第140章 這幫巨頭，亡我之心不死啊
  南山技術有限公司。

  去年秋招的2001屆大學生已經入職。

  一下進來兩百多名大學生，對南山來說也算是破天荒了。

  過去的新員工入職，基本上都是三三兩兩。

  哪怕是去各個機床廠挖人挖的比較激烈的時候，也就是幾十個人一起入職。

  為此，人事部專門請曹陽給新員工來了一個入職講座。

  “我跟在座的諸位，年齡差不多，今天就不說那些虛頭巴腦的東西了。”

  這些員工已經接受了一個星期的入職培訓，馬上就要分配到各個部門開始三個月的輪崗實習。

  所以今天各個部門的負責人也都跟著坐在了台下。

  大家都很好奇曹陽會說出什麽新東西出來。

  “如果大家有關注工業設備行業，就會發現最近幾個月華夏的設備行業發生了兩件比較大的事情。”

  “第一件就是我們南山獲得了羊城愛機、羊城艾帕克和偉福科技三家合計超過30台的壓機訂單。”

  “這些壓機包括1000噸的PRG壓機和3000噸的TRF壓機。”

  “可能大家對這個壓機和這個訂單沒有太大的感覺。”

  “我換個說法，之前這類壓機在國際上基本只有舒勒、會田和小松等幾家壓機廠家能夠生產和製作。”

  “而剛剛說的三個客戶，是東瀛獨資的汽車零部件企業，人家過往在全球都是使用會田和小松的設備。”

  “這一次卻是被南山搶走了訂單，這個訂單的金額超過了2個億。”

  果然，有了對比之後，下面的員工慢慢的神情有些動容。

  大家多少也能感受到南山技術有限公司的實力了。

  要知道，南山去年招募的大學生，有一部分人後面獲得了更好的offer之後，選擇了毀約。

  今天還能繼續來南山入職的，基本上都不算是這個年代最優秀的大學生。

  南山對他們來說，也不算是最好的選擇。

  那麽提高大家對公司的榮譽感，就顯得很有必要。

  只有讓大家意識到公司很牛掰，你來南山來對了，才能更好的激發大家的熱情。

  “第二件事是上周剛剛發生的，也跟壓機有關系。”

  “長安福特汽車有限公司，關注汽車行業的人應該都有聽說。”

  “這家今年剛剛成立的汽車企業，他們衝壓發動機蓋、車門等覆蓋件的衝壓車間，需要導入兩條衝壓生產線。”

  “涉及到8台大噸位的衝壓機。”

  “在過去的幾十年中，福特汽車全球的工廠都在使用德意志舒勒的衝壓機。”

  “這一次我們南山跟濟二機床廠合作，把訂單從舒勒手中給搶過來了。”

  “這些都意味著南山的設備中心，在壓機行業已經具備國際競爭力，屬於世界第一流的存在。”

  說到這裡，台下的新員工在曾婷婷帶頭鼓掌的帶動下，都有點激動的拍起了手。

  自己去的公司很厲害，這是大家都希望看到的。

  之前大家對這方面的信息了解很少，也看不出這些信息背後蘊含的意義。

  現在經過曹陽這麽一說，那個感悟就完全不同了。

  “除了設備方面，我們在軸承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽車、通用汽車和大眾汽車的全球供應商，甚至是這些零件份額最大的供應商。”

  “將來我們南山也還會生產其他的各種零件，成為華夏最大的汽車零部件企業，甚至是世界最大的汽車零部件。”

  雖然這個話現在說起來，大部分人都覺得曹陽在吹牛。

  但是看到台下的攝影機，曹陽覺得還是要把這個目標給說出來。

  將來實現的時候，再把這個錄像帶翻出來看一看，那又是另外一個傳奇。

  “我們南山技術有限公司，跟一般的民營企業不一樣。”

  “我們不是單純的依靠低廉的人力成本去跟人家拚價格。”

  “我們走的是依靠技術拿單的路線……”

  曹陽繼續滔滔不絕的在那裡說著公司的一些理念，讓新員工對將來有一些幻想。

  “去年發獎金的時候，我曾經說過一句話。”

  “只要南山每年的業績目標都能達成，那麽每年的年終獎都會比上一年多一個月，基本工資也會上調10%。”

  “去年的年終獎已經去到4個月了，今年不出意外的話將會是5個月。”

