第125章 要成為人才聖地

  柳清漓面色一喜，笑道：

  “好的，那我這就去和雪薇溝通人才的招聘問題，有你的名頭，到時肯定有大把的頂尖人才打破頭也要搶著進我們公司。”

  蘇信淡然一笑，倒是沒有故作謙虛，以他目前在軟件領域，尤其是人工智能行業的地位，說要親自教導，大家搶著應聘很正常。

  “你記得把好關，我雖然不怕培養出競爭對手，但也不想好不容易培養的人才流失掉。”

  柳清漓點點頭：“你放心，肯定要簽署嚴格的競業和保密協議。”

  蘇信繼續說道：“既然決定培養技術人才，那乾脆將天啟能源和天啟設備公司也招一些頂尖人才。”

  “以後，我們不光要成為市場佔有率最高，利潤率最高的公司，還要成為所有技術人員的聖地。”

  說著，蘇信心中豁然開朗。

  他一個人的技術再強，也沒有精力在太多領域深入鑽研。

  可若是他將權力和技術下放一部分，讓自己站在金字塔尖，讓自己培養的頂尖人才站在第二層，為自己開疆拓土，鎮守江山，不僅自己更輕松，公司擴張也更迅速。

  團隊的力量永遠比個人更強。

  到時。

  他和他所掌握的人才團隊，將化身一張遮天蔽日的魔網，將所有頂尖科技行業網羅在手中。

  而他本人，才真正有時間去研究那些隻存在於幻想中的技術。

  萬一將來培養的頂尖人才有所流失，成為他的競爭對手，也絲毫不用擔心，只要他親自出手，尖端技術仍然掌握在他手上。

  有著最頂尖，最全面的技術知識和學習能力，蘇信這時才恍然想到，自己根本沒必要太保守。

  況且，頂尖技術人才多了之後，有時或許能給他帶來意想不到的驚喜，在某些領域給他靈感，讓他的科研之路更加順暢。

  三人行必有我師。

  這世上天才越多，思維碰撞出來的靈感火花也就越多，對蘇信的科研之路也有極大的幫助。

  就如之前研究雷神電池和智能駕駛系統，其他團隊早就將路線摸清楚了，也相當於為蘇信指引了方向，他研究起來無比輕松。

  而這次研發天目滴眼劑，全靠自己嘗試，明明不是很難的技術，可他花費的時間更久。

  這就是區別。

  所以，他不僅不能太保守，還應該主動培養手下的人才，甚至是激勵社會上的人才成長，讓技術競爭越來越激烈。

  百花齊放，萬家爭鳴，那樣的時代，才更加精彩。

  而他也能將大家的技術知識作為養分，以大家的思路為靈感，在未來的璀璨時代裡大步向前。

  這一刻，蘇信腦海中不僅想到了公司未來的戰略，還想到了更深層次的教育培養計劃，想到了刺激各個行業的良性發展，更想到了這個世界未來應該是什麽模樣。

  見他陷入沉思，半晌沒有回過神來，柳清漓悄然退下。

  回到自己的辦公室後，柳清漓將兩人談妥的想法做了一份簡單的計劃書，用天衛管家發給了蘇信。

  不一會兒。

  天衛管家跳出一道提示——文件已簽署完成。

  有了蘇信的書面同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，馮海峰，還有柳雪薇，五人召開高層視頻會議，商討人才招聘事宜。

  其中，馮海峰不算公司高管，但他作為蘇信的秘書，幾乎每一次的高層會議都會參加，若是蘇信在場，他就作為記錄者，若是蘇信不在場，他就代替蘇信旁聽。

  得知蘇信準備在各個子公司招聘頂尖人才並大力培養，丁奎永幾人先是一驚，隨即心中一喜。

  此前公司的研究隻依賴於蘇信一人，強大歸強大，但蘇信大多數時候都沒精力去進行後續研究。

  他們也不可能像指揮下屬員工一樣，整天安排蘇信去研究這個，改良那個。

  若是招聘一些頂尖技術人才，哪怕能力遠遠比不上蘇信，也能在各種細枝末節的地方對產品進行優化，甚至有可能在一點點優化過程中，對產品進一步改良。

  這更有利於公司的健康發展。

  一個好的公司，無論是管理還是技術，都得保持活力，再頂尖的技術也不能坐吃山空。

  包括柳清漓在內的三位子公司負責人，一番討論後，分別提出各自公司對人才的具體要求，如學歷，履歷，技能，榮譽，還有需求人數等等一系列要求和條件。

  最後由柳雪薇審核評估之後，再安排具體招聘事宜。

  第三天。

  天啟軟件，天啟能源，天啟設備三大公司同時面向社會招聘頂級人才的消息火遍職場。

  全球范圍內，這三大行業的頂級人才圈子都轟動了！

  普通人都知道這三家公司多麽強勢，前景多麽遠大，他們這些業內人士，又怎麽會不清楚？

  可以說，三家公司所經營的產品，全都是業內獨一檔的存在，都是市場的唯一壟斷者。

  這種優勢，首先帶來的就是極高的利潤，雖然三大公司都沒有對外公布過具體的業績表現，但不少谘詢公司和媒體，通過三大公司的銷量也能大致分析出營收。

  只要認真關注過這三家企業的人，基本都能確定，它們的營收和利潤在全世界都能排得上號！

  而且，三大公司的薪資福利在整個龍國都屬於頂尖之列。

  在這樣的三家公司工作，除了全國頂尖的薪資福利之外，還有一種天然的榮耀感。

  所以，天啟公司的崗位一直都是招聘市場上最火爆的存在，業內人幾乎都是打破頭想擠進去。

  而這一次。

  除了這些本就頂尖的薪資福利之外，公司還承諾重點培養，再加上蘇信承諾親自指導，更是讓業內許多頂尖大拿都有些激動了。

  那可是蘇信！
  被不少業內人士私底下稱為奇跡般的科研奇才。

  在人工智能行業和電池行業都是至高無上的存在。

  若是能夠得到蘇信的親自指導，大家的技術說不定也能大幅進步，成為業內最頂尖的大拿之一。

  在這樣的吸引下，除了正在大公司就職，受合同製約無法離開的技術人才之外，大多數自由的人才都紛紛向天啟公司投出簡歷。

  ……

  外界一片轟動之際。

  蘇信低調地來到了實驗室。

  經過一周的冷藏，三十幾個試劑瓶中的藥劑品質各有不同。

  通常來說，生物製劑都不便於儲存，即便是在適宜的冷藏溫度下，保質期也不會很長，往往只在一周到幾個月不等，少數能達到兩年，一旦超過時間，藥效就會顯著降低，或者藥性發生改變。

  除非加大各種輔料的量，但那樣又會影響藥劑的效果，或者對人體造成危害。

  這一點，即便是蘇信，也暫時沒法改變，除非他將來研究出一種對人體完全無害的防腐劑。

  取出三十幾個試劑瓶，分別仔細觀察並試驗效果後，蘇信選定了八號試劑作為最終的配方。

  經過一周的時間，八號藥劑效果沒有絲毫減弱，同時各種輔料的量也都遠遠低於國標，對人體沒有任何危害，完全符合量產要求。

  至此。

  天目滴眼劑也算正式完成了！

  將所有的技術文件匯總之後，通知聶宏武開始安排專利申請和藥物送審事宜。

  這個流程起碼得一個月。

  蘇信不需要為這些瑣事操心，隻讓馮海峰輔佐和監督，自己則在實驗室繼續研究視距強化技術。

  (本章完)