第235章 方柏到來，學生轟動

  幾天后，正是10月9日，周六晚上，交大學校大禮堂。

  禮堂裡坐滿了上千名學生，過道上也被擠滿了，不能擠進禮堂的準畢業學生有些埋怨那些低年級的學生，湊什麽熱鬧啊，我們是來應聘的！

  學校就業中心的老師看到現場人山人海也頭痛，在舞台上拿話筒呼籲了下，說不是準畢業生就不要湊熱鬧了，有些低年級學生隻好離開，讓一些準畢業生擠進禮堂。

  但禮堂內已經擠個水泄不通，有些低年級學生也不方便走出禮堂了，乾脆坐下來聽一聽吧，反正剛開始也沒說不是準畢業生不準進來，誰叫你們準畢業生來這麽晚。

  誰也沒想到，一個校宣會，有這麽多學生參加。

  這是學校第一次舉辦校宣會，以前哪有這樣搞啊，畢業生工作都是國家統一分配工作的。

  當然這個分配工作，學校一般先征求學生的意見，有單位來挑選，學校推薦，然後要問下學生本人的意見，並不是強製性執行。善於交際或者有關系背景的學生，先跟單位聯系好，然後再向學校發出申請函，這樣工作單位就落實了。

  像交大的畢業生，他們當然想留在申城工作，但並不是所有畢業生都能留在申城。

  就算能分配到申城，由於競爭激烈，如果沒有背景和關系，有可能被分配到不好的部門。

  如果專業不好的話，不一定能留在申城，一般由學校發回生源地二次分配，學校好的話，自然有單位搶著要，一般都能安排到省城單位。

  但也有不少特殊例子，最終沒有單位挑選，學生非常被動。

  對那些不善於交際的畢業生來說，如果畢業後還不能找到工作，那就基本找不到工作了。

  如今，他們多了一個自主擇業的機會，星海集團提前招聘，比國家分配工作要早幾個月時間。

  如果沒被星海集團錄用，那只能走分配了。

  星海集團給出的薪酬待遇和福利都非常好，尊重畢業生的意願進相關的部門工作，這種公開招聘、雙向選擇的招聘方式，這是從來沒有過的事情，與其未來不確定被分配到哪裡，太過於被動，還不如到星海集團工作，更加穩妥一些。

  除非，抱著一定留校、走仕途的想法。

  星海集團的校招，讓他們多了一種選擇，主動出擊、自主選擇的機會。

  他們不知道的是，自明年開始，國家就取消了分配工作了，選擇自主就業。

  當然，交大的畢業生，哪怕取消分配工作，並不愁找工作了，而且非常好找，對一部分人來說反而是一件好事。

  快到晚上七點半時，舞台上，就業中心老師說了幾句話，邀請星海集團的人力資源部人事經理講話。

  今天來校招的人員有星海集團人事經理賴霞、兩位人事專員、機械公司的一位技術主管和科技公司的一位技術主管。

  主要由賴霞進行演講，就業中心老師話講完後，整個現場安靜了下來。

  穿著職業裝的賴霞走上舞台，同時，人事專員打開PPT。

  PPT在1987年就有了，在這幾年得到廣泛使用，但沒有像後世那麽多功能，目前簡單文字和圖片播放還是沒問題的。

  “交大的老師，同學們，大家晚上好，我是星海集團人事經理賴霞，非常榮幸地站在這個舞台上，與同學們分享一下我們公司的一些情況……”

  賴霞講得比海報更詳細一些，從公司的背景、規模、發展歷程、行業地位、企業文化等開始講，以便讓應聘者對公司有一個基本的了解。

  講完公司介紹，就詳細介紹公司目前的招聘需求，與海報上有些出入，在這個方面，強調公司的發展前景和職業發展機會，以吸引應聘者對公司的長期發展感興趣。

  等講到公司的薪酬待遇、員工福利、工作環境時，這也是學生最關注的一點，現場學生瞬間來精神了。

  接下來，就是紹招聘流程，包括簡歷投遞方式、面試流程、入職要求等。

  等賴霞講完後，一位員工分享自己的故事和職業發展經歷。

  最後，就是互動環節，學生可以提問，不少學生舉手搶話筒。

  一名女生舉手後搶到工作人員的話筒，但站起來後又略顯拘謹，禮貌地問：“賴經理您好，我參觀過星海集團總部，大概了解了下，非常仰慕星海集團的工作和生活，也想成為其中一份了。

