（一）職業階層的健康異常有一個體面的工作，有一份不錯的工資收入。這是每一個職業者都試圖達到的目標，也是很多人衡量成功與否的標誌。然而，當你真的成為一名令人羨慕的職業階層後，你會發現其實你也未必幸福。在某公司年度表彰大會上，榮獲最佳員工殊榮的Y先生卻無一絲笑容。儘管他被正式提升為公司的高級銷售經理，年收入將達到50萬元，但他卻在為自己的身體擔憂。前不久他剛被診斷為重度脂肪肝，醫生告誡他，如果不注意保養，他的病情很有可能向肝硬化發展。50萬元年收入，換來一個脂肪肝。這對於Y先生來說，自然是很難接受的事實。在別人眼中，Y先生是公司最有前途的年輕人，他剛進公司時只有25歲，雖然一開始只是個小小的業務員，但經過1年多的勤奮努力，加上他對銷售業務的聰明悟性，他終於成了全公司的銷售冠軍。同事們都很羨慕他，因為Y的提成收入很高，每天他臉上的情緒都很高昂，似乎正在享受著成功的喜悅。那時候，他的身體發福得很快，但他反而很開心，他把隆起的將軍肚視之為成功的標誌。然而就在體檢過後，他突然像是換了個人，就是這麼一個脂肪肝，將Y從天堂打下了地獄。肥胖、糖尿病、酒精中毒，是脂肪肝的三大病因。脂肪肝過去在我國很少見，一般主要出現在上了年紀的人群中。但近年來有迅速增加的趨勢，像Y這樣年紀輕輕就身患成年人疾病的職業者已經越來越多。在上海市對外服務有限公司2002年外企員工體檢報告中，脂肪肝患病者佔。北京的情況比上海要嚴重得多，2003年，北京外企服務中心對FESCO員工的體檢結果表明，有的人患有不同程度的脂肪肝。有人說，要想成為一個成功的職業階層，健康不異常是不可能的，付出才有回報，成功的代價就是健康的失去。據《光明日報》報道國家有關部門公佈的一個專項調查結果表明，中關村知識分子平均死亡年齡為歲，比10年前縮短了歲。從2003年北京FESCO員工體檢結果看，只有13%的人在各項檢查中均未發現異常情況。除了脂肪肝患病比例外，還有的人患有高血脂，的女性患有乳腺增生。上海市外資企業僱員的年度體檢結果顯示：參加體檢的１．３萬名外企員工中，６０００名女性平均每人患病０．６４種，而７０００多名男性平均每人患病１．２９種。（二）成功者的悲哀在市場經濟條件下，人們總是將財富的多少作為成功與否的標誌。然而，無數戴上成功標籤的人們卻並沒有感受多少成功的樂趣。《經理人》雜誌2003年7月發佈的《2003中國經理人痛苦指數調查》，該調查對722名經理人進行了深入調查，涉及電信、金融、交通、教育、媒體、娛樂等若乾行業。調查結果發現經理人健康狀況不容樂觀。在所有被調查者中，30％的人覺得時間不夠用，所以要分秒必爭；21％的人總是睡眠不足，非常疲勞；12％的人上床後思潮起伏，牽掛很多事，難以入睡。前面我們曾提到的Y，是一個智商非常高的人，得知自己患有重度脂肪肝後，他開始靜靜地反思自己的過錯。Y想到，假如他現在仍然是一個業績一般、收入較低的業務員，恐怕就不會得這個討厭的脂肪肝。如果還是從前那個樣子的話，他每天就會擠公交車去拜訪客戶，或許還能多增加一點運動量；他會每天都回家吃妻子做的飯，也肯定不會出現脂肪過剩的現象。實際上，自從成為公司的銷售冠軍後，他就開始了「吃飯有美酒佳肴，出門有轎車代步」成功享受，可恰恰就是這種享受行為使他的身體變得令人擔憂了。與Y相比，某公司銷售部經理C先生的命運更慘，年僅34歲的C在深圳一家大酒店宴席廳裡猝死了。C本來很快就要實現他自己的人生目標：１００萬元的存款，一棟花園別墅，一輛「本田」小車。然而，「心肌梗死」的死亡證明卻比這些目標來得更快。他不像Y那樣幸運，可以有機會反思自己的問題。（三）無法維繼的團隊戰鬥力北京某大型建築集團公司的董事長柳先生，為了關心職工健康，他實施了一項全員定期體檢的計劃。但是他卻發現了一個奇怪的現象：每次體檢結束不久，總會有十幾名員工很快死去。原來這些員工本來就身患重症，只是自己沒有發現，平時對身體的不適也不以為然，等到體檢結果出來後，人的精神立馬就崩潰了。所以，每年體檢結束後的一段時間，也是公司員工死亡率最高的時候。令柳先生感到擔憂的是，每次體檢結束，總有一部分骨幹力量提請辭職，還有一部分員工開始變得懶墮了。主要原因是受到了體檢結果的刺激。很多人看到自己的檢測指標有問題，就遷怒於公司的殘酷剝削，發誓從此以後不再為公司賣命；有的人看見身邊的人突然患了絕症，害怕自己重蹈覆轍，於是也嚇得不敢再努力工作了。實施全員體檢計劃，原來是希望以這種福利措施來增強團隊的凝聚力。誰料到，體檢結果卻讓很多員工改變了勤奮工作的習慣。這實在是柳董事長不願意看到的事情。在深圳一家大公司工作的辜先生，年薪３０多萬元。一次體檢中發現，自己「尿液中紅細胞偏高」。醫生告訴他，他的腎小球可能有點問題，如果不注意休息，可能會導致腎功能衰竭、尿毒症等等。在震驚之餘，他開始冷靜分析，認為自己的身體疾病是過度勞累造成的，於是，他決定給自己放一年的假，辭掉了30萬元年薪的職位。