第206章 最堅固的堡壘往往會從內部瓦解
  剛剛和邵一奇敲定下一個項目的楊若謙神清氣爽，把自己狀態最好的一面展示給了新員工們。

  “人都來齊了是嗎？到會議室開個會吧。”

  說完，楊若謙直接推門走進了會議室。

  其他人趕忙停下了手上的工作，紛紛站起身來，一個一個排著隊，跟在黃維身後，一點噪音也不敢發出來。

  作為職場老人，他們深知什麽是槍打出頭鳥，都盡可能的低下頭，安靜快速的在會議室裡找個位置坐下，避免被新老板關注到。

  以前在老公司，被老領導訓話的時候，大家也一樣是這個態度，表現得非常聽話。

  反正大家都知道公司是條破船，要不了多久就得沉，那還不如閉上耳朵閉上眼睛，能混一個月是一個月。

  在那種環境裡，別說努力了，就是真的創造了一個奇跡，對大局也於事無補。

  現在只不過換了一個工作地點，換了一個頂頭上司，該幹啥還是幹啥，區別不大。

  唯一希望的，就是新老板不要過多插手公司事務……

  如果能做出點成績，或者讓業績進步點，指不定公司能被保留下來呢。

  黃維是最後一個走進會議室的，看到同事們臉上麻木又悲觀的情緒，心裡很不是滋味。

  之前在參觀新公司工作環境的時候，大家興致都還挺高的，原來只是用一種外人看熱鬧的心態在看啊……

  以公司的現狀，確實沒多少底氣能夠保住現有的這些東西。

  但好不容易有一次機會，至少也該爭取一下不是嗎。

  “好了，都安靜坐下，聽楊總說話！”這時，那老領導不知道從哪裡變出了一杯茶水，一邊笑容滿面的給楊若謙遞茶，一邊凶神惡煞的訓斥員工。

  兩幅面孔，竟然可以在短時間裡來回無縫切換，不得不說也是一種本領。

  他這麽做自然是有小心思的——在曾經的火花集團，他處於四把手的地位。

  在頭上的三位自然是三位老股東。

  現在公司被收購，股東們拿錢走人，也很識趣的從公司自動離職，他這個四把手一躍直接就成為火花唱片公司的一把手了！
  雖然職務暫時還沒變更，但空缺的那幾個位置，舍我其誰？
  現在討好討好領導，之後升遷的路子可不就穩了。

  楊若謙在新買的座位上悄悄挪了好幾下，打算給自己弄個舒服點的坐姿，驟然聽到這麽一句吼聲，差點被嚇了一跳。

  什麽毛病，一驚一乍的？

  音樂製作公司難道都是這種風格？

  看著這個名叫付應祥的人對自己員工趾高氣昂，看著他在自己的地盤上裝逼，楊若謙心中頓時不喜。

  現在這些人都是我的員工，都是為我虧錢的寶藏，我都不舍得罵，你哪位啊，憑什麽罵？！
  還假惺惺的遞茶，真當我是傻子？
  前倨而後恭，思之令人發笑。

  在那麽多人面前，楊若謙還是要保持大集團總裁的風度，並沒有當場發作，淡聲道：“都坐下吧，我時間緊，就說兩句。”

  同時，他在手機上裝模作樣的回了兩條消息，又看了眼手腕上的手表，把戲做全套。

  自從覺醒系統之後，楊若謙的演技與日俱增。

  但實際上，他今天根本就沒有什麽重要的事情要處理，無論是電競俱樂部那邊的事情、電影拍攝的事情還是盈利項目試點工作，目前都處於管不了的狀態。

  要麽塵埃落定，要麽自己這邊的工作已經結束，要麽還在起步階段。

  總之，楊總其實是很閑的。

  但今天下班之後，最熟悉的幾個大學同學約了楊若謙，說是要來個什麽看爛片大挑戰，看看誰最先繃不住，聽著就很有意思，於是楊若謙就答應了下來。

  受邀人列表裡面當然也包括了邵一奇和常芷晴。

  付應祥又板著臉，訓斥道：“領導發話，你們一個個就乾坐著？趕緊把備忘錄打開，不要像頭驢一樣，趕一下動一下！”

