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「哦？還能保持職工情緒穩定？那真是再好不過了！從雲同志，儘管說來，大家一起參詳參詳！」

陳龍輔一聽李從雲還有「輔助方案」，哪裡還不明白其中的玄機？李從雲的後手，必然就放在這輔助方案之中！

只是陳龍輔興奮歸興奮，心裡也著實困惑。(讀看看小說網)不論弄出什麼方案，到了最後豈不都還得是管委出面著手嗎？管委直接領導，薛一飛這個廠長就仍然是執行人，或者說執行人裡的頭兒，那這事就繞了回去：規矩大不過權力呀。

儲唯當然也能一眼看出李從雲肯定會在這個「輔助方案」裡給他「使絆子」，只是陳龍輔有言在先，他不可能不準李從雲說話，因此只是不陰不陽地說了一句：「哦，李書記還有輔助方案？」

李從雲依舊是面帶微笑，點了點頭：「正是。我們現在的改革，說到底還是南巡同志提出的政企分開，讓企業自主經營，政府雖然持股，但一般情況下不指導經營。而發展到了現在，又出現了例如管理層需要激勵等新現狀，於是我們的改革就得跟上時代、與時俱進，逐漸要往股份製改革上走，正是因為這樣，金島造船廠提出了MBO改製，管委也基本同意了這個意見……區長，是吧？」

這還是李從雲今天第一次單單以「區長」相稱，之前要麼叫「儲主任」要麼叫「儲區長」，都是帶了姓的，比較淡漠疏離，而僅僅叫區長，似乎顯得客氣一些。

當然，儲唯不會因為這點事就放鬆警惕，不過這話聽起來沒什麼問題，想來只是個類似開場白之類的話，倒也無關緊要，於是點點頭：「嗯，是這樣。」

李從雲的笑容就似乎更盛了三分，說道：「關於激勵，我一直覺得，有兩個層面需要激勵：一個是管理層，一個是職工層。管理層激勵到位了，企業領導們才會有幹勁，才會花心思帶領企業走出困境，邁向美好；同樣的，職工層激勵到位了，全體職工們才會更有幹勁，努力工作，消除惰性，提高自身的主人翁思想，齊心協力，邁向美好。(請記住讀看看小說網的網址www.Dukankan)」

儲唯心中一動，他已經隱隱猜到李從雲想打什麼主意了，但一時還不能確定，便暫時不動聲色，只是瞥了一眼陳龍輔。

陳龍輔聽得十分認真，這時候立刻發問：「職工激勵？職工怎麼激勵？發獎金嗎？現在財政這麼困難，除了金島造船廠那裡好一點之外，其他區屬企業工資都難得發到位，這個激勵從何說起啊？」

老陳皺著眉頭，臉上皺紋猶如樹皮，若非他此刻坐在這象徵著一把手的位置上，換身衣服走出去，一準就是個老農形象。

李從雲笑了笑：「獎金的確是發不起的，區財政拿不出這個閑錢來……」

「那怎麼激勵職工？」陳龍輔有些不明白了，在他看來，激勵職工就是兩個辦法：發獎金和發福利物品，但這兩個辦法其實是一個手段，都是砸錢而已。問題是現在企業自己都養不活，單位上哪裡拿得出錢？企業拿不出，豈不是就得政府給他們擦屁股買單？區財政哪裡有這個閑錢！

李從雲卻不以為意，平靜地說道：「有一個辦法，既不用我們拿一分錢，又能讓企業得到一筆扭虧為盈所需要的基本資金，還能讓職工們高興，並且充滿幹勁。」

「神仙話！」陳龍輔不相信了，還有這種皆大歡喜的事？這小李搞什麼鬼，咱們可是**，不興這麼神神叨叨的。

其他常委們也顯得有些莫名其妙，不知(道李從雲這葫蘆裡賣的什麼葯。常志遠倒是面色不變，只是瞥了儲唯一眼，卻見儲唯面色嚴峻，看著李從雲的雙眼裡，目光一片冰冷。

莫非真有這麼一個妙招，而且儲唯興許自己知道，只是卻偏不說，哪知道他不說，李從雲卻說了……可是，什麼妙招儲唯自己不會先用，而李從雲則毫無顧忌呢？常志遠心裡不禁變得格外好奇起來。

