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劉長義拿起面前的茶杯」先喝了一口水，再不緊不慢地打開一個大筆記本，看了看上面的提綱，這才抬起頭，說道：「各位同志都很清楚，我們島城經濟的特點是，國有企業較多，而且大多是建立得比較早的國企，如今進入市場經濟時代，不少企業出現了不適應當前新形勢、

新環境的情況，盈利的少，虧損的多。在這些虧損的企業裏面，有不少企業曾經還是我們島城的驕傲，為島城的經濟發展、社會穩定，立下過汗馬功勞。對於這些企業，我們不能對他們的困難視而不見」國有企業的好壞，事關國家命脈，事關我市興衰，所以我們的改草開放總設計師南巡同志多次強調，國有企業必須進行改草，不改草就是死路一條。

這一次南巡講話，更是提出了，改萃不能像小腳女人，這樣激勵人心的口號，我們作為島城市委的主要領導，要深入學習落實南巡講話精神，將國有企業體制改草推向深入，推向一個新的！所以，對於我們目前正在進行的一些國有企業體制改草，應該加大支持力度。

尤其是對於一些改草已經有了比較明顯效果的企業，我們更應該從各個方面表現我們的支持，我認為這是市委應有的一個態度。」余爭勝聽到這裏，微微笑著點頭：「長義同志說得沒錯，對於國有企業體制改草，我們現在已經進行了一些實踐，也摸索出了一點經驗，現在要將改草推向深入，市委一定要有一個堅定的態度，給這些企業以信心。長義同志」你繼續講。」

劉長義點點頭：「對於我們目前的國有企業體制改草，我認為主要還是要先有一個清醒的認識，而要有這個認識，首先要反思，我們的國有企業為什麼會淪落到現在這樣的境地，為什麼大多數國有企業都在虧損。」

劉長義微微一頓，然後說道：「我們現在知道，國有企業之所以很多都出現了虧損，主要是因為其制度不適應現代市場經濟條件下的激烈競爭，因為在過去，國有企業是沒有什麼競爭可言的，上級告訴他們，生產多少東西，每年再給他們分配多少員工」發給他們多少工資。

所以這些企業已經習慣了聽從上級指示來生產」至於生產的東西是好是壞，多了還是少了，他們是不必關心的，至於銷路怎麼樣，那更不關他們的事……這樣一來，這些企業就習慣了等、靠、要，沒有盈利意識，也沒有創新意識。一旦加入到市場競爭之中」上級不再給他們指令，也不繼續分配他們的產品用途，他們就突然發現，自己都不值得幹什麼了。生產吧，產品沒地方銷售」不生產吧，職工沒有工資……所以，我們要改草，首先搞了廠長負責製，讓廠長來抓這些事情。」

「問題是，這些廠長對於企業的好壞並不上心。這裏我不得不說一句」很多企業的負責人都認為，企業搞得再好，自己的收入也就是那幾百千把塊錢，沒人給他加工資，搞了白搞。企業搞得再差，每個月照樣是那幾百千把塊錢」也沒人會扣他半毛錢。在這種情況下，這些負責人怎麼可能有主動性，來用心將企業做好？所以這就出現了我們改草的又一個新階段，那就是管理層激勵。我們通過對企業管理層的經濟激勵，讓他們發現，企業搞得好，他們的收入也會提高，企業搞得不好……那就不好意思，你的基本工資咱們也不能確保。這就是在新形勢下，我們改草的主要思路。」

與會的幾位〖書〗記對此自然走了解的，聽得也不怎麼有激情，喝茶的喝茶，翻著手裏筆記本的也有，反正沒人搭腔。只有餘爭勝〖書〗記彷彿聽得很有意思，眼都不眨地看著劉長義，等他繼續說。

劉長義輕咳一聲，果然繼續開口：「關於對管理層激勵是不是有用，以前有過爭議，有些地區、有些企業還是開始實行了，結果我們現在已經看到了一些。譬如說島城開發區，儲唯同志就親自以激勵管理層為主要手段，抓了一個企業的改草，就是金島造船廠的改草。金島造船廠前幾年的情況大家都知道，瀕臨破產，上千職工面臨下崗失業，政府也因此背著巨大的壓力。但是儲唯同志堅定不移地將激勵管理層的改草做了下去，並任用薛一飛同志為金島造船廠廠長，全權負責改草。

