第241章 【普通人的生活】

  林志超來到長江工業園，雖然在他的核心資產中，工業僅排在第三位，但林志超依舊會時常參與長江工業集團的工作，制定策略、出謀劃策、監督生產、打開渠道等一些列工作。

  換做是世界上其它的任何一個企業家，是完全不可能做到林志超面面俱到，且極其專業的；這得益於林志超擁有一個超強大腦，以及前世的記憶。

  其實在林志超看來，做工業是最需要消耗精力的，做航運、地產，多多少少都有一些‘炒風’存在。而做工業，則需要踏踏實實，認真分析形勢。

  假發生產車間，林志超對管理層誇獎道：“去年長江假發廠表現不錯，今年你們要再接再厲！”

  1957年的長江假發廠，盈利依舊穩定在500萬港幣以上，這讓林志超大喜；與此同時，他對假發的前景，也進行了重新的思考。

  陳麟元、陳霞等管理層，頓時非常受用和歡喜，能得到老板的誇獎，不僅僅是自豪感爆棚，更是關系著年終獎的多少。

  陳麟元回應道：“雖然香港的假發競爭激烈，但我們憑借銷售網絡龐大、技術精良等優點，一直保持著競爭力，這是我們安身立命的關鍵。”

  銷售網絡龐大，意味著長江假發廠不僅可以將自己的產品賣到歐美，更可以將別人的產品進行代理。

  技術精良，一些特殊的假發，每頂可以出廠價千元，利潤率爆表。

  林志超點點頭，從一開始，他們就做到行業‘老大’，所以香港雖然假發廠眾多，但卻難挑戰長江假發廠的地位。

  “陳總經理，你經常出國考察，說說看歐美假發需求人群，有沒有擴大的可能性？”

  林志超其實心裡明白，只是故意考驗一下陳麟元。林志超將這些子公司的總經理，當成‘老板’培養，一年多次海外出差考察，經費公司全部報銷。

  至於這些子公司的總經理，會不會辭職創業，林志超壓根不擔心，離職就再培養一個就行，真正的指揮是林志超。當然了，陳麟元的薪水每年都在加，比如去年就已經接近十萬，今年將突破十萬。

  陳麟元說道：“全球假發的需求一直是穩定增長，這得力於歐美嬉皮士越來越流行.還有一種現象，就是特種的假發需求市場越來越多，這種客戶都是單一客戶定製的，如禿頂的假發，發套須與邊沿的真發有機地結在一起，色澤要一樣，以達到以假亂真的奇效。這種客戶除了本港的藝人、禿頂者、頭髮稀疏者，還有慕名而來的海外人士。價格可以達到上千，甚至近萬港幣。”

  林志超聞言，結合自己的記憶——60年代才是嬉皮士真正流行的年代，60年代末才逐漸消退。就好比‘時裝’一樣，一旦普及，就不能再叫做‘時裝’了。

  如此一來，假發產業還有近十年的黃金期。

  “嗯，我覺得假發還有黃金期，可能就是來源於披頭士風會在六十年代真正風靡歐美。這樣，你根據情況，和一些優質代工工廠，簽署長期供應合同，穩定我們的供應鏈。待將來形勢不對，我們再簽回單月供應合同。”

  如此一來，他們不費吹灰之力便掌握了生產渠道。

  “好的”

  隨後，林志超又關照陳霞道：“陳經理，香港人經商的風格是——大錢不放，小錢不丟。剛剛陳總經理說的那個單一客戶需求，你可得讓技術水平成為香港最好的工廠之一，那樣才能做高端訂製。”

  陳霞從一個女工，發展到如今的生產經理，這中間的有兩個原因：第一，長江工業集團擅長培養人，也喜歡培養潛力管理層；第二，陳霞雖然文化近小學水平，但性格利落、要強，肯鑽研。

