做董事長。

  強行擠到別人的餐桌上吃飯有什麽意思？
  有本事的人，都是自己擺一桌宴席。

  不愧是金海市最年輕最成功的企業家，志存高遠啊！

  現在收購製片公司，開始慢慢從網絡發行做起，應該就是為這個目標開始做鋪墊。

  楊若謙想也沒想：“就小廠，那種專注於小製作精品，能盈利，但是不是暴利的製片公司。”

  果然……野心很大。

  聽了楊若謙的決定，邵一奇心中更肯定了自己的判斷。

  電競俱樂部那邊已經奪冠，拿到的讚助費可謂海量，加上公司其他業務和原本就存在的現金流，隨隨便便收購一個大製片公司絕不成問題。

  可楊若謙偏偏要找一個小製片公司去收購。

  怕不是心裡憋著個什麽大計劃呢。

  “行……小製作是吧。”邵一奇點了點頭，把手機遞給楊若謙，“你看看這家公司怎麽樣？”

  楊若謙抬眼看了過去。

  手機上，是對這家製片公司較為詳細的介紹，應當是出自某位分析員的筆下——

  公司成員都是以前某大製片公司走出來的人才，公司從創立至今，總共拍出了八部作品，都是b級低成本電影，片長較短，製作較為粗糙，也沒有一線大牌大明星。

  每一部電影都賺了一些小錢，足夠公司勉強度日。

  但隨著時間推移，這樣的電影越來越難在院線上映，主流市場逐漸演變為大場面大製作，再不濟也不能太過粗糙……

  受限於初始資金不足，盈利能力上限太低，這家製片公司始終未能有什麽較大的突破，縱然能盈利，基本也就是賺個辛苦錢。

  這份報告還著重強調了這家製片公司的低抗風險能力。

  現在這家公司確實能夠把自己的小製作電影發在網絡平台上盈利賺錢，但是該公司整體缺乏融資渠道，而且業務過於單一。

  如果他們拍攝的某部電影撲街，很可能會直接導致資金鏈斷裂，破產倒閉。

  所以哪怕目前這家公司處於盈利狀態，且盈利模式穩定，但依舊建議投資人們謹慎觀望。

  楊若謙的目光在觸碰到這份報告的瞬間，就徹底被吸引住，完全挪不開窩了。

  從大公司走出來的精英拍攝團隊。

  非常認真努力的公司運營。

  還算穩定的盈利模式。

  以及較低的抗風險能力。

  太完美了！

  怎麽會有這麽一家完美符合楊若謙預期的公司？！

  果然，這世界上的一切都不能從某個固定的角度思考問題。

  現在從賺錢的角度來尋找新項目，一下就找到了理想人選。

  楊若謙滿意的點點頭：“我覺得，這家公司看著還不錯，你認為呢？”

  等把這家公司收購過來，楊若謙絕不插手干涉他們的一切決策，怎麽能盈利怎麽來。

  從這份報告來看，只需要一點意外，這家正常運營，兢兢業業的公司就會扭盈為虧。

  如果試點成功，以後把這個模式大范圍推廣，再想賺取系統的補貼，豈不是手到擒來？
  上限高不高，楊若謙完全不在意。

  只要下限夠低，一切都好說。

  邵一奇把手機拿了回去，讚同的點了點頭：“我覺得這家公司確實不錯，潛質不錯，就是缺了點機會。”

  在邵一奇心中，這一次的收購就是巋光集團發行業務的起步。

  別看現在這家公司被評價為上限低，抗風險能力差，盈利模式單一。

  那只是別人無足輕重的個人觀點罷了。

  既然楊若謙看上了這家公司，就說明這家公司的上限絕對不低，潛力絕對不差，騰飛只是時間問題，資金問題。

  現在，巋光來了，資金就到了。

  楊總來了，青天就有了！
  “這家製片公司的名字叫什麽？”楊若謙看了眼手機，最後問道。

  時間差不多了，等會他得去樓下，好好關懷一下新搬遷過來的火花唱片公司。

  新項目的初步計劃定下來之後，還得詳細做一個規劃，不能過於著急。

  邵一奇拿著手機，隨口答道：“叫避難所公司。”

  ……

  與此同時，金海市的另一處地方，曾經的火花唱片公司，諸位員工正在收拾著自己的隨身物品。

  今天是他們最後一次在這個地方上班了。
    所有人都收到了新領導的通知，火花唱片公司的辦公地點將和集團總部位於同一位置。

  金海市最高檔的寫字樓之一，盛景豪園的23樓，將成為公司新的地址。

  為此，巋光集團那邊還很貼心的包了幾輛中巴車，請來了搬家公司，以更好的轉移設備和人員。

  對於這個工作地點，黃維和幾名陪公司一路走來的老員工，其實多多少少有些不舍。

  哪怕它老了，舊了……可也承載了很多人從年輕到中年的記憶，縱然這些記憶不全部美好。

  這時，一個聲音打斷了黃維無足輕重的懷念。

  “小黃，不要愣著，過來幫我搬一下東西。”

