第105章 林晨的決斷

  “有多少人來應聘我們的高管職位了呢？”

  林晨問出了他心中的問題，畢竟陳東剛剛可沒有談及高管應聘的事情啊。

  現在曙光科技別看實力排名一下子就躍升到了國內前五的層次，就是利潤上面也不比波島手機這個國產手機龍頭弱多少。

  但曙光科技那是真的缺人啊，其中中層與次級中層崗位還好說，可以讓自己培養的人才先頂上並慢慢邊練邊訓。

  但公司高管與高層那真是缺少啊，可以說林晨真正能用的高層也就陳東與黃華兩人而已。

  至於比高層更低一級的公司高管則可以一個都沒有，有的都是臨時頂上的水貨或者乾脆職位空置直接著。

  而且說句實話，陳東與黃華這兩個人的忠心是有了，但他們的能力真的不怎麽高。

  可以說讓他們當個高管可以，但當公司高層就有些難了，他們隻適合完成林晨安排給他們的任務，並不適合獨當一面。

  畢竟公司高管主要是負責具體事務的管理，比如人事管理、財務管理、研發部門管理、工廠管理、後勤管理……

  而公司高層則是負責戰略層面，根據公司內部與外界市場的全面情況，分析和制定出公司短期目標與長遠目標……

  所以陳東與黃華這兩個人的忠心是有了，但他們的能力還沒有達到能完全獨當一面，讓林晨徹底放手交給他們的程度。

  畢竟有些東西不親身經歷是永遠不會懂的，陳東與黃華他們的經歷經驗都太少也沒有經過社會的磨練。

  所以曙光科技缺少獨當一面的公司高層，也缺少讓林晨放手降低自己工作壓力的公司高管！

  另外一邊，此時的陳東面對林晨的問話也是說出了他的答案：
  “目前有17個人向我們遞交了簡歷，他們都是想應聘我們的高層與高管崗位。

  這些應聘的崗位中有研發部部長、人事總監、財務總監、銷售總監、車間主任……

  目前我們曙光科技各個高層高管崗位都有人應聘，根據職位不同應聘的人數也不同，那些人的簡歷資料都在剛剛那份材料那裡了。”

  “這樣，啊。”

  林晨輕輕點頭，然後翻看了手中的資料文件，率先出現的正是那些求職高層高管崗位人員的資料。

  這些資料中有他們自己寫上來的簡歷，也有曙光科技通過獵頭公司購買到的相應資料。

  見此，林晨對於陳東自作主張通過獵頭購買那些應聘高層高管人員資料的行為十分滿意。

  畢竟隻通過一張簡歷鬼知道你是人是鬼啊，此時有了獵頭公司提供的相關資料作為參考，再結合他們自己寫的簡歷。

  林晨就能通過這些資料對於該人有一個大概的認知，至於是真是假這得他親自考校後才能知道真假。

  拿著手中的資料，林晨看起了上面那些人的名字以及照片工作簡歷。

  這些人的工作經驗很豐富，許多人都有曾在其他公司擔任高管的經歷，甚至還有他們創造的成績等等也在簡歷或者獵頭公司情報中寫了出來。

  不過可惜的是林晨並沒有在這17個人中發現那種知名人物，所有的人都是他不認識的人。

  “這17個人其實還不錯，工作經驗都十分豐富，招聘後也可以讓我們減輕許多壓力。”

  陳東看著皺眉的林晨，正為著那17個人前來應聘公司高管之人辯解。

  “我知道，只是應聘人數這麽少還都是無名之輩有些失望罷了。”

  林晨擺了擺手說著，眼中的失望卻怎麽也掩飾不住。

  曙光科技想招人的消息已經傳出去了幾天，結果足足幾天時間過去了，到現在才只有17個人來應聘高層高管的職位。

  說實話，這人數這麽少確實有些出乎林晨的意料了。

  畢竟以曙光科技此時的聲望，還給出了那麽多高層高管崗位與高薪水，理論上就是有一兩百人來應聘高管高層崗位都是有可能的。

  但現在事實是只有區區17個人，這就不得不說實在是有些嘲諷人了。

  不過想到曙光科技除了高薪水與承諾會給出豐厚的績效獎金外，股份方面絲毫不提，此時那些人不想來也是理所應當吧。

  畢竟職位一旦達到了高層高管程度，那別人想要的東西已經不再是高額工資乃至績效獎金了。

  想要繼續吸引那種級別的人才，除非你拿出實實在在讓他們心動的績效獎金以及高額工資，否則你就必須得用公司股份來吸引他們。

  而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝嗇一字不提，甚至連期權都沒說，其中高額工資確實有了，但績效獎金有多少卻也沒有寫得太清晰！
  既然這樣，他們繼續待在原本的公司擔任高層高管豈不更好。

  畢竟他們在原來的公司可是有期權或股份與打出來的崇高威望地位呢，來了這裡那就是一切皆空要重新來。

  所以此時想來曙光科技擔任高層高管的人很少，用了幾天時間堆積後只有區區17個，比林晨預想中差了太多太多。

  “看來我們需要做些變化了。”

  林晨若有所思地說著。

  招聘公司高層高管的計劃失敗，讓林晨認識到了當前的人才市場行情。

  所以林晨決定進行相應的變化，直接提升公司對於核心人才的吸引力了。

  “具體該怎麽做呢？”

  聽到林晨對於這次高層與高管的應聘人數太少有些不滿，陳東一臉好奇地問著林晨。

  “這次之所以應聘的高管與高層人數稀少，來的絕大部分都是普通一線人員，就是中層人員也很少。

  這原因無外乎就是我們給得不夠多，吸引不了那些人。

  其中那些負責公司事務管理的高層高管也罷，我們可以想辦法解決，但對於科研人才的吸引力不足卻是無法容忍。

  我決定在華強唄成立一個曙光研發中心，曙光研發中心旗下所有研發項目都采取項目分紅形式，研發項目組的資金帳目也會獨立計算。

  從此曙光研發中心負責出設備、場地、研發資金、基礎工資，財務管理……

  而研發項目的負責人負責制定研發計劃，研發產品，管理項目組的事務……

  (本章完)