結果是金島造船廠一年扭虧，兩年為盈，創造了一個國企改草中不大不小的奇跡。我們於是看到，管理層激勵的做法，在國有企業體制改草中，佔有很重要的作用。」

劉長義說到這裏，微微眯起了眼，緩緩說：根據個實際經驗，我認為金島造船廠潰樣的改草思路，嘶壟確嶄，

是值得全市學習研究，並且推廣開來的。」

余爭勝依舊面色淡然，甚至還微微點光劉長義於是趁熱打鐵，忽然加強語氣：「但是，島城開發區工委前兩天作出了一個決議，在這個決議中，基本否定了管理層激勵對國有企業體制改草的重要性，把金島造船廠本來打算進行的進一步改草說出什麼1國有資產流失」說成是1國有(資產權貴私有化，！這是多麼荒唐的說法！國有資產怎麼流失了？難道國有資產每年虧損，讓政府背著沉重的負擔，那不算流失，改草之後，政府不必在為企業操心，每年還能從企業分得一筆不菲的股份分紅，這反而算是資產流失了？這個帳是怎麼算的啊？」

劉長義下意識地看了看余爭勝，放緩了語氣，說：「余〖書〗記，我認為島城開發區工委作出的這個決議，是對金島造船廠前段時間所取得的成績的一個否定，它扭曲了國有資產流失這個概念。試想，一個國有企業連年虧損，政府要為其背書，改萃之後，看似一部分股權分到了這些管理層的同志手裏，但是這個企業盤活了，職工的工資發的起了，利稅也上來了，政府還能有一比分紅，這難道叫國有資產流失了？

我想麻煩說這個話的同志來給我算算這個帳！」

余爭勝微微一笑：「長義同志看來對島城開發區工委很是不滿啊。」

劉長義心中凜然，立刻分辨：「不不不，我不是對開發區工委不滿，而是對這個決議持有異議，這個決議在道理上是說不通的，這有事實證明嘛！」

余爭勝沉默了兩秒，朝另外幾位〖書〗記環視了一眼，大家都很自覺地低下頭，不肯搭腔出頭。開玩笑，現在曹〖書〗記年紀有點大了，估計余〖書〗記卸任市長的時候，曹〖書〗記也不見得接得上班，那麼算起來最有希望的就是劉長義，現在劉長義對一個區工委的某個決議有意見，大家誰會冒頭出來說三道四？尤其是，現在余〖書〗記又沒表態呀！

余爭勝見無人應聲，不禁微微蹙眉，面上的笑容收斂了一點，緩緩說道：「關於金島造船廠的二次改製計劃，也就是MBO計劃，島城開發區昨天給我進行了一次彙報，其中開發區方面打了一個比方。」

余爭勝語氣平淡，但一個字一個字說得格外清晰，生怕大家聽不清楚似的：「假如一個管家對主人說：我為什麼沒有管好你的財產，是因為財產不是我的，所有者缺位了，如果把你的財產賣給我，越便宜越好，我一定能管得很好。這叫「MBO，。請問，那位主人會答應嗎？如果一個僱員對老闆這樣說，老闆很可能炒他的魴魚，另請高明。道理很簡單，財產是主人的，只有主人才有決定權。如果在一個私營企業裡，高層管理人員對老闆說：由於我多年的努力，使企業的效率大大提高，所以你必須把財產分給我一部分。老闆會怎樣做呢？可能有兩種選擇：第一種辦法，他對高管人員說，企業是我的，你是僱員，我已經給了很高的報酬，當初簽合同時你也是同意的。我雇你來就是為了讓我的企業發展的，如果你現在嫌報酬少，有兩個辦法，一個辦法是我給你增加報酬。一個是你另謀高就。

第二種辦法，他對高管人員說，你可以入股，或者是用現金購買股份，或者是給你股份從工資中逐步扣除。但是賣給你多少股票」由我來決定。

因為公司是我的。

但是，同志們難道不覺得，無論採取什麼辦法，大家都不會指責老闆嗎？因為企業是老闆的啊，他有權決定採取什麼樣的方式付給僱員報酬。假如現在民營企業有高管人員向老闆提要求，非要實行MBO」可能有人會覺得這樣的僱員有點自不量力。實行不實行MBO，我老闆說了算，你不滿意，行，你也可以炒老闆的魷魚嘛。也會有人說，有本事自己開公司呀！不管怎樣說都有道理。對於任何一個老闆，在他的企業處在上升階段時，沒有特殊情況，他是不會把企業賣掉的。老闆拿大頭，也會有人說，這叫按資分配，或者叫做按生產要素分配。只要不違法，怎麼說怎麼有理。同志們覺得我這幾個比方，對不對？」

上午準備發書，編輯忽然通知上架了，我暈……

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