第71章 單位不是K，是萬！
  趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這麽說。

  “我雖然在《天命臥龍傳》項目組是負責fake-AI的，但實際上做的也都是一些很常規、很基礎的工作，就是喂資料、完善算法，有點能力的程序員都能完成。

  “這遊戲能火，其實跟我沒多大關系。”

  張奇峰一擺手：“嗨，這有什麽，你以為其他公司不知道嗎？
  “他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款遊戲中的成功經驗。

  “技術含量低又怎麽樣？全國的遊戲公司，有幾家公司是技術含量高的？你這『成功項目核心開發人員』的履歷是實打實的，那就夠了！

  張奇峰努力計算著合理性：“我懂了，這獎金應該是從你入職的時候就開始算了，兩個月的開發時間，再加上遊戲上線第一個月，應該是三個月的獎金一共這麽多！

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  趙海泉表情有些複雜：“我們老板說補發一個月獎金，真發了！”

  ……
    18.8萬！
  張奇峰眼睛瞪得像銅鈴。

  關鍵是，這個所謂的『特定百分比』到底是多少？

  就拿遊戲行業來說，大多數公司都喜歡跟風成功的遊戲項目，而在他們看來，挖到一個有過成功項目經驗的策劃或者程序員，至少遇到問題的時候可以問：“伱們之前的那個項目是怎麽解決這個問題的？”

  沒道理，這完全沒道理！

  張奇峰不由得肅然起敬：“哦？18.8K！將近兩萬塊錢啊！可以啊，難道是我錯怪你們老板了？他其實不摳？”

  趙海泉又看了看消息：“顧總說，留到這個月發工資的時候一起發。

  “確實是三天的獎金沒錯！
  “我們公司的財務說，這筆錢，是根據《天命臥龍傳》從上個月30號到這個月2號這三天時間的淨收入來算的，直接按照一個特定的百分比進行分成。

  即便是三個月獎金加一起18萬，也足以讓張奇峰流下羨慕嫉妒恨的淚水了。

  張奇峰整個人就像是石化了一樣，不僅失去了言語，眼睛也失去了光彩。

  可不管怎麽說，這獎金的數字還是太高了，完全超出了普通人的預期與理解范疇！

  張奇峰再次石化：“哈？”

  “焯！這還是很離譜啊！”

  “噗！”

  張奇峰相當的不以為然：“發獎金？拉倒吧，你們那家公司我調查過了。

  即便是編故事也要有個限度啊！
  趙海泉咽了一下口水，指了指自己剛剛從公司財務蕭明玉那裡收到的消息。之前顧凡說過，關於這筆錢的具體發放規則，財務會單獨私聊所有員工進行詳細的說明。

  張奇峰點頭：“哦！發了多少？”

  趙海泉是不知道自己此時該說什麽，而張奇峰則是單純的什麽都不想說。

  害怕兄弟苦，又怕兄弟開路虎。

  這個數字很吉利，也比較符合可能的獎金數額。

  為什麽大部分人想漲薪只能靠跳槽？
  還不是因為大環境的風氣如此。

  這合理嗎？當然不合理。

  再加上成功的項目對自己的老員工都不珍惜，因為老板覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團隊換了誰都能一樣轉。

  趙海泉張了張嘴，卻找不到任何反駁的理由。

  這可能是從外企傳過來的習慣，但漸漸地，國內的公司也習慣了這種喊法。畢竟大多數人的工資水平，都還到不了以『萬』為計量單位的程度。

  這番話的槽點實在太多了，他簡直是無力吐槽！

  趙海泉糾結了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老板說，會發獎金的。”

  誰家老板這麽發獎金？一個月直接一輛車？

  然而，趙海泉微微搖頭：“恐怕不是……這嚴格來說，應該是……三天的獎金！”

  “畢竟這次獎金，是『提前發放』。”

  “顧總覺得我工作業績比較突出，所以按照最高檔位來算的，這是公司一種特殊的激勵政策！”

