“建築行業就是這樣，流動性大，工作場地也不固定，外加工程結束後，什麽時候有新的工程也不一定。”

  “這個行業的運行邏輯，就注定了公司本身不適合招募建築工人。”

  “而建築工人也未必想要被一家企業捆綁。”

  “畢竟中間這段時間沒活乾，賺不到錢就無法養家，他們自然得去新的工地。”

  “這就跟許多工廠一旦沒定單了，員工沒加班的機會，就會紛紛主動離職是一個道理。”

  “通過外包的方式，尋找專門的包工頭團隊，才是效率最大化的選擇。”

  吳老師認真的為葉辰解釋著，為何自家建築公司沒打算招募工人的原因。

  葉辰聽著挑了挑眉毛，思索了一下說道：“我們好像沒有這個顧慮！學院自身的預計工程，便多不勝數。”

  “更別提整個新區還會有許多的市政工程，將來如果我們願意承接，肯定不難。”

  “所以公司的主要工作區域，基本就是江對岸的新區了。”

  “工作范圍大致固定，工程量也不缺，建築工人不用擔心沒活乾，自然也不需要擔心無法養家。”

  聞言，吳老師無奈一笑：“感覺校長您好像很希望我們自己招募建築工人？”

  葉辰喝了口水，不假思索的點了點頭：“的確是這樣。”

  “而且我覺得，自己招工人也有好處。工人如果是我們直屬的工人，那工人水平必然會更高一些，也更方便管理，對於工程的效率和質量都有好處。”

  吳老師思索了一下，點了點頭：“校長您說的這個好處的確是有的，如果是自家工人，管理肯定更方便，再培訓一番。水平會比包工頭手裡魚龍混雜的團隊要好很多。”

  “也的確能給工程本身帶來益處。”

  “但問題是，如果我們直接招募工人，成本將提升太多。”

  “包工頭的工人，我們可以用完就拉到，結清工程款就結束，乾脆利落。”

  “但如果我們自己招工人，最基礎的一點就是我們要給工人繳納五險甚至是一金。”

  “以建築工人的工資來看，我們至少要多支出兩千來繳納五險一金。”

  “其次還有病人如果受傷什麽的，公司也需要負責，這事情甚至不只是要多花錢那麽簡單，還可能帶來其他社會影響。”

  “而將工程分包給包工頭，出了事就是包工頭的事情了，我們撐死就是再出點錢表達一下關懷而已。”

  “其次如果正式招募，簽署用工合同。那我們還要給工人在法定節假日休假，如果不休假，那就要給算加班費。”

  “但如果是交給包工頭的話，我們根本不需要考慮這些，給夠錢定個工期就完事，他們是否加班與我們無關。”

  “更別提逢年過節，公司總得給員工發點禮品吧？其次年終獎發不發？”

  “建築工人的工資可不低，哪怕只是一個月的工資當年終獎，那也是一筆不小的支出了。”

  “對了。還有一個最重要的問題，那就是工資發放。”

  “按照慣例，公司都是按批次結算給包工頭，甚至讓包工頭墊付工資，從而減輕建築公司的資金壓力。”

  “所以建築工人基本上，都是一年才能結一次工資。”

  “但如果我們直接招建築工人，我們肯定就要每月給他們發工資，這對於公司的資金周轉也是一個挑戰。”

  “總之，如果建築公司直招建築工人，那我們為每一個工人付出的成本，至少要上漲百分之六十。”

  “一般工程的人工支出佔比，都在百分之三十到百分之三十五左右。但要是直招工人，這個佔比至少會升高到百分之四十五。”

  吳老師身為建築行業的大佬，對於行業的運轉，再了解不過。

  甚至直接給葉辰列出了數據。

  建築公司為何要分包，為何要找包工頭，建築工人為何每年才能拿到一次工資，平時只能要點生活費？
  都是有各種原因在的。

  葉辰聞言，皺了皺眉頭說道：“可我們的拿地價格會很低。”

  “地產公司最大的成本就是買地，而我們買地的價格，比正常地產公司低得多。”

  “更別提新區連郊區都算不上，地更便宜。”

  “這部分節約下來的資金，遠比攀升的人力成本要高吧？”

  吳老師無奈的看著自家校長：“所以校長你就是想要直招工人是吧？我能知道為什麽麽？”

  吳老師已經看出來了。

  自己校長就是希望建築公司能自己招工人，而不是搞傳統的外包。

  但他實在是不理解校長為何要這樣做？

  葉辰沉默了一下，歎了口氣：“可能就是覺得不太公平，希望能改變一些什麽吧。”