  “還有那邊的垃圾是誰負責的？快點扔了。”

  辦公室裡，一個大腹便便的中年男人推了推自己的眼鏡，如往常那般對其他員工指手畫腳。

  他是公司的領導之一。

  雖說火花公司全部股份都已經被收購，但股權變更的結果只是換了批股東，對公司內部影響暫時還沒有顯現出來。

  一開始在公司被收購的時候，作為“前朝遺老”，他還頗為擔心自己會不會被新老板開除或降薪調崗……

  但幾天過去，集團總部一點動靜都沒有，他也就漸漸的放下了心。

  無非就是把討好對象換個人罷了，以後在公司該怎樣還是怎樣，和以前沒有任何區別。

  該怎麽使喚屬下就怎麽使喚。

  對公司能夠起死回生已經十分滿足的黃維沒有多說什麽，就和之前一樣，很聽話的替領導把東西拿到了車上。

  中巴車裡此時已經坐滿了員工。

  “黃哥，坐這坐這。”

  “好嘞……”

  “……”

  很快，汽車發動，載著火花集團的所有人，開進了金海市市中心。

  幾十個人浩浩蕩蕩，來到了盛景豪園的樓下。

  金碧輝煌的大廈，和自家那小破樓，對比實在太過鮮明。

  “這就是大集團的辦公地點嗎，真是氣派啊。”

  “沒事，以後我們也是大集團的一員了，哈哈……”

  “你還笑得出來，我反正是笑不出來的。你都不想想看，我們得賺多少錢，才能把這麽高的辦公成本撈回來？要總是賠錢，公司不得把我們全開除了？”

  “臥槽你這麽一說好像是這麽個道理啊！”

  “別太杞人憂天，走一步是一步。走走走，拿好工牌，好好欣賞一下大集團的辦公室。”

  黃維和其他員工拿上新工牌，乘電梯來到了23樓。

  電梯門剛打開，黃維就看見剛剛還對自己頤指氣使的領導，手上正拿著一包華子，想給林曹遞煙。

  那低三下四的模樣，和剛才簡直判若兩人。

  只見林曹很不耐煩的拒絕這種討好：“好了好了，把你們這些陋習改一改，集團沒這種風氣。”

  “所有辦公用品公司都已經給你們配齊了，你們有一個小時時間來熟悉公司環境。”

  “熟悉完公司環境之後，打開你們的電腦，上面會有集團的員工守則和公司精神，一定要爛熟於心，記住，是一定。”

  “等會集團董事長，也就是楊總會親自來視察，給你們開個會，注意自己的形象，到時候如果丟臉，是丟你們公司所有人的臉。”

  林曹最後看了眼手表，按住了電梯按鈕：“好了，多的話我也不說了，我不負責管理你們，以後有什麽事情就和你們的新領導說吧。”

  話音落下，林曹就走進了電梯，消失了在眾人面前。

  等電梯上的數字從“23”變成“24”之後，滿臉堆笑，手上拿煙的領導臉色猛然變化，厲聲道：“你們還愣著幹什麽？”

  “半個小時時間，熟悉公司環境，《員工守則》今天之內，必須一個字不差的背下來！”

  “我也是為你們好，新官上任三把火，誰知道這把火誰燒到誰頭上？”

  “多做少說，絕不會有錯！”

  剛剛別人說的還是1小時，這轉個頭，時間就直接被攔腰砍了……

  員工們早就習慣領導命令下來的層層加碼，紛紛三兩成群的拿起公司布局圖，一邊看一邊在公司內部走了起來。

  “哎，顛沛流離的生活啊。”有人感慨了一句。

  “你們看了我們的辦公區嗎？那位置好寬敞，寬敞的離譜。”

  “看到了，我的評價是有錢真好。”

  “告訴你們個恐怖的事情，我們的辦公區、錄音棚等等一切和工作有關的地方，加起來佔了不到23層的一半。”

  “剩下一半是幹什麽的？”

  “有打遊戲的，看電影的，按摩的……反正和工作基本沒什麽關系，搭不上邊。”

  “搞那麽多福利幹嘛，我們真的有時間去用這些東西嗎？”

  “我突然覺得，如果顛沛流離能流離到這種地方，也挺不錯的……”