  但很快，張奇峰想到一種可能性。

  這也就是趙海泉這個鐵哥們跟他說這話，如果是別人，張奇峰肯定要說：你莫不是在消遣灑家！
  這數字太離譜了，跟朋友圈裡喜提帕拉梅拉的微商一樣，怎麽看都不像真的！

  五四.二五零.一五八.二零零

  “謙虛個什麽勁！”

  兩人相顧無言。

  張奇峰還在認真吃飯，漫不經心地問道：“怎麽了？”

  他本來沒太在意，但撇了一眼提示信息之後，突然瞳孔放大，拿起來仔細盯著看了幾秒鍾。

  兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經驗就跳槽』成為了這個行業的最優解。

  離譜，離大譜！

  張奇峰繼續瞠目結舌：“三天的獎金？那這個月剩余的28天呢？就不發了？”

  但行業現狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。

  趙海泉想了想：“開發加上測試，不到兩個月吧。”

  趙海泉也不敢相信，他反覆查看到帳短信。

  “甚至遊戲火了，都不舍得請你們去吃頓好的？

  你混得好可以，但是也別混得這麽好啊！
  就在此時，張奇峰的電話響了，他表情木然地接了起來。

  電話裡傳來一個中年男人的聲音。

  然而，趙海泉一臉震驚地說道：“不是K，是萬！18.8萬！”

  然後根據回答，做出差不多的決定。

  “我明白了！這應該不是一個月的獎金吧？《天命臥龍傳》開發了多長時間？”

  所以張奇峰下意識地認為，趙海泉的獎金是18.8K，也就是一萬八。

  如果是某些特別厲害的大廠，月流水上億的遊戲，給員工發十幾萬獎金不奇怪。可《天命臥龍傳》只是個單機遊戲，明明達不到那種水平啊？
  難不成這老板拿出遊戲淨收入的兩成甚至三成，都拿來給員工發獎金了？

  “喂？奇峰啊，上次跟你說的那個事情，不是說今晚能給我答覆嗎？怎麽樣了？你跟那兄弟說，月薪兩萬五如果不夠的話，我這邊跟老板打個招呼，加到三萬也可以的！
  “不過呢，就是有個小條件……

  “那也就是說，每個月6萬多……

  “結果稍微一了解才發現，原來你們公司老板這麽摳門！都做了好幾款賺錢的遊戲了，竟然還窩在咖啡館裡工作，連租工位的錢都舍不得。

  畢竟這是一個月的獎金，基礎工資才一萬三不到，獎金給一萬八這已經很多了！

  比如5K、7K、13K，就是五千、七千、一萬三。

  相較於虛無縹緲的畫餅，確實還是雙薪更讓人難以拒絕啊！
  就在這時，趙海泉的手機響了。

  “這種老板還指望著發獎金呢？

  “就算有獎金，每個月最多也就幾千，而且估計也就發兩三個月。還是完全沒有雙倍薪水香啊！”

  趙海泉再三確認數字，有些難以置信地說道：“18.8。”

  在行業內說起薪資的時候，一般都是以K為單位的，也就是『千』。

  “公司全體員工，按照三個不同的檔位進行發放。

  隻發三天獎金，高達18.8萬！
  光是這句話，都夠直接打在公司的招聘簡章上了！
  當然，大家都知道遊戲行業屬於那種失敗率高可一旦成功利潤也高的行業，而且大頭收入都在遊戲發售後的短期內。

  大多數遊戲公司就是靠這個來拍板一些關鍵問題的。

  趙海泉也沒話說了，只有兩個字：確實！
  為什麽遊戲行業和互聯網行業都這麽看重成功項目經驗？甚至有時候會忽略實際能力的考察？

  “我們老板聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然後我就簡單了解了一下你們公司。

  “就是，能不能讓你兄弟離職的時候，稍微帶一點他工作時用到的內部文件出來？放心，這種事情沒人會追查的，怎麽樣？”

  　感謝天頂之星的盟主打賞！還是和之前一樣，上架之後每個盟主打賞都會有加更的。

  　　
  　
  (本章完)