第226章 卑鄙的曙光科技？！
  也就是一個月後，曙光科技將會擁有最高年產6000萬部手機的能力。

  在這種情況下，曙光科技到時就能初步緩解當前市場需求過於旺盛，消費者想買手機卻買不到的麻煩。

  不過此時的人們不知道在全球多家媒體瘋狂報道著曙光手機被人瘋狂搶購。

  以及曙光科技的130納米、180納米、350納米製程工藝取得重大突破的時候。

  大夏范圍內一些人正在為這幾個消息而大為震動。

  ……

  大夏，無溪，9008工程的成果華鏡微電子公司內。

  此時一個戴著眼鏡的瘦高中年感慨莫名地說道：

  “沒有想到曙光科技竟然真的創造了奇跡。

  只是一個月就將130納米製程工藝的良品率從百分之三十幾提升到了75%，徹底具備了大規模生產的條件。

  這良品率提升速度實在是太恐怖了，仿佛就沒有遇到瓶頸一般，這就是超級天才對於研發領域的巨大推進作用嗎？
  這也太恐怖了吧。”

  對此，一個年紀大約三十幾歲的中年也是一臉激動地說道：

  “是啊，那林晨太恐怖了，簡直就是我輩楷模啊。

  人家摩托鑼拉搞了大半年的時間最終才將良品率提升到百分之三十幾，結果曙光科技一個月時間就將百分之三十幾的良品率提升到75%。

  這提升速度確實太恐怖了，我對於林晨只有兩個字，佩服！”

  這個時候，那戴著眼鏡的瘦高中年轉頭看向了一旁年紀50多歲的禿頭老陳：

  “之前你不是認為曙光科技無法長久的生存下去而最終放棄加盟曙光科技嗎？那現在是如何的看法呢？”

  聞言，那禿頭老陳略微沉思了一下，然後緩緩回答道：
  “我已經在寫辭職申請了。”

  “額。”

  對禿頭老陳的話語，那戴著眼鏡的乾瘦中年頓時愣在原地。

  這個時候，一旁突然傳來了一陣更讓人們愕然的聲音：

  “其實我也申請辭職了。”

  見此人們紛紛將視線轉向聲音的來源，也就是那三十幾歲的中年身上。

  只見那三十幾歲的中年聳了聳肩說道：

  “在華鏡這裡工作雖然日子過得安穩，沒有什麽壓力，畢竟我們公司想要獲得更先進的芯片生產線幾乎沒什麽可能。

  在這種情況下，只需要久不久調整一下新芯片的良品率與工作安排就行了，有很多的空余時間可以休息。

  但這樣的日子可不是我所願啊，因為我感到了自己在這裡因為沒有挑戰並不能取得進步，反而技術一直在停滯。

  此時曙光科技已經證明了自己的實力與財力，也證明了自己想搞半導體的決心，既然如此為何不陪曙光科技瘋一把呢？”

  聞言現場陷入了一陣沉默，隨後他們當中有不少人繼續沉默，但也有不少人選擇點頭表示讚同。

  這些點頭的人心裡已經升起了離去之意，畢竟曙光科技已經表明目前正需要大量人才，這時候去那就是從龍之臣。

  等幾年後他們再去，那好位置已經被人家挑走了，他們再去也只能從普通骨乾做起，這機遇可不會時刻給你準備著呀。

  而且說句老實話，曙光科技那邊的崗位雖然都沒有給出股份，但是他們在工資以及分紅上面相當的優渥。

  而這點自然讓他們滿意，沒有股份但提高了分紅以及工資，實際他們到手的收入與擁有股份差不多。

  在這種情況下，他們自然是沒有什麽可挑剔的，畢竟在曙光科技的收入比起他們在華鏡的收入多了很多。

  對此，此時的9008工程的產物華鏡微電子公司的高層高管面對那些核心骨乾或者某個生產線線長與高級工程師遞交過來的辭職申請書，他們也是感到一時麻爪。

  一個想辭職他們自然歡迎，反骨仔想離去自然批準，但一個部門十幾個幾十個公司骨乾一起離職。

  然後其他部門加起來總人數已經突破上百人這就完全無法容忍了。

  這些人如果真的集體離職，那可是足以讓華鏡微電子傷筋動骨啊，所以他們自然是通通不批準。

  但很顯然他們不批準離職申請也沒用，因為曙光科技面對這種情況早有準備。

  只要是通過曙光科技面試成功的人才，曙光科技直接為他們辦理好離職以及入職後相應事務安排。

  對於普通級人才直接解決其後顧之憂，高工資與家屬衣食住行乃至學生上學問題直接一條龍解決。

  對於鎮廠級人才，直接高工資與分紅最後送高檔小區房又送卡羅拉小轎車，同步解決衣食住行以及學生上學問題。

  當然高檔小區房與卡羅拉小轎車的產權在於曙光科技這裡，但只要他們還在曙光科技工作，為曙光科技做貢獻。

  那房子隨便他們住，車子隨便他們開，通通免費。

  只要自己支付汽車維修費用與油費，高檔小區的物業水電費等等自己出就行。

  其中那些投奔過來的人才如果涉及到官司事件，曙光科技直接出動律師團隊為他們打官司。

  如果有違約金的，那曙光科技將為他們支付違約金，只要違約金不是太誇張，那曙光科技還是支撐得起的。

  當然如果違約金太誇張了，那麽就可以學習一下前世梁猛松前往三惺電子名為教學，實為暗中替三惺電子提升良品率與攻克先進製程工藝的套路。

  但很顯然大夏范圍內沒有任何一個人可以享受到梁猛松級別的待遇。

  他們芯片工廠裡的鎮廠級人才雖然有違約金，但這違約金在曙光科技看來還是太低了。

  所以此時9008工程的產物華鏡微電子公司的高層發現他們根本就阻止不了半導體人才的流失。

  甚至因為人才流失得太嚴重，直接導致華鏡陷入了短期內不敢切換其他芯片，以防止良品率驟然暴降的現象。

  由此可見曙光科技對於國內半導體人才的挖人究竟挖得有多狠，可見他們的人才流失有多麽的嚴重。

  對此，如果要質問曙光科技為什麽要這樣做，那曙光科技只會一臉無奈地表示他們真的沒有主動去挖人。

  而是那些人主動送上門的呀，面對送上門的肥肉怎麽能不吃呢？要怪就怪你們自己唄。

  (本章完)