「你……你要留下來？」方主管都愣住了，隨後雙眼放光，「真的？！」

若有所思的看了她兩眼，蘇容開口道：「不過有條件。」

本來是沒有條件的，但是看方主管這個樣子，她不趁機訛詐一些有利條件都對不起自己。談判就是這樣了，誰先表現出自己的需要，誰就處於弱勢方。

猶豫了一下，方主管點點頭：「可以，你先說說什麼條件。」

「我要你回答我三個問題。」說話間，蘇容不著痕跡的從右邊兜裡拿出一個裝著綠色粉末的瓶子，單手背在身後做出一副遊刃有餘的樣子。

實際上她是在身後擰開瓶塞，往手裡倒了些許綠色粉末。這一切一共只花了五秒鐘，做完之後，蘇容就重新把瓶子塞回口袋。

正在思考她提出的要求的方主管沒注意到這麼多，想了想之後回答道：「行，你問吧，但我不一定能給你完整的答案。」

聞言，蘇容討好式的把右邊的闊口水杯拿起來遞給她：「您喝水，別渴到了。」

見她這樣，方主管很受用的接過水杯。在她看來，蘇容現在之所以如此討好自己，完全是因為她們馬上要共事了，而她的職位又更高一層。

對於正式員工，她的態度要比對那些實習生好多了。儘管知道蘇容身份不一般，但還是順著她的意喝了一口水。

等她喝了好幾口，蘇容才開口道：「那我就開始問了，第一個問題是那些被辭退的實習生都去哪兒了？」

說完，她像是怕問題太敏感，對方直接不回答，又補充了一句：「您不用隱瞞我，我畢竟也是從實習生上來的，有些事該猜還是能猜到的。」

話說的的確有道理，如果什麼都發現不了，那也活不到現在。方主管沉吟片刻道：「我只能告訴你，他們最後都被送進了加工廠。」

這是個很有意思的答案，蘇容不由得眉頭一挑。按照她原來的推測，這些人應該都成為了罐頭的原材料。但如果真相的確是這樣的話，方主管就不會做出如此回答。

就算她不想說出罐頭肉的真相，起碼也應該表明出那些被辭退的人是同一下場。

可是現在她卻省略了這個信息，隻說他們都進入了加工廠。

這讓蘇容不得不懷疑分數高於100的調查員與分數低於100的調查員並不是同一個下場。而且他們的不同下場本身也暗含著一些關鍵信息，這才是方主管隱瞞的原因。

記下這一點，蘇容裝作什麼都沒發現的模樣問出第二個問題：「成為加工廠的員工有什麼條件？」

顯然這個問題不難回答，方主管直接說道：「加工廠一般不吸納新員工，我覺得你還是不要想著加入那裡了。」

「話說回來。」她突然警惕的眯起眼睛，「你要加入加工廠幹什麼？」

——因為要當臥底竊取情報啊。

蘇容肯定不能這麼說，她眨眨眼，一臉無辜的樣子，配合著這張臉，活脫脫一個清澈愚蠢的大學生：「明顯加工廠的員工要更高級一點吧？能賺的錢也多。」

聞言，方主管嗤笑一聲，心想自己果然想多了。花花這傢夥明顯不太聰明，她倒也不必那麼警惕。她能通關怕是都全靠那個搭檔，現在選擇留下來，也說明了她的不聰明。

實話說，方主管嚴重懷疑，花花之所以會選擇留下來，是因為她覺得在這裡就不會再被選進規則怪談了。她之前還真見過這樣的人。

哈！多麼天真可笑的想法！

儘管剛才正是蘇容的白色藥片才讓花奶奶順利通關，但是方主管也並沒有因為這件事情而認為蘇容之前都是在偽裝。

畢竟她自己都說了，她根本不知道那藥片的作用，純屬就是瞎貓碰了死耗

子而已。最多也就是當時她說的話好聽了一點。

「加工廠賺的也沒多多少，而且工作還更忙，沒必要惦記。」主管勸說道，「當然，就算你想去大概也去不了就是了。」

沒有再在這個問題上糾纏，蘇容微微垂下眸子，問出第三個問題：「為什麼您對我願意答應留下來這件事情這麼高興呢？」

「因為如果客服部有人成功轉正，我能得到不少提成。而且你們的存在能讓「祂」的實力增強，在你們死之前，公司的效率都會很高。」

快速回答完這個問題，方主管的表情突然變得驚恐起來，一手捂著嘴震驚道：「我怎麼？怎麼說出來了？」

