第169章 公司不把你當外人
  “臥槽？我這樣答題都能通過測試的？！”公司娛樂區，袁得真看著微信小程序發來的消息，一臉懵逼。

  他作答這份測試題的時候，是帶著一定個人情緒的。

  上一份工作，袁得真就充分體會了一次什麽叫“閻王好見，小鬼難纏”。

  那家公司的老板其實還是挺好說話，對公司事務也基本交給管理，自己不怎麽插手。雖然算不上多好，但至少也不刻薄。

  可到了自己直屬上司這裡，情況可就完全不一樣了。

  一些雞毛蒜皮的小事能夠扯上半天，上升到很離譜的高度，一個需求改來改去，最後出了問題，又全都是手下員工的責任。

  於是袁得真就越來越混，逐漸從一個有志青年成為了老油子老混子。

  最後，在又一次背黑鍋之後，袁得真狂噴領導一頓，瀟灑辭職，去找新工作了。

  準備應聘的時候，袁得真已經聽過一些小道消息，說是巋光集團的入職測試十分困難，第一輪測試基本沒有什麽通過的可能性。

  真正決定之後在公司地位的，是第二輪測試和第三輪測試。

  多方確認之後，袁得真對第一次測試也就沒太放在心上，隨便在試題上發泄了一下自己對以前垃圾領導的怨念。

  所以在答題的時候，袁得真突出一個領導說的我唱反調，老板的命令我照常執行，公司的規章我認真遵守三大原則，胡亂答題。

  反正也過不了測試，不如亂答一氣。

  甚至袁得真都不認為自己能夠最終被巋光錄取——從過去的資料顯示，這家公司特別喜歡招應屆大學生或是工作經驗並不豐富的員工。

  是個年輕且充滿活力的團隊。

  袁得真雖然歲數也不算大，但畢竟是工作了好幾年的“老混子”，看起來並不像是巋光喜歡的員工。

  然後，他居然就這麽通過了測試。

  “我居然過了？”袁得真難以置信的站了起來，“這判題標準到底是啥？”

  與袁得真相反的是，他周圍所有人臉上都是失望和茫然，顯然是沒能在第一輪測試中通過。

  聽到袁得真這麽喊了一句，不少人把目光轉過來，眼中隱隱有羨慕。

  巋光集團的福利待遇早就不是什麽秘密了，而現在的崗位分配部分取決於入職測試，就說明袁得真能夠得到一個相對不錯的崗位……

  起點更高，工資福利，以後的晉升空間也就更廣。

  陸舒媛的聲音適時傳來，打斷了應聘者們的思考：“請第一輪沒有通過測試的各位到前台來領取《員工守則》，準備下一輪測試。”

  說完，陸舒媛走到袁得真身前，禮貌的問道：“你好，請問是袁得真先生嗎？”

  袁得真有些手忙腳亂，點頭道：“啊，是，是我。”

  從其他員工對陸舒媛的態度可以看出，這個漂亮的女子肯定是個資質老，又能服眾的公司領導。

  現在還沒入職，就被大領導找上門來了？
  陸舒媛笑道：“好，請跟我來，我們公司的老板想見你一面，和你聊聊。”

  “公司老板？和我？”袁得真瞪大了眼睛。

  在以前公司工作的時候，袁得真也是在極其偶然的機會才和那不怎麽管事的老板說上了兩句話，人家連自己的名字都未必記得。

  現在自己都還沒入職呢，居然直接就能面見公司的boss了？
  陸舒媛輕輕點頭：“不用緊張，只是一次非正式的簡單談話。”

  怎麽可能不緊張！
  袁得真整理了一下自己的衣服，壓下忐忑：“那請您帶路。”

  ……
    辦公室裡，楊若謙已經開始著重看著袁得真的履歷。

  一邊看一邊忍不住連連點頭：“可以啊，看起來像是個老混子！”

  大多數都是空話套話，拿得出手的業績沒幾個——一份履歷看著洋洋灑灑寫了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻來覆去大肆鼓吹。

  當了十多年老板的楊若謙怎麽可能看不出這份履歷究竟灌了多少水。

  能力過於出眾，能夠憑一己之力把巨虧項目做成盈利項目的人才，巋光集團不需要。

  可反過來，什麽經驗都沒有，全憑想象自由發揮的員工，巋光也得謹慎錄用。

  楊若謙現在已經對自己的運氣有了充分的認知——如果一件事情可能可能會往好的方向發展，也可能會往差的方向發展，那放在楊若謙身上就一定是前者而不是後者。

  可問題是，楊若謙需要的是後者而不是前者……

  所以說，一個平庸的，不思進取的混子，才是最緊缺的人才。

  “咚咚咚……”

  “楊總，袁得真來了。”

  門外傳來了陸舒媛的聲音。

  楊若謙關掉電腦上打開的網頁，隨口說道：“進來吧。”

  袁得真獨自一人走進辦公室，看見了坐在辦公桌後面的楊若謙，心中暗暗吃驚。

  巋光集團的老板居然這麽年輕！

  “楊總……”

  得一混子如得至寶的楊若謙揮揮手，讓此等猛將無需客氣：“我剛剛看了伱的測試答案，非常有創意。能在沒有參考資料的情況下通過測試，說明你的天賦很高。”

  其實壓根是在亂做題的袁得真有些受寵若驚的搖頭：“楊總過獎了……”

  “我又看了下你的簡歷，很漂亮，業績十分亮眼，足以說明你的能力出眾。”為了給袁得真安排一個重要的崗位，楊若謙昧著良心說瞎話，“又有天賦，能力又出眾的人才，在巋光是不會被埋沒的。”

  聽著老板對自己的誇獎如濤濤海水般湧來，袁得真回想了一下自己那份80%內容都在灌水的簡歷……

  天賦異稟，能力出眾，業績突出，這三個詞居然能同時出現在我身上？

  袁得真有些精神錯亂了。

  楊總該不會拿錯簡歷了吧？
  楊若謙說完之後，從抽屜裡拿出一份資料：“這是巋光集團各個藝人周邊產業的詳情。”

  裡麵包括了餐廳、泳池和電競周邊那一大片的產業。

  要不要做周邊，做什麽類型的周邊，是運營的事情。但項目成立之後，還需要有人對周邊具體事務以及周邊之間的協調負責。

  這就需要一個大混子帶領一群小混子的臃腫部門來進行管理，以便加大成本。

  一輪測試就通過的大混子袁得真和其他二三輪通過測試的小混子，正好就是最合適的人選。

  “以後你就是這片產業的項目經理了，以後遇到什麽困難就提，公司不拿你當外人，你也不要和公司客氣，知道嗎？”

  (本章完)