《不晚剛剛好》第160章 職場智慧
第160章 職場智慧李楠說道:“她找錢嘉惠簽了,又直接去找謝總簽了。謝總簽了字,她就辦好手續走了。”
草!
這是專門避開楊昕玥啊。
這得有多害怕面對她!
楊昕玥長長吐出一口濁氣:“她的工資是怎麽處理的?要扣這麽多人績效?”
李楠便說道:“她請了病假,按勞動法規定,她這種情況五險一金我們是要幫她交的,請病假也能拿到基本工資的80%。謝總上午交待下來,我們幾個人的績效就被扣了。包括您的、錢嘉惠的、招聘專員、HRD,還有我,上個月的績效全被扣了。”
楊昕玥:……
又聽李楠說道:“崔總剛才還在辦公室裡罵人呢,中飯她都沒吃。李楠都被她罵哭了,謝楠還想著領了錢這個月休年假去日本度假呢。”
“是謝總親自交待的?要扣績效?”
李楠點頭:“我們公司還沒有過這樣的情況,崔總問過謝總怎麽處理,謝總就發下話來。謝總一交待,已經是沒人能更改了。”
楊昕玥運了幾回氣,都捊不順:“你知道我上個月績效多少錢嗎?要全部扣光嗎?”
李楠也有些同情楊昕玥,說道:“我知道您的績效,數據都在我那裡。我知道您也挺委屈的,難道我們就不委屈嗎?這事跟我一個績效專員有什麽關系啊,還要扣我的。”
李楠說著說著都快哭出來了。
楊昕玥在辦公室裡來回轉了幾圈,又問她:“吳翠翠底薪多少?”
“您當初給她定的職級還挺高的,還是按的那個職級的上限給她的,18K呢。”
楊昕玥只知道她批了吳翠翠的工資請求,但她不太記得各層級員工的工資,經常記混。
又問李楠:“錢嘉惠的績效也扣了嗎?”
李楠點頭:“對,吳翠翠是放她下面的,錢嘉惠做為直屬上司,績效肯定也要跟著扣的。”
“這扣的是不是太狠了?為什麽要扣一整個月的績效?我們幾個人加起來的績效有不少吧,給吳翠翠扣完一整個年度的工資,還有不少剩的。扣我一個人的不行嗎?”
李楠搖頭:“謝總那邊不是這麽算的。他簽完吳翠翠的病假單,直接就至電人事部,罵了崔總半個小時!點了咱們幾個人的名字,這責任肯定要要我們來背的。吳翠翠現在就休病假,按勞動法規定,她產後還有三個月的假呢,到時候如果她產後還要繼續休病假,這就很難說了。”
楊昕玥終於是忍不住了:“草!怎麽還有這種人啊!這分明是故意的嘛!騙保騙工資啊?不能跟她協議合同解除嗎?”
李楠搖頭:“她不同意解除勞動合同,也不同意我們的賠償方案。按勞動法的規定,我們也不能在孕期辭退員工。”
楊昕玥是徹底服了這個人了。
這不僅佔了她四分的招人指標,又佔了工位,每個月楊昕玥還要在工資單績效單上簽字,每一回都要給她簽字確認。
怎麽想怎麽膈應。
“她才懷孕,這病假是怎麽開出來的?你們驗過嗎?”
“她的病假單沒有問題。至於怎麽開出來的,這個沒法查,我們也沒法追究。她自己是說她以前習慣性流.產,醫生讓她多臥床休息。”
楊昕玥:……
她從業這麽多年,來來回回招聘了無數的員工,這還是第一回遇上這樣的情況。
楊昕玥太陽穴突突跳著疼。
她上個月那麽大一筆績效,還沒落入口袋,就沒了!
她不可能不心痛,不計較。
那些績效都是她一個客戶一個客戶磕下來的。就沒有哪一單是容易的。
這代價太大。
她也不可能去跟公司理論。
楊昕玥渾身好像被人卸了力道一樣,朝李楠無力道:“我知道了。”
便在績效確認單上簽了字。
見李楠拿著單子要走,又朝她說道:“你等一下。”
拉開抽屜,拿了兩個信封遞給她:“這購物卡,給你和李楠的,我很抱歉。”
李楠擺手:“楊總,這我不能要。我和李楠的績效都沒您的一個零頭,您損失的比我們多得多。而且這事責任也不在您,您不需要這樣。”
楊昕玥執意給她:“我知道,你拿著吧,我買來送客戶呢,客戶少拿點也沒事。你們不拿我反而心裡過不去,拿著吧。幫我跟你們崔總致歉,一會我再給她微信。”
“那好吧,謝謝楊總。”
好說歹說,李楠總算接了過去,道了謝就走了。
楊昕玥在她走後,悶頭連喘了幾口氣,還是氣不順。
那麽大一筆錢從她眼前飛走了。
哪怕先發她卡裡,讓她過過癮再扣也行啊。
愣愣地坐了一會,給HRD崔嫣發了微信,表達了她的歉意,約她明天中午一起吃飯。
崔總涵養還算好,她一個HRD績效估計也不會少,誰被扣了一整月的績效,心裡總歸意難平。
崔總回楊昕玥道:“沒事,也是咱們人事部把關不嚴,連累到了楊總,該是我跟你說聲抱歉的,明天這頓飯我來請。”
HRD的權限不少,基本上都是關系戶。
人事部門是楊昕玥最想搞好關系的一個部門,而HRD更是楊昕玥想重點拉籠的對象。
楊昕玥便跟她說好,明天一起吃中飯,楊昕玥請客,對方答應了。
楊昕玥下了微信,又給謝總打了個電話。
謝總可能聽到她情緒不高,問她要不要到他那裡坐一坐。
楊昕玥想了想,婉言拒絕了。
還是不要讓老板覺她格局不夠吧,但該表達的情緒還是要表達的。
不然老板還以為你在公司掙得很多,不在意一個月的績效呢。
職場生涯處處是學問。
讓老板覺得你掙錢容易,搞不好就要提高指標,降薪降績效比例。
如果你什麽都要爭取,老板就會覺得你格局太小,而什麽都不爭取,老板可能又覺得你太佛系,沒有狼性。
謝總看她不願過去,便在電話中語重心長的跟楊昕玥說起話……。
“這事一看就知道是怎麽回事,但咱們是大公司,不能因為一個底層員工就毀了公司的名譽,還是要嚴格遵照勞動法來。”
楊昕玥還能怎麽說?
只能應和。
這一章因為我設定的定時發布時間錯了,重了,如果買了的,我中午會發紅包,大家記得來搶。周一編輯上班我會讓她刪除的。
(本章完)