第325章 長天科技的期權池
  宋怡經過一些簡單的分析，按照目前長天科技的人員分布，以這種獎金數額來發放，長天科技年底可能要發放接近100萬。

  2001年，江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢，一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。

  江州不少工廠，年度總銷售額也不過一二十萬。

  這麽大一筆獎金額度，讓宋怡都覺得是不是太多了。

  陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告，啞然失笑。

  他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了，而是覺得太少了。

  分為9個等級沒有問題，但是第一等才1萬塊錢，這種分配方法，讓陳瀟不是很滿意。

  雖然公司還沒有開始大數額的賺錢，目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。

  但陳瀟希望通過長天科技的獎金發放，給社會上造成一種效應。

  讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道，長天科技是在用高薪招攬人才。

  只要你有能力，你就可以到長天科技工作，而且你的收益會比普通人要高得多。

  你的付出一定會換成你的回報。

  陳瀟在宋怡遞過來的報告上面圈畫著說道：“第九等獎勵50萬，但人數限制為兩人，第八等的30萬……第一等2萬。”

  陳瀟抬頭看著宋怡說道：“至於長天科技等的一些編外員工，包括流水線上的那些普通工人，也要給予最低500最高3000的獎金。”

  “我們的確是有流水線的工人，但是我們更需要動腦子，操作熟練的工人。”

  “我希望能夠用高薪留下他們，讓他們不斷的提升自己的技術，也希望他們能夠長期的在長天科技工作。”

  “這麽高！！”宋怡大吃一驚。

  最最最普通的核心職工，年終獎都有2萬，這比很多上班族要強得多了。

  江州市的普通公務員可能一年的年薪都沒有2萬，而長天科技年底的獎金就是2萬。

  最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。

  要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金！這和江州的公務員系統都相差無幾。

  如此算來，恐怕很多人都不願意去做公務員，趕緊到長天科技應聘算了。

  當然陳瀟也不是凱子，更不是什麽大款。

  他既然會給予如此豐厚的獎勵，當然也會有嚴格的規章制度。

  只要長天科技的工作人員沒有按照公司的規章制度辦事，那麽就該處罰的處罰，該扣錢的扣錢，該開除的開除，絕對不客氣，他也絕對不養閑人。

  在公司運營方面，有兩世的經歷，陳瀟是堅決的制度執行者。

  在公司的經營上，他從來不相信人性，反而是相信制度。

  長天科技從成立到現在，多多少少有一些野蠻發展在裡面。

  公司雖然有規章制度，但這些制度並不是十分的嚴格，也並不是十分的合理。

  陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中，對公司內部的治理投入的精力不夠。

  現在長天科技越做越大，怎麽樣也算是全國的知名科技公司。

  陳瀟也意識到了公司的薄弱環節，準備在春節前後，公司不忙的時候，花費一些精力成立一套公司的規章制度出來。

  陳瀟將修改好的文件遞給宋怡，說道：“這個獎金一點都不高，因為人是能夠無限創造利潤的。”

  宋怡咽了咽口水，她覺得自己聽進去了什麽，又好像什麽都沒有聽進去。

  但是她腦袋裡面隻想著一件事，她也算是長天科技的正式員工。

  也就是說在今年結束之後，宋怡，最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。

  有了這2萬塊錢，她就可以帶著母親去治病了。

  想到這裡，宋怡的眼睛濕潤了起來。

  陳瀟、周凌華、孫東以及宋怡等人都在深市。

  相當於長天科技的大半個高層都在深市。

  這種情況也非常方便陳瀟發號施令。

  長天科技關於年底獎金和期權池的相關辦法都制定了出來。

  辦法制定出來，並且通過高層會議之後，孫東立刻將相關的文件送給了長天科技總部，並且打印出來交於每一名正式員工簽字確認。

  這並不是要員工們提什麽意見，而是對員工的一種告知。

  王翔有一年都沒有回過家，趁著這個長假回老家探望父母了。

  所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經理的權力。

  高苗驚歎於陳瀟的魄力，趕緊讓辦公室將相關的文件打印出來，一份一份的分發給職工，讓職工在相應的位置簽字確認。

  這一下整個長天科技內部沸騰了。

  獎金的方案讓眾人熱血沸騰。

  最高50萬，最低2萬塊錢的獎金，極大的激發了員工們工作的熱情。

  “今年誰能拿到50萬的獎金呀？肯定是要對公司有突出貢獻的吧！”

  “這還用說嗎？肯定是王總呀！王總一個人單槍匹馬去了米國，拿到了兩份合作協議，這對咱們公司未來的發展相當的重要！”

  “就是啊，這件事不用想了，肯定是王總！”

  “50萬我不想了，得能夠拿到10萬我就滿足了！”

  “10萬塊錢拿到，我馬上就在江州買一套房！”

  江州目前的房價不到2000，10萬塊錢可以買小一點的戶型，或者是給絕大部分首付了。

  “行了行了，你們大家都別吹牛了，趕緊去方案確認單上簽字，今天這裡所有的員工都必須簽字確認，不然就會自動離職。”

  如此好的方案，怎麽會有人反對呢？

  碳晶實驗室。

  張博咽了點口水，長天科技給出的獎金方案實在是太誘人了，而最誘人的還是長天科技的期權池計劃。

  陳瀟居然拿出了悅動互聯30％的股份作為期權期。

  方案中寫到，員工有兩種方法獲得長天科技下屬悅動互聯的股票。

  一種是連續在公司工作10年，並且每年的考核為合格以上，如此一來，每年都能獲得一定數額的股份。

  還有一種是，對公司有重大的突出貢獻。

  張博不是傻子，按照悅動互聯目前的發展，市值至少在上億元，未來的估值更是能夠達到數10億元。

  那麽就算是1/10000的股也不少了。

  張博對長天科技能夠有如此大的發展感到驕傲。

  他忽然又有一些後悔和心虛，畢竟他做過見不得光的事，而且這件事好像也沒有什麽效果。

  當所有的同志都拿到了確認單之後，張博愣了，為什麽沒有自己的單子？

  (本章完)