第317章 給你自由過了火

  另一邊。

  在香江培訓了一個月的王子棟和劉叔等人，也終於完成了初期的培訓，開始分批搭飛機前往非洲。

  他們的第一站，就是馬達島西北側的月亮群島。

  經過了兩個多月的加班加點，整個月亮群島此時已經大變樣，各種基礎設施拔地而起。

  而最重要的一個設施，當屬位於大月亮島上的火山發電站。

  雖然月亮群島沒有石油天然氣之類的能源資源，但卻有一座休眠火山，因此翡翠能源公司在大月亮島的地下，建設了一座火山發電站。

  大月亮島火山發電站的裝機容量達到了3200兆瓦，供應該區域的85萬人口，那是綽綽有余了。

  王子棟到來之後，就被安排在大月亮島上的石化基地。

  他跟著小組長陳永貞來到宿舍區。

  “小王，這些書有空多翻翻。”

  接過那一大堆書籍，王子棟心有余悸的問道：“組長，這些都要學習嗎？”

  “嗯。”陳永貞笑著拍了拍他肩膀：“別擔心，這些只是打基礎的書籍，不懂可以問我，或者自己去查咱們石油系的內部資料庫。”

  “咕嚕！我會努力的。”王子棟雖然一個頭兩個大，但還是沒有輕易放棄。

  同一個宿舍的人，也是來自五湖四海的華人，很多人都在埋頭看書，或者用手機查資料，這氣氛有點像大學考研。

  王子棟和一眾室友打招呼，相互認識了一下。

  “楊哥，這地方有石油？”

  聽到王子棟的問題，戴著眼鏡的方臉搖了搖頭：“沒有，要是有石油，月亮群島也就不會窮得叮當響了。”

  “那為什麽在這邊建立石化基地？”王子棟一頭霧水。

  楊自強合上資料書：“並不是所有的石化基地都需要在油田周邊，比如星島那邊，月亮群島也有這個潛力，通過進口非洲的石油，深加工之後，再出售給非洲，同時還可以給過往船隻補給。”

  王子棟恍然大悟：“原來如此。”

  其實他們並不知道，馬達島上面是有石油天然氣的。

  馬達島的地層是典型的火成岩，根據智人公司地質勘探結果，該地區至少蘊含著70億噸頁岩油，以及8000億立方米的頁岩氣。

  另外在馬達島與西側海對面的莫諾莫塔帕之間的海峽中，也有海底油田存在，只是開采風險比較大。

  月亮群島的戰略地位非常重要，發展農業是吃力不討好的，智人公司給這裡的產業定位，就是港口服務、石化加工、貿易中轉和安保基地。

  只有月亮群島的糧食和食品需求，將由馬達島負責供應。

  這也是整個馬達島大區分公司的內部分工合作。

  月亮群島、七姊妹群島並不生產糧食和農產品，而是以為服務業、加工業和軍事基地為主。

  馬達島負責礦產、糧食和農產品的生產，以及一部分工業。

  王子棟等人不得不拚命學習，同時開始做一些輔助工作。

  整個化工廠的設備，都是之前智人公司從東華集團的基礎上發展起來的，後來又吸收了星島化工企業的技術。

  智人公司的化工技術有自己獨樹一幟的特點，和其他化工企業的技術是存在一些區別的。

  比如王子棟他們小組負責的柴油調配車間，其添加的抗爆劑之類，都是智人公司自己開發的。

  另外柴油添加尿素，可以有效減少汙染物的排放，但智人公司改良了這個技術，使用了一種基因重組細菌，將柴油進行了改性，使其燃燒過程中的汙染物排放減少76%左右。

  ……

  而和王子棟一起過來的劉叔。

  他則被安排在月亮酒店的管理倉庫。

  月亮酒店並不是接待智人公司的員工使用的，而是專門為外來遊客準備的。

  倉管負責人拿著平板電腦遞給劉秉添：“老劉，你統計一下倉庫的雞蛋和新鮮蔬菜還有多少？”

  “好的。”劉秉添接過平板電腦，之前他在香江招聘基地培訓中，學習過如何使用各種電子設備。

  他用語音指令，成功操控了平板電腦後，讓系統精靈將界面切換為全中文。

  然後他就開始查看雞蛋和新鮮蔬菜的庫存。

  這些東西現階段，很大一部分還需要東南亞那邊的分公司運輸過來，因此要及時上報庫存，方便總部調貨。

  “組長，人造蛋算雞蛋嗎？”

  正在查看牛肉庫存的組長，一邊記錄，一邊回道：“人造蛋有單獨的列表，在人造食品那邊。”

  劉秉添打開人造食品的列表，果然在上面發現了人造蛋那一項，他看了貨架上的標簽，然後掃描了這些標簽。

  大件的人造蛋，裡麵包含6瓶5L人造蛋液體。

  “庫存還有47件。”

  系統會自動根據數據，測出庫存的歷史庫存變化，從而分析出日常消耗量。

  同時這也是公司監理部監控的重點之一。

  畢竟一瓶人造蛋可以做多少菜品，這些都是可以估算出來的，結合酒店出品了多少餐，接待了多少客人，監理部可以分析得一清二楚。

  這其中有一個“食材浪費率”，按照智人公司的科學計算，優秀的餐飲後廚部門，其食材浪費率應該低於1%，合格為2%。

  一旦食材浪費率高於2%，那這個餐飲企業的後廚部門，就必須向監理部說明造成浪費的理由。

  智人公司在管理上，從來都不玩什麽模棱兩可，而是組織專門的專業人員，制定科學合理的嚴格標準。

  這也是李青葉一向強調的事情。

  畢竟模棱兩可的標準，只會方便一些人的上下其手。

  雖然有自覺的新人類員工和嚴苛的兵人，自然人員工很難搞事情，但李青葉並不會給他們有暗箱操作的機會。

  就比如月亮酒店的後廚管理，用多少食材，就必須出品相應的餐品。

  你說你以前在某某餐廳做菜，就是要使用這麽多食用油和調料？公司標準太苛刻？伱做不到？

  那好，既然你做不到，就去工地搬磚，換可以做到的人來乾。

  智人公司在各種生產環節上的嚴格，那是一絲不苟的貫徹到底，根本沒有任何商量的余地。

  公司可以容忍員工大吃大喝，但絕不允許員工肆意浪費資源，特別是在可以避免的前提下，浪費資源那是可恥的行為，這是原則問題。

  也正是因為擁有如此嚴格的管理制度，以及一大批克己奉公的新人類員工和兵人，智人公司內部的資源浪費被壓製到最小，各種生產效率也極其高。

  如果智人公司的員工，和阿美利卡人那樣浪費，又搞什麽自由市場，允許私人經營服務行業和商業。

  那智人公司至少需要將很多產品的生產量擴充2～3倍，才可以達到當前的生活水平。

  有時候所謂的“稀缺”，並不是產品生產量不足，而是市場自我調節失控了，導致產品被“自由”了。

  這就是給你自由過了火。

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  (本章完)