本來她打算隻誠實的說前半句話，後半句隨便瞎說一個理由。但是不知道為什麼，她的嘴好像突然不受控制一般，把後半句話也一股腦的禿嚕出來了。

蘇容同樣是一臉驚恐，甚至看上去比她更害怕：「什麼？怎麼會這樣！那我還是立刻辭職好了，我可不想死在這裡！」

表裡不一說的大概就是她，面上演技爆表，心裡卻是一片冷靜。

方主管為什麼會把實話說出來？當然是因為她搞了小動作！

剛才她把綠色粉末，也就是【誠實粉末】倒在右了手裡，在拿水杯的時候不著痕跡的撒進去，然後遞給方主管。對方果然沒有懷疑的喝了下去，所以才會在此時直接說出了實話。

而之所以把這個問題放在最後，當然是為了讓她能在這個問題上說實話。

前兩個問題在蘇容的判斷中都是可以回答的，第一個問題很簡單，也很容易模糊處理，主管應該不會撒謊。第二個問題是比較官方的問題，蘇容相信這個公司一定對此有官方解釋。畢竟加工廠擺在那呢，地位目測還更高，肯定有其他員工也想加入。為了打消他們的想法，公司會給出統一解釋。

只要前兩個問題她不撒謊，就不會發現蘇容在水裡下了葯。那麼，一旦她想要在第三個問題撒謊，自然就會因為【誠實粉末】而給出誠實的回答。

而她之所以更關注第三個問題，則是因為主管剛才在聽到自己要留下來的時候，過於興奮的表現。有人轉正她能得到績效加成這一點是蘇容早就猜到了的，有新人順利進入公司，HR還能得到提成呢。

但她甚至願意讓自己問三個問題，這可就不是簡簡單單的「有不少提成」能解釋的清的了。

果不其然，現在她知道了真正的原因。

她的加入能讓「祂」的威力增大。這很好理解。畢竟她一個調查員在原住民之中，就如同夜空裡的月亮一樣顯眼。

為了消滅她增強自身，「祂」肯定會加大詭異力度，努力殺死她的。

就像當時在怪談世界裡經歷的「公交車規則怪談」一樣，為了殺死她，公交車裡的詭異完全不介意帶著其他人一起陪葬。

那麼這樣看來，主管對於其他員工的生命恐怕也不怎麼在乎。或者說，其他人能成為這個公司的員工，可能本身也有為了填飽「祂」的肚子的目的。只是對著這些原住民，「祂」「食慾」缺缺罷了。

不過思考完之後，蘇容倒是疑惑了一瞬。既然留下他們好處這麼多，主管為什麼不直接告訴他們通關的方法，讓他們更多人活下來呢？

不過也只是一秒鐘，她就想明白了。因為調查員成功通過實習期之後根本不會留下來，對她而言就是竹籃打水一場空，當然不會放他們過關了。

另一邊，聽到蘇容退縮了，方主管顧不得思考自己剛才到底為什麼突然說禿嚕嘴了，連忙勸阻道：「別，你別走！你也不一定會死的嘛，只要好好遵循規則，就不會出問題。你看其他員工，不也都活的好好的嗎？」

「你在騙我我不聽！」佔了理，蘇容端的是一副無理取鬧

的樣子，「鬼知道你會不會給我分配到一個最危險的部門？」

聞言，方主管立刻道：「我可以讓你自己選一個部門，你自己選，總不害怕我害你了吧？」

達到了目的，蘇容不再得寸進尺，裝模作樣的想了一會兒，然後篤定的道：「我要去產品研發部這個部門一聽就很重要，你們肯定不會貿然傷害我。」

這個答案當然不是隨口說的，也不是現想的。事實上昨天晚上，在小陳說了她有可能自己選擇部門的時候，她就在思考這個問題了。

可以肯定的是，行政部一定是最安全的。從馮玉靈的態度來看，她根本不知道這個公司有詭異，所以她所在的一定是接觸詭異最少的部門。

如果她只是為了活下來，加入行政部是最好的選項。

但可惜不是，她身兼臥底任務，得偷到加工廠的名單才行，安全也就意味著離她的目標更遠，所以行政部直接被排除了。

剩下幾個部門裡，毫無疑問，產品研發部是最容易接近目標的。研發也就意味著需要選擇食材，指定加工方式，是最有可能進入加工廠的部門。

當然除此之外其實蘇容也有想通過這個部門來靠自己推測出名單的目的，畢竟這裡是產品研發部，肯定要研究食材的。研究就會研究產地，那她就可以趁機湊齊名單了。萬一成功，那就不用冒險了。她覺得自己可以一試。

