第160章 職場智慧
  李楠說道：“她找錢嘉惠簽了，又直接去找謝總簽了。謝總簽了字，她就辦好手續走了。”

  草！
  這是專門避開楊昕玥啊。

  這得有多害怕面對她！

  楊昕玥長長吐出一口濁氣：“她的工資是怎麽處理的？要扣這麽多人績效？”

  李楠便說道：“她請了病假，按勞動法規定，她這種情況五險一金我們是要幫她交的，請病假也能拿到基本工資的80%。謝總上午交待下來，我們幾個人的績效就被扣了。包括您的、錢嘉惠的、招聘專員、HRD，還有我，上個月的績效全被扣了。”

  楊昕玥：……

  又聽李楠說道：“崔總剛才還在辦公室裡罵人呢，中飯她都沒吃。李楠都被她罵哭了，謝楠還想著領了錢這個月休年假去日本度假呢。”

  “是謝總親自交待的？要扣績效？”

  李楠點頭：“我們公司還沒有過這樣的情況，崔總問過謝總怎麽處理，謝總就發下話來。謝總一交待，已經是沒人能更改了。”

  楊昕玥運了幾回氣，都捊不順：“你知道我上個月績效多少錢嗎？要全部扣光嗎？”

  李楠也有些同情楊昕玥，說道：“我知道您的績效，數據都在我那裡。我知道您也挺委屈的，難道我們就不委屈嗎？這事跟我一個績效專員有什麽關系啊，還要扣我的。”

  李楠說著說著都快哭出來了。

  楊昕玥在辦公室裡來回轉了幾圈，又問她：“吳翠翠底薪多少？”

  “您當初給她定的職級還挺高的，還是按的那個職級的上限給她的，18K呢。”

  楊昕玥只知道她批了吳翠翠的工資請求，但她不太記得各層級員工的工資，經常記混。

  又問李楠：“錢嘉惠的績效也扣了嗎？”

  李楠點頭：“對，吳翠翠是放她下面的，錢嘉惠做為直屬上司，績效肯定也要跟著扣的。”

  “這扣的是不是太狠了？為什麽要扣一整個月的績效？我們幾個人加起來的績效有不少吧，給吳翠翠扣完一整個年度的工資，還有不少剩的。扣我一個人的不行嗎？”

  李楠搖頭：“謝總那邊不是這麽算的。他簽完吳翠翠的病假單，直接就至電人事部，罵了崔總半個小時！點了咱們幾個人的名字，這責任肯定要要我們來背的。吳翠翠現在就休病假，按勞動法規定，她產後還有三個月的假呢，到時候如果她產後還要繼續休病假，這就很難說了。”

  楊昕玥終於是忍不住了：“草！怎麽還有這種人啊！這分明是故意的嘛！騙保騙工資啊？不能跟她協議合同解除嗎？”

  李楠搖頭：“她不同意解除勞動合同，也不同意我們的賠償方案。按勞動法的規定，我們也不能在孕期辭退員工。”

  楊昕玥是徹底服了這個人了。

  這不僅佔了她四分的招人指標，又佔了工位，每個月楊昕玥還要在工資單績效單上簽字，每一回都要給她簽字確認。

  怎麽想怎麽膈應。

  “她才懷孕，這病假是怎麽開出來的？你們驗過嗎？”

  “她的病假單沒有問題。至於怎麽開出來的，這個沒法查，我們也沒法追究。她自己是說她以前習慣性流.產，醫生讓她多臥床休息。”

  楊昕玥：……

  她從業這麽多年，來來回回招聘了無數的員工，這還是第一回遇上這樣的情況。

  楊昕玥太陽穴突突跳著疼。

  她上個月那麽大一筆績效，還沒落入口袋，就沒了！

  她不可能不心痛，不計較。

  那些績效都是她一個客戶一個客戶磕下來的。就沒有哪一單是容易的。

  這代價太大。

  她也不可能去跟公司理論。

  楊昕玥渾身好像被人卸了力道一樣，朝李楠無力道：“我知道了。”

  便在績效確認單上簽了字。

  見李楠拿著單子要走，又朝她說道：“你等一下。”

  拉開抽屜，拿了兩個信封遞給她：“這購物卡，給你和李楠的，我很抱歉。”

  李楠擺手：“楊總，這我不能要。我和李楠的績效都沒您的一個零頭，您損失的比我們多得多。而且這事責任也不在您，您不需要這樣。”

  楊昕玥執意給她：“我知道，你拿著吧，我買來送客戶呢，客戶少拿點也沒事。你們不拿我反而心裡過不去，拿著吧。幫我跟你們崔總致歉，一會我再給她微信。”

  “那好吧，謝謝楊總。”

  好說歹說，李楠總算接了過去，道了謝就走了。

  楊昕玥在她走後，悶頭連喘了幾口氣，還是氣不順。

  那麽大一筆錢從她眼前飛走了。

  哪怕先發她卡裡，讓她過過癮再扣也行啊。

  愣愣地坐了一會，給HRD崔嫣發了微信，表達了她的歉意，約她明天中午一起吃飯。

  崔總涵養還算好，她一個HRD績效估計也不會少，誰被扣了一整月的績效，心裡總歸意難平。

  崔總回楊昕玥道：“沒事，也是咱們人事部把關不嚴，連累到了楊總，該是我跟你說聲抱歉的，明天這頓飯我來請。”

  HRD的權限不少，基本上都是關系戶。

  人事部門是楊昕玥最想搞好關系的一個部門，而HRD更是楊昕玥想重點拉籠的對象。

  楊昕玥便跟她說好，明天一起吃中飯，楊昕玥請客，對方答應了。

  楊昕玥下了微信，又給謝總打了個電話。

  謝總可能聽到她情緒不高，問她要不要到他那裡坐一坐。

  楊昕玥想了想，婉言拒絕了。

  還是不要讓老板覺她格局不夠吧，但該表達的情緒還是要表達的。

  不然老板還以為你在公司掙得很多，不在意一個月的績效呢。

  職場生涯處處是學問。

  讓老板覺得你掙錢容易，搞不好就要提高指標，降薪降績效比例。

  如果你什麽都要爭取，老板就會覺得你格局太小，而什麽都不爭取，老板可能又覺得你太佛系，沒有狼性。

  謝總看她不願過去，便在電話中語重心長的跟楊昕玥說起話……。

  “這事一看就知道是怎麽回事，但咱們是大公司，不能因為一個底層員工就毀了公司的名譽，還是要嚴格遵照勞動法來。”

  楊昕玥還能怎麽說？
  只能應和。

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  (本章完)