  這樣一來，陳霞這些年沒有掉隊！
  “老板放心，我們一定做世界上最好質量和技術的假發，不會輸給法國佬。”陳霞不服輸的說道。

  在這一點上，陳霞已經有‘女強人’的影子。她加入長江假發廠以來，命運發生了翻天覆地的變化，從一個薪資只有幾十港幣的女工，如今一躍成為年薪3~4萬的香港中產階級。

  隨後，林志超花了一會時間，參觀生產車間，並和大家聊天。

  他說是已經將假發、塑膠花這兩個產業，完全交給集團和分公司的管理層；但實際上，林志超的經商風格是非常遵守——大錢不放，小錢不丟。

  更何況，如今不管是假發也好、塑膠花也好，都做到了頭部，盈利是非常豐厚的。

  就拿假發來說，假設十年時間每年都能保證500萬港幣盈利，那就是足足5000萬港幣。

  這是一個什麽慨念，如此多的錢，可以讓一個地產為零的公司，在六七年抄底，一舉在1972年上市，成為‘地產五虎’的規模。

  接著。

  林志超來到長江塑膠廠。

  目前，長江塑膠廠的工人已經突破3000人，比林志超預計的還高出500人；用陶德榮的話來說，必須擴充人數，否則失去太多的利潤。

  與此同時，為長江塑膠廠代工‘塑膠花’的衛星公司，足足有二十多家，工人加起來也有一千多人；還有，為長江塑膠廠做串線的家庭工廠，也達到兩百多家，大概有五百人。

  近五千人的規模，堪稱工業奇跡。

  而整個香港的塑膠花工人，已經有3萬人左右，不含家庭作坊。

  “老板，最近一年多，Zunino Altman（齊愛公司）增長速度很快，據說工人也有3000人了，在美國搶走了我們不少訂單。”陶德榮匯報了一個‘不好’消息。

  林志超聞言，有些意外。

  齊愛公司便是前世香港第一大塑膠花工廠，李家成僅排在第二。

  這家公司的老板，是一對猶太兄弟，當年香港塑膠花風靡全球後，這對兄弟在1954年底便來到香港開設工廠。猶太兄弟很聰明，知道在其它地方開工廠，一定沒有錢賺，故第一時間來到香港開設工廠。憑借其雄厚的資金，以及美國的銷售網絡，齊愛公司迅速發展壯大。

  猶太人是個難纏的競爭對手！

  前世，這對兄弟還在香港觀塘投資了一座工廠大廈作為總部，結果這座大廈在後來又被李家成收購了；因為齊愛公司在1967年破產，猶太兄弟一個也早亡。

  “你有什麽辦法？”林志超問道。

  他反正沒有辦法，畢竟塑膠花主打一個就是‘物美價廉’，長江塑膠廠用工那麽多，一年利潤也只有2000萬港幣（1957年）。

  而且，按照林志超的預估，這一世的塑膠花堅持不到1967年，就會急轉直下。預計，能火到1965年，就已經很不錯了。

  陶德榮說道：“齊愛公司之所以發展如此快，是因為他們的美國銷售網點非常多，而美國又佔全球25%~30%的消費力。但若說辦法，除了研發更多的款式，保證更好的質量，其它也只有去美國市場再爭取一下代理商，就怕價格被壓低。”

  林志超馬上說道：“價格不能再低了！塑膠花還能流行五年以上，已經算是非常的好的預期了，提前把價格做差，誰也得不到好處。”

  陶德榮點點頭，說道：“確實！塑膠花當初幾乎是一夜開滿世界，這種風靡速度，讓所有人都驚歎。但這種風靡，往往也會很快消退。”

  林志超雖然沒有好的應對辦法，但他卻是一個領導，隨即說道：“關於競爭這事，晚點讓集團高層和塑膠廠高層，坐下來一起談談。”

  “好的”

  最後，陶德榮吞吞吐吐的說道：“老板我們的人工工資高，照這樣下去，後期競爭也大，成本也大，怕是很難增長利潤。”

  他知道老板對工人很好，但作為管理層，有必要提醒老板。
    林志超笑道：“沒有利潤就抓緊關閉工廠，還做什麽，工人的工資我還會考慮增加的。塑膠花工廠早晚關閉，你以為我沒有準備？再說了，這樣產品不行了，再搞新產品就行，長江玩具廠的增長，就是最好的證明！”

  陶德榮是既佩服老板，又有些不解，對工人稍微好點就行了唄，在他看來。

  “我明白了！”

  “嗯，總之你們管理層不會失業，後期還有很多工廠要開的，說不定將來還能進入科技含量高的產業。”

  陶德榮頓時佩服的五體投地，老板一切都在掌握中，對於每一個產業都有計劃。

  參觀完兩家工廠，已經到了傍晚，林志超也不準備加班，決定回家。

  如今的長江工業集團，工人已經達到10000人以上，成為巨無霸工廠。

  而香港注冊工人才17萬，未注冊工人約20萬出頭。

  如此大的工廠，也是要花精力管理的。

  晚上七點，長江塑膠廠的工人‘周大奇’回到荃灣的木屋。

  “當家的，今天是不是發雙糧了？”妻子一邊拿出晚餐，一邊高興的問道。

  她的丈夫周大奇是長江塑膠廠的一位塑膠花工人，按照長江工業集團的慣例，工作滿6個月的工人，每年最後一個月要發‘雙糧’。

  周大奇拿出兩張百元港幣大鈔、兩張十港幣，擺在妻子面前，端起碗就一邊乾飯，一邊口齒不清的說道：“存起來！”

  妻子笑嘻嘻的說道：“還存起來，這麽一家子需要吃飯，哪有錢存！”

  周大奇不在意的說道：“我說存起來慢慢的開支，不要沒到發工資，就斷糧了。”

