第42章 一份手冊，一份制度

  “哦，她叫丁秋楠，也是個女醫生。具體情況我也不清楚，只是昨天剛好碰到了，她說起想上大學，但機械分廠那邊沒批。您這不是許醫生要過去嘛，這二人互相一調，這不齊活了！”於偉道。

  “是，是，是，於工說得對！謝謝於工，下次你在去機械廠，我讓我愛人好好招待你！”許醫生說道。

  “您愛人是？”於偉問道。

  “李強，也是個工程師。”許醫生說道。

  “嘿，那還真是熟人，原來您就是李工的愛人啊？”於偉說道。

  “行了，行了，你們改天再聊吧，我馬上打電話過去落實這事！”鞏主任說道。

  於是，大家便分開了，於偉去領了鋼板，然後拉到焊接車間，自己動手，弄了一上午，終於弄完。下午，在食堂吃過飯後，把小三輪開到鉗工車間一角，找人借了工具，把毛邊，毛刺等全部用銼刀等工具銼掉。再把鋼板周邊打磨光滑。

  於偉還在給小三輪車廂的椅子打磨的時候，廠裡廣播站傳來一則處罰通知：“各位工人兄弟姐妹們，各位工人兄弟姐妹們，現在播報一則處罰通知！”“我廠鍛工車間七級鍛工劉海中，我廠電影放映員許大茂，這兩人惡意舉報。。。”“現在處罰如下：1，劉海中，許大茂扣罰工資一個月，2，在廠內通報批評。。。。”

  於偉一聽，這兩人的處罰來了，直接扣一個月工資，肯定心疼死他們了！
  等於偉把小三輪再開出來時，已準備下班了，剛好兜到傻柱食堂那邊，看到了傻柱和秦懷茹正準備下班了。

  便喊了聲：“柱子哥，秦姐，上來。”接著便把小三輪開到兩人身邊停下。指了指後車廂，對傻柱和秦懷茹說：“嘿，柱子哥，秦姐，上車，我帶你們倆溜溜去！”

  傻柱和秦懷茹一見，便也不客氣，直接上了車廂，一人佔了一邊坐下。

  “走著！”於偉直接開動小三輪”突，突，突”的往四合院而去！一路上三人成了最靚的仔，沒有之一！

  轉眼，便到了四合院後院側門。傻柱和秦懷茹下了小三輪，傻柱開心的道：“確實不錯，速度也快！看起來拉東西也行啊！於偉啊，這個禮拜天我有一活，到時可借你的車出去一趟啊！秦姐，到時咱倆一起去，您幫我打個下手怎樣？”

  “行啊，有錢掙，那我肯定去呀！”秦懷茹回道。

  “行，到時您過來找我拿鑰匙就行。”於偉空間裡，可還有不少汽油，這車借給傻柱，浪費點汽油，於偉也不在意。

  傻柱由於表現好，這個月已升至食堂班長，每個月35元，再加2.5元補助，一個月共有37.5元。現在傻柱正是意氣風發的時候。

  隔了幾天，是禮拜，一早，傻柱就過來拿了小三輪的鑰匙搭著秦懷茹一起出去給人做席去了！回來時，已是下午，兩人都顯得很開心。

  今天主家給了傻柱10元，秦懷茹5元。還給了許多剩菜和幾斤花生。

  傻柱和秦懷茹兩人給了於偉二斤花生。傻柱還拉著於偉道：“好家夥，我可是四九城第一個開著小三輪去幫人做席的廚師，哎，這小三輪可威風了，到了那邊，大家都圍著它轉。這小三輪真帶勁！於偉，下回這小三輪還得借哥哥一用啊！”

  於偉笑道：“你倆努把力，多接些席面，很快也可以自個買了。”

  “那也得有票啊，還得要有汽油票才行吧，要不它不得趴窩了？”

  “嘿，沒事，我到時可以勻些汽油票給你，等你買了小三輪再說。”

  又過幾天，於偉開著小三輪回到軋鋼廠上班，把車鎖好在停車的地方。來到辦公樓前，便看到丁秋楠等在那。

  “丁醫生，你這是調過來了吧？”於偉上前問道。“是的，於工，謝謝你了！我都聽許醫生和鞏主任說過了。”丁秋楠說道。

  “而且我現在也入了醫學院，現在跟著這一屆的學生一起學習。謝謝你了，於工。”

  “不用客氣，我只是舉手之勞。”於偉回道。

  “總之，謝謝你了，於工。”丁秋楠說道。“再見！”“再見！”
    兩人互相道別後，於偉也回到了二樓技術部。在技術部見了王主任，和王主任交流了大半上午。於偉便決定去各車間看看，看看機床改製完後，使用情況如何。