  “建築公司將他們視作麻煩，隻想外包，用的時候叫來，不用的時候踹開。”

  “一說就是利潤率，就是周轉率，就是行業規則。”

  “但那一棟棟大樓，是他們夜以繼日的站在最危險的地方蓋起來的，他們付出了血與汗。但最終卻只能拿著整個環節最少的錢離去。”

  “他們從事的是危險的工作，但他們卻沒有五險一金，沒有老了以後保障，付出一切後帶著一身傷病慢慢老去。”

  “整個行業都將他們視作耗材，視作數字。”

  “但在我眼裡，他們卻是跟我們一樣活生生的人。”

  “他們有老婆孩子，也有父母親人，他們也會有喜怒哀樂，也有想要的，想玩的，想去做的。”

  “如果他們的工作待遇能有保障。就可以讓他們老有所依，讓他們生活輕松，讓他們像個普通人一樣，工作累了能放假，能陪著老婆孩子出去旅遊。”

  “而做到這一切對我們而言，只是付出一小部分利潤而已。”

  “或者說，這些利潤本就該是屬於他們的，我們只是還給他們。”

  “這對我們而言不算太重要的一部分利潤，卻能真切改變很多人的人生，我們為何不去做呢？”

  “……”

  對面的吳老師，這次是真的沉默了。

  校長說的道理，他當然懂。

  甚至房地產行業的人都明白。

  但為何沒人去做？
  就是因為人都是自私的。

  誰願意把能到手的利潤，白白分給其他人，就為了讓其他人過得好一點？
  這是反人性的。

  大多數老板，顯然是沒有這份心思的。

  大家都隻想讓自己活得更好，讓自己更有錢。

  誰管他人死活。

  而自家校長，卻這麽鄭重其事的說出了這個問題。

  不過想到校長雖然是星辰集團這個商業巨頭的主導者，卻也是一家學院的校長。

  吳老師又有點理解了。

  不過葉辰還未曾說完，停頓了一下繼續說道：“而這還只是原因的一部分。”

  “最重要的是，資金流動是有規律的。”

  “我們的商品，無論是房子還是減肥藥亦或是健身房，都需要有人消費我們才能賺錢。”

  “而消費者大多都是上班族，如果他們收入很低，生活朝不保夕，甚至還要頭疼孩子的學費，家裡的房貸，那他們哪來的錢消費？”

  “問題是如果大多數人都沒錢消費，那我們產品再好，房子蓋得再漂亮，我們又賣給誰去？”

  “所以，只有我們舍得給員工分錢，員工才能舍得花錢，我們才能賺到錢……”

  “一味的壓榨，最終總會有玩不下去的那一天的。”

