第199章 重組
  李青葉又看向跟陳劍雄一起過來的另一個安保事業部副部長杜誠懇。

  此人並不是華人，而是呂宋杜特家族的成員。

  而智人公司內部的新人類員工，通常都有中文名。

  畢竟李青葉是華人，下屬總會不由自主的想方設法向他靠攏，而改用中文名，就是一個拉進關系的小手段。

  對此李青葉也沒有說什麽，這是人之常情。

  杜誠懇主要負責拉美大區的商業情報工作。

  安保事業部為了適應全球布局，專門設立大區，目前分別設置了：
  本部大區，包含東南亞、大洋洲、太平洋西部諸島；

  拉美大區，包含南美洲和中美洲；

  然後是東亞大區、北美大區、歐洲大區、露西亞和中亞大區、南亞大區、西亞和北非大區、黑非洲大區。

  合計九個大區，其中陳劍雄親自坐鎮總部，而杜誠懇這是負責拉美大區。

  杜誠懇恭敬地向他匯報起來：“老板，今年以來，我們在拉美發動了上千起行動，成功摧毀了黑船在拉美的62個秘密情報點，以及41黑船扶持的團體。”

  “擊斃了7362名敵人，另外暗中策反了755名黑船的成員或者皈依者，目前黑船在中美洲和南美洲的勢力受到了嚴重的削弱。”

  李青葉手指輕輕地敲打著桌面，閉目養神了一會，才睜開眼睛：“吸鐵石計劃的目的差不多達到了，但這還不夠。”

  陳劍雄想了想：“東南亞黑船雖然沒有快速恢復，但近期確實又變得活躍了不少，那個約書亞打算挑起東南亞內部的敵對和衝突。”

  “黑船的內部機制研究得如何了？”李青葉突然問道。

  “他們在北美的總部還是不太清楚，但是東南亞黑船的情況基本已經掌握了。”陳劍雄趕緊回道。

  李青葉嘴角微微上揚：“那個維克多回去北美了？”

  “是的。”陳劍雄點了點頭。

  聞言，李青葉笑容越發燦爛了：“拉美那邊，吸鐵石計劃的效果已經到了極限，那就啟動魷魚計劃吧！”

  陳劍雄和杜誠懇眼神微變，他們當然知道魷魚計劃是什麽，這是比吸鐵石計劃更進一步的計劃。

  “是，我馬上安排。”杜誠懇表情非常嚴肅。

  李青葉看向陳劍雄：“劍雄，魷魚計劃開始之後，你找機會將約書亞釣出來，我們需要他乖乖的配合。”

  “明白。”陳劍雄已經知道該怎麽做了。

  對於約書亞這種心智堅定的特工，考慮到單純植入生物芯片，初期存在一段時間的風險期，因此只能選擇將其改造成為定製型兵人了。

  幸好經過長期實驗和改良，兵人改造中的基因改造時間，已經縮小到42小時左右。

  而安保事業部也搜集到足夠多的數據，畢竟約書亞入職東南亞黑船以來，就一直處於全天候監控之中，要模擬他的行為幾天，還是可以糊弄得住黑船總部的。

  加上目前東南亞黑船的成員中，有7%左右是安保事業部的暗子，好幾個暗子已經變成了該黑船分部的中層成員。

  只要將約書亞釣到安排好的陷阱中，基本就可以一網打盡了。

  隨後李青葉又陸續召見了其他大區的情報負責人。

  目前智人公司在全球的布局，除了拉美大區在明面上搞事情，吸引阿美利卡的注意力之外。

  其他大區的情報系統，都處於暗中活動的狀態。

  除了培養代理人、發展下線、搜集情報，他們很少和黑船、炬火、哥薩克等情報勢力正面交鋒。

  這也是李青葉和智人公司一慣以來的風格，要麽深度靜默，要麽突然爆起，直接給對手致命一擊。

  而這一次李青葉召集陳劍雄等人開會，還有另一件事，那就是改組安保事業部。

  準確來講，是為了調整安保事業部的工作和職能。

  重新調整之後，安保部一分二。

  專門負責情報工作的那一部分，改組成為外勤事業部，仍然由陳劍雄負責。

  而那一部分內部的武裝力量，則和內勤事業部分離出來的安保力量，組建新的內部安全事業部和外部安全事業部。

  目前智人公司的核心部門，分別有：內務事業部、內勤事業部、內安事業部、外勤事業部、外部安全事業部、人事部、監理部、財務部、科學事業部、工程事業部、軍工事業部、資產管理部。

  除此之外，還有直屬於李青葉的血刃特戰隊、科學輔助辦公室、戰略分析辦公室。

  由於智人公司此時還沒有正面暴露過全部勢力，因此很多部門都沒有在明面上有正式的名稱和總部。

  比如內務事業部，其實就是管理所有產業的部門，包括智人公司，還有分支的青葉集團、發展集團之類，其負責人是智人公司總經理方新誠。

  但是由於智人公司不能在明面上暴露與其他分公司的關系，因此這個部門其實是處於暗中運行狀態。

  這一次內部機構重組，就是為了進一步理清內部。

  同時，對於各地的總督、副總督，也進行了權責梳理，並改為總經理和副總經理。

  目前呂宋分公司總經理是加菲費爾南多，副總經理是張傑瑞、許英明。

  洪沙瓦底分公司總經理是吳耶博，副總經理是劉志凡、貌古。

  暹羅分公司總經理是丘英樂，副總經理是巴威、烏南。

  大馬分公司總經理是龍遠志，副總經理是凱馬奧菲斯、包婷，在大馬的這一組比較特殊，他們並沒有明面上的身份，而是采用暗中的間接管理方案。

  其實管理大馬分公司的這種方式，才是智人公司未來會比較常用的模式。

  畢竟東南亞這幾年的情況已經有些明顯了，再直接搞洪沙瓦底和暹羅那種“暴力進階”，那阿美利卡等列強肯定會發現問題的。

  因此采用暗中遙控，最後再一波突變，然後迅速組成一個整體，那就不需要擔心暴露了，畢竟到時候，智人公司都可以正面出場了。

  李青葉專門抽空一個多星期，和一眾管理層完成內部的重組和調整。

  經過這一次重組和調整，內部的運行系統效率又恢復到一開始的高效狀態。

  這也是每一個社會運行系統很少可以做到的。

  新人類和自然人的差距，在這一點上尤其明顯。

  李青葉有一群絕對忠誠的兵人和新人類部下，他根本不用擔心部下會抵觸和搞小動作。

  而在其他運行系統中，一旦系統程序設計完成，各種運行代碼會隨著時間的推移，變得越來越臃腫、低效。

  哪怕有程序員要修改和優化，也要面臨各種各樣的問題。

  比如各個子程序的管理員給不給權限，或者會不會暗中插入病毒代碼，或者會不會故意不反饋運行問題，或者因為更換硬件的成本太高，系統沒有足夠的資金采購之類。

  而智人公司不存在這些問題，李青葉不需要向任何子程序的管理員、代碼妥協。

  他要修改公司的運行程序，那就是一句話的事情。

  　謝謝各位親的支持(ω｀)，求訂閱、收藏、月票和推薦票。

  　　
  　
  (本章完)