第166章 特聘，紅眼病太多了

  基本上等於一個星期上三天班，然後每天上八小時左右。

  門診基本上都是八點或八點半正式開始上班，然後五點到五點半的樣子就下班了。

  加班這兩個字對於醫生和護士來說是一個非常討厭的字眼。

  實際上，絕大多數醫生和護士都處於加班狀態。

  連主任醫師都不敢向醫院提這種條件。

  李敬生就敢。

  底氣來自於兩方面，一個是徐醫師告訴他，真正厲害的手法正骨醫生奇缺。別看他現在隻學會了一部分高級正骨手法，而且熟練度只是一般般，但是已經算是稀缺人才了。

  二個是他有著一家可以贏利的診所。

  這個非常重要。

  有和沒有的區別太大了。

  他的診所現在能夠日收入過萬，哪怕不在第二醫院工作，同樣可以生活得非常好。而且能夠憑借屬性面板不斷升級各項醫術，即便不進第二醫院這個大平台借力發展，今後也有機會收到其它大院的橄欖枝。

  談判時，實力和底氣都有，結果基本也就注定了。

  華主任並沒有有立刻同意。

  而是微眯著眼睛，淡淡的看著李敬生。

  面對華主任的眼神審視，李敬生顯得非常自信。

  “這個附加條件有一點點超綱，我可以向醫院努力爭取試試。”

  最終，華主任做出妥協讓步。

  沒辦法，手法正骨人才太難求了。

  而且有著徐醫師配合，拖著病不上班，華主任急得火燒眉毛。

  只要李敬生不提過分離譜的要求，身為科主任，這點肚量完全有。

  手底下有兩個正骨人才就能多一份保障。

  付出一點小代價達成這個目標，完全是值得的。

  “最後一個附加條件，我如果乾得不順心或者有其它原因想要辭職，醫院不能阻攔。”

  千萬別小看這個要求。

  醫生和護士辭職遠沒有想像的那麽簡單。

  需要多個部門蓋章同意，隨便一個最不起眼的保衛處卡著，就能讓你跑斷腿。

  李敬生那時候從第一醫院離職，信息統計中心圖書館卡著不蓋章，就讓他跑了好幾趟。後面資產管理處又卡著，他算是徹底服氣了。

  好在他屬於醫院墊底的醫生，給管事的‘大姐’買了一杯奶茶，陪著笑臉說了一堆好話，認罰了270元，最終擺平。

  當然，換一個角度想，如果他是地位很高的醫生，有著很強的人脈關系，或許人家也不敢抓著雞毛當令箭，四處卡他。

  說不上刁難。

  比如圖書館，他確實借過一本書沒還。

  當初借出來後，又被一位同事從他手裡轉借走了。再後來，他這人面皮薄，也沒好意思問。

  等到他離職時，那位借書的同事已經升了主治，而且不在同一個科室。

  他就更加不可能為了一本書去得罪此人。

  後來就是自認倒霉，賠錢了事。

  有些行政崗的人，喜歡‘例行公事’，用最小的權力盡一切可能體現自己的價值。

  借了東西不還，或者損壞了醫院的財物，又或者領了耗材因為種種原因沒給回執，肯定會被清算的。

  “辭職本來就是自由的，除非有特殊協議約定。你想寫進合同完全沒問題。還有別的條件嗎？”

  華主任這次倒是答應得很爽快。

  “提這麽多條件，本就已經有些不知天高地厚了，可不敢再有其它非分之想。”

  李敬生自貶道。

  “呵呵，這都是正當理由，算什麽非分之想啊？如果沒有別的條件了，我等會去找醫院領導談談，等確認好了再打電話通知你帶檔案過來簽合同。”

  華主任對他這種做事有尺，做人有度的行為還是感到很滿意的。

  如果真以為懂點正骨手法就漫天要價，尾巴翹上天，他恐怕就要打個問號了。

  擺不正位置的人，就算招到科室也是一個麻煩。

  “那我就不打擾您了，靜候您的佳音。”