「……可以。」聽到蘇容的選擇，方主管表情有些複雜。在她看來蘇容是隨便選的，沒動什麼腦子。

就像她說的，產品研發部是最重要的部門，幾乎所有主管都是從產品研發部出來的，還有少部分是從客服部出來的。

但可惜她偏偏是個調查員，所以這個對其他人而言最有前途的地方，對她而言卻是最容易通向地獄的死路。

但是也正是因為在產品研發部，所以「祂」一旦發力，恐怕產品研究部的員工得死傷大半。

這讓她頗感心痛，好不容易培養的人才，竟然要為了蘇容陪葬，實在是有點虧。

不過沒關係，只要「祂」能滿足，犧牲什麼都是值得的。

確定好之後，她揮揮手送客：「周一來上班吧，工作服會和員工需要遵循的守則一起放到你的宿舍裡的。」

蘇容點點頭，轉身離開了公司。

出去的一瞬間，她長舒了一口氣。又變成單人怪談了，也不知道現在的規則是怎麼樣的。到現在都還沒有接觸過加工廠，總感覺進度有些慢了。

關於這個規則怪談的汙染源，蘇容心裡其實已經有了猜測。可能是辦公室裡的那些電話，也可能是方主管本人，還可能是客服部的辦公室。又或者是罐頭加工廠。

不過不管是哪種，她想要留下來的話，都不能破壞。這就是蘇容沒有嘗試消滅汙染源的原因。

她轉頭抬眼深深地看向這個不算太大的寫字樓，片刻後轉身回到了宿舍。

就像方主管說的，一套嶄新的藍色製服，和一本手冊已經出現在了她的宿舍裡面。

沒有去管制服，蘇容徑直走過去打開了手冊。

《產品研發部員工工作守則》

歡迎您來到產品研發部工作，請遵守以下規則，這能確保您順利在本部門工作。

一、產品研發部員工的工作時間是周一至周五的8：00-18：00，不可遲到早退，除了重要項目組之外不允許加班。

二、在公司內，員工應該始終身著統一的藍色製服，佩戴工作證。員工需要通過工作證打卡以及開門，請不要丟失，如果丟失及時報備。

三、研發部的工作有產品設計、確立項目、產品試做、產品測評等，遵從主管安排，請不要在部門內進行與工作無關的事情。

四、只有被

產品研發部主管認為有創新能力的員工可以參與重要項目的研發，重要項目的研發工作高於一切。

五、各個項目小組不得對其他小組透露本小組研究的配方。一旦被發現泄露，將會被辭退。

六、員工遇到任何困難都可以找部門主管幫忙，主管一定會幫助你的。

七、中午十二點到兩點是午休時間。下午一點之後請不要離開部門區域，以免影響其他員工午休。若您因為某種原因，在這個時間段沒有及時回到部門，請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。

八、確保在公司內下午離開部門的時候身邊有認識的人，如果單獨一人在外面，在回到部門之前，不要理會任何人。

九、離開公司後不得對外透露公司新品。

十、本公司員工應該有專門的工作帳號，不允許互相添加除了工作帳號的其他帳號。

十一、同事突然離職是正常的，為了保護員工隱私，請不要向公司詢問離職員工的情況。

十二、紅衣、黑衣員工是高級員工，見到他們，員工應該主動問好。

十三、員工應該不求回報為公司奉獻自我，經常完不成任務的員工會被辭退。

一共十三條規則，其中六、七、十、十一、十二、十三這六條規則上錯誤的。

畢竟這是和原住民一樣的規則，鑒於「祂」本來就懶得吃原住民，所以被汙染的規則並不太多，最重要的是有好幾條都錯誤的很明顯。

第六條規則的後一句話是錯誤的。[主管一定會幫你的]，這句話一想就不對，他們都是被「救世之匙」洗腦了的人，一旦員工的行為威脅到了公司，那他們絕對能六親不認，大義滅親。