  但是，我有一點非常好奇，我相信現場的同學同樣非常好奇，就是房子居住和未來配房的事情，也是最擔憂的。”

  賴霞保持溫和地微笑：“問得好，也是無數畢業生的心聲。

  重點大學畢業生，不管是不是單身，都安排一個單身宿舍，擁有獨立的衛生間、熱水器、陽台、風扇、床和辦公桌，拎包入住，當然，需要自己購買席子和被褥。

  關於未來配房的問題，我在這裡強調一下。

  來之前，我跟董事長溝通過這件事，董事長大概說了下，星海集團有能力解決員工的房子分配問題，特別是大學生未來住房分配。

  在溫城，公司已經買地開始建造員工房子，能夠實現每位大學生房子問題；
  而在申城，爭取明年購置到住宅土地。

  以上是董事長的原話，不知這樣回答大家是否滿意？”

  “謝謝賴經理的回答，非常滿意，我沒什麽問題了。”提問女生禮貌回應，但其實，還是有很多學生感覺這個回答並不是很滿意，因為不夠詳細，比如說，如果找到理由買不了土地呢，是不是就沒有房子分配。

  突然間，禮堂內喧鬧起來，擠在舞台前的學生硬生生留出一條通道出來。

  當看清是誰進來後，學生們歡呼起來，熱烈鼓掌。

  “方柏來了！”

  “方老板竟然來了！”

  方柏是交大的傳奇，是無數學生仰慕的對象，也是不少學生的偶像。

  創業不到三年，資產百億！
  他的同班同學，因他而個個身價暴漲。

  前段時間，剛宣布向交大捐贈兩百台電腦。

  有錢，也熱愛慈善，而且還是一個超級學霸，跟隨這樣的老板，心甘情願的。

  此時，就連人事經理，她也沒想到董事長親自來現場。

  方柏走進來後，站在舞台上，向工作人員招手索要話筒。

  人事經理乾脆把自己話筒交給董事長，方柏接過話筒，咳嗽了下，現場安靜了下來。

  方柏臉上露出微笑，掃視了下台下學生後才說：“剛好擠出時間，我本人非常重視畢業生招聘，所以專門趕過來瞧瞧，想不到現場這麽多聽眾。

  剛進來時，剛好聽到了這位學生的顧慮，正如她所說，可能也是所有學生最想問的，我親自解釋下吧。

  前天賴經理找我溝通過這件事，但我講得不夠詳細。

  申城每年土地有計劃，以前的確是有錢買不到住宅土地。

  按照我的想法，員工住宅用地離星海集團總部不會太遠，要不在XH區，南浦大橋附近，但以我的眼光來看，我更趨於浦東新區位置。

  今天下午，我跟市政府領導溝通了下，想找一塊兩百畝住宅用地，用於解決公司員工住房問題。

  兩百畝地，申城的土地當然不便宜，三個億還是要的，可能對大部分企業來說，還拿不出這個錢。

  但星海集團不缺這個錢，公司帳戶上還有幾十億流動資金，我正發愁著如何花，而且每個月進帳二三十億元。
    星海集團渴望人才，希望大家來幫我策劃這些錢如何花。

  其實，我並不喜歡錢，錢對我來說只是一個數字。

  當然，我更喜歡如何花錢，喜歡把錢花在有意義的事情上，比如提升員工福利待遇、做慈善，搞前沿科研。

  兩百畝地，大概可以安排4500套住房，平均面積達到90平方米，足夠解決集團五年內的申城員工住房需求。

  今後，公司還會根據公司發展情況和員工數量，繼續購置住宅用地儲備，保證員工住房需求。

  目前，在總部工作的員工只有兩千多名，大學生是人才，分配房子不是問題，車間工人，同樣是公司的功臣，他們在一線，做著最勞累的工作，同樣有資格購買公司的房子，一視同仁。”

  方柏剛說完這話，禮堂內學生們熱烈鼓掌，說得足夠具體，太讓人激動了。

  幾千套房子，而員工目前只有兩千多人，那分配房子根本不用搶。

  最擔憂的是，幾千人搶著幾十套房子，只有公司領導有資格。

  他們聽到方柏說“我不喜歡錢，錢對我來說只是一個數字”時，許多學生哄笑起來。

  看看，這是人說的話嘛。

  太打擊人了，無數學生還在為吃飽吃好發愁，一個月生活費只有幾十塊錢。

  掌聲持續了一兩分鍾，學生太激動了，方柏壓下手，現場很快安靜下來，繼續說道：“

  我最討厭別人給我畫大餅、喊口號，而不去實現，所以我不會給自己員工畫大餅。

  如果順利的話，在年底時應該落實下來，到時候在公司內部宣布。

  住房的問題，我沒法承諾星海集團永遠能夠為員工分配住房，經濟發展太快，也許計劃趕不上變化。

  人無誠信不立，承諾了又做不到，對我來說壓力非常大。

  業無誠信不興，星海集團是一個非常重視誠信的公司，每位員工要為自己的言行舉止所負責，在沒有落實之前，所以賴經理沒法給你們太多承諾，她做得很好。

  作為公司的董事長，事情沒有落實之前，我也不會輕易承諾。”