  火花唱片公司的員工們此時活像是老太太進縣城，被集團上下的各種奢侈行為驚的路都走不穩了。

  倒不是他們對新的工作環境不滿意。

  相反，這工作環境實在是太好了，他們這一幫差點把公司做倒閉的人何德何能可以在這種地方工作啊？

  哪怕是對巋光集團有所耳聞的黃維，心裡也止不住的發虛，拿著手機給林曹發消息：“林哥，你給集團那邊說了什麽啊，這辦公室是不是搞錯了？我們有點受不起啊！”

  在他看來，一定是林曹依靠自己在公司裡的影響力，把他們火花公司的價值吹高了十倍以上，這才爭取到了這麽好的工作條件。

  問題是，他們又不是騙一波錢就跑的人，受不得如此大禮啊！
  很快，林曹就發來了回信：“我對你們公司的考核評價是不合格，放心吧。集團的待遇就是那麽好。以後好好工作，不要讓楊總失望，老領導我只能幫你們幫到這了。”

  考核是不合格？

  那，為什麽公司還被收購了？

  為什麽還能有這麽優渥的工作環境？
  黃維沒想出個所以然來，耳邊那熟悉又討厭的聲音又響了起來：“好了，都熟悉好就回到自己的位置上，好好把《員工守則》背一遍。”

  被集團優渥到令人心生恐懼的工作環境震撼到的員工們半句話都不敢多說，連忙找到自己的工位，打開電腦，準備仔細拜讀一下《員工守則》。

  想在這麽好的地方工作上班，要求肯定也十分苛刻。

  所有人都準備好每天加班到晚上九點了。

  他們一個個精神高度集中，坐姿端正，點開了桌面上那個顯眼的文檔。

  其中有的人甚至拿出手機，打算把這份文檔拍照或拷貝，爭取做到一點錯誤都不犯。

  雖說他們之前在老公司裡見過楊總一眼，但還是沒人知道這個年輕的老板脾氣好不好，是個什麽性格。

  在新公司上班第一天，必須打起十二分精神，絕不能馬虎，絕不能因為一些細節方面的問題得罪了新老板。

  火花公司經營狀況可謂糟糕，大夥心裡都有數。

  能力不行，態度來補。

  賺不到錢放在公司裡本身就是原罪，要是還不做出個拚命賺錢的態度，等著被開除嗎？

  萬一楊總要給新公司新員工立威，打算開除兩個人祭祭旗，誰碰上了豈不是倒了血霉。

  其中黃維的壓力尤其大。

  為了竭盡全力的把公司業務盤活，他最近一段時間不停的在聯絡曾經的老同事們。

  無論如何，都必須把以前的班子重新組起來，不說能賺大錢，至少也得讓新老板看到潛力，看到盈利的希望。

  至於新公司的領導班子，黃維其實是沒有多少念想的。

  他編曲是一把好手，填詞也能勝任，和其他技術人員配合同樣沒問題。可如果讓他來監督員工，管理一個項目，統籌資源，可就真的是抓瞎了。

  所以黃維最希望的就是集團能夠空降一個能夠把所有事情都協調好的管理者過來，最好是能把現在這個屍位素餐的領導替換掉。

  不過他也只是想想罷了。

  集團的決定，他一個外人哪有資格插手。

  黃維壓下紛亂的思緒，懷著忐忑的心情，點開了電腦桌面上的文檔。

  先看《員工守則》吧。

  看著看著，他臉上的表情就逐漸從忐忑變成了迷茫。

  集團的負責人是不是搞錯了，把科幻小說當員工守則放在了桌面上？
  上面有很多新名詞，以及對舊名詞的新定義……不斷刷新著黃維那貧瘠的語文文學素養。

  善意遲到？惡意加班？
  加班會被扣精神損失費，請假會被獎勵誤工費？！
  這都是什麽玩意？？？
  偷偷打量了一眼其他員工，發現所有人臉上都同樣是一片迷茫，不解和震驚。

  黃維滿心震撼，想掏出手機，問問林曹這《員工守則》究竟是什麽意思，卻陡然感覺背後一陣涼風襲來。

  整個辦公室的氛圍頓時嚴肅起來。

  下意識用余光往側方一看，一道熟悉年輕的身影從電梯口走出，臉上淡然自信，仿佛與生俱來就帶著一種成功者獨有的氣場。

  之前楊總穿便裝時看不出，現在一看，和原本的老板馬元根本就是一個天上一個地下。

  再想想楊若謙創造出的那一個個奇跡，一個個成功的案例，原本就偉岸的身姿更是多了好幾層光環。

  仿佛這樣的人，注定就是成功的，注定就是賺錢的……

  (本章完)