作為一個內驅動力的人，小趙其實沒有太過於關心別人怎麼看她，沒有太在意曾經的準同事看她的視角，她甚至都沒有太過在意她的準同事。現在，如果要求小趙站在準同事的視角去看小趙自身的軌跡，多少帶點小趙從外自己看自己的味道，這多少有點怪，然而更怪的大概是要與準同事產生共鳴，以別人心理去看待自己吧，這種代入的適配度還是需要適應期調整的。但這還不是最怪的，最怪的，是小趙要立足自己的本位，用上準同事的心理視角，再去看小趙本身，這種混合，混合得不好就會混亂，並且小趙本身也分裂出來，一部分用於這種別人的視角，一部分還是原來自身的視角。

關鍵準同事的視角裡還不止小趙一個人，還有職工投資人，比起對小趙的關切，曾經的準同事，更關注的是與職工投資人的關係，主要關注的是與職工投資人的關係，所以小趙代入後，導致演變成與職工投資人的關係。值得一提的是，曾經的準同事，被普遍認為在使用一種男性心理，雖然不能肯定職工投資人是怎麼以為的，但終究造成小趙或要以女性身份去同化這種男性心理，又或者原本的身份被同化成男性這樣兩種模稜兩可的局面，對於職工投資人，他似乎是傾向於前者的，至於後者，小趙也逐漸說不清是自己是起因還是金主是原因。

涉及準同事的，以上還只是一方面。在項目相關內容上，莫名其妙地，小趙也一律變成了男性身份，根據金主的認知，這幾乎像是確定了的，不過，總還是有一些有區別的保留意見，在這樣的意見中，小趙還是自然性別，沒有被有意刻意地扭曲。這就造成在同一具體工作內容方面，人際關係中，小趙的兩種狀態，或者說，兩撥人際關係，如果這會影響到金主的認知，或者在相處時大家不是很在意，又或者不重要，對於金主而言，頂多小趙不過就是忽男忽女罷了。在所有的情況中，爭議比較大的還是小趙以何種本位代入準同事視角，同時，由於在這種情況下還兼具相關內容創作，因此存在切換視角，這個視角，就是小趙原本的視角，也就是說，相關具體工作內容是以小趙本身的視角進行創作的。

爭議處問題就在於，職工投資人傾向於小趙的女性身份去同化另一男性視角，最後的主導是小趙。這樣一來，也方便可以與同一情境中內容視角統一起來，女性內容視角，職工投資人處於這樣的人際關係中，而不是像金主那樣對內容創作上小趙關係的判別飄忽不定，忽男忽女。而小趙在其中真正想要釐清的是，在兩個方面，宛男宛女忽男忽女，小趙需要以什麼樣的身份關係，去再次尋求與職工投資人的連接合作，這樣煞費心機，即使是小趙在給別人創造工作機會，即使是小趙才是資本傾注方。