李從雲聽了陳龍輔的話，絲毫也不在意，反而呵呵笑了起來，似乎是出言安慰陳龍輔一般，說：「書記，你要是不信，我敢在這常委會上立一個軍令狀，我剛才所說的一切，都是符合實際、實事求是的。」

「哦？」陳龍輔見李從雲盡然敢說出「立軍令狀」這樣的話，心裡也不禁動搖起來，「那是什麼辦法？」

李從雲面色平靜淡然，說：「ESOP。」

「ESOP？又是什麼新名詞啊，別說這個外文，我老陳老了老了，可學不進去這個了，你直接說中文。」陳龍輔被李從雲一句外文繞得不輕，立刻擺手說道。

別說陳龍輔不懂，其他常委，包括常志遠在內，都是一團霧水，只有儲唯面色陰冷，沒有說話，也沒有任何錶情，他懂不懂，這就不好說了。

李從雲笑了笑，點點頭，解釋道：「ESOP，就是EmployeeStockOwnershipPlans，簡稱ESOP，翻譯成漢語，又稱公司職工持股計劃。是指由企業內部員工出資認購本企業部分股權，委託一個專門機構以社團法人身份託管運作，集中管理，並參與董事會管理，按股份分享紅利的一種新型股權安排方式。ESOP是一種由企業員工擁有本企業產權的股份製形式，包括兩種方式：非槓桿型ESOP和槓桿型ESOP。非槓桿型ESOP指實行員工持股計劃的過程中，不依賴於外部資金的支持，主要採取股**獎金或者是股**獎金與購買基金相結合的方法予以解決。槓桿型ESOP也稱LESOP，通常由公司出面以LESOP所要購買的股**作為抵押，向商業銀行或其他金融機構融資，所得款項用於購買股**，只有在LESOP定期利用公司的捐贈償還本金和利息時才能逐步、按比例將這部分股**劃入員工的私人帳戶。」

雖然李從雲自認為自己的解釋用詞很清晰，但陳龍輔等人還是被弄暈了，一個個滿頭霧水，常志遠看了陳龍輔的表情就知道他還完全是懵的，便笑著對李從雲說：「從雲書記，這個……嗯，能不能說細一點或者解釋得清楚一點？」

李從雲笑著點頭：「嗯，那好，我就不說這些名詞了，說一般ESOP的做法：公司答應僱員在為公司服務了一定年限後，能夠按當年計劃約定的價格購買公司股**，這是將職工的貢獻收益與公司效益掛鉤的有效方法。ESOP規定，受僱主經濟資助的員工津貼信託基金，可收購大量的僱主股**或證券，隨後分配給員工。」

陳龍輔這下聽明白了，一拍大腿：「嚇，我以為什麼呢，就是畫個餅嘛！說你們現在好好乾，以後廠子興旺發達了，給你們也發紅利……是不是啊？這個辦法只怕沒你想得那麼好使，現在大家也知道啊，廠子效益好，大家福利就好，效益差，福利也就差，不一樣麽？」

其餘常委也大多是個意思，都把目光聚集在李從雲臉上——他們今天是打定了主意盡量不開口的，現在這時候，也只是看著李從雲，看他怎麼回答。

李從雲卻笑著搖頭：「這可不是福利，區別大呢。如果是福利，那就是廠裡決定發不發、發多少、怎麼發。職工在這裡面是說不上話的，也沒有什麼法律和政策能保證他們能得到多少福利，一切權利集中在廠長手裡。但是ESOP不同，ESOP是給予其持股的權力，到了一定年限，職工便可以購入本公司的股**，購入這些股**之後，他們自身便成為公司的股東之一，有著股東和職工雙重身份，企業效益好，他能按照股份進行合法分紅，效益不好，他自己也得虧錢。」

陳龍輔愕然一下，奇道：「職工也能持股？他們買得起股份嗎？」

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