24021018015012090603001季度2季度3季度4季度1季度2季度3季度4季度章小姐的身體績效走勢良好，但工作績效持續下滑，最終導致綠色績效出現不理想的結局。這種情況多出現在那些沒有敬業精神的員工身上。第三種衰減形式：工作績效與身體績效同時下降蔡先生是一家國有企業的董事長，今年55歲，正面臨著退休問題的困擾。他至今沒有考慮好退休以後該幹什麼，而且自己的身體狀況也不是很好，高血壓、心臟病、糖尿病、肥胖症等成年人病早就纏繞他多年了。雖然他還在董事長的位子上，而且還拿著1萬元的月薪，出入有專車接送，但他的工作已經明顯力不從心，他甚至有一種虛度光陰的感覺。目前他所在的企業正處於嚴重的虧損狀態，對此他也無能為力。蔡先生試著給自己建立一個綠色績效管理系統，結果發現了很讓他傷感的曲線圖。以下是蔡先生為自己設立的8年中的綠色績效圖表：(圖1)數據列表19971998199920002001200220032004體檢結果3530302520151510身體素質3530302520151510身體狀態3530302520151510身體績效10590907560454530工作成績4035302520252010工作能力4035302520252010工作狀態4035302520252010工作績效120105907560756045綠色績效22519518015012012010575（圖2）身體績效與工作績效走勢150135120身體績效曲線105958065工作績效曲線504530159798990001020304（圖3）綠色績效走勢圖3002702402101801501209060309798990001020304蔡先生的身體績效和工作績效同時連年下滑，並且相互拖累，最終使綠色績效走向衰敗。這種情況多出現在失去工作信心和生活希望的人身上。（四）綠色績效管理的意義首先，綠色績效管理系統可以幫助職場人士理性、客觀地看待自己的奮鬥成果。一個收入很低的職員，只要擁有一定的工作能力，保持旺盛的工作鬥志，並擁有良好的身體條件，他的綠色績效值就不會太低。相反，那些看起來已經「功成名就」的人，由於缺乏其他指標的配合，綠色績效值反而會比較低。其次，綠色績效管理系統可以起到人生預警作用。如果發現綠色績效值太低，就應該引起職業者的警惕。發現這種情況後，應該檢查一下，到底是哪項指標是綠色績效值下降的罪魁禍首。也許是身體指標出現了異常，也許工作指標下滑太厲害，有時候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應該及時採取應對措施。再次，綠色績效管理系統可以起到人生預警作用。如果發現綠色績效值太低，就應該引起職業者的警惕。發現這種情況後，應該檢查一下，到底是哪項指標是綠色績效值下降的罪魁禍首。也許是身體指標出現了異常，也許工作指標下滑太厲害，有時候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應該及時採取應對措施。（五）綠色績效管理的柔性調節一旦發現綠色績效值出現異常，應該引起重視並採取相應措施。但處理方式一定要循序漸進，以柔和調節為主，切不可操之過急。比如，當發現工作成績下滑太厲害時，不應該採用延長工作時間的方式去應對，而是要從工作方法上進行反思；當身體績效下降時，不應該立即採取加大運動量的方式，而是應該先從靜養和頭腦放鬆開始做起。