「聽君一席話，勝讀十年書。老話果然沒有說錯，陳松同志今天的話振聾發聵，我受益匪淺啊。」吳瑜同志聽了陳松的長篇大論，沉默許久，片刻後這才激動的站起身來，抓住陳松的雙手，熱切的說著話。

吳瑜都是四十多歲的人，但陳松也就是二十齣頭，比他小了二十歲，年紀輕輕就擁有洞察經濟發展的眼界，哪怕是他這樣在國家經濟發展研究所獲得重用的研究員，這麼驕傲的他也不得不佩服對方。

「不錯，今天和陳松同志一起探討國企廠子的改革，讓我萬分佩服。」縣長似乎也從陳松的長篇大論中獲得了不少收穫，眼中閃爍著奕奕精光，彷彿有著諸多想法想要付出實踐。

陳松被他們這麼熱情的誇獎著，還被吳瑜同志這麼熱情的抓著手不放，頓時有些尷尬。

剛才也就是自己隨便說說，可沒想到對面這兩人竟然還真覺得這是至理名言不成？

微微愣住的陳松這才有所明悟。

眼前的這兩人，他們天天想的就是改革，想的是讓縣下百姓，想的是讓國家群眾在這場改革中如何變得更好才是。

這就是屬於他們的境界，不像陳松他自己，直到現在還只是升鬥小民的思想，和自己有多少錢完全沒關係。

自從來到這個時代，陳松的思想一直都是後世那個充滿信息爆炸的時代思想，其實並不符合現在這個時代的脈搏。

只不過他的賺錢方法勝過了大家，所以他在不斷成功。

但要說真正的英雄，不是他這樣的企業家，而是縣長和吳瑜同志這樣的人。他們知識，有眼界，懂得考慮如何在這場改革中掌握主動，甚至是主動推動這場變革，而不是像大多數人一樣，只能隨波逐流。

因為他們有責任，也有義務。

「兩位，沒那麼誇張，我就是一個初出茅廬之人，所說也就是一些淺薄意見，你們權當聽聽罷了。」陳松微笑著擺手，謙虛道。

「什麼初出茅廬啊，就你這理論水平，實踐能力，國內怕是沒啥人能趕得上你了。你看你理論上有國企廠子改革三點和今日所說的要點，實踐上你有全國知名的家家樂連鎖加盟超市。」

「去年周領導在內參上的文章發表後，我就對你神往已久了，今天不僅看到你這個大活人，還聽到了你對咱們國家企業改革的深刻意見，讓我萬分佩服。陳松同志，咱們以後可得多聯繫，多交流啊。」

吳瑜同志現在就像是一個小迷妹一樣，緊拽著陳松的雙手，一副準備和他通宵徹夜論道的模樣。

陳松嚇得感激掙脫開了對方的手，尷尬的笑笑。

「能和吳瑜同志坐而論道，也是陳松的榮幸，你們坐啊，別老是站著，喝茶喝茶。」

陳松讓大家都坐下來說話。

吳瑜也不在意，剛才聽到陳松那番言論，已經驚於天人，當下內心有不少問題就問出了口，特別是他現在的主要課題，也是縣長把他請來的原因。

「陳松同志，那我就不藏著捏著了，我這次被上面派下來，到全國各地已經跑了六個多月了，課題就是國企改革的事情。」

「你也知道，我們國企現在面臨不少問題，雖說大部分國企家大業大，要離破產啥的還很遠，但是很多小的國營廠，就比如說咱們縣的幾家工廠，就已經面臨著巨大的問題。」

「最主要的問題，就是生產力低下，產品又競爭不過別人，人力成本還過高，給縣裏的財政造成了巨大壓力。縣裏處於兩難形式，這點縣長已經感受到了最近工作的難度了。」

在吳瑜說起這事期間，旁邊聽著的縣長不由自主的皺眉點頭，感同身受。

「你說，繼續投入吧？顯然這幾家廠子已經快沒有生存能力了，就算投入也只是白白浪費。可是縣裏要是不支持，不投入，那廠子就極有可能破產倒閉。那樣的話，麻煩就大了，幾個廠子，起碼都有兩千多工人呢，不知道有沒有一舉兩得的辦法？」

目光灼灼的吳瑜緊緊盯著陳松，想要從陳松身上找到他這六個多月來，對這個課題都沒有太好想法的答案。

陳松被他看的頭皮發麻，感覺自己都快撐不下去了。

他當初只是純粹想裝個叉而已啊，並不是想成為什麼改革小能手之類的存在，但面對吳瑜以及旁邊縣長的目光，陳松只能儘力保持自己的表情，端起茶杯喝水，心中開始著急起來了。

難道真要把後世的那些大國企改革的那套全拿出來不成？

雖說他也知道一些，但懂的並不算太精通啊！

他又不是國企內部人，哪會去關注那麼多此類的政策和改革方式呢？

之前忽悠他們的那些理論，都快掏空他自己的存活了。

陳松皺著眉頭，額頭開始冒汗，還好現在端著杯子喝茶，大家也沒特意關注他的額頭。

「其實吧……這個……」

「嗯？」

陳松看著吳瑜和縣長，不有苦澀一笑，然後心裏一橫，索性就根據自己了解的東西隨便說吧。

「吳瑜同志，對於國家的改革事業來說，國企改革關係是不是咱們國家改革開放的重中之重，而且是必須要進行，完全沒有一點退路，對不對？」

吳瑜同志立刻就明白陳松是要開始表述自己的想法了。

「對，這一點毋庸置疑，企業改革勢不容緩，但也不能瞎改亂改。」

吳瑜微微點頭回答道。

陳松放下茶杯，接著說：「不過你也知道，企業改革，特別是命脈企業，事關我們國家的根基，需慎之又慎。」

旁邊縣長也接著點頭。

「沒錯，必須要謹慎，所以我們就要做到把其中的損失降到最低。」

吳瑜自然而然的接話，就像個小學生上課一樣。

「要我說，國企改革要遵守幾個原則，首先是國家的重大命脈企業不能大變，比如糧食，能源，金融以及其他重要的基礎設施等方面。這些方面事關到國民的根本利益，必須要掌握在國家手中才行。」

吳瑜認可的點頭，這點他們在研究所的時候，所有人都達成過共識。

「其次，國企改革也要分清主次，有幾方面關係到將來先進生產力和產業鏈的國企絕對不可以放棄。即便是大改革，也要保留下來，比如西方國家極為重視的一些產業，包括軍工，計算機，電子晶片，核能等等，國家一定要大力扶持，即便是賠錢也要緊跟世界發展潮流。」

「以上兩個方面主要是企業，最還有一個原則，而且是最重要的原則，那就是要盡最大努力減少工人們的利益。」

「這個我在剛才就說過，要重視工人的利益。國營廠子的改革說到底就是淘汰落後生產力，包括更新設備，替換無法勝任新設備的舊工人。在這個過程會有無數工人會無法跟上時代，我們年輕人還有機會可以重頭再來，可是那些五十歲以上的中年人呢？他們怎麼辦？」

「改革是為了適應時代，想必領導人也知道會有一段陣痛期。但是這些損失國家也要想辦法去彌補，起碼讓那些被淘汰的工人能夠溫飽。」