第197章 畢業
  “說這麽多不如你自己別帶頭加班來的有用。”

  “上行下效沒聽過？老板帶頭加班的情況下，即便你嘴上這麽說，下面的人會覺得你是口是心非。”

  “而且國內的風格就這樣，完全不加班的企業幾乎沒有，我們能做的有限。”

  “我已經盡量在年終績效評級的時候盡可能的降低加班的權重佔比，以及但凡是加班員工都按照規定給足加班工資了。”

  鄭理和程鋼私下聊完後，表示會給程鋼一個體面的結束，如果程鋼願意的話依然能在科創生物擔任首席顧問。

  待遇和之前不變，程鋼毫不猶豫的拒絕了，他不缺這點錢。

  他看開了很多事，未來幾年打算好好投幾個項目然後退休養老。

  鄭理第二個單獨聊的自然是李渺渺，她是科創生物實權第三的高管。

  也是當年最早的創始人團隊成員。

  從科創生物成立以來，李渺渺開始是協助程鋼做一些人事工作，後來她更是直接負責整個集團的人事。

  因此對鄭理提出的，要給研究員們營造良好的工作氛圍有很深刻的認識。

  不管是大環境還是企業發展到一定階段的大企業病，都注定了鄭理的想法很難落實。

  李渺渺繼續說道：“即便是矽谷的互聯網企業，也有很多是需要加班的，只是國內輿論環境只會宣傳不加班的矽谷企業。”

  “管理一家上萬人的企業，要允許你看不慣的現象存在，這是我這幾年很大的一個感觸。”

  李渺渺這些年看了不少她看好的中層管理，沒能經受住誘惑，被供應商收買或者出賣公司信息。

  第一次震驚，第二次懷疑自己的眼光，再到後來深深認識到人性是經不起考驗的。

  更別說高管和下屬有不正當關系，管理人員利用權力給親屬進入公司開方便之門。

  類似的事情她看的太多。

  當你身處高位的時候，下面人的一舉一動，是會有人告訴你的。

  因為有人存在的地方就有利益，就會有競爭，像科創生物這種規模的企業競爭更加激烈。

  你的不正當行為，會有你的競爭對手通過各種方法告訴更上面的領導。

  更別說科創生物內部有匿名舉報渠道。

  因此鄭理今天說完之後，李渺渺覺得鄭理還是太過於單純，沒有見過人性的複雜面。

  鄭理笑道：“即便我這麽說沒有什麽效果，說了總比沒說好。”

  “好歹我說完這些話，我的意思會被傳達給下面的員工們。”

  “至少能讓他們這兩天不用加班。”

  “未來營造長期的良好工作環境，這是你的工作。”

  李渺渺對鄭理的反應有些意外，因為鄭理難得會對某件自己想做的事感到無能為力：

  “這個工作是長期工程，其實科創生物的工作環境在國內的企業來說已經算很好的了。”

  “其他企業很多加班不給加班工資或者給加班工資也是按基礎工資來算加班工資的。”

  “我們好歹是按實際發放的工資來計算加班工資，能做到這點的企業少之又少。”

  華國的很多工作企業在工資條裡明確分為基本工資和績效工資。

  按照一萬的工資，你的基礎工資可能只有三千元左右。後續加班大多只會按照基礎工資來發放。

  也就是說你的加班工資別說正常工資的兩倍，加班工資甚至還不如正常工資。

  “自從前年超過花為成為華國最具吸引力雇主第一名之後，我們已經連續三年在這個榜單上排名第一了。”

  科創生物之所以能按照最高標準來發工資和其他福利，主要還是來源於企業產品的利潤率足夠高。

  旗下產品大多都是壟斷地位，享受了高額溢價。

  “話說回來，你這次對我的工作有什麽其他的指示？你難得回來一趟。”

  李渺渺調侃道，她現實中基本上每個月都會去獅城一趟，難得什麽根本不存在。

  鄭理直接道：“你要做好接手程鋼的工作，工作交接會在今年內完成。”

  “另外如果你手頭工作太多的話，把一部分工作交給其他高管。”

