第259章 皈依者（二）
  吳房聽著辛圖的自言自語，並沒有太過於驚訝，也沒有發表什麽意見。

  因為這種情況，在智人公司內部的新人類員工中非常普遍。

  甚至心理輔導辦公室那邊，還專門研究過這種現象，並將這種現象稱為“谷底反彈效應”。

  所謂的“谷底反彈效應”，就是指人類對其他人徹底敞開心扉之後，其本身已經沒有隱私存在了，因此他們會變得更加有道德和秩序起來，同時也會釋放良好一面的天性。

  畢竟在這種近乎透明的社會中，做了壞事，那是無法隱藏的；而做了好事，同樣也沒有辦法隱藏。

  在這種情況下，你會選擇做壞事呢？還是會選擇做好事？
  絕大部分人肯定會選擇做好事，因為這樣做，會讓自己獲得其他人的認可，認為你這個人值得交往。

  如果選擇做壞事，那周圍的新人類員工對於此人肯定會鄙視、疏遠和孤立，公司也會進行處罰。

  這樣一來，新人類員工內部的惡人這個群體，不僅僅會被壓製到極小，而且還會無所遁形，保證了內部的純潔性。

  剛加入新人類的員工，在適應這種透明社會的時候，就會一點點蛻變，進而出現類似於辛圖這種情況。

  這種人很容易變成狂熱的皈依者，他們對於公司無條件信任，渴望將全世界都變成公司的形狀，然後建立一個透明的社會，以實現永久的和平。

  根據內務事業部的調查，新人類員工的狂熱皈依者比例非常高，達到了31%。

  另外還有45%是堅信者，他們同樣渴望建立透明社會，以及實現永久和平，但他們並沒有陷入狂熱狀態。

  剩下的24%是理性者，這一部分群體屬於高知新人類員工，看待問題比較理性，雖然在推動公司發展，但他們有自己的一些想法。

  這就是當前新人類員工內部的三個大群體。

  當然，雖然有一些區別，但並不影響他們的分工合作和相互信任，畢竟其中一部分人的想法，也會隨著時間的推移而產生變化。

  比如吳房，他就是堅信者。

  而現在的辛圖則是皈依者。

  在外面吹了半個小時的風，吳房和辛圖又回到工作崗位上。

  忙碌到傍晚，負責晚班的員工過來換班。

  辛圖坐上小型列車，沿著隧道返回雲山基地城的6區。

  雲山基地城的6區可以容納3.2萬名員工，距離雲山大壩有7.7公裡左右，周邊地下有溫泉，因此這邊挖了一個地熱發電站。

  6區分為三個功能街區，分別是：上街區、下街區、東街區。

  列車停在6區的車站，辛圖和一眾住在這邊的員工，走下了車廂。

  車站廣場的仿太陽，同樣處於日落西山的位置。

  而車站的另一側，不少電梯正上上下下的運行著，電梯分為三種，分別是客運電梯、貨運電梯、特殊電梯。

  就在此時，三台貨運電梯打開了電梯門，自動駕駛的小型運輸車，拉著裝滿了蔬菜水果的竹箱，向下街區的美食街開過去。

  辛圖遇到了剛剛下班的妹妹美玉，其實他妹妹並不叫美玉，之前的土語名字是叫“美麗的紅寶石”，辛圖在給她注冊新名字的時候，專門挑了一個比較好的中文名。

  “工作還順利嗎？”

  美玉點了點頭：“還好，幾個孩子都挺聽話的。”

  “嗯，好好乾，另外學習別落下，不懂可以問我。”

  “知道啦，哥哥。”美玉露出可愛的小虎牙。

  本來她被父母安排好了今後的道路，明年就要嫁給一個隔壁村的地主小兒子，結果地主一家因為持械抵製阿薩姆分公司的管理，被直接清理掉了。

  現在美玉才16歲，根據智人公司的內部規定，員工18歲之後可以結婚。

  因此辛圖讓她一邊工作一邊讀書，現在被安排在雲山第六幼兒園當保育員。

  智人公司為了吸納低素質的女性勞動力，人為創造了大量崗位。

  比如育兒園、幼兒園，按照公司制定的標準，10名兒童配置1名保育員、1名幼師，100名兒童配置1名兒科護士，每個幼兒園必須有至少3名兒科醫生。

  作為保育員的美玉，就和另一個幼師搭檔，一起負責10個小孩。

  對於公司而言，招聘多一些員工並沒有什麽，畢竟幼兒園這種工作，確實需要非常多人手。

  如果五六十個小孩才配一個幼師，哪怕幼師非常盡心盡力，也沒有辦法面面俱到。

  而將比例調整到10：2之後，那就意味著幼師和保育員倆人，只需要管理10個小孩子，管理精度必然大幅度提升，不會出現顧此失彼的情況。

  這種超小班，看似浪費了人力，實際上對於智人公司而言非常重要。

  比如在某種程度上，可以間接剝奪一部分自然人父母的撫養權，讓這些孩子減少被其父母“汙染”的概率。

  同時還可以從孩子階段，就開始灌輸公司的理念，等這些孩子長大之後，對於公司的認可度肯定會非常高。

  公司在這方面的管理非常嚴格，對於那些極其惡劣的自然人父母，如果對方屢教不改，那就會采用強製手段，將小孩的撫養權移交給幼兒園和學校，隻給其父母保留探視權。

  美玉管理的小孩中，就有兩個的撫養權被幼兒園接管的。

  對於這種全權管理的兒童，在幼兒園內部有特殊的編制，他們會以10人為一組，標配1名監護員、1名保育員。

  這種全權監護員和全權保育員，和普通的幼師、保育員是不一樣的，他們主要是承擔幼師和保育員下班之後的所有工作，因此又被稱為“代父母”。

  全權監護員和全權保育員，如果沒有特殊情況，通常會直到孩子18周歲，才會完成這個特殊任務，從而解除雙方的特殊關系。

  這對於一部分孤兒而言，就是一個非常好的未來。

  畢竟公司會安排代父母，加上同一個組的小孩一起，相當於有十個兄弟姐妹，盡管沒有血緣關系，但人類有時候並不講血緣。

  而這種職業培訓出來的代父母，肯定比那些人渣父母好非常多。

  辛圖對於公司這種面面俱到的安排非常滿意，如果未來他有孩子了，哪怕有一天自己出意外了，他也可以坦然的面對死亡。

  在這方面，養老院方面也同樣有差不多的機制，解決所有人的後顧之憂。

  智人公司給新人類員工的合同，非常簡單明了，公司給你安排好一切，伱就安心為公司拚命。

  辛圖不覺得這樣有什麽不好。

  他現在隻感覺渾身充滿力量，畢竟如果從公司的運行來看，他現在做的一切工作，確實就是為了自己服務。

  比如他參與建設的地下水電站，發出來的電力，就是為了生產各種生活物資和食物，也可以生產保護公司和自己財產的武器。

  這一切最後都和自己的切身利益息息相關。

  甚至在辛圖此時的心裡面，那些在公司內部偷奸耍滑的家夥，就是在損害自己的利益，他要為公司好好的監督那幫自然人員工。

  為自己工作，和為別人工作，那是兩種截然不同的狀態。

  正是因為有了這種心態，辛圖才不會覺得工作枯燥無味，反而渾身上下充滿了力量。

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  (本章完)