《黑科技:從萬倍神速開始》152.第152章 內部的利益勾連
第152章 內部的利益勾連宋延雍尷尬地笑了笑:
“只是一個初始版本,還沒有完善,所以這次跟老板匯報,正好想請老板檢查一下大家的研究成果,最好能給大家指點一番。”
蘇信沉吟了一會。
天啟軟件公司確實被自己忽略了太久,天天助手這唯一的一項產品已經好幾個月沒有更新過。
作為自己起家的最大功臣,卻這麽一直被放養,蘇信既有些於心不忍,也覺得有些對不起那些一直堅定支持著他的用戶。
想了想,他語氣和善地說道:
“我最近的幾個項目都非常重要,需要全身心投入其中,實在沒有時間去顧及智能搜索引擎。”
就在宋延雍心中失望時,他又繼續說道:
“這樣吧,你還是讓大家繼續開發,每隔三天將最新的程序和源代碼通過天衛管家發給我一次,我有空的時候就會看一看。”
“如果覺得有潛力,我會親自出手幫他們優化一下,甚至抽空再去公司給大家指點一次。”
宋延雍頓時一喜,笑道:
“那我讓他們繼續努力,一定拿出最好的狀態,研究出足夠有潛力的智能搜索引擎。”
“他們若是得知老板願意繼續指點,一定會拿出百分之兩百的熱情。”
蘇信微微一笑:
“你告訴大家,如果能研發出足夠有潛力的智能搜索引擎,不僅能夠得到高額的薪資激勵,我還會將他們當作天啟軟件公司的核心技術骨乾來培養,讓他們接我的班,成為天啟軟件公司的技術核心。”
宋延雍認真地點點頭:
“好的,我會告訴大家的!”
待他退下之後,剛剛新上任的天啟醫藥公司總裁齊元新也進來匯報了一番。
說是匯報,其實只是在蘇信面前露個臉,表衷心和決心而已。
待齊元新也匯報完之後,柳清漓也走了進來,聊了聊集團的整體狀況,又和蘇信簡單溝通了一下對未來的戰略規劃。
蘇信已經太久沒有來到公司了,各位高管倒不是多麽想他,而是有些事情只有向他匯報了,得到了他的批複,心裡才有底氣。
包括柳清漓也是如此。
她是天啟集團的CEO,偏偏沒有任何股份,所有的話語權都來自於蘇信給她安排的職務。
整個天啟集團唯一的實際掌控者,其實就只有蘇信一人。
蘇信的想法和決定,就是整個天啟集團前進的方向。
偏偏蘇信大部分時候不管事,偶爾出面時,又會做出一些誰也無法預料的重大決策。
這就無形中削弱了柳清漓這位集團CEO的話語權,剛剛幾大子公司總裁相繼來向蘇信請示,就充分說明了這一點。
當然。
柳清漓心中也沒有責怪那幾位總裁的想法,畢竟她也知道,蘇信不出面則已,一旦出面,很多時候都會插手公司的決策。
就像是一輛大船,真正的掌舵人是蘇信,但他平時都躺著休息,大船自然任由柳清漓這個第二舵手掌控方向,可如果蘇信醒來,大船就會按照蘇信的想法偏離。
所以。
柳清漓有時會覺得束手束腳,既要規劃集團的發展,又不確定自己的規劃是否符合蘇信的心意。
偏偏礙於蘇信平時都忙著研究,她也沒法去請示。
這就讓柳清漓總是瞻前顧後。
一旦看到蘇信來公司,就恨不得纏著他將積累的問題傾訴個遍。
“沒問題,就按你的計劃來。”
蘇信淡笑著連連點頭。
好不容易打發走柳清漓,眼看著已經快到下班的時間,又一道曼妙的身影推門走了進來。
“老板,距離下班還有二十分鍾,我抓緊匯報一下吧。”
柳雪薇嘻嘻笑道。
她知道,以蘇信的習慣,除非被重要的工作拖住,平時基本都是要準點下班的,在臨近下班的時間點,往往不喜歡處理任何事務。
“好吧,那就給伱十分鍾。”
蘇信聳了聳肩,淡笑道。
“我想聊聊公司反腐的問題。”
“隨著公司的名氣越來越大,在招聘市場上也越來越受大家歡迎,再加上良好的口碑和前景,以及堪稱國內頂尖的薪資福利,可以說天啟集團的任何一個崗位,在外界都被無數應聘者爭搶。”
“其中不乏有公司員工的親人或朋友,也不乏權勢之人的後輩,更有喜歡投機的職場老油條。”
“這些人之中,有些是酒囊飯袋,面試分很低,乾脆拒絕即可,反正無論對方背後有什麽關系,也不可能拿我們怎麽樣。”
“但這些人之中,也有一些確實有真材實料,比如有些人明明實力和履歷都很強,但不確定自己能否應聘成功,也會找關系走後門。”
“再加上公司有推薦人制度。”
“種種複雜的情況,讓我們很多時候難以區分是否走後門。”
“包括我和其他的很多管理層,都面臨過親戚或朋友的請求,他們若是求一些不合實際的重要崗位,當然不可能,但若是求一些符合自身能力的崗位,有時很難處理。”
“若是不拒絕,那麽公司崗位估計會被大家的熟人佔滿,根本輪不到外人,而且會讓內部到處都是拉幫結派,破壞公司團結。”
“可若是拒絕,又顯得太不近人情,畢竟人家的能力條件,也確實都符合公司標準。”
“公司的許多商務合作,也面臨類似的問題。”
“許多供應商資質足夠,產品合規,價格也很合理,但為了競爭我們公司的訂單,很多時候也會給采購部門一些好處。”
“或者是一些關系戶,內部疏通一下,就能拿下采購訂單。”
“這種事情在任何公司都很常見,也實在很難杜絕。”
“畢竟采購人員和面試官都是活生生的人,他們都有自己的生活和關系網,而生活中是否接受他人的好處,我們根本無法管控。”
“對他們來說,只是將生活中的偏好帶到工作中來,公司很難界定是否涉嫌濫用職權。”
柳雪薇搖了搖頭,輕歎一聲:
“所以,所謂的公平競爭,其實很難完全做到。”
蘇信靜靜聆聽。
他雖然沒有職場經驗,但這些事情只要稍稍一想,就知道有其存在的必然性。
以天啟集團的高薪高福利,必然會吸引大把的求職者,以天啟集團龐大的規模和大方的報價,必然會吸引大把的供應商。
這就必然會滋生各種各樣的利益勾連。
(本章完)