  一家有四口人，他們還有兩個孩子，一個5歲，一個才2歲；正因為如此，妻子也不能上班，只能在家帶孩子，所以他也沒有指望一年存多少。

  妻子馬上說道：“這你放心，這次還是能存100多元的。也幸虧你是在長江工廠裡做活，不然這一家子怎麽吃得飽.三嫂今天又來了一趟，問長江工廠還招不招人，他們兩口子也想跳槽去長江工廠乾活！”

  周大奇馬上說道：“有這個好事，我肯定介紹你進去，孩子交給我媽帶一下，也能應付過來。”

  妻子連忙點點頭，說道：“這倒是，我也好想去你們工廠賺錢！一年領十三薪，每月還有80~100港幣薪水，多好！”

  周大奇自豪的說道：“何止這點好處啦！加班是1.5倍的時薪計算，一年的端午、中秋、春季都有米油供應，每個月還能休息一天，每天正常上班十個半小時（含午餐半小時），中午供應免費午餐，全港打著燈籠也找不到這樣好的工廠。”

  80~100的月薪，在香港處於優等生的水平；
  而其它福利，香港90%以上的工廠都沒有，或者沒有誠意。

  比如，長江工業集團三個節日的福利，一個工人一個節日米有20斤、油2斤左右，都夠一個成年人的一月主糧了。

  而且，長江工業集團加班較多，每月都有5~20元的加班費。

  每月休息一天，這在香港90%的工廠都不可能實現，因為大家都是全年無假期；有事就請假，但要扣工資。

  而長江工業集團的工人，便可以利用這一天，去處理一下家庭事情，或者帶家人去逛逛香港。

  妻子說道：“嗯，林老板是好老板。對了老公，這個月你加班費有20港幣，要不我們花10港幣去買隻雞吃吃，孩子們也要補補的！”

  香港的一斤米在0.5元上下（按照等級，價格有來去），一隻雞則要10港幣。香港工人一個月的工資，只能購買10隻雞，所以吃雞是很難的。

  畢竟，很多工廠依舊只有50~80港幣，不供應午飯（也沒有餐貼），沒有加班費，時間十二小時每個月的薪水，連三頓飯都吃不飽，還吃什麽雞。

  這也是——長江塑膠廠的工人和關聯工人都近5000人，一年利潤也才2000萬港幣。若是，對本公司的工人苛刻一些，一年下來利潤都可以上2300萬了。

  長江工業的工人成本，是別的工廠1.5倍，甚至比一些血汗工廠高兩倍多。

  香港的工廠不是不賺錢，而是老板都喜歡壓榨工人，在他們看來，反正有大把的廉價工人可用——內地逃過來的、調景嶺的臨時工；所以，大家都是能多賺就多賺一些。

  當然，也有一些工廠是因為競爭力弱，所以利潤低，再加上壓榨工人可以賺更多，也就專門找那些廉價的工人了。

  但林志超做不到，在他看來，如果一個工廠需要壓榨工人的基本生活費，那麽說明這個產業的附加值太低，他還是關掉的好。

  至於他在股市收割韭菜這種事，他內心毫無波瀾，韭菜他不割，也有其他人割；而且這些韭菜生命力旺盛，割了又生長起來。

  重要的是，他的手法不是在主動收割韭菜，沒有使用下三濫手段。比起某些團體在股市的收割手法，不知道仁慈多少倍。

  周大奇頓時直流口水，並說道：“行啊，不就是吃隻雞嘛，我一個月加班費就夠了。”

  妻子見狀，說道：“德行！你就好好乾吧，不要把工作丟了。現在還有好多人吃都吃不飽，我們一年好歹還能存兩三百。”

  周大奇說道：“可惜，我們沒有安排上徒置大廈，不然每個月13元的租金，我們也出得起，還能住樓房呢！”說完，他露出向往的表情。

  是啊，現在香港誰不想住上樓房。

  但香港的木屋，七八十年代還有呢，當然後來的木屋主要是內地過來的人在住。

  “別做夢了，趕緊洗洗睡覺，明天早上還請趕工。”

  “怎麽是做夢呢，聽說政府都已經安置了幾十萬人了，早晚輪到我們。到時候孩子也稍微大點，你也可以上班，說不定我們一年可以存個1000元呢！”

  “真的呀！我聽說徒置大廈有‘樓頂學校’，孩子可以在學校裡學習，大人則可以去上班。”

  “對，而且徒置大廈都是左鄰右舍，孩子放學自己回家都沒有問題。”

  一時間，兩口子陷入對美好生活的向往。

  他們至少還有盼頭，但香港不少工廠的工人，是一點也沒有盼頭，因為薪水僅夠餓不死，每天工作十四五小時，全年無休。

  當然，那種工廠一般是請的是未成年工人、女工、剛到香港的工人；一般工人只要不傻，乾一段時間，就會選擇跳槽待遇更好的工廠，溫飽問題還是沒有問題，也能稍微存點錢，不亂花的情況下。

  像長江實業的單身工人，或者兩口子都在廠內工作，一年下來存500港幣是沒有問題的，兩口子更是能存1000以上。

  (本章完)