徐芸今天顯得特別健談，和江輝聊了不少班裏這幾年的一些事情。

什麼趙嘉仁追了史金丹兩年沒有成功，然後在旁邊的外國語大學找了一個和史金丹有點像的女朋友；阿斯卡換了好幾任女朋友了；李劍鋒又失戀了之類的，各種八卦。

徐芸作為輔導員，可謂是最了解班級情況的一個人了。

「你知道嗎？聽說何院長要升任副校長了？」。

兩個人找了間包廂，點好菜之後，徐芸繼續八卦著說道。

「是嗎？什麼時候的事情？我都沒有聽說呢」。

「就最近一兩周的事，你家那位估計也沒太關心他老爸這方面的事情，所以你肯定還沒來得及從她那裏知道呢」。

最近，光輝影視在忙著拍攝《舌尖上的天朝》，何玲先是確認籌備情況，接著又和江輝一起去參加了第一集節目的拍攝，再加上何院長陞官的信息又還沒正式公佈，何玲不知道也正常。

和徐芸吃完飯，江輝也沒再去公司，直接回了什沙海的院子。

基本上這個院子就已經是江輝在帝都安的家了，前段時間，院子隔壁人家舉家遷移道美國，江輝又把那間四合院嘿買了下來。

雖然新買的這間院子沒有現在的這麼大，但是兩個院子連起來，中間開一個門，感覺空間一下就大了許多。

所以，雖然江輝也陸續在帝都其他的地方還買了別墅，除了紫荊花園個金碧花園這兩個和白雪、何玲的單獨愛屋，其他的地方已經很少入住。

江輝剛進院子，旺財和金毛就撲過來了。

這兩隻藏獒，現在快要滿一歲了，體型已經越發顯得雄壯。

現在江輝帶它們出去溜達的時候，都得拴上結實的狗繩，要不然還真怕它們撒野！

才下午三點，白雪還在公司沒回來，江萍也要上課今天不回來，老爸老媽又還賴在老家不願意過來。

諾大一個院子，倒是有點空蕩蕩的感覺。

好在旺財和金毛給帶來了一些人氣，不對，應該是狗氣！

江輝泡了一杯茶，躺在院子裏的躺下下，一邊搖晃著，一邊曬著太陽。

難得有空一個人安安靜靜的思考一下未來，謀劃一下光輝集團的發展方向。

江輝一直覺得，思考是挺重要的事情，這就像是磨刀不誤砍柴工一樣。

不善於思考的人是環境的奴隸。

一個人如果沒有良好的思考能力，往往會發現自己總是受周圍環境的支配。

他們無法解決問題，發覺自己總是一遍又一遍地陷入同樣的困境中，因為他們不提前思考，所以總是處於被動回應的狀態。

比聰明更重要的是努力，比努力更重要的是勤奮，比勤奮更重要的是思考問題的能力。

理論上，在排除外界因素影響的情況下，通過勤奮努力，很多人杜能走上成功之路，但最終是否能夠成功，取決於是否具備較強的思考能力。

特別是在碎片信息漫天飛舞的今天，雞湯成功學隨處可見的天朝，要讓企業走向正確的方向，那是很有難度的。

特別是像光輝集團這種規模的企業。

雖然，在未來十年，光輝集團憑藉這江輝重生的金手指，肯定能夠繼續過的風生水起。

但是，十年以後呢？

江輝這個人還是有自知之明的。

雖然自己可能比普通人會聰明一些，但是比自己更聰明的人有無數。

不充分利用現在的先知優勢布好局，等到以後估計就更麻煩了。

未來十來年的天朝，最熱門的互聯網行業、電子行業、金融行業、汽車行業、房地產行業、醫藥行業等。

光輝集團都已經在慢慢的介入，房地產和醫藥除外。

這兩個行業，也不是說江輝看不上或者其他什麼的。

而是需要一個合適的契機，像是房地產業，在市場景氣的時候，拿地競爭很激烈，光輝集團一個新手貿然闖進去，不見得能鬥得過各路地頭蛇。

不過，要是等到次貸危機徹底爆發之後，也許情況劉不一樣了。

同樣的，醫藥行業也是需要契機菜能進入的，光輝集團可以在不差錢的時候，在全球收購一些醫藥企業，來進入這個領域。

當然，這些都是中長期的事情了。

當務之急的事情，還是藉著這兩年快速發展風潮，把公司的組織架構再理一理。

光輝集團旗下各公司，現在在全球已經有超過兩萬人了。

兩萬人多嗎？

單單看數字，似乎挺多的。

但是你要是看一看後世的企鵝，阿力巴巴和京西，就知道這個數字一點也不多。

相反，還很少。

去年，光輝集團啟動了萬人招聘計劃，那些應屆畢業生再今年七月就要入職了。

再考慮到今年下半年，集團仍然會繼續實行萬人招聘計劃，到時候員工數量突破三萬人、四萬人，也是很快的事情。

如果考慮到光輝手機專賣店員工，以及工廠工人，員工數量突破五萬人，也就是這兩年的事情。

如何讓人盡其才，才盡其用，這就是一個很重要的事情了。

早在春秋初期，齊桓公用管仲而「九合諸侯，一匡天下」，成為縱橫神州的第一個霸主。

秦始皇用李斯的戰略決策遠交近攻、聯齊伐楚而統一六國，結束了戰國時期的連年混戰。

唐太宗李世民用魏徵任諫議大夫，議論朝政，開創了夜不閉戶，道不拾遺的貞觀之治。

雖然每個公司都有人事部部長，集團也有劉楚晶在統籌人事的事情。

但是一些大方向個大戰略，還是需要江輝這個大老闆來決定的。

在江輝看來，人才管理的基本精神，就是要最大限度地發揮每個人的才能，並使每個人的才能全部都朝著有利於達到公司目標的方向發展。

而如何調動員工的積極性、知道員工的需要，使員工的利益和企業的發展緊密相連，這就是需要高層管理人員去具體把握了。

努力很重要，但是方向更重要。

作為光輝集團這艘航空母艦的掌舵者，江輝最重要的工作就是掌握前進的方向。

要是方向錯了，越努力越可怕，一不小心，整個集團就垮掉了！

(本章完)