  李敬生起身告辭。

  從華主任辦公室出來，似乎有些不是時候。

  前面過道上走來一群人，打頭的男子梳著邊分頭，中等個子，略顯清瘦，戴著無框眼鏡。身上穿著白大褂，行走之時閑庭信步，如同將帥出巡，自有威儀。

  在他的左側有一名四十七八歲的醫生陪伴著，右側卻是一名比較年輕的女護士。

  身後還跟著五六個白大褂。

  這排場相當驚人了。

  不過只要在大一點的醫院，經常能看到這種場面。特別是主任查房時，二三十個醫護一齊上陣都是常有的事。

  很多實習生因為人太多，病房太小，甚至只能站在門口遠遠的聽主任分析病情。

  為首的那名男醫生不是別人，正是那天晚上把歐晴嵐叫過去參加酒局，並且將她灌醉的吳教授。

  對方看到他以後，也是愣了愣。

  這個世界真是太小了。

  人生何處不相逢。

  沒想到在這裡能夠相互撞見。

  盡管這個吳教授在骨外科的地位看起來很高的樣子，李敬生並不準備巴結對方。

  完全沒這個必要。

  只見李敬生又拿出了在城南老街練出來的‘招牌技’——面癱。

  裝作不認識這些人，面無表情的直接朝前面走去。

  雙方快要接近時，李敬生走在靠右側的一邊。

  行人靠右嘛。

  交通規則他懂。

  “等等，伱不是那個歐晴嵐的男朋友嗎？”

  吳教授本以為這小子會主動上前恭敬的打招呼。

  誰知李敬生一副面癱表情，竟然裝著不認識他。

  “瞧著有點面熟，您是哪位？”

  李敬生盯著吳教授當成‘國寶’打量。

  吳教授何等身份啊，竟然被他給忘掉了，很受打擊。

  臉色也是一陣發黑。

  “李醫生忘記啦？前天晚上在聚東樓酒店咱們不是見過面嗎？當時歐醫生喝醉了，你把她接回去的。”

  後面的一名年輕醫生趕緊提醒。

  “哦——原來是你們啊！怪不得看著有點眼熟。再見！”

  李敬生對他們揮揮手，繼續往前走。

  一點攀交的意思都沒有。

  吳教授氣得胸腔起伏，臉色僵硬。

  他在骨外科算是‘德高望重’，學術能力更是一流。哪個年輕醫生見了他不是客客氣氣，滿臉堆笑，熱情巴結？

  這個小診所的年輕醫生居然對他一點‘興趣’都沒有。

  強烈的反差著實讓他生氣。

  “這個小診所醫生不是咱們醫院的醫生，在門診室偷師學藝也就算了，現在怎麽還登堂入室，跑咱們骨外科的辦公室區域來了？”

  吳教授的話中已經透著幾分不滿。

  “剛才看到他好像是從華主任的辦公室走出來的。”

  那個女護士眼睛真尖。

  “手法複位門診這幾天盡把病人往住院部這邊推，要不就往外院推，太不像話了。我去跟華主任提點意見，你們先去會診室。”

  吳教授準備利用自己的身份給李敬生一點顏色看看。

  由於手法複位門診室非常特殊，他雖然是主任醫師，但是並沒有權力管到那邊。

  最多就是提點意見。

  恰在此時，華主任快步從辦公室走了出來。

  “華主任，正好有事想找您聊兩句，您看現在方便嗎？”

  吳主任迎上前客氣的問道。

  科主任屬於一個行政崗位，並不一定是科室醫術最高明的醫生。

  主要看重的是領導能力與管理能力。

  但是絕大多數科室的科主任都是醫術實力極強，學術地位高，管理能力也很強的綜合型人才。

  屬於位高權重的科室主宰。

  下面的主任醫師、副主任醫師則屬於科室大佬。

  “方便啊！老吳，聽說你們組的那個骨傷病人準備灌水泥，現在討論有結果了嗎？”華主任對科室病人更關注。

  身為一個科室的領導者，相當於一個大家長。

  操心的事情多著呢。

  “正準備再討論一下，目前家屬那邊已經基本同意了。我準備再組織手下的醫生集體討論一下風險和預後能達到的效果，方案還沒有最終定下來。”

