第15章 晨光科技
  可以說有這兩個系統BUFF功能的加持，能讓兩個原本只能算是一般人才瞬間就變成了學霸級人才！

  而此時學習速度與工作專注度再次翻了一倍達到30%那是什麽效果？估計是那種不到20歲就能拿下博士學位的超級天才效果了吧？！
  至於質量增幅30%那更是牛l逼，現在晨光手機本來靠著15%質量增幅已經很耐摔了，此時再增幅到30%那簡直就強得沒法說了。

  不過可惜的是這個光環隻對一個產品有效，對其他產品沒效嚴重限制了該光環的作用。

  畢竟隻對一個產品有效就代表著隻對一個型號的手機有效，對其他型號的手機沒效果，所以這就顯得有些索然無味了。

  不過就算只能對一個產品有效，那也能讓該產品成為特色能大賣的產品，有好過沒有。

  但仔細一想發現手機質量增幅15%實際已經十分耐摔了，正常使用幾乎是永遠都摔不壞。

  所以質量增幅到30%變得更加耐摔似乎有些浪費了，有種殺雞用牛刀的感覺。

  這樣想著的林晨想著是否要研發出一些需要嚴重考驗質量的產品，最大限度地發揮30%質量提升的效果呢。

  比如可以生產某些特殊合金鋼材或特殊塑料再或者生產手動變速箱與燃油發動機等等，解決我大夏諸多領域的老大難問題。

  思緒略微飄揚了一下，用了一分鍾才回過神來的林晨轉瞬間就把創業BUFF光環全部套在了自己的頭上。

  畢竟這個創業BUFF光環實在是太強了，除非有必要，否則林晨是不會給別人用的。

  至於質量增幅30%沒得說，這質量增幅30%的光環，自然是套在了目前唯一的產品晨光手機上面。

  雖然這創業BUFF光環中的質量增幅30%也可以套在林晨自己身上，讓他製造的東西質量都能增幅30%。

  但他接下來注定不可能親自生產手機，所以質量增幅30%的特殊BUFF光環套在他身上就顯得很浪費了。

  就這樣，隨著系統的特殊獎勵創業BUFF光環分配完成，林晨就正式開始了忙碌的生活。

  畢竟成為晨光科技公司的總經理並不意味著完結，反而是麻煩的開始。

  於是接下來林晨也是帶著他的兩個徒弟開始了忙碌，第一步毫無疑問就是要招夠工人。

  最終用了4天時間，林晨也是成功招到了40名一線工人，一個掃地做飯阿姨，一個老財務人員。

  其中這40名一線工人之所以招工用了4天，這是因為林晨招的工人都是學歷較高的工人，其中每個工人都是中專以及高中畢業的學歷。

  而晨光科技付出的代價也是不少，林晨用了400元的底薪再加上計件工資形式，最後號稱月入八九百的形式才招夠了工人。

  除此之外，公司成立之後柯漢良也派出了一個銷售經理與財務總監過來，所以此時整個晨光科技一共有47人。

  此外工廠設備方面柯漢良也是沒有耽誤，在林晨招夠人的時候相應的設備也是早就采購到了。

  這些設備竟然有部分是新設備，柯漢良承諾拿200萬元來投資也確實沒造假，可以看得出來柯漢良對這件事也是頗為重視。

  “劈裡啪啦劈裡啪啦劈裡啪啦……”

  華強唄郊區外的一個靠山小工廠裡，此時這裡響起了迎新的鞭炮聲音。

  隨後沒用多久，正在圍觀的工人們又返回了工廠內部，因為接下來一場員工大會正式召開。

  …………

  數分鍾後。

  此時一個工廠內的空地之上，這裡因為人數少的關系也沒有搞什麽大型會台，所以也就簡單地排成兩三排等待著領導馴話。

  “下面有請我們公司的董事長柯漢良先生上台為我們說兩句。”

  現場隨著臨時主持人，也就是財務總監吳鋒這句話說完，此時的柯漢良也伴隨著掌聲緩緩來上前。

  而這時的財務總監吳鋒也沒有停止不動，他看著面前那40多個稚嫩甚至帶著嘴角絨毛的年輕面孔。

  然後自傲地介紹起了柯漢良有多麽的偉大，“母公司”信科公司的實力有多麽強大，信科公司在鵬城多麽有面子等等。

  總之一個字就是極度的吹捧，而此時隨著財務總監吳峰的吹捧，現場的人們也成功地認識到信科電子的實力十分強大。

  對此，此時的林晨是面無表情，而是任由對方的表演。

  畢竟對方想幹什麽林晨自然知道，對方毫無疑問就是想讓員工們認識到“母公司”實力有多強。

  以備未來雙方撕破臉皮時能用“強大的實力”拉攏那些員工加入信科公司！
  而這種行為也是光明正大的行為，林晨也沒辦法說些什麽，除非他要和柯漢良現在就撕破臉皮。

  當然現在撕破臉皮是不可能的，林晨可要借著這個平台賺取到足夠多的利潤再獨立門戶。

  此時柯漢良的表演也證明了林晨的猜測，用了幾句話就成功將現場許多工人的心給打起了雞血。

  至於這幾句話是什麽，無非就是鼓勵一下大家要努力乾活，一年就翻一半工資，將來會提拔優秀骨乾當中高層乃至前往信科公司當中高層等等話語。

  事實效果也似乎不錯，隨著柯漢良當場許諾完，現場的人們也是躍躍欲試的想要表現自己，想被柯漢良看中選為工廠的中高層或者前往實力更強大的母公司當中高層。

  很快，接下來講話又輪到了林晨，其中林晨的話語也和柯漢良沒有什麽太大的不同。

  不過林晨倒是沒有提到什麽表現出色就去實力更強大的信科公司當高層。

  而是向人們講述晨光科技公司的目標是什麽，如何造出優秀的手機銷往全球，大家未來薪水也會提高多少等等。

  對此，整場表現下來現場的工人表現倒是平靜，並沒有柯漢良說話的那樣激動亢奮。

  不過林晨對此並不著急，因為一個有思想的團隊從來不是一兩句話就能形成的。

  而是需要不間斷的思想教育洗腦，需要不斷的告訴他種種事實，最終才能讓對方思索覺醒成為一個有思想的團隊。

  而一旦成為有思想的團隊，那此時柯漢良的許諾與美好願景就是笑話了，因為他們會逐漸認識到跟著林晨他們的前途才會更加廣大！
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  (本章完)