  李渺渺點頭道：“其實我抓好人事和財務這兩塊，公司就亂不了。”

  “有你親自負責研發，企業的發展也有下限。”

  “程鋼是打直接離職還是說會給他一個其他的名譽崗位？”

  鄭理搖頭道：“我問了，程鋼不願意留下來，他打算去他自己的投資公司乾幾年就退休了。”

  李渺渺：“很正常，身處過高位，沒有人會想被邊緣化後繼續呆在原來的單位。”

  “更別說程鋼不差這點錢。他願意繼續留下來才奇怪。”

  “老程如果不是自己犯錯，也不至於要被邊緣化。”

  “只是他走之後，我們要重新招一個專門負責****的副總。”

  “今年年初你把部分股權轉讓給華國投資之後，****的重要程度是在提高的。”

  “更別說深藍存儲橫空出世之後，市面上一直有傳聞說政府手握大量黑科技等著掏出來。”

  “我們處理好****，說不定有肉吃。”

  此前一直是程鋼在負責****的維護，華國官方很多會都是程鋼去開的。

  這一部分的工作，李渺渺很難處理的得心應手，這需要時間和閱歷的沉澱。

  李渺渺繼續說道：“這段時間肯定會有不少官方的應酬。”

  “蘇省方面的人說不定會親自來姑蘇見你，到時候又提到科創生物整體搬遷到金陵。”

  金陵一直對科創生物不在金陵耿耿於懷，這種心情隨著科創生物的市值一路飆升而愈發嚴重。

  科創生物帶動產業鏈上下遊的集中發展，導致姑蘇成為長三角當之無愧的生物醫藥行業產業集群地。

  這是金陵方面最眼熱的，產業意味著人口意味著GDP，而且科創生物帶來的GDP還是高新技術行業的GDP。

  換句話說，這種產值比單純的製造業或者服務業更加高端。

  金陵希望科創生物搬遷也不是一天兩天了。

  雖然金陵和姑蘇同屬蘇省，但是不代表兩者沒有競爭。

  金陵對蘇省內部其他城市人口的吸引力極弱，更別提對姑蘇的吸引力了。

  特別在現在姑蘇成為華國高新技術發展的模范城市，姑蘇人的選擇只有姑蘇或者申海。

  至於金陵，金陵對皖省的地級市們更具吸引力。

  也正因如此，民間調侃金陵是皖省的聖地。

  鄭理問道：“那我之後去江城，江城方面是不是也希望我們搬過去？”

  “我可能還要跑一趟燕京。”

  李渺渺無奈道：“沒錯，這些地方肯定都會勸你，給你擺把總部搬到他們那的好處。”

  “如果有哪個能說動你，你想搬遷也未嘗不可。”

  “只是看他們拿出的籌碼夠不夠。”

  “這些城市裡，肯定是金陵和江城最為熱切。他們都是區域性強市，對打造高新技術產業鏈有著很強的渴望。”

  “燕京估計會提，但是也就是提一句，他們內部的產業足夠多了，這幾年央企一直在往外搬。”

  “另外到時候去江城，江城方面給你直接辦法學士學位，江城大學方面應該有人聯系過你吧？”

  “雖然大家都知道你是江城大學出身，但是由於你沒有畢業證，所以江城大學在做招生宣傳的時候沒辦法直接拿你出來宣傳。”

  “他們一直想給你補發畢業證，畢竟當年數學學院給你辦的是休學而不是退學。”

  鄭理點頭道：“是的，校長和我說過了。”

  “說直接用我當年在ARMA上發表的論文當畢業論文，回去走個答辯就好了。”

  “在江大也就呆了一年，還是給它留下點什麽吧。”

  江城大學內部，為了鄭理是應該在生物學院畢業還是數學院畢業還爭執了一番。

  生物學院方面很強硬：鄭理的成就大多是生物醫藥領域的，包括當年都是在我們生物學院下面的高分子醫學實驗室學習。

  當年就沒去數學學院上過課，絕大多數時間都是在生物學院學習，當然應該從生物學院畢業。

  數學學院自然不同意：那我們的學生是不是只要去生物學院上課就算是生物專業的畢業生？
  從來沒有這個道理，如果轉專業這麽輕松，那也沒必要給轉專業的學生設這麽多限制了。