  你的戲真的太多了……

  楊若謙輕輕咳嗽一聲：“付應祥，你先坐下。大家把手機收起來吧，不用記什麽東西。我最多也就聽聽歌的外行水平，音樂製作這種專業的事情上，你們肯定是比我內行的。”

  “我今天要說的，和音樂製作沒關系，就是一些人員上的調整，和對你們個人的一些要求。”

  原本打算隨便做做樣子，記點廢話的火花公司員工們紛紛抬起眼睛，驚奇的看著首座上那位年輕的老板。

  這種話，居然能從一個老板口中被說出來？

  很多時候，哪怕是是小領導，也敢拿著雞毛當令箭，不懂的事情硬要裝懂，以完全外行的思維去下指令。

  就比如某茄小說就鬧出了用188元紅包挖某點白金作者的頂級行業笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估計是覺得在13億人口的地方，區區幾萬訂閱算什麽）
  一看便是外行瞎在瞎指點。

  而付應祥，就是典型的，喜歡瞎指點的領導。

  畢竟是領導，是上位者，如果不好好指點一下手下的員工，怎麽體現出他的地位和優越感？
  可年輕的楊總，居然完全沒有這種毛病，甚至可以大大方方的承認自己一竅不通，告訴員工自己最多做一下行政方面的調整，不會指揮內部業務？！

  這些原本都準備繼續擺爛的員工們眼中紛紛閃過了某種光芒。

  很多時候，切身體諒員工的想法，大大方方說出自己的不足，和大夥一起共渡難關的領導，比只會發號施令的人更能得到尊敬。

  一個人越是缺什麽，越是想急切的表達自己在那個方面的強勢。

  像楊總這樣，反而是自信的表現。

  突然感覺，跟著這樣的老板，有點搞頭啊……

  楊若謙不知道底下的人在想什麽，他翻看著花名冊，隨意說道：“公司的《員工守則》，相信你你們都看到了，不要懷疑上面的內容，照做就行。”

  說完，楊若謙把花名冊翻到了最後一頁，然後把這些員工環顧了一周。

  “嗯……黃維，誰是黃維？”

  其實他早就知道黃維是誰了，不過在新公司第一場會議上，他還是裝作一個人都不認識比較好。

  被念到名字的黃維心臟漏跳半拍。

  怎麽回事？！
  剛到新公司上班的第一天就直接被老板點名了？！

  是好事還是壞事？
  黃維不敢怠慢，哐一下從椅子上站起來，大聲報道：“到！”

  “坐下坐下……不用那麽緊張。”和自家員工工作慣了的楊總對各種職場陋習橫行的火花公司極其不適應，皺著眉頭揮了揮手，“集團注重效率，不搞這些虛頭巴腦的。”

  “現在集團決定對你進行新的人事任命，從今天開始，火花唱片公司的項目總監，負責協調公司內部的所有事務。”

  “換句話說，以後你就是唱片公司的一把手了，公司的任何決策都由你來經手，非重大情況，緊急情況，不要過多打擾集團總部，需要多少資金和集團財務打個報告就可以，知道了嗎？”

  “付應祥，我看了看你的履歷，以後黃維的位置，就由你來接替吧。”

  “其他人，要好好配合黃總監的工作。”

  楊若謙說完第一個人事任命，默默觀察起了火花唱片其他員工的反應。

  剛剛坐穩，把椅子扶正的黃維整個人都懵了。

  把熱茶放下，前倨後恭的付應祥也懵了。

  原本付應祥的預期是公司並入集團後，集團順位提拔，把他這個實質上的公司一把手提升為真正的一把手。

  如果集團那邊要空降領導層過來，他也能當個二把手。

  再不濟，三把手的位置是唾手可得的。

  而現在的情況是，集團那邊確實沒有空降領導層過來，可被提拔成一把手的人卻不是他付應祥，而是一個最基層的職員？！

  一個最基層的職員直接完成多級跳，搖身一變成了分公司總監？

  要是光這樣也就算了，問題是付應祥連原本的職務都沒保住，直接被一擼到底，從公司的一把手變成了最底層的職員？！

  期待與現實的落差如此之大，任誰都無法在第一時間接受。

  “楊總，我……您……”