  “這個待遇雖然不是最一流的，但是在行業內也是有一定競爭力的。”

  “假以時日，我們會成為國內零部件企業裡頭待遇最好的幾家廠。”

  這一次，不用曾婷婷帶頭鼓掌，那些新員工也很積極的拍手了。

  果然，談理想沒用，要談錢才行啊。

  錢給到位了，天天加班都沒有問題。

  錢沒有給到位，下班後一個工作電話都不想接。

  後面曹陽再說什麽，許多人都聽不進去了。

  大家隻記住了每年工資上漲10%，年終獎加一個月。

  現在的工資是2000塊一個月，今年有5個月年終獎。

  那十年後呢？
  基本工資4715元，這還只是普調，沒有算績效和升職。

  最關鍵的是到時候年終獎就有14個月？

  比一年的工資還要高？
  想到這裡，許多人的立馬覺得渾身都充滿了乾勁。

  這個工作，不錯啊。

  ……

  曹陽給新員工洗腦畫餅之後的幾天，這些人員在各個部門實習都是工作很積極。

  不過，潘金興卻是突然過來給曹陽匯報了一個不好的消息。

  “曹總，這幾天有不少人都收到了獵頭的電話，想要挖我們設備中心的員工。”

  “我們這段時間在設備行業搞出來那麽大的動靜，有些人想要挖人不是很正常的嗎？”

  曹陽沒有太在意。

  前段時間濟二還想挖南山的人呢。

  “這一次不一樣。”

  “我找了幾個員工聊了一下，這一次是舒勒和會田同時出手了。”

  “願意離開羊城的，就去舒勒，工資翻一倍。”

  “不願意離開養成的，就去會田，工資也接近翻一倍。”

  “他們這是惡意挖人啊。”

  潘金興說出舒勒和會田的名字，立馬就引起了曹陽的警惕。

  這個做法還真是有點惡心。

  我翻一倍來挖人，不管是員工同意了還是不同意，都能給南山帶來不小的麻煩。

  人走了，那就不用說了，麻煩是必然的。

  人沒有走，但是人家心中也覺得公司給自己的工資低了，心中也會不舒服，影響工作積極性。

  可以說舒勒和會田的這一招，把南山給惡心到了。

  “確定是舒勒和會田的人做的嗎？”

  南山先是從會田手中搶了訂單，後面又協助濟二搶了舒勒的大單。

  彼此之間的矛盾，絕對是非常大的。

  舒勒和會田都巴不得南山明天就倒閉了。
    這一點，曹陽倒也是看的很清楚。

  “我已經讓一兩個接到電話的員工裝作願意跳槽的樣子，跟對方談了不少，套出來了一些信息。”

  “絕對是舒勒和會田無疑了。”

  “這麽巧的通過同一家獵頭公司來挖我們設備中心的人。”

  “對方顯然是商量好的，要一起合作對付我們啊。”

  潘金興的臉上有些憂愁。

  到現在為止，他還沒有想到非常好的解決問題的辦法。

  雖然跟員工簽訂了保密協議和競業協議，但是人家要是願意賠錢的話，你還真的沒有辦法攔住人家。

  反正這個年代的工資都不是很高，會田和舒勒只要拿出個一兩百萬出來，絕對可以給南山添加很多的麻煩。

  “這幫外資巨頭，忘我之心不死啊。”

  曹陽食指敲打著桌面，腦中快速的思索著反擊的方案。

  被動的挨打，不是他的風格。

  “我先給張總打個電話，問問濟二有沒有碰到這個情況。”

  在想辦法對付會田和舒勒的同時，曹陽也想看看濟二是不是被對付了。

  順便賣一波人情，讓濟二知道南山因為幫助他們拿到長安福特的壓機訂單，付出了不小的代價。

  要不然人家覺得你就是打了個電話給福特汽車的采購總監，然後就獲得了那麽多的好處。

  指不定對方心中還覺得自己吃虧了呢。

  “張總，這幾天應該都在忙著確定落實長安福特的壓機訂單吧？”

  當著潘金興的面，曹陽跟濟二的張盛打起了電話。

  從某種程度上來說，曹陽也是在身體力行的給潘金興演示怎麽更好的為公司謀取利益。

  “拖了曹總的福，濟二今年的業績應該還不錯。”

  “怎麽？曹總今天有空關心我？”

