第477章 381.煮酒論英雄

  岩田聰，1959年生人，今年39歲。

  非常的年輕，但是已經是HAL研究所的社長了。

  1982年，岩田聰從東京工業大學畢業。

  HAL的初創團隊只有5人，在同屆的畢業生中，岩田聰無疑加入了【最小】的公司。

  在任天堂岩田聰大部分時間都是在HAL研究所工作，主力編寫遊戲程序，早期被稱為【天才程序員】。

  因為人手短缺，HAL的每個人都得身兼數職。

  岩田聰在擔任程序員的同時，也要負責遊戲的設計、推廣，甚至是幫大家訂餐打掃但他卻樂在其中。

  1984年2月，FC遊戲《彈珠台》發售，這是HAL參與開發的首款FC遊戲，他們的工作得到了任天堂的賞識，雙方建立起了極為緊密的關系。

  岩田聰第一個作品就是協助任天堂開發FC版《高爾夫》並取得百萬以上銷量。

  其後HAL又為任天堂持續貢獻了數款極具知名度的作品，包括《星之卡比》、《地球冒險》等等……

  1992年秋，HAL研究所社長谷村正仁將大量資金用於證券、地產等不動產投資負債達20多億日圓，會社處於破產絕境。

  岩田聰想到一直以來合作的任天堂，隻身前往京都求見山內溥。

  山內溥以【讓岩田聰成為社長】為條件，進行擔保，這才幫助HAL研究所度過了難關，也正是在山內溥的幫助下——

  1993年，岩田聰升任HAL研究所社長一職。

  山內溥非常喜歡這個年輕人，從這個角度來說，山內溥對岩田聰是有知遇之恩的。

  ……

  岩田聰很早就展露出了自己出色的才能，不但在遊戲領域當中，而且在商業和管理上面也是如此，岩田聰擔任HAL研究所社長的時候，一上任就背負了20億的債務。

  但《星之卡比》的驚人銷量，最終幫助HAL轉虧為盈。

  而後推出各種遊戲作品也都反響頗高，至此後向任天堂借到的錢逐漸還清，HAL也順利成為了任天堂在日本最重要的合作第二方。

  前世的時候，山內溥在2000年的時候將岩田聰這個年輕人招入壬天堂當中擔任經營企畫部部長，並且為他鋪平道路。

  兩年後，岩田聰成為任天堂第四任社長，也是首位非山內家族成員的社長。

  山內溥這輩子做得最英明的幾件事情，第一個就是將壬天堂的主營業務從煙花轉移到了電子遊戲。

  第二件就是在他力不從心，即將卸任之時，將岩田聰扶植起來，並且將壬天堂的社長交給了他。

  這兩個決定，幫助壬天堂成為了遊戲行業的龍頭老大，而且一直長青。

  雖然山內溥有些霸道、獨裁，可是在看人這件事情上，眼光異常的精準，鐵血手腕一直延續到他退休之時，在臨別之際依然用雷霆手段為壬天堂找好了下一個船長，而不是采用自己親近的家族成員荒川實，亦或是一直跟隨著他，雖非親人卻勝似親人的宮本茂。

  不得不說山內溥挺有魄力的。

  但是，一個外來人想要服眾談何容易，光是荒川實就對這件事情非常的不滿。

  為了扶岩田聰上位，山內溥甚至將自己的女婿給掃地出門，荒川實在2002年的時候辭去職務，然後山內將北米的權力全數收回，將壬天堂完完整整地交到了岩田聰的手上。

  荒川的傳奇還未書寫完，就被硬生生地叫“卡”了。

  結尾的一道傷，使得原本的一部傳奇永遠的成為了未完成時。

  沒人怪山內，從任天堂後來的成績看來，選擇了性格溫和謙恭的岩田聰無疑是英名的決定。

  現實中沒有如果，但如果當年老山內真的選擇了荒川作為自己的接班人，那麽未來的任天堂真的會成功嗎，又能否有岩田如此的成就呢？
  誰也不能肯定。

  也許，當日無奈的離開，也算是另一種完美的謝幕吧。

  在岩田聰接手了壬天堂之後，成功將壬天堂發展壯大，並且後續推出了NDS和WII，在遊戲設備和遊戲設計上都做出了許多富有想象力的改變。

  而且岩田聰對比起荒川實來說，他是真心熱愛遊戲的，也正是因為這點他才能站在玩家的角度思考問題，如果做出更好玩的遊戲，如何能夠讓遊戲更吸引玩家……

  這些都是他一直以來致力研究的問題。

  在他的帶領下，壬天堂不但走出了困境，而且一步步發展壯大。

  只可惜岩田聰命太短在2015年因膽管腫瘤增生逝世。享年55歲。

  可以說是天妒英才了。

  ……

  可是，今時不同往日。

  在這一次的時間線當中，壬天堂並沒有拿到寶可夢這個IP，所以岩田聰也並沒有在此之前就以合作者的身份參與到壬天堂《寶可夢·金銀》的開發當中，自然也就談不上所謂的感情深厚，和壬天堂的員工們建立革命友情這件事情。

