第150章 你們公司還招人不？（二更）

  魏成傑僵住了。

  雖然周揚已經給出了十分準確的數字，但他還是完全想不通這個數字到底是怎麽算出來的。

  不是幾個月的獎金一起發，也沒有做出什麽特殊貢獻！
  也就是說，周揚的這個獎金水平在整個逆天堂遊戲中，其實很正常？

  魏成傑問道：“那上個月的這個特殊檔獎勵，發了嗎……”

  “發了。”周揚解釋道，“發給我們的測試組長蘇彤了。

  “主要是因為她在推廣《地獄劣魔》的過程中立下了汗馬功勞，顧總說，這算工傷，所以應該獎勵一下。”

  魏成傑咽了咽口水：“所以她的獎金系數是你的兩倍？也就是說……”

  周揚點頭：“對，她應該拿了68萬。不過強調一下，這是稅前啊，我們公司一向都是依法納稅的。

  “具體到手是多少錢我就不太清楚了，得根據稅率算一下。”

  魏成傑瞪大雙眼：“這問題難道還不夠大嗎？淨收入才一千萬出頭，哪來的兩百多萬發獎金啊！”

  而即便是最低的、完成本職工作就能拿的勤懇檔，也足有17萬！
  仍舊比魏成傑這個製作人要高。

  魏成傑默默地將垂下來的一綹頭髮重新支援回頭頂，現在他總算是知道問題在哪了。

  “顧總也很開明，這些事情都會征求我們的意見，只要我們願意省錢，他就同意把這些錢全都作為獎金發掉。”

  一個測試組長，一個月獎金68萬？？

  說實話，魏成傑已經感到大腦有些缺氧宕機了。

  果然是行內人一算就門清。

  周揚說道：“我們逆天堂遊戲一向如此啊。

  “可是你們兩個人的獎金加起來都有100萬了，再加上其他人，這不得奔著兩百多萬去了？？”

  他快速地算了一下：“《盜火者》現在一個月的銷量應該還能有十幾萬吧？按照98一份的售價來算，淨收入應該還有個八九百萬。

  一個普通的執行策劃，一個月獎金34萬？？

  而且，逆天堂遊戲是精英化的架構，全公司一共才這麽十來個人，所以分到每個人頭上的錢就很可觀了。

  “公司賺多少就發多少，25%的比例雷打不動。

  魏成傑已經不知道該說些什麽了。

  盛景集團的項目獎金發放比例，是淨收入的6%！

  “顧總定下的規矩，每個月公司都會拿出淨收入的25%給員工發獎金，按照三檔標準分配。

  “哦，對了，這25%裡面也包括了公司日常運營的費用，比如租辦公場地、買辦公電腦之類的，不過你也看到了，我們公司在這方面非常節省，所以大致可以忽略不計。

  周揚點頭：“對啊，是這個數據，有什麽問題嗎？”

  “再加上之前的遊戲，樂觀一點算應該有個一千萬出頭？

  這可是整整差了四倍啊！

  而逆天堂遊戲的項目獎金發放比例，是淨收入的25%！

  雖說逆天堂遊戲製作的都是單機遊戲，大部分的銷量都集中在前幾個月，後勁比不了持續運營的網遊，但架不住逆天堂的遊戲開發周期飛快，並且每一款都能成功啊！

  平均下來，逆天堂兩個月就能搞出來一款遊戲。

  也難怪這些員工們一個個自願拚命加班呢，遊戲早發售半個月就能早半個月拿錢，這一下十幾萬地拿誰能忍受這種誘惑啊！
  而且更讓魏成傑感到恐怖的是，逆天堂員工們的這個獎金水平，竟然還有繼續提升的空間！
  因為逆天堂的遊戲是越做越多的，而那些老遊戲也還在持續不斷地提供收入。

  而隨著逆天堂的名氣越來越大，玩家越來越多，遊戲賺的錢也越來越多，那麽只要顧總仍舊堅持按照25%的比例來發獎金，員工們拿的錢自然也會越來越多！

  至於公司擴招？

  那確實會稀釋獎金，但很顯然顧總從一開始就沒考慮過盲目擴大規模，他招人應該是很克制的，再加上人多了可以製作更大型的遊戲或者同時開多個項目，公司賺的錢也會變多。

  總之，逆天堂的員工們待遇太好了！

  如此一來，之前的那些謎團自然也就都解開了。

  員工自掏腰包租辦公場地、買辦公設備算什麽？你給我多發這麽多工資，我自掏腰包買輛車然後每天讓公司拿來當商務車也沒問題啊！
  魏成傑很酸，非常酸。

  他終於明白了顧總說的確實都是實話。

  在這種分配制度下，如果員工還沒有工作積極性、還想摸魚，那確實是廢了，不開除都說不過去。

  不過魏成傑還有最後一個問題。
    “那……顧總說逆天堂都是他一個人在C，你怎麽看？”