  電話那頭，張盛的心情很不錯。

  “跟伱打聽一個事情，不知道你有沒有聽說。”

  曹陽現在沒心情繞圈子，直接進入主題。

  “只要是我知道的事情，曹總你隨便問。”

  在張盛的眼中，曹陽絕對是一個值得投資的人。

  單單憑借著對方跟福特和通用的良好關系，以後濟二就還有求人家的時候。

  “舒勒有找獵頭去挖你們的技術人員嗎？”

  曹陽很是聰明的沒有提會田。

  畢竟之前南山跟會田的恩怨，大家都是知道的。

  而這一次南山幫助濟二，對付的只是舒勒。

  要是提到了會田，等會張盛的愧疚感肯定會低很多。

  “挖人？”

  “沒有聽說啊。”

  “過去這些年，除了零星的員工跳槽去舒勒，我們的員工穩定性還是很高的。”

  “在我們的城市，濟二機床廠的福利待遇也還算是有競爭力的。”

  國企的員工，顯然不會輕易的跳槽。

  特別是福利待遇不錯的國企，大家跳槽的積極性就更加低了、

  哪怕是工資翻一倍，也沒有多少人願意的。

  “最近一周，舒勒找了獵頭公司瘋狂的挖我們南山設備中心的技術人員。”

  “動不動就工資翻一番，甚至還願意幫忙出違約金。”

  “這是想要把我們南山搞垮的架勢啊。”

  舒勒沒有對付濟二，那就更好了。

  曹陽可以理直氣壯的訴苦。

  果然，對面的張盛聽到這個消息，臉上立馬就有點尷尬。

  很顯然，他也是認為舒勒要對付南山，是疑問南山幫助濟二搶走了長安福特的壓機訂單。

  事實上，這個理解也沒有問題。

  “曹總，給你添麻煩了。”

  “舒勒也太不是人了，長安福特的壓機訂單雖然是我們一起聯合組隊搶走的。”

  “但是所有的壓機都是在我們濟二生產的，他們有本事衝我們來啊。”

  張盛還真是不擔心舒勒使用挖人的招數來對付自己。

  一方面，濟二作為一家有行政級別的地方大國企，員工數量本來就有富余。

  不少人千方百計的想要找關系進入到濟二機床廠。

  張盛還巴不得有一部分員工願意離職呢。

  只要走的不是核心技術骨乾就行了。

  另外一方面，濟二這邊的員工，大部分都是當地人，沒有幾個願意千裡迢迢的渠道外地上班。

  再說了，國企的員工，往往七大姑八大姨的，都跟濟二有著千絲萬縷的關系。

  離職可不是簡單的一個人跳槽。

  真要是給工廠帶來了不少的影響，到時候你的家屬和親戚朋友就要倒霉了。

  “舒勒那幫人也是人精，知道挑軟柿子捏啊。”

  這個時候，自然是要裝可憐。

  要不然怎麽獲得更多的好處。

  “曹總，我覺得南山的員工應該也會充分的權衡利弊，不會輕易跳槽的。”

  “畢竟舒勒不在羊城，換一個城市的代價還是很高的。”

  “不過如果真的有比較多技術人員跳槽的話，那麽我們濟二也可以支援一把。”

  “只要公司內部有技術人員願意跳槽去南山，我都可以批準。”

  “當然了，數量不能超過二十個，要不然我們濟二也吃不消。”

  曹陽都哭慘了，張盛自然不能一點表示都沒有。

  畢竟對方是因為幫助濟二才被舒勒針對的。

  “另外，之前答應貴司的新入職員工來濟二學習的事情，到時候我會專門叮囑一下，讓所有的技術人員都把他們當成濟二自己的員工來培訓，絕對不藏私。”

  感覺到自己剛剛許諾的好處似乎有點少，張盛趕緊再補充了一下。

  “多謝張總，那我可就不客氣了啊。”

  “另外我有一個不成熟的想法，張總您幫忙參考參考。”

  在打電話的過程之中，曹陽覺得可以再好好的利用一下濟二的優勢資源。

  作為二機部曾經的重點企業，濟二機床廠的管理權限雖然已經下放到了地方。

  但是對於國家的一些部委，還是有不小的影響力。

  很顯然，曹陽想要在這方面整點招出來。

  “曹總，你請說，我一定認真考慮。”

  (本章完)