不過如果不涉及到公司利益，或許的確可以找他們幫忙。蘇容還記得在實習生規則裡說過，主管對員工負責。現在她也是員工了，那麼按理說主管能幫忙的應該還是會幫忙的。

第七條的錯誤是最後兩句話：[請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。]

如果真的沒有按時回去，跑到廁所是一個錯誤的做法。但是正確的做法是什麼呢？如果不知道這一點的話，萬一真的遇到了那種情況，她必死無疑。

不要僥倖認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談裡的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電筒——顯眼至極。

要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。

下一個是第十條規則，它的錯誤在蘇容眼裡是可以預見的。這條規則和實習生規則的第十二條一樣，目的都只是為了防止他們意識到公司的不對勁。

畢竟如果加了私人聯繫方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題？

第十一條規則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什麼會突然消失難道他們還不知道嗎？百分百是死了。

還「為了保護員工隱私」，笑死，鬼都不信好嗎？

下一條規則的最後一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那裡知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規則是哪裡有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規則的問題。

已知紅衣員工極度危險，應該盡量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎？

但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規則上所說的主動問好。

這條規則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。

最後一條規則同樣是一個一眼假的規則，當然，它只有前一句是假的，後一句沒問題。

這不是明顯的pua嗎？上司pua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。

其中直接說明會被辭退的規則有兩個，一個是不要泄露配方，一個是要不要玩忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那麼安全了。

其實仔細一想，這些錯誤規則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。

第七條規則只要「祂」不發威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什麼興趣，自然不會經常作妖。

第十條對工作生活毫不影響。

第十一條相信了沒有什麼關係，反而是不相信才可能會遇到危險。

至於第十二條，和第七條差不多，只要紅衣員工不出來，原住民就不會遇到危險。事實也證明紅衣員工很少離開加工廠。

不過如果蘇容沒猜錯的話，從周一開始，直到她死亡或者脫離副本，紅衣員工都應該會經常出現在公司裡了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

第十三條，還是那句話，是個正常人都不會相信的。就算相信了也無傷大雅，還有晉陞成主管的可能。

這可是這一切在她到來之後都要改變了。

想了想，蘇容心中暗下決心。起碼她得給馮玉靈提個醒，畢竟對方在之前對她多有幫助，她不提醒都說不過去。

仔細想想，蘇容覺得她最好還是直接勸對方辭職。馮玉靈本來就是原住民，還在最安全、最沒有可能接觸到機密情報的行政部工作。如果她主動辭職的話，是一定不會出現問題的。

只是不知道對方會不會同意，蘇容知道有很多人選擇某一家公司都是身不由己。例如家裡條件實在困難，不能隨心所欲辭職。萬一馮玉靈是這種情況，那她就只能努力保住她的性命了。

不過至少馮玉靈應該不是家境困難的人，她平時的表現絕對是小康之家，這點蘇容還是能判斷出來的。

重新把目光落在手冊上，蘇容看向那個被多次提到的詞——「重要項目」。這個所謂的重要項目是什麼呢？員工又怎麼樣才能被算作是有創新能力的？

重要項目高於一切的意思，是否代表著，如果她參與了重要項目的研發，那麼就算是紅衣員工也不能傷害她了？

另外，還有蘇容最關心的一點，她一共能在這個怪談裡呆多久？

之前就說過了，外鄉人不能在怪談世界呆太久的，會被無所不在的詭異氣息影響。在外面還好，但是這家公司明顯還供養著詭異，那汙染程度絕對會嚴重無數倍。要麼瘋掉，要麼死掉。她之前沒有專門研究過界限在哪，現在怕是只能自己判斷了。

躺在床上，她從兜裡拿出還剩下一粒的藥片。當時花奶奶本來已經要失敗了，在吃了藥片之後成功通關。可見這藥片的作用要麼是減少汙染，從重度汙染轉成中度汙染的那種。要麼就是直接消除汙染。