  看著當事兩人臉上都露出失態的表情，楊總心中暗自得意。

  很好，所有的劇本都在按他設想中的在走。

  把剛順位成為一把手的付應祥擼到最底層，他果然又震驚又憤怒又不解，然後對自己苦苦哀求，希望高抬貴手。

  楊若謙這麽做的原因有幾個，第一，是經過這麽幾天的觀察和調查，他認為付應祥這個打著燈籠都找不到閃光點的人，沒資格，也沒這個人品來做分公司總監。

  林曹雖然也稍微沾了一點職場陋習，但人家能力十足，態度誠懇，而且人品口碑都還算不錯，大家對他都服氣。

  第二，火花唱片公司原本領導和職員之間的關系就很僵，現在一把手和底層位置對調，兩個矛盾重重的群體會上演一出什麽宮鬥大戲，會把公司鬧的怎麽雞飛狗跳，還需要多說嗎？

  矛盾瞬間激化，這邊新仇舊恨反擊清算，那邊拉幫結派架空領導，一個勁內鬥，公司還怎麽盈利？

  第三，付應祥當了這麽久的公司領導，影響力肯定不低，多多少少也會有幾個心腹手下。這幫人毫無理由毫無征兆被貶下來，肯定會對集團心生怨懟。

  一個和集團離心離德的分公司，怎麽盈利？

  會議室裡，氣氛凝固了起來。

  楊若謙抬手阻止了付應祥的哀求，表示這件事沒得商量。

  當然沒得商量。

  因為這一切，都是一個完美的計劃，完美的布局。

  只是調動了幾個崗位，就把火花公司搞的一盤散沙，人心盡失，楊若謙都不免有些佩服自己的聰明才智。

  嘖嘖，看看這些員工的表情……對，太對了。

  給我狠狠的鬥。

  鬥個昏天黑地，你死我活，最好鬥成一部現代版職場宮鬥劇。

  最堅固的堡壘也會被從內部攻破，更何況是一棟原本就搖搖欲墜的屋子呢？

  在心中期待的同時，楊若謙也有些小小的擔心。

  光是人事上的調整，會不會不太夠？
  黃維一個元老級人物，混了那麽久還是個底層員工，就知道他絕對不是什麽擅長搞爭鬥的人。

  就算成了總監，也未必鬥得過在公司裡深耕多年的人精們，或許要不了多久就被架空了。

  況且，這些人都當了那麽多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破這個臉。
    得給黃維這邊一個數量受限，但能量極大的權限，以製衡付應祥的勢力。

  楊若謙用手指敲了敲桌面：“黃維，你作為分公司的總監，自然也享有總監的各項權力。”

  “首先，你每兩個月都有一個機會，不用向集團匯報就解雇你認為不合格的員工。”

  “公司內部的人事任命，你自己調整，調整完給集團打個報告就可以了。如果你想擴招也沒問題，和人事部打聲招呼就可以，他們會把入職考試的資料發給你。”

  “任何決策，你是總負責人，所有事情，你都可以一票否決。”

  從進入職場到現在，從來就沒脫離過低級職員的黃維此時臉色都已經白了。

  什麽情況？
  自己做了什麽事情，為什麽直接就從職員變成總監了？！

  喂喂喂，你們那幾個老油條什麽眼神，什麽意思？我真的沒給老板送過酒啊！！！

  黃維一邊覺得自己完全無法勝任這個位置，一邊又悲哀的發現，他好像跳進黃河也洗不清了。

  一票否決，不需要打報告的無條件開除員工，隨意擴招員工……

  這種權限，能夠任命給一個外人嗎？

  那可不就是楊總的心腹。

  楊若謙看著會議室員工們的各種眼神交流，面色變換，深信自己的目的已經初步達到了。

  一個不善於經營人際關系，被老領導打壓的技術型元老級員工上位一把手，手握重權，肯定會對之前老領導進行打擊報復，誰敢不服，誰敢陽奉陰違，直接開除。

  根基深厚的老領導團體被黃維打壓的毫無還手之力，人心渙散，漸漸的，公司變成了一個超級爛攤子。

  研究好幾天職場心理學的楊若謙覺得火花唱片公司十有八九會按這個劇本走下去，就算稍有偏差，偏的也不會很多。

  看了眼時間，發現距離爛片挑戰的約定時間已經很接近了，楊若謙也放下看大夥精彩表情的心思。

  “集團對你們，就兩個很簡單的要求。”

