第166章 對新團隊的考驗……

  送走商淺予，楊若謙又瞥了眼公司財報和系統面板。

  “電影那邊的投資十分穩定。”

  “餐廳那邊有成宇的人拚命搗亂，總體幾乎不盈不虧了。不是，他們自己去那邊吃飯就算了，為什麽還要介紹給別人啊？”

  “關雲彭被邀請去拍短劇了，片酬好高，唉……”

  “電競戰隊一波漲薪，和讚助商給的錢相互抵消，總算勉強遏製住瘋狂盈利的勢頭了，還好還好，不然一個讚助商的錢打過來我可能直接心肌梗死……”

  “直播板塊最近的虧損的缺口越來越大了，很好，很棒。”

  經過一段時間的調整，巋光公司的業務如今有虧有賺，整體小賺。

  看著原本是公司支出產業的直播模塊現在變成了個吞噬資金的大窟窿，楊若謙不免在心裡感慨還是老員工們靠譜。

  “本季度公司穩定持續虧損中，這次的策略很成功。”明明公司的業務大部分在盈利，可楊若謙現在的心態相比於之前從容了不少。

  其實楊若謙把各方面條件都不錯的商淺予招進公司，不僅是因為心軟了一下，也因為他在最近一段時間裡想明白了點事情。

  巋光集團的大老板楊總在看了一些地攤級別的金融書籍後，又又又一次悟道了。

  其實賺多少，虧多少完全不重要。

  因為系統是固定每一個季度結算一次的，只要在結算當天，帳面上處於虧損狀態，就可以從系統領取補貼了。

  哪怕楊若謙所有項目都是盈利狀態。

  當然，在結算最後一天突然把公司所有資金都強行投掉，肯定會被判定為違規行為。

  最簡單的例子就是楊若謙如今要投資電影，計劃花掉一億，可直到現在，這一億還是沒花出去多少。

  從立項到拍攝，這個過程所需要的時間並不短，等到結算前再想著突擊花錢，還是花在和旗下藝人高度相關的項目上，其實是不太現實的。

  所以現在最重要的是每月一個的藝人招募名額——這個藝人必須要綁定一個投資巨大，回報周期較長的項目。

  這樣，哪怕這個項目哪怕最終是盈利的，在季度結算的時候，帳面也會處於虧損狀態。

  拍攝一部電影，顯然就非常符合“投資大”和“回報周期長”這兩個條件。

  總而言之，盈利沒關系，只要能花的出去，到結算的時候就仍然能拿到補貼——當然，能虧那就更好了。

  看完財報，楊若謙又點開信息和郵箱，清理起郵件裡的內容。

  “呃，成宇那邊又給我發消息了？”

  “說是最近成宇那邊正在組織一次前往半島的交流學習活動，為期半個月。看看能不能從那邊更發達些的娛樂圈行業學習到一些經驗，吸取到一些教訓？”

  “問巋光有沒有類似的需求，可以一起去？”

  看到這條消息，楊若謙陷入了短暫的思考。

  說實話，只要是個稍微關注娛樂圈的人，都知道半島娛樂圈行業的發達程度，但這種發達只是產業的成熟，創匯能力的強大，而對個人來說，並不完全意味著好事。
    至少，在楊若謙看到的消息中，那邊的負面新聞絕對不少，爆料出來的東西觸目驚心。

  能學的東西自然是有，但血淋淋的教訓更加不能忽略。

  稍作思考之後，楊若謙給成宇回復了郵件：“現在還不能確定要不要去，先給我們這邊留兩個位置，有需要再聯系你們，沒需要的話巋光會賠償你們人員安排方面的損失。”

  按成宇那邊的豪爽程度，楊若謙猜都能猜到，既然他們主動邀約，那無論是差旅費還是什麽人員安排的損失，都已經打算自費了。

  但楊若謙的想法卻很簡單——這個所謂的出國學習，可以是個很好的花錢借口，而且還能借機把公司裡最能賺錢的“優秀員工”刺配流放半個月。

  換在以前，楊若謙肯定是滿口答應，但是最近一段時間，自己的員工們表現都還不錯。

  最擅長搞事的邵一奇在屢次遭遇加薪懲罰之後也老實了不少，至少直播這塊管的還行。

  就連“最佳員工”這個獎勵也很久沒頒發了。

  “最近還有沒有什麽項目能多花些錢呢？”楊若謙關掉電腦，想了想，“感覺公司開了那麽久都沒個大型的集體慶祝活動啊？”

  “要不就以公司一周年為借口，辦個慶典？”

  雖然巋光成立的時間稍微晚一點，但要知道楊若謙以前那家瀕臨破產的直播設備公司在這個時候已經創立了。

  四舍五入一下，也可以當做巋光集團的一周年慶典了。

  既然是周年慶，給員工們發些福利，抽個獎，也是合情合理的。

  公司那麽多號人，吃點喝點，包個場地，也是筆不小的開銷。

  初步計劃定下之後，楊若謙給人事打了個電話。

  “楊總？您有什麽指示嗎？”還在樓下領導指揮第一次員工招募大會的陸舒媛聲音裡有些緊張，“是測試評判不對嗎？”

  在第一次測試裡，楊若謙就把評判簡單題這種非常主觀的技術活交給人事，讓陸舒媛在受寵若驚的同時，也有些小小的緊張。

  老板突然打電話過來，難道是有答卷評判出了問題？

  “不是這件事，入職測試你們做得很好。”楊若謙笑了一聲，“我最近打算組織一次全公司的周年慶典活動，伱們有空給我整理出一個計劃，10個工作日之內。”

  對於陸舒媛這樣的老員工，楊若謙不用刻意重申對手下員工發任務時不要壓縮時間——工作那麽久，大家對楊總的風格早就有了解了。

  陸舒媛那邊明顯放松了不少：“好的楊總，那我這邊就去安排了。您對這次周年慶典有什麽特殊的要求和安排嗎？”

  這個問題問出來，居然還真把楊若謙問住了一瞬。

  因為他雖說是當了兩輩子老板，但是類似周年慶年會之類的的活動卻是第一次舉辦。

  忽然，楊若謙靈機一動，問道：“對了，你那邊的入職測試工作做得怎麽樣了？”

  (本章完)