第168章 居然有直接通過第一輪測試的天才！

  家裡面，商淺予正和溫若秀一起研究入職測試的題目。

  “溫姐，我覺得不應該這樣寫。”商淺予手上捧著一杯熱乎乎的泡麵，瞥了眼溫若秀的答卷，“這題正確選項應該是‘默默反思錯誤’。”

  拿到那令人瞠目結舌的兩份參考資料和這份看似簡單的測試題之後，兩人幾乎像是在研究世界難題一樣鑽研著這份考題。

  最後，兩人得出了一樣的結論——這份測試暗藏殺機。

  無論是被各種心靈雞湯洗腦的奮鬥青年，還是事先做了充足準備，好好了解過巋光公司各種事跡的人，都幾乎沒有在缺乏參考資料通過測試的可能。

  正套路，反套路，要是敢套用一個模式來答題，那後果就是不合格。

  第一輪測試，測的其實是天賦。

  除非那個人能夠真正理解巋光集團運作的核心思想，能完全理解楊若謙內心想法，是個天生的超級混子，否則入職希望一般都是在第二輪測試。

  不過還好，現在兩人至少有資料可以作為參考。

  溫若秀看了眼吸溜面條的學妹，反問道：“我們剛剛不是都總結出規律了嗎？題目上，如果是‘公司領導’的不合理要求，要學會大聲拒絕。”

  “但如果這個詞變成了‘楊總’，答案就得反著選。”

  商淺予呼呼呼吃完一口面，得意的搖搖頭：“錯啦，你看這題，說的是如果因為違反公司的《員工守則》而遭到懲罰的處理方式。”

  “溫姐你想想看，巋光集團《員工守則》上的內容，其實幾乎約等於了房東的想法。”

  “所以正確選擇應該是好好反省自己，而不是據理力爭。”

  溫若秀一邊寫著答案，一邊吐槽道：“如果單看這些題目，肯定會有人覺得楊若謙是個剛愎自用，啥事都要管一手的惡劣領導。”

  前不久，溫若秀看到商淺予拿回那一大堆的資料，心中下意識就把巋光集團歸為了那種內部紀律極其嚴苛，用高薪換取高效的食肉團隊。

  只要認為自己沒錯，領導的話可以不聽，但是老板的命令必須要聽。

  必須嚴格遵守公司的各種規章制度。

  溫若秀之前還擔心商淺予這麽天真跳脫的性格，能不能適應這種工作環境，會不會壓力太大。

  結果認真看去，才發現自己的想法隻對了一半——楊總確實用了各種嚴苛的規定約束員工，但約束的方向不太對……

  別的公司是拚命約束員工的個人時間，巋光集團是拚命約束員工的工作時間！
  “說過了，我第一眼看我們家房東，就覺得他肯定特別特別好。”商淺予咕嚕咕嚕把面湯喝了下去，“怎麽樣，看人看得準吧？”

  溫若秀把最後一題的答案寫好，反嗆了一句：“你怎麽看出來的？看臉？”

  不得不說，自己這個學妹和新老板之間都有一個相似的特質——看著不怎麽靠譜。

  但不同的是，巋光只是看著不靠譜，而學妹嘛……不說也罷。

  唯一讓溫若秀欣慰的是，從目前的情況來看，巋光集團的風氣很好，應該不會遇到那麽多糟心事情，很適合商淺予這小傻子。

  “伱覺得給他送啥好？”商淺予生硬的轉移了話題，從箱子裡翻出一張彩色的卡紙，“價格對這種大老板來說肯定沒意義，怎麽才能給到誠意呢？寫封超長感謝信？”

  工作壓力解決之後，商淺予骨子裡那種浪漫的性格又壓製不住了。

  “我建議你還是省省吧……”

  “欸，公司那邊發來了一條重要通知！”商淺予小腦瓜子剛要轉起來，手機上突然傳來的一條消息又一次打斷了她的思路。

  溫若秀把紙筆放下，把商淺予連人帶椅拖過來，命令道：“快點打開，別嬉皮笑臉的。”
    這種下發給所有員工的通知，要麽是非常重要的事項，要麽是完全沒用的廢話。

  但作為新入職的人，肯定要把事情往後者的方向想。

  “嗯嗯嗯……”商淺予答應道，“我看看。”

  “呃，緊急通知，現告知所有員工，下周五早上10:30公司將舉行規模空前的周年慶典活動，各種美食活動好禮等著大家，請大家晚上好好休息，當天早上務必不要吃太飽，以免影響活動體驗，感謝配合。”

  商淺予說完之後，房間裡陷入了片刻間的沉默。

  溫若秀看了眼桌上的測試題，問道：“沒了嗎？”

  “沒了……”

  “我突然覺得，你和這公司還挺般配的。”

  ……

  周五。

  “嗯，下周五就是周年慶典了，還有一周的時間。”楊若謙剛一到辦公室就打開電腦，點開和陸舒媛之間的往來信件。

  第一封郵件，是關於周年慶典的初步計劃安排。

  楊若謙略微掃了一眼。

  相較於其他公司的周年慶或是年會之類的活動，巋光集團的這份計劃優化掉了很多沒用費時又不費錢的垃圾節目——諸如領導發言、才藝表演和大合唱等等。

  要唱歌，那就找個有檔期的知名歌手來唱。

  要講話，就找知名相聲社的人來講相聲。

  公司還直接包了一個小影院和一個電玩廳一整天，不喜歡上述節目的，可以自行去影院看電影；不喜歡看電影的，可以去電玩廳打電動。

  至於吃飯的事情，陸舒媛打算把那什麽烤肉店和員工食堂的整個廚房團隊打包帶過去，讓午餐和晚餐成為吃喝的樂園。

  最後晚餐上的抽獎環節，禮品上至各種電子產品和家電，下到諸如無線耳機之類的小玩意，應有盡有。

  檔次都非常之高，而且就算沒有抽中禮品的員工，每人也能得到一份價值不菲的安慰獎。

  整個周年慶典活動在這份計劃中被安排的井井有條。

  看完這個計劃，楊若謙心中只有一個字。

  “好！”

  陸舒媛深得我心！
  楊若謙十分滿意，又點開了另一份郵件。

  這封郵件的內容是關於公司第一輪大規模招募的。

  “嗯，一共有42個員工通過測試，被公司錄取……還不錯。”

  “等下，居然有個員工在第一輪測試中就通過了？！”

  (本章完)