  岩田聰的主要精力放在HAL上面，主導開發的是《星之卡比》和《地球冒險》系列……

  所以，哪怕知道山內溥在扶持他成為研究所的社長這件事情上面對他有恩，不過青智源還是想要試一試。

  能不能挖到，看誠意，也要看自己能給什麽。

  ……

  煮上一壺清酒，青智源顯得非常的開心。

  遙想當年，曹老板拉玄德公一起煮酒論英雄，今天有他和岩田聰在這裡一起共商未來，真的是人生一大快事。

  兩個人坐下來吃了一會兒東西，簡單的聊了兩句，算是彼此認識一下，青智源就直接開門見山地說到：

  “岩田桑，我是個直率的人，就不拐彎抹角了，我今天請你過來，是想要邀請岩田桑你來我們的公司。”

  “嗯？”

  其實來赴約之前，岩田聰內心當中就已經有了一些預感，只不過他其實沒太想明白——

  為什麽是挖他？

  想想他跟青智源之間似乎沒有什麽交集，最多就是在某些活動當中共同出席過，卻也沒有說上話。

  連點頭之交都算不上。

  認真說起來，這還是他們的第一次見面。

  可是，就這樣的關系，青智源居然還想要邀請他到pokeni，這是為什麽呢？

  “山內社長對我有恩，其實我今天不應該來這裡的，如果知道青社長要挖我的話……

  我只是考慮到大家都是做遊戲的人，更何況pokeni是一家我非常喜歡的公司，才來赴約的，如果是挖角的話……”

  “你先聽我說完，再考慮要不要來我們公司。”

  青智源趕緊打斷了他，然後笑著解釋到：
  “是這樣的。”

  “我們pokeni做到現在，其實規模也不算小了。岩田先生，伱猜猜看，我們去年的遊戲銷售量是多少？”

  岩田聰低頭思考了一下，猶豫著說到，“3000萬份嗎？寶可夢系列的成績一直都很不錯。”

  青智源笑了笑，伸出一個巴掌，“5000萬份。”

  噝……
    岩田聰倒吸起一口冷氣，這個數字比他想象中的還要誇張得多。

  要知道去年壬天堂的遊戲銷售量才只有2600萬份。

  也就是說，pokeni差不多相當於它的兩倍。

  “光是從遊戲層面來說，我們現在肯定是當之無愧的世界第一，遊戲銷售量肯定是碾壓其他公司的。”

  “換做以前，我肯定不會邀請你，但是現在pokeni已經今非昔比了，pokeni已經成熟了，變成一個可以跟壬天堂相提並論的遊戲大公司了。

  雖然我這樣說有一些自誇的嫌疑，不過，岩田先生，請你相信，我說的都是事實。”

  岩田聰低垂著眼瞼，搖搖頭，“我相信青社長所說的話。”

  “現在我們涉足的領域，可不是僅僅只有遊戲領域而已，在影視、互聯網、輕小說和漫畫出版……遊戲周邊，這些我們都有涉獵。

  可能現在還不太能看出來它們的價值，但是我保證，再過幾年，5年之內，這些種下的種子生根發芽之後，你會見到一個龐大的pokeni帝國。”

  岩田聰聽到這裡，雖然沉默不語，表面上冷靜可是內心當中卻是極度震撼。

  青智源說的這些內容，其實新聞當中也有過報道，只不過就像青社長說的那樣，因為它們都還沒有產生價值，只不過是在種子的階段，所以都沒有展現出來。

  而pokeni到現在並不是一家上市公司，所以在不披露財報的情況下，這家公司到底有哪些資產，營收狀況如何，在外界看來一直是團迷。

  不過岩田聰隱隱約約覺得青智源的布局很了不起，這些產業之間有著千絲萬縷的聯系，雖然目前還沒能體現出來，可是未來恐怕都會成為天上的明星，熠熠生輝。

  青智源先將公司的實力展現一番，主要是用來更壬天堂進行對比，告訴岩田聰——

  我們pokeni可不比壬天堂差。

  青智源也沒說去年創收了多少，也沒說pokeni比壬天堂賺得少了多少，單單是將產業鋪開了一下，銷量數據拿出來，其實就已經具備很強的震撼力了。

  岩田聰表面上波瀾不驚，實際上內心當中早就已經波濤洶湧。

  猜到pokeni很厲害卻沒有想到厲害到這種程度。

  “之後我會建立pokeni集團，將公司改組成為集團製。”