  吳教授回答道。

  “關乎椎體，確實要慎重。骨水泥的運用這是你的專攻領域，是你的強項，我還是比較放心的。你不是有事要跟我說嗎？”

  華主任抬腕看了一眼手表。

  盡管沒明說，意思卻很明顯。

  讓吳教授有什麽事情快點說。

  “您這是有急事要去辦？”

  吳教授很好奇李敬生進華主任的辦公室到底談了什麽？
  把他那天晚上灌醉歐晴嵐的事情報告給華主任？

  這個不會有什麽用處。

  本身就是你情我願，下了班，大家都是成年人，喝酒什麽的，誰也管不著。

  “手法複位門診的老徐不是生病了嗎？我就想著再招一個人進來。人已經物色好了，我準備再找醫院領導談談。”

  華主任也不瞞他。

  “我想向您反映的事情正是手法複位門診，他們也太不像話了，那些本可以手法複位的病人不是推給住院部就是往外院推。對咱們骨外科的聲譽肯定會造成很大的負面影響。”

  提到這件事，吳教授終於有了進‘讒言’的機會。

  “聽說還把個外面小診所的醫生弄到門診室，堂而皇之的坐診、行醫，這不是荒謬嗎？”

  他要把李敬生排擠走。

  一個不是本院的醫生，居然敢在他這個骨外科教授、主任醫師面前擺譜，必須給那小子一點顏色瞧瞧。

  主任醫師的話語權還是蠻大的。

  提的意見，科主任往往會高度重視，盡量解決。

  “咳……我這不是正在著手解決這件事嘛！你要沒別的事，我就先去找醫院領導了。人事那邊下班通常都很早，我得抓緊時間。”

  華主任一副急不可耐的樣子。

  醫院行政科室很多都是‘大爺’，在社會上的門難進、臉難看、事難辦那一套，全都學會了。

  有點關系背景的，上班嗑瓜子，玩手機，打遊戲，追劇，這都不是事。

  “好的，那您先忙！”

  吳教授聽到華主任要招個人進手法複位門診室，他還是挺高興的。

  到時候招到了人，也就不必再事事依著‘徐瘋子’了。

  那個小診所的醫生肯定得滾蛋。

  看著華主任匆匆離去的背影，吳教授心中暗道，正常情況下招個新醫生進來，最多與醫院領導、人事科打聲招呼就完事了。

  需要親自去找醫院領導談，肯定是特聘。

  也就是特殊招聘的意思。

  醫院為了引進特殊人才，往往會給出一些超乎尋常的優厚條件，這種事情甚至有可能需要院長親自拍板。

  如果給的工資比較高，或者條件太過優厚，甚至就連院長也不敢一個人獨自作主。

  萬一被競爭對手當成小辮子，誣陷院長給親友搞特殊待遇，這事誰解釋得清？
  所以最好的辦法就是開會討論。

  會上討論通過的決策，可以最大程度做到公開透明，安全，不怕被攻擊。

  吳教授似乎想到了什麽，猛地一拍腦門“哎呀，忘記問華主任要招的人是誰了，招的人該不會是那個姓李的野醫生吧？”

  有這種可能。

  聯想到李敬生剛從華主任的辦公室離開，華主任就急著去辦這事，越想越覺得有可能。

  吳教授一想到那天晚上被李敬生攪了局，心中就有些不痛快。

  再加上李敬生剛才在他面前一點卑躬屈膝的覺悟都沒有，這就讓他更生氣。

  “真要是這樣，非給他攪黃了不可。”

