雖然隔著口罩看不到醫生的嘴巴動沒動，但是很明顯，她還在繼續說話。

池玥隻覺得自己的耳朵什麼聲音都聽不到，完完全全的一片空白，整個世界萬籟俱寂。

這一年多，公司發展一步一個新台階，幾乎每個月都在招新人進入，也到處挖了一批人，可還是不夠用。

池樹在心裏打算盤一樣條條框框地理著，完全沒有想到他爸的心思就根本不在這個上面。

流連於各種酒局結交新朋故友擴大人脈，才是池田感興趣的事情，也是他以為的發展製勝源泉。

尤其是最近不論走到哪裏，都有人捧著照顧著，那感覺真不一般，倍兒爽！

誰也沒有想到，這種春風得意馬蹄疾的時候，他會突然出事。

那天晚上十二點了，池玥已經睡下，卻突然接到池樹的電話：「小玥，來第一醫院，咱爸喝酒出事兒了。」

池玥：「什麼？」

池樹又急又氣：「就喝酒喝進了醫院了！昨天他不是牙疼嗎？想治得快吊了點水，醫生還說不要喝酒，今天被人一叫就出去喝上了！」

池玥一聽是用了葯再喝酒，立即意識到事情的嚴重性，也著急起來：「現在人怎麼樣？」

「搶救室呢。」池樹忽匆匆地說：「你先過來吧，路上不要著急，我給源源說聲。」

電話掛斷，池玥立即飛速套上衣服，大步向樓下去。

她剛下到客廳還沒來得及出門，就寒夙宸在樓上問：「出什麼事了？」

池玥回頭，匆匆丟下一句：「我爸進醫院了。」便去開門。

寒夙宸卻說：「等下！」

「嗯？」

「我送你。」寒夙宸一邊說一邊下樓。

池玥本能地拒絕：「不用了，我——」

寒夙宸打斷她，口氣不容質疑：「醫院這塊我比你熟。」

池玥這才想到他本身就開著全國最好的貴族醫院，的確是最能第一時間幫得上忙的人，這時也顧不得矯情了：「那太好了，謝謝你！」

寒夙宸也沒有回房換衣服，直接就穿著睡衣下了樓，怕池玥著急，他也沒有再叫司機，兩人直接下到車庫，寒夙宸自己開。

路上，他就通過幾個電話打聽到了池田的一手資料，面色有些沉重地說：「說是用了大劑量咪唑類葯沒當回事，又喝了很多酒，引起嚴重的雙硫侖樣反應，這會兒正在進行急救處理，我已經安排了專家一起會診，你先不要擔心，到了再說。」

池玥一顆心亂得不行，「有多嚴重？」

雖說池田與陳莉香有諸多的不靠譜，又重男輕女，各種把她當做聯姻工具人，但父母就是父母，池玥從來都沒有想過他們會突然出事，這突如其來的打擊，第一時間就亂了她的陣腳。

寒夙宸也沒有隱瞞她，「醫生說情況不樂觀，現在出現呼吸抑製和驚厥，心功能也有失常，不過正在搶救，還是有很大的把握的。」

池玥再急也幫不上忙，隻恨不得長出一對翅膀來趕緊趕過去，下意識地就催：「開快點兒，沒事，沒事。」

現在是凌晨，即便是主城區的道路也空空蕩蕩的，似乎無論你開多快都沒有關係。

寒夙宸伸手按住她的肩膀，目視前方開著車，語氣卻很沉著堅定地說：「你先別急，我不會讓他出事的。」

這路再怎麼空蕩蕩，也不能當高速開，那麼多的轉角、路口，不小心出了事可就糟了。

池玥急得抱怨：「天天就喝酒喝酒喝酒，吊水呢還喝什麼酒？醫生都說了也不當回事兒，真不知道這些喝酒的人都是怎麼想的！就那麼好喝嗎？」

喝酒出事的時有耳聞，卻怎麼也嚇不倒那些好酒之人！

一個個的還愛把應酬、不得已當借口，倒不信自己不喝人家還能硬灌！

寒夙宸無奈，只能專註開車儘可能早點趕過去。

池玥正難受呢，池源也打了電話過來：「你到了沒有？」

「我還在路上呢。」

「哥現在忙得沒空接我電話，你見到情況第一時間告訴我！」國家雖然明文規定不允許轉包，但是真正的業內還是屢禁不止。

有時候那些私人老闆也是自己不做，再轉包給別人，層層轉包、層層扒皮，到最後的承包價，在明面上看來都是虧本的。

但那些小老闆一樣能幹贏利，手段無非是四個字：偷工減料。

池樹管理公司一年多，怎麼可能連這都不懂，他簡直都無奈了：「爸！我們又不缺這個錢，何必冒這個險呢？！」

——凡事有兩面，這樣一點工夫不用費坐著收錢，自然也是有風險的。

因為那些小老闆都沒有資質，都是在藉著你的名義幹活，他們要是規規矩矩還好，一旦哪裏出了差錯，不安是安全事故還是質量事故，被追責的人還是合同上的公司。

真正自己公司承建的工程，質量安全成本都是公司的技術人員全面管控，也就都在池樹的監管之下。

那些包出去的，人家自成體系，可就沒有公司裡的員工那麼聽話了。

池田笑道：「人家都說初生牛犢不怕虎，你盡跟人家反著來。我看吶，你哪哪兒都好，就是膽子太小。能有什麼風險？大家都是一樣的乾工程，你怎麼就老是覺得別人乾就得出事兒，只有你自己乾不會出事兒啊？」

池樹簡直無力吐槽：「我捨得在安全設施上投錢他們有我這麼捨得？我自己做沒做到位跟別人比如何我不知道？」

池田不高興了：「這個公司到底是我說了算還是你說了算？這麼好的機會你不要還不許我要了？大不了咱們自己做嘛，你要是忙不過來我帶著乾，我親自帶著乾，行吧？」

池樹見他是鐵了心，知道自己阻止不了了，這才無奈地說：「那你說話可要算話，別回頭又轉包給別人了。人手這塊我會調出來讓給你用。」

公司骨幹技術人員、管理人員得組織一批，給他們配一些新人帶帶，另外工人需要再招一部份，從勞務公司聘請一部份，應該也湊得出人手。

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