  台下學生認真地聽，如果只是人事經理跟他們講，他們覺得可信度不大。

  方柏的話，他們聽之後，深信不疑。

  公司不缺錢，那買地是不成問題了。

  人事經理微笑，從工作人員手中接過礦泉水，打開後遞給方柏。

  方柏點下頭，喝了兩口，台下學生靜靜地凝視台上的他，這位比他們低兩屆的學弟，國內的傳奇人物。

  笑容溫煦陽光、氣質獨特，帥氣，自信，音調鏗鏘，吐字清晰，語氣抑揚頓挫，非常有磁性。

  現場大多學生第一次聽方柏講話，看他口若懸河，思維清晰，非常佩服。

  方柏接著說：“談到具體的分配方案，我目前只是有個粗略的方案，還需要內部探討解決下來。

  2000年後不好說，但在2000年之前，重點大學本科生只要工作滿三年，研究生滿一年，都可以獲得購買公司住房的資格，名額足夠。

  如果是博士，沒有年限要求，轉正之後就可以購置。

  住宅面積不低於70平方，兩室一廳以上，最大面積一兩百平方，購買價格不高於成本價。

  具體能夠分配的面積和折扣，跟自己在公司貢獻、工作時間、職位有關，最高為建造成本價的8折，最低為贈送。

  針對頂尖人才和特殊貢獻的員工，房子肯定是贈送了，甚至有可能獲得別墅。

  但有一點必須要說清楚，房子不能外部交易，公司以當年建造成本價收回。

  比如說1994年，一套成本價20萬元的房子，一位工作三年的本科員工，以8折折扣16萬元購下，又花了5萬元進行裝修，實際價值達到了25萬元。

  十年之後，他離職了，同樣建造這套房子的成本，包括土地成本，約為50萬元，裝修折扣後隻值2萬元，公司則以52萬元回收。

  每年物價上漲，貨幣貶值，這點大家好理解吧。

  當然，如果下跌，那肯定會下跌。

  星海集團今年慈善支出大概有一千五百萬元，明年預算不低於八千萬元，舍得做慈善，前提是自己的員工福利待遇好。

  員工福利不好，做什麽慈善。

  關於房子的事，我就說這麽多，等建造好房子後，肯定會出具體方案。”

  星海集團不缺錢，以目前的建造成本，一套80平方的房子，算上土地費用，成本價最多20萬元。

  星海集團總部員工目前只有兩千多名，就算全贈送，支出大概四億元。

  但相對於星海集團目前的利潤情況，輕輕松松就可以實現員工的房子問題。

  但想到未來不好搞，壓力太大，乾脆折扣吧，貢獻大和頂尖人才就贈送。

  能做到折扣，而且堅持做下去，星海集團已經算是非常大方了。

  未來申城房價特高，到那個時候，星海集團員工數量龐大，實現不了贈送房子。

  早工作幾年的員工拿免費房子，晚幾年的就得花錢，換作是他，心態也不平衡啊。

  方柏說完後，把話筒轉交給人事經理賴霞。

  他走下舞台，在前排位置坐下。

  等他坐下來後，學生們還在熱烈鼓掌，長久不衰。

  講得明明白白，目前沒有哪家單位能夠直接贈送房子，員工還是需要花錢購置。

  接下來，還有一些互動環節，方柏聽了一會後離開現場，學生們又熱烈鼓掌歡送他，方柏面帶微笑，揮手離開。

  等方柏離開後，校宣會結束，學生投簡歷。

  人事部會在未來幾天內篩選簡歷，然後在學校宣傳欄公布初試名單。

  交大本科畢業生和碩士畢業生大概有五千人，除去一部分深造、出國、或留校，或仕途之外，今晚共收到一千多個簡歷，太瘋狂了。

  已經可以說是，星海集團人人向往啊。

  (本章完)