  “第一，集團有時候會有一些音樂製作方面的需求，到時候會交給你們來執行。如果遇到這種情況，你們必須把集團的需求放在首位，推掉一切別的訂單，集中全部力量，把集團的事情處理完畢，再去做其他的事情。”

  “中間產生的任何成本，例如違約成本，都由集團方面來承擔，且不算入業績。”

  “第二，製作出精品好音樂。”

  “好的音樂，就一定有人聽，有人聽，就一定能盈利。所以你們不用太過執著於賺錢，只要做好音樂就百分百賺錢，知道了？”

  “而好的音樂，是需要沉澱的，不要急功近利，集團會給予你們最大的支持。起步時期，虧就虧了，千萬不要把壓力帶到音樂上，懂了嗎？”

  楊若謙說完他的這一通歪理之後，掃視一周，問道：“還有誰有不懂的問題，現在提出來吧。”

  火花唱片公司一把手，項目總監黃維想也沒想，直接把手舉了起來，顯然是有一肚子疑問。

  楊若謙不滿的說道：“我都說的那麽詳細了，還有疑問就自己在工作時間想吧，散會！”

  這人怎麽這麽沒眼力呢，怪不得混那麽久還是個小職員。

  心中吐槽完，楊若謙站起身子，飄然走出會議室，隻給所有人留下了一個高大的，光明的，神秘的背影。

  只剩下總監大人舉著右手尬在原地。

  其他員工也像是做了場夢一樣，茫然的對視。

  先不說這場這麽重要的會議居然這麽簡短，光是這場會議的內容，都足夠所有人消化三個小時以上了。

  其實黃維舉手，是想跟楊若謙商量一下，讓他收回成命，把這個總監的位置安排給更合適的人。

  只要不自己騙自己，一個人往往是比較清楚自己能力的。

  一個音樂製作公司其實包含了很多技術人員，包括最耳熟能詳的作詞作曲編曲，監製製作……

  也包括了很多後期，比如封面設計、和聲組、和聲編輯、旋律檢驗、錄音和混音工程、婚姻母帶、混音特寫……

  黃維能在他的崗位上出色的完成任務，可不代表他就能完美的把這麽多事情井井有條的整合協調在一起。

  現在這麽大一個擔子，一下甩在他肩上，他根本頂不住啊！

  然而，楊總根本就不給他說話的機會，直接走人了……

  黃維本身就不擅長職場的彎彎繞繞，哪還敢追問。

  確定新老板離開之後，那些眼神古怪的老員工才開口道：“老黃……不對，黃哥，沒想到啊，你什麽時候搭上的集團老板？”

  “估計是林哥給安排了，嘖嘖，上面有人罩著就是好，羨慕。”

  黃維和林曹的關系，只有少數幾個人才知道。

  不夠現在黃維已經成為公司總監，而且手握實權，說出來也無妨了。

  “升官發財了，什麽時候請客吃頓飯？”

  “黃哥，哦不，黃爺，帶我飛！”

  聽著這些不帶惡意的陰陽怪氣，黃維欲哭無淚：“你們認識我多少年了，我會是那樣的人嗎？還有，你們別這麽編排林哥，要被別人聽見，說不定會有麻煩的！”

  “直接成總監，壓力大不大？”

  黃維歎氣道：“你們別說風涼話了，趕緊幫我想想法子……之前和老杜那邊聯系，有下文沒？”

  “老杜說過兩天就來，不過沒確定回不回來，估計是對之前的環境太失望了吧。”

  願意回來看一眼就行……

  現在工作環境翻新，領導班子更換，不怕無法挽回這些老員工。

  唯一的問題就是，領導班子換的太過徹底，現在隱約有點癱瘓的跡象。

  黃維深吸一口氣，一邊翻起通訊錄一邊號召大家聯系一下之前的同事：“以前的老領導呢？聯系了嗎？趕緊讓他們回來，我什麽水平你們也不是不知道，真讓我胡搞亂搞，公司兩個月就要被集團掃地出門。”