無論是哪種，都足矣見得這個藥片的厲害之處。

已經有好幾次怪談，蘇容進去之後，都能感到大腦被抑製了。隨著汙染程度越高，腦子轉的也就越慢。而且汙染還會影響認知，在怪談中，認知的改變往往意味著和通關漸行漸遠了。

不止如此，有的地方存在的本身就能加重汙染，例如鮫人號遊輪的負一層，想要往裡走的話，就要承受無盡的汙染。如果當時就有這粒藥片，或許蘇容就可以直接過去探索那尊雕像的奧秘了。

儘管現在她已經知

道那尊雕像並不是這個怪談的汙染源，但它能散發那麼強大汙染之力，恐怕也大有來頭。

總之，有這個藥片的存在，關鍵時刻絕對能救她一命。

不過等離開這個規則怪談之後，還是得聯合政府研究一下它的具體作用。

畢竟減少汙染和消除汙染之間的區別是很大的，在怪談中的任何一個小細節都可以左右一個人的生命，更何況是這麼大的問題。

而且更重要的是，萬一政府真的靠這個藥片研究出來什麼東西，並且廣泛應用的話，一定能拯救很多調查員的性命，極大程度的增強調查員整體實力。

調查員實力上去了，也就意味著「祂」的實力相對被削弱。

蘇容的終極目標是消滅「祂」，或者把「祂」趕出地球，所以這樣做是很有必要的。

當然她並不打算免費把藥片送給政府，讓他們隨意研究。儘管這從某種程度上來說是互惠互利，但是從她已經大致鎖定藥片能力之後，這種交易就並不對等了。

提升調查員整體實力畢竟只是順帶，她更需要的是提升自己的實力。

所以抓緊一切機會討價還價，為自己爭取好處才是她的第一要務。

現在，她需要好好想想，她想要政府給她什麼樣的好處，才能讓她得到最大收益。

周末過得很快，輕鬆的時間總是一眨眼就過去了，轉眼就到了疲憊的周一。

早早的來到公司，蘇容耐心的等待八點的到來。

「嘿！花花！」一個女生興奮的從背後拍了蘇容肩膀一下，「沒想到你真的能留下來，這還是我第一次見到客服部正式轉正的員工呢，太厲害了吧！」

在她從後面走過來的時候，蘇容就已經判別出了這是來自於馮玉靈的腳步聲。所以此時貿然被拍了肩膀也不驚訝，只是笑道：「其實我們有不少人都通過了考核，不過客服部太忙了，所以大部分人都選擇了辭職。」

「那你不覺得忙嗎？」馮玉靈好奇的問。

她本來以為蘇容會和其他客服部的員工一樣消失的，畢竟在她的印象裡，好像從未見親眼見到有員工留下來過。剛才大老遠看到她的時候，可是著實驚喜了好一陣子。要知道，如果蘇容走了，她再想找一個飯搭子那可就難了。

蘇容眨眨眼：「你不是說了，從客服部出來的實習生都不會待在客服部嗎？那我還擔心客服部忙不忙幹什麼？」

聞言，馮玉靈一愣，如茅塞頓開一般：「有道理啊！」

明白過後她又問：「對了，那你被分配去了哪個部門？」

「產品研發部。」蘇容回答道。

「哇哦！你運氣好好，那個部門工資可高了！」得知蘇容被分配到的部門，馮玉靈羨慕的說。

原本剛來這家公司的時候她也想去研發部的，畢竟那裡的基礎工資就高，如果項目組能研究出新口味，整個項目組都有績效加成。加起來的工資非常可觀。

「運氣好。」蘇容若有所思的看了她一眼，眼看八點到了，抬腳往公司裡走，「中午吃飯的時候再說。」

去部門之前得先去一趟主管辦公室。當然，不是方主管的，而是產品研發部的主管。對方姓鄭，是個穿的很花哨的光頭男人。

沒錯，很花哨。看到鄭主管的一瞬間，蘇容的嘴角不自覺的抽搐了一下。這這大半邊毛衣小半邊襯衫的上半身，半邊裙子半邊長褲的下半身，還有兩條胳膊上的粉色冰袖和透明高跟涼鞋。