  前面的話是葉辰的真心話。

  後面的也是。

  葉辰不是聖人，也沒把自己當聖人。

  也希望大多數人都能過得好一點。

  但同時，葉辰也需要錢。

  系統商城裡面那麽多的科目，等著自己兌換。

  所需要的資金難以想象。

  葉辰當然可以前期瘋狂收割，從各方面節約成本增加利潤。

  但問題是，以後怎麽辦？
  普通人都被收割光了，賺誰的錢去？

  所以哪怕是為了星辰學院以後能發展的越來越好。

  葉辰也有義務讓更多人的生活變好。

  讓更多人擁有消費能力，來支持星辰學院的擴張。

  當然，光星辰學院一家舍得給錢，那肯定沒用。

  但星辰學院可以起到帶頭作用。

  星辰學院那龐大的影響力，可以讓更多企業看到，讓員工多賺一點錢，並不是什麽壞事。

  甚至還可能讓公司盈利能力變得更強。

  而在這一方面，星辰學院其實已經做到很多了。
    比如健身行業，健身教練的分成和薪資水平都大大上漲。

  雖說濫竽充數的那批人被清除出去了。

  但能繼續留在行業的，收入至少比原先高出了一半，而且還不用再賣課，工資高了，工作量還少了。

  而國內動漫行業的薪資水平，也上漲了百分之三十。

  越來越多的普通人，都感受到了生活的變化。

  雖說未必全部是星辰學院的功勞，但星辰學院絕對是影響最大的因素。

  ……

  而前方的吳老師聽完自家校長的話，表情格外複雜。

  他之前雖然驚訝於自家校長舍得分錢。

  但也感覺校長可能是太年輕了。

  過幾年更成熟，不再那麽理想化了，說不定就會變得和大多數人一樣了。

  但聽完校長最後的話。

  吳老師卻知道自己是想錯了。

  社會的運轉在於合理的分配。

  許多人都明白，但問題在於就是不舍得分。

  至於可能出現問題？那關自己什麽事情？
  沒人在意社會將會如何發展。

  但自家校長卻很在意。

  甚至願意身體力行，主動付出。

  校長既有大格局，能俯瞰整個棋盤。

  卻也不會因為位置太高，反而忽視那一個個真切而鮮活的同類。

  現在的社會上，開口動輒就是格局，動輒就是在下一盤大旗，一開口就是整個國家的人不在少數。

  但他們不會多看身邊疾苦的人一眼。

  唯有校長，既能看清社會運轉，卻也不失同理之心。

  這樣的人，真是太少了。

  吳老師心中的敬佩，油然而起……

  原本不太認同的念頭，也是立刻打消。

  吳老師甚至笑了：“之前是我短視了。從來如此，未必就是對的。”

  “況且，憑什麽提高用工成本，就不能保證合理的利潤？”

  “別人做不到，我們星辰學院可未必不行。”

  看到吳老師的反應，葉辰也笑了。

  星辰建築公司將正式拋棄傳統的建築工人外包模式。

  招募屬於自己的工人。

  不過不是現在。

  如今已經一月，距離過年只剩下半個月。

  距離星辰學院放假也只有幾天時間了。

  大家都要回家過年，根本不可能招人。

  要等到過完年再說。

  不過自己這邊可以提前搞一下建築工人具體的待遇問題。

  比如不同工種的工人，薪資該如何劃分。

  還有建築工地情況比較複雜，比如水泥到了，必須一次澆築完畢，否則整個攪拌車的水泥都要廢掉。

  那就必然要加班。

  加班的加班費又該怎麽算？
  這都需要認真計算。

  同時，規章條例也必不可少。

  有句話說得好，一味給好處是沒用的。

  比如一家公司，一味給員工加工資，員工還真未必就會更努力的工作。

  相反甚至可能因為手裡錢多了，玩得嗨了，心思反而不在工作上，效率變低了。

  所以，星辰建築公司雖然給建築工人優秀的待遇。

  但管理也將會極其嚴格。

  簡單來說，拿了這份錢，那就該更加用心。

  你不用心？不好好乾？那就走人！

  優秀的待遇和嚴格的制度，才能帶來企業所需的優秀員工。

  葉辰對此沒有任何意見。

  葉辰不是聖人，葉辰願意給工人更好的待遇，但不代表會容忍工人糊弄自己。

  這兩者並不衝突。

  ……

  伴隨著氣溫越來越低。

  天海市今年罕見的下了一場大雪。

  不過這些都不影響星辰減肥藥繼續火爆。

  每天那點供貨量，依舊供不應求。

  至於二手市場，反倒是有所降溫。

  不過不是星辰學院乾的。

  而是騙子出現帶來的結果。

  二手市場出現了不少假藥。

  開始讓有錢的消費者，對黃牛手裡的貨物產生質疑。

  不再那麽容易出手。

  國內外基本都是如此。

  但這跟星辰減肥藥無關，依舊是全球民眾心中的第一減肥神藥。

  而在雪停之後。

  星辰學院第六學年的上半學期，正式結束。

  原本熱鬧而繁華的大學城，迅速人去樓空。

  大部分工作人士雖然沒放假。

  但也開始討論過年的事情。

  關於星辰新區的關注度，降低了不少。

  不過就在此刻。

  星辰學院的官網，轉發了旗下星辰建築公司的一條公告。

  當看清公告內容。

  無數網友的目光，瞬間便是被吸引了過去。

  主要是這公告的內容，實在是太離譜……

  “星辰建築公司招募建築工人公告……”

  “星辰建築公司，計劃招募共計一千名建築工人。”

  “各工種工人數量如下……”

  “要求：中專以上學歷，男性，身體健康，年齡在二十五到四十歲之間，有相關工作經驗者，身強體壯者優先。”

  看到這裡，不了解建築行業的人，其實並未感覺奇怪。

  畢竟建築公司招工人，這不是很合理麽？
  有什麽奇怪的？

  唯有業內人士，才會對星辰學院竟然自己招工人這件事情感到離譜。

  但最讓所有人驚訝的。

  還是公告下方的工作待遇。

  看著那份待遇說明，無數網友都感覺有點錯愕。

  這真的是建築工人能有的待遇麽？(本章完)