  吳教授推了推眼鏡，自言自語。

  ……

  李敬生回到診所後，心中估摸著第二醫院的事情基本上成了。

  開始為簽合同做準備。

  然後就是每個星期有三天不能在診所，這事同樣需要做出充分的安排。

  招聘廣告貼出去了，但是目前還沒有醫生前來應聘。

  沒證的醫生好招一點。

  有證的醫生一般比較難招。

  賣藥這一塊，現在讓小高挑起大旗，充鋒陷陣，問題不大。

  反正大事肯定是由李敬生拍板做決定。

  然後李敬生不在的時候，會有唐萍在旁邊盯著，一般的小問題完全可以應付了。

  稍微有一點試錯成本，也能接受。

  比較麻煩的就是診療這一塊。

  賣普通的感冒藥、治療藥，唐萍就能勝任。再加上有韓思瑩這個高才生，只要好好培養，很快就能堪當大任。

  他們這些人解決不了的是一些病情比較複雜的病人。

  比如要開處方藥，這個他們就解決不了。

  還有遇到外科病人、正骨病人，他們同樣解決不了。

  實際上，就算招個有證的醫生回來，外科病人與骨傷病人同樣解決不了。需要李敬生親自解決。

  從長遠來考慮，招個有證的醫生是非常有必要的。

  韓思瑩算是臨時工，有可能一年都乾不滿。

  診所多一個有證的醫生，李敬生也能分身出來，有更多的時間做其它事情。

  比如普通的感冒發燒，腹瀉病人交給請的醫生來處理。

  他本人處理一些有難度，還有外科病人，骨傷病人。

  這種模式會更健康，與大醫院的工作模式相同。

  讓主任醫師給病人治感冒，那不是屈才了麽？
  李敬生現在可是實打實的主治醫師，能處理很多比較複雜的疾病了。

  一個醫生的水平要提升就得不斷挑戰有難度的病例。

  天天看感冒、腹瀉之類的小病，永遠成不了專家。

  “這事只能慢慢等機會，起碼要招個滿意的醫生進來才行。”

  不可能病急亂投醫，隨便招個有證的醫生。

  要是招得不好，還不如不招。

  畢竟一個月至少要給人家發六七千的工資，至少要能幫他把工資錢賺回來才劃算。

  診所今天接診的患者已經超過四十人，如果能穩定在30人/日以上，就具備了再招一個有證醫生的基礎。

  門外，兩天不見的趙老板又來了。

  “李老弟，可以啊，又招了一個靚女！”

  趙老板對美女那是格外感興趣。

  看到清純、青澀的韓思瑩，他的小眼睛直放精光。

  “小妹妹，叫什麽名字？”

  趙老板對著韓思瑩露出自認為‘帥氣’的笑容。

  豈不知，他的笑容在韓思瑩看來就是猥瑣。

  她下意識的低著頭，不去搭理趙老板。

  李敬生趕緊走了出去。

  “老趙，人家妹子害羞，你就別去調侃人家了。找我這是有事吧？”

  趙老板又盯著韓思瑩打量了兩眼，這才有些不舍的收回目光。

  “還真有點事。”

  趙老板一抬頭，看到診所外面貼著招聘有證醫生的公告。

  頓時面皮抽搐了幾下。

  “我說你這發展速度到底是開飛機還是坐火箭啊？怎麽又招人？”

  語氣中的酸味兒，比陳年老醋還酸。

  “你的快康診所那麽多人，我總不能落後太多吧？再說了，我的醫術水平太有限了，現在病人多了後，五花八門，什麽病人都有。不招個幫手，根本搞不定。”

  李敬生連連賣慘。

  “這倒也是。病人多了後，涉及的醫學領域也就多了。”趙老板深以為然的點頭。

  “對了，聽說你今天報警抓了一對抱死嬰看病的夫婦，沒受什麽損失吧？”

  李敬生‘關心’的問道。

  “別提了，說起這事就冒火。俺老趙本本份份經營，規規矩矩做人，那兩個王八蛋看老子生意不好，居然抱著個死孩子讓我給開藥。他媽的，隻報警抓他們算是輕了，依著我年輕時的暴脾氣，非得抽他大耳刮子不可。”

  看著老趙一臉氣憤的表情，李敬生想笑，但是忍住了。

  老趙怕是對本本份份經營有什麽誤解。

  (本章完)