  青智源笑著將自己的規劃說出來，展現在岩田聰的面前，“現在的pokeni遊戲公司將被拿出來，然後讓你來擔任集團CEO。”

  “欸？！”

  聽到CEO這個詞，岩田聰整個人都驚呆了。

  在他之前的預期當中，還以為青智源只不過是要招他過來擔任某個部門的負責人，或者往小了說，只不過是個監督或者製作人什麽的。

  岩田聰開發過星之卡比，他絕對有這個能力。

  可是——

  萬萬沒有想到，青智源直接給到的居然是CEO這個職位！

  “不過，兩年！”青智源豎起兩根手指，“我需要兩年的時間，在加入公司的兩年之內，你需要用成績來服眾。”

  岩田聰成為壬天堂的下一代社長，也不是一蹴而就的，在2000年被招入壬天堂之後，他還用了兩年的時間來證明自己的價值。

  否則一個外來者怎麽可能壓住一幫元老？
  不過2年的時間能一直升任社長的職位，除了山內在後面的扶持之外，岩田聰自己的才能也起著至關重要的作用。

  你做不出成績憑什麽讓你擔任社長？
  青智源要岩田聰，也是為了將自己從日常繁瑣的管理和公司戰略執行的事務當中解放出來。

  思來想去，岩田聰其實是最合適的人選。

  集團改建完成之後，青智源自己仍然會擔任董事長，也就是公司的最高領導者和決策者，統領董事會，然後岩田聰擔任CEO，相當於總經理的職位。

  ……

  “你來pokeni之後，集團改組完成之後，我會成立一個戰略企劃部門，你也可以叫它秘書處。

  然後讓你來擔任部長。

  這個部門主要負責公司的所有戰略運作。

  戰略企劃部門可以通過分析報告來決定公司未來的戰略方向和運作，同時對子公司的社長具有任命和更換權力，相當於公司的大腦。

  而你就是這個大腦部門當中的大腦。

  岩田桑，你覺得如何？”

  秘書處其實是三星集團的運作模式，正是因為秘書處有著巨大的權力，把控方向，做宏觀上的戰略調整，所以一點兒也不用擔心多子公司之間的資源傾軋和內鬥問題。

  就像青智源說的，戰略企劃部門相當於大腦，負責調配所有的部門運作，同時把控方向。

  不然像世嘉和索尼那樣，其實大家為了搶奪資源而產生內耗並不是一件好事情，反而會導致公司膨脹到一定的程度之後走下坡路，甚至是分崩離析。

  岩田聰是個聰明人，一聽青智源說完就立刻明白了這個戰略企劃部門的價值。

  說真的，非常令人心動，一旦設置成功，這就是POKENI的最重要的核心部門，掌握著公司的資源調配，生殺大權，相當於將pokeni這艘船的船舵交給了他。

  這份信任感讓岩田聰感到震驚。

  這就是實力的保證。

  換做是幾年之前的pokeni，肯定不會有這麽大的吸引力。

  所以說人手上的籌碼多少也決定了你能乾成多大的事情，對於有資本和資源的人來說，成功就是要比普通人更加容易。

  ……

  “可是……為什麽是我呢？”岩田聰有些疑惑地問到，“我一個外來人，而且你也知道，HAL算是壬天堂的第二合作方，我們跟壬天堂和山內社長的關系都挺好的。”

  ……

  ————————————————————

  晚上還有一章

  　董事長和ceo的區別

  　　職位與地位：董事長和CEO都是公司的關鍵領導角色，但他們的職責和地位有所不同。

  　　董事長是公司的最高領導者，統領董事會，而CEO是首席執行官，相當於總經理。

  　　工作內容：董事長主要負責決策，而CEO除了決策外，還需負責執行。

  　　董事長的主要工作包括組織實施董事會的決議、負責公司的經營管理體系、主持公司的經營管理工作等；CEO則主要負責公司的日常事務管理、主持日常經營活動，以及執行董事會的決議。

  　　職責與權力：董事長有決策權、業務執行的處理權、高層管理人員任免的提名權等；CEO則負責具體的執行和落實，任免經理人員、主持日常業務活動等。

  　　上下級關系：董事長和CEO之間存在上下級關系，CEO是董事長的直接下屬。

  　　是否為公司職員：董事長通常不是公司的職員，而是公司的老板，他們不需要遵守公司的規章制度，只需要分取收益。而CEO是董事會聘請的公司職員，需要遵守公司的規則。

  　　簡而言之，董事長是公司的出資人，代表董事會對公司進行決策，而CEO則是公司的執行層最高領導，負責公司的日常管理。

  　　
  　
  (本章完)