  “之前老吳不是得罪馬元被開除了嗎，我記得他就在金海開網約車，我聯系聯系！”

  “反正人事這塊現在是你負責，趕緊把他們都找回來！”

  “……”

  員工們激動無比，你一言我一句的討論著，對公司未來充滿了希望，全然忘記就在不久之前，他們還是用一種擺爛的心態走進的會議室。

  就像是原本的一潭死水裡面突然被倒進了一鍋熱油，瞬間就沸騰了起來。

  都說人心一旦散了，團隊就再也帶不起來了。

  可楊若謙只是短短一個會議，短短幾句話，簡單的兩個人事任命，居然就把已經散掉的人心，再度聚攏了起來。

  和專搞技術，少經營人心的那幫老員工不同，一路做到四把手，又從四把手驟然跌落到普通職員的付應祥看得比誰都清楚。

  這個年輕的楊總，看似做了幾個荒唐的決定，看似隨心所欲，其實目的性極強，且手段極其高明，極其自然。

  先提拔底層職員黃維，暗示所有人都有升遷的機會。又把自己這隻雞殺了，給所有員工一個極好的印象，用行動示意他是站在員工那邊的……

  最後，還加了句“好的音樂需要沉澱，不要急功近利，不要總想著盈利”……

  這話簡直是對著這些音樂製作人的心窩子戳啊！
  和楊總比，自己那些上不得台面的把戲……呵呵，只能說，差了整整一個大段位。

  罷了罷了。

  被孤立在一邊的付應祥有些黯然，開始默默的收拾東西，打算體面點，自覺的迎接命運。

  但生活還要繼續，工作還要找，不然家裡的老婆孩子誰來養，那一大堆房貸車貸怎麽還？
  要不是生活所迫，誰又願意低三下四的討好人呢……

  不過自己對員工確實是有些刻薄，人家現在報復回來，也是自己活該落到這個下場，怨不得別人。

  “老付。”忽然，身邊傳來了黃維的聲音，“我那裡的工作你能勝任不，要不要我跟你交接一下，讓你適應適應？”

  其實黃維也不是什麽聖人，看付應祥不爽了很久。

  可現在，在公司起死回生的關鍵節點，他作為總監更應該帶頭放下曾經的那些恩怨，停下內鬥內耗，把所有人凝聚在一起。

  比起自己那些小小的怨氣，如何把這支離破碎的攤子重新擺起來才是最重要的目標。

  其他的一切，都可以暫時靠邊站。

  而且從天上掉到地下的待遇，工資幾乎被砍了七八成，這樣的懲罰，其實也足夠慘痛了。

  從最大領導一下變成最小職工，而且頭上站著的還是不久前剛被自己訓斥過的人……這不比直接開除難受多了？
  當然，如果他還不知悔改，黃維也不會吝嗇手上的開除權限，直接一了百了。

  付應祥有些愕然的回頭，難以置信的看著黃維，良久之後，才喃喃道：“啊，那，那就麻煩黃總監了……”

  “小事。”黃維拍了一下付應祥的肩膀，走出會議室，“過來這邊，我幫你熟悉一下……”

  “……”

  看著公司一夜之間就一副欣欣向榮的樣子，不少老員工眼睛不知為何，忽然就有些模糊。

  ……

  ……

  晚上，被《魔都堡壘》這個爛片惡心到差點吐出來的楊若謙率先在爛片比賽中敗下陣來，回到了家中。

  “不公平，我要求重賽！”楊若謙一邊吐槽，一邊瘋狂在b站上刷視頻，試圖用一些好看的視頻洗一洗慘遭摧殘的眼睛。

  突然，他看到了一個熟悉的up主。

  就是那個瘋狂吐槽《雷霆戰兵》、《魔都堡壘》，瘋狂讚揚《護國龍婿》的影評人小劉。

  就在幾分鍾之前，這個影評區up主又發了一條視頻。

  視頻標題簡潔明了，卻如雷霆霹靂一般砸在楊若謙的腦殼上。

  “從宣傳片分析一下成宇與巋光聯合推出的新電影《黑袍檢查隊》，是否能滿足觀眾殷殷期待？”

  不是，我拍的什麽爛片，觀眾怎麽就殷殷期待了？！
  (本章完)