安樂超市服裝區的模特成精了是吧？

知道的明白這是產品研發部的主管，不知道的還以為是時尚設計部的主管呢！

很多時候，一個人的衣品就能代表他的性格。尤其是陳主管本就是很注重「創意」的人，他這身服裝搭配

從某種程度上也代表了他對「創意」的追求。

混亂無序，顛覆常理。

這是蘇容給出的判斷。

鄭主管坐在自己的座位上，好整以暇的看著蘇容：「新員工，叫……花花是嗎？」

這是在正式入職之後蘇容登記的名字。

「是的主管，我是客服部調過來的。」蘇容回答道。

顯然這個消息鄭主管早就知道了：「小方跟我說你是自己要來我們部門的，能告訴我你為什麼會選擇產品研發部嗎？」

小方？這叫的應該是方主管吧？同樣都是主管，但是鄭主管卻能叫方主管「小方」，可見他的地位要比方主管高很多。

沉吟片刻，她謹慎的斟酌著回答：「首先是因為我覺得產品研發部一聽就是咱們公司最重要的一個部門，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵。既然可以自己選，當然要選一個最厲害的！」

說話間，蘇容不動聲色的觀察著主管的神情，打算一有不對就改變口風。但好在鄭主管對於她的馬屁很受用，或者說，他的確認為自己的部門就是全公司最重要的部門。蘇容說的是實話，自然沒有不滿的必要。

心下稍定，猶豫了一下，蘇容道：「除此之外……我覺得自己很有創新精神，很適合加入產品研發部。」

既然規則裡都說了，陳主管只會讓有創新精神的人加入重要項目組。而在她的判斷中，重要項目組非常重要，很可能有接近加工廠的機會。那麼她自然應該抓緊一切機會向主管展示自己的創新能力。

「哦？」顯而易見的，鄭主管對這個話題很感興趣，上下打量了蘇容一眼，「你怎麼證明你很有創新精神？」

和方主管一樣，陳主管自然也知道蘇容的身份。外鄉來的調查員，與「祂」是天然的敵對關係。

但其實他們一點都不在乎這一點。

在他們看來，蘇容與「祂」的對比就像螞蟻和人，你會因為一隻螞蟻厭惡人類，就對它恨之入骨嗎？顯然不會。

而這時候你又發現，這隻螞蟻的存在能讓人的行動效率大幅提升。那絕大部分人都會選擇留下這隻螞蟻的。

陳主管對蘇容就是這個態度，他不在意蘇容在公司裡幹什麼，也不會對她區別對待。他甚至還希望她能晚一點死。

不過如果她真的死了也沒什麼關係，攢夠能量開啟下一輪規則怪談就是了。

「我覺得您的頭頂還缺一頂五角星型的帽子。」蘇容微笑回答。

從她的視角來看，陳主管全身都是花裡胡哨的，只有腦袋那一塊空空蕩蕩。尤其是他還是光頭，就看著稍微更加違和了。

既然如此，不如配一頂帽子做點綴。

至於為什麼是五角星型的帽子，自然是因為這種帽子非常少見，也很新奇。她想陳主管會滿意的。

果不其然，聽完她的建議，陳主管眼前一亮，摸了摸自己鋥光瓦亮的腦門，笑呵呵的道：「建議採納了，去，拿著這個給一個你想參與的項目的組長，可以直接加入那個項目組。不過僅限於普通項目。」

說著，他往蘇容的方向遞了個東西。蘇容眼疾手快的接過來，定睛一看，那是一張項目申請表。上面已經蓋好了章，還簽上了陳主管的大名——「陳高義」。

得到了額外獎勵，蘇容身心愉悅的離開了主管辦公室。她清楚自己不可能只是簡簡單單兩句嘴炮就成為重要項目組的成員，只需要給主管留下一個自己有創新能力的印象就行。

能得到申請表，跳過每個新人剛來的時候都要遇到的打雜階段屬於意外之喜，她自然開心。

項目研發部蘇容之前在找線索的時候有路過過，她記憶力一向很好，所以來的時候也算輕車熟路。

用工作證刷卡

進門，剛一進入產品研究部，她立刻被裡面的情況驚到了。這哪裡像是一個部門？分明是一個大型實驗室吧！

金屬質感的銅牆鐵壁把整個部門嚴嚴實實的封住，如果不是工作證，恐怕誰也進不來。

裡面空間很大，整體是銀白色的。穿著藍色製服的員工三三兩兩湊在一起，對著培養皿、顯微鏡、燒杯研究著什麼，偶爾小聲討論。顯得井然有序，與蘇容預想的場景格格不入。

一共有四個這樣的小組，總共二十來個人。