  周揚點頭：“顧總說的沒毛病啊，甚至有點過於謙虛了。

  “逆天堂工作量一石，顧總獨佔八鬥，蘇彤佔一鬥，其他人共分兩鬥。

  “我倒欠一鬥。”

  魏成傑差點沒繃住：“倒欠一鬥什麽情況？”

  周揚歎了口氣：“哎，這事說來話長，這涉及到我們公司的一些核心機密了，關於投資人和老板，不便多說。不過我之前確實差點拖了後腿，但顧總並沒有說我，反而還鼓勵我，給我多發了獎金。

  “總之，逆天堂到目前為止成功的所有遊戲，核心創意都是來自於顧總，核心代碼也都是顧總寫的，美術資源外包也都是顧總聯系的……

  “哪怕我我們公司其他人全踢了，顧總一個人也能把這些遊戲給做出來，就是可能做得慢點工作時間會延長兩三倍這樣。

  “我自從加入逆天堂遊戲之後就在努力學習顧總的遊戲設計理念，但到現在，連個皮毛都還沒學到。

  “只能說，我得繼續努力！”

  魏成傑徹底震驚了。

  周揚這麽聰明的人，竟然連皮毛都沒學到？

  之前周揚說起了魏成傑做的幾款遊戲，幾點建議都非常切中要害，所以魏成傑才很欣賞他，動了要挖人的心思。

  哪怕以盛景集團遊戲事業群內部的標準來看，周揚也絕對可以勝任功能策劃的工作，並且稱得上是很有前途的遊戲設計師。

  結果在逆天堂遊戲這麽久，都學不到顧總設計的皮毛？

  好家夥，顧總多智而近妖了是吧？

  魏成傑感到自己大受震撼，一時間也不知道該說些什麽了。

  只是默默地在手機上搜了一下官方平台中逆天堂遊戲的帳號，將還沒買的遊戲全都加入了購物車，準備回去再好好鑽研、學習一番。

  “魏總，該走了！”有人遠遠地招呼了一聲。

  魏成傑壓低聲音：“兄弟，最後一個問題，你們公司……還招人不？”

  周揚點頭：“招啊，好像近期就要第二次擴招了。但據說還是隻招十個人。”

  魏成傑沒再說什麽，站起身來，跟康勇和趙助理等人一起離開。

  ……

  回去的商務車上。

  康勇看向趙助理：“怎麽樣，到底搞清楚了沒有？

  “這位顧總到底怎麽做到的？
  “實在不行把那個財務總監挖過來，肯定就能搞懂了。”

  趙助理有些尷尬地輕咳兩聲：“康總，搞明白了。”

  在眾人自由活動的時候，趙助理也去跟蕭明玉聊了幾句。

  而後，他顯然也問到了和魏成傑一樣的答案。

  “康總，這事我首先跟您做個檢討，是我的問題。事先我沒有調查出具體原因，也沒往這方面想，害您今天白跑一趟。”趙助理頗有求生欲。

  康勇眉頭一挑：“嗯？你這話言重了，不至於。

  “到底是怎麽做到的？”

  趙助理稍微頓了頓，然後說道：“這位顧總把公司的25%淨利潤都拿來給員工發獎金了……”

  康勇的表情瞬間僵住。

  片刻之後他才反應過來，發出略顯尷尬的笑聲：“啊，哈哈，原來是這麽回事啊，行。

  “哎，今天晚上自由活動，大家想去哪吃飯啊？我來請。”

  康勇光速顧左右而言他，因為車上還有魏成傑和其他人。

  就像某些公司，爭相去某成功連鎖超市學習管理經驗，想要知道如何才能讓售貨員死心塌地地工作並且為顧客提供天使般的服務，結果隻學會了對售貨員的嚴格要求，卻從來不會去學習人家老板願意把大部分利潤拿出來給員工發獎金。

  現在康勇確實知道了逆天堂遊戲的秘密，可那又怎麽樣呢？這玩意根本沒法複製啊！
  車上的氛圍變得有些奇怪，本來這幾天大家心情都挺好的，大大提升了對盛景集團的歸屬感和自豪感，但今天這種感覺碎了一地。

  魏成傑默默拿出手機，給周揚發了條信息：“兄弟，我回去就整理一下簡歷，你幫我內投一下！”

  (本章完)