  在各車間轉了一圈，發現機床改製後都使用良好，但保養維護基本沒有。不禁眉頭緊鎖，看來，得把機床的維護保養手冊拿出來才行。

  這維護保養手冊拿出來的話，那5S估計也得整理出來！

  想到就做，於偉便也不再在車間轉了。回到技術部，開始編寫機床維護保養手冊（條例），現場管理制度（即5S）。

  這些東西，於偉在後世記得一清二楚，但現在，於偉不得不做些增、刪。

  中午吃過飯後，於偉斷續編寫。到快要下班的時侯，經過反覆琢磨，先是把機床保養手冊給寫完。

  接著第二天，也把現場管理制度給寫了出來。接下來的幾天，於偉就一直在反覆修改，提煉。畢竟是要在這個時代使用，可不能因為字眼，用詞等給自己找麻煩，關鍵還要適合這個時期使用。

  等於偉完全修改好，重抄了一篇以後。於偉把抄好的機床保養手冊和現場管理制度拿給王主任看後。

  王主任認真看了一遍，馬上對於偉道：“走，我們找楊廠長去！”

  說完便起身帶著於偉往三樓走去。敲開門，進入楊廠長辦公室後，王主任便直接對楊廠長說道：“廠長，等你先看看於工寫的這二篇文件，你看完咱們再聊！”

  說完，便直接把兩份文件遞給了楊廠長。楊廠長接過這兩份文件，先是看看兩人，見王主任示意他趕緊看後，便認真看起這兩份文件來。

  他先是快速瀏覽了一遍，接著又逐字逐句地細細研讀。等到全部認真看完，楊廠長狠狠的一拍自己的大腿感歎道：“於工大才呀！”

  “王主任，於工，這二份文件留下，我今晚帶回去還要細細品味一下才行。於工，你那邊有底稿吧？王主任，等下你們先回技術部，找人先抄寫幾份出來。”

  “明天我這份得給大領導那邊送過去。等明天我從大領導那邊回來後，再在廠裡召集大家開個會，看看如何來實施這二份文件寫的東西。”楊廠長說道。

  第二天下午，楊廠長召集了軋鋼廠科長級別以上的人員，在工廠大會議室開會。於偉也出席了會議。

  “同志們，召集大家來參加這個會議呢，是這麽個回事。於偉同志，於工，他寫了一份機床維護保養手冊和一份現場管理制度出來。嗯，王主任，你把技術部手抄的幾份發給大家先傳閱一下。”楊廠長沒囉嗦，一開會便直接說事。

  “這二份文件呢，我早上就拿給大領導過目了，大領導認為非常好！這既有有關機床的維護保養知識，能延長機床的使用壽命。“

  ”現場管理制度更是了不得！大領導已讓部裡討論，準備先在部裡的各工廠推行，如果效果好，則向上邊推薦在全國推行。”

  “於工是為了我們廠的機床能得到有效的維護和保養寫的保養手冊，為了我們進行更好的工作現場管理，寫了這現場管理制度的。”

  “所以，我認為，我們必須在部裡第一家實施這二份文件的內容，請大家來開會，也是這個意思。”

  楊廠長林林總總說了大半個小時，總結就是一句話，這事是軋鋼廠的人提出來的，現在部裡很重視，想要在部裡各工廠推廣，而軋鋼廠必須是第一家推廣、實施的。

  等大家全部傳閱完，現時期能坐上他們現在位置的，沒有哪個是差的。都看到了這兩份文件的價值，推廣、實施後對工廠的好處顯而易見。所以一致通過了這二份文件的實施，並決定刊印成冊，刊發成廠報形式，全廠印發。

  並成立了監督實施小組，由楊廠長任組長，幾個副廠長任副組長，各車間主任，科室科長任組員。大家本想讓於偉也加入小組，但於偉態度鮮明的拒絕了，說不在其位不謀其政，而且他隻願意搞技術。

  於偉這種做法也為他嬴得了軋鋼廠絕大部分中、高層的好感。不願參和事情，只顧專研技術。像於偉這種既沒有任何野心，不觸動其他人利益，又能給大家帶來好處的，誰不喜歡？哪怕就是不喜歡，但也不會無故針對。而於偉要的就是這種結果。

  接下來，機床維護保養和現場管理制度便徹底的在軋鋼廠推行起來。剛開始很多工人不適應，但經過反覆培訓，反覆糾錯。最後在於偉的提議下，監督小組更是出了個獎懲措施出來，一個月後，當大領導來軋鋼廠視察時，軋鋼廠方方面面的改變讓大領導大吃一驚！
  現在軋鋼廠，車間整潔，乾淨，物料擺放整齊，工人生產有序，機床設備乾淨。整個軋鋼廠看起來，工人做事井井有條，職責分明，車間明亮，工位整潔，擺放合理。

  (本章完)