  在江城大學，大一想轉專業必須在原專業排名前百分之二十。

  這就存在很矛盾的點，你如果能進前百分之二十，那說明你在原專業的學習上有一定天賦，還有沒有必要再去轉？
  以江大的生源來說，那些極端討厭本專業內容的，很難考到前百分之二十。

  最後江城大學內部爭了一番後，還是決定讓鄭理從數學學院畢業。

  鄭理保送進江城大學的經歷發揮了作用，如果改成生物學院畢業，難免不被有心人挖出來指責江城大學。

  自媒體時代，有心人能扒出很多信息來。當年鄭理保送的公告現在在某些網站上還能找到。

  好在當年鄭理不僅發表過《nature》，還在ARMA上發表過論文。

  “唉真好，不用上課也不用考試就畢業了。”

  “我好歹還參加了那麽多考試才拿到的畢業證。”

  鄭理反問道：“其實你在社科院的雜志上發表一篇論文也能畢業。”

  李渺渺連連搖頭：“算了算了，你是大神，你厲害。”

  “我只是想人和人的差距實在太大了，你大一的時候就發表數學論文了。”

  “我還記得當時問你實變函數的內容，你都不用思考就答出來了。”

  “我學個統計和線性代數都學的很吃力。”

  每次和鄭理在一起的時候，李渺渺都會對自己的智商產生嚴重懷疑。

  “我很榮幸為你頒發學位證書，說實話按照貢獻來說，給你頒發博士學位都不為過。”

  “要不明年再回江城，我們給你補一個榮譽博士的學位？”

  江城大學的畢業典禮很簡單，校長講話完撥穗，撥穗完就結束了。

  而且很搞的地方在於畢業典禮的時候經常下雨，校領導和學生一起在雨中穿個雨衣撥穗。

  今天的畢業典禮還好，只是細雨。往年很多時候是瓢潑大雨。

  江大校長在給鄭理撥穗的時候，內心很是高興。

  有鄭理這樣的畢業生存在，未來江城大學在全國的分數線又能往上提一提了。

  更別說一些隱性的好處。

  在畢業典禮前，鄭理跟江大方面的校領導一起見過面了。

  當時鄭理表示要給江大捐一個億作為獎學金。

  科創生物之前以各種名義給江大捐過好幾千萬。

  這次屬於鄭理的個人捐贈。

  撥穗儀式結束後，李序林邀請鄭理在校園裡單獨走一走。

  他現在成為了生物學院的院長，在研究方面也是靠著內啡肽發表了不少具有影響力的論文。

  “鄭理好久不見，你一點沒變，我頭髮卻是全白了。”

  “年輕真好啊，難怪會有世界終究是年輕人的感慨。”

  鄭理笑道：“每個人都會老，沒有人會永遠年輕。”

  他心裡補充了一句：但我年輕的時間可能有點超出你們的想象。

  “幾年沒見，還沒恭喜教授成為院長呢。”

  李序林笑了笑，“任何事都有其兩面性的存在。”

  “成為院長權力更大了，但是責任也更大了。”

  “就像渺渺在二十多歲的年紀能成為一家萬億市值的高管一樣。”

  “她的權力很大，財富很多等等，但是人也很累，有非常多的事等著她處理。”

  “命運的饋贈都有價格。”

  “我成為生物學院的院長之後至少老了十歲，之前白頭髮沒有幾根，現在黑頭髮沒有幾根。”

  鄭理：“人總是得承擔壓力，沒有工作上的壓力就會有生活中的壓力。”

  “這是在所難免的。”

  鄭理對藍星有一定的認識。

  從純理論的角度來看，藍星的產能能讓絕大部分人不那麽辛苦。

  但是藍星真實世界的機制是必然不會讓大部分人輕松的。

  壓力才是常態。

  李序林問道：“你之後還是回獅城還是打算呆在國內？”

  (本章完)