周志平將出任淘寶電器連鎖店的店長，聽說一個月有一百二十元的高工資，還有利潤提成和獎金，免費的中餐和晚餐，比大學教授賺得都多，他們二老節約一點，一家人一年不到就能還完他舅二千元的借款，也不需要他在外面受罪了，不僅兒子手下的員工從心裏瞧不起他兒子，鄰居也瞧不起他。

這個時代，個體戶絕大多數是黑W類、兩L釋放人員和返城知青，成分複雜，像孫父孫母這些普通的老百姓從心底裡瞧不起，正規家庭出身的閨女都不願意嫁給個體戶。

何況在街道上擺攤設點，佔道經營，阻礙交通，偷奸耍滑，偷稅漏稅的小商小販？過路的市民見到就煩，一臉的鄙視！

孫健夫妻倆前世也不喜歡江正街的個體戶，大多粗俗無禮。

重生以後，心態平和，勞動者光榮！

上周日晚上，當周志平拖著疲乏的身軀從江正街回到家裏，打開門，看到好友兼同學葉茂與父親坐在一起咵天，見到他，一臉笑容，覺得非常奇怪，難道發財了？

當聽說孫老闆以鋼城淘寶電器店或江陽店店長的位置招攬他，也像葉茂一樣，頓時就生出士為知己者死的情懷，二話不說就答應了，坐在一旁的父親聽說孫健不僅是啟明書店的老闆，還是聞名江城的淘寶電器公司老闆，驚訝之餘，非常感激他給兒子這麼一次大機會。

塞翁失馬焉知非福？

兒子經歷一場大挫折，對今後的成長終身受益，叮囑兒子好好乾，不辜負孫老闆的賞識。

周志平一貧如洗的從海省返回江城，不是沒有想過前往江城淘寶電器公司，應聘一個職位，但這個時代文化人骨子裏固有的「忠臣不侍二主，毛遂自薦不如三顧茅廬」的傳統觀念限制了他的行動，最後不得不前往江正街幫人賣貨，除了賺錢還債，學習服裝經營之道，積攢資金，尋求東山再起的機會，自從海省回來後，一個月的酸甜苦辣只有他自己清楚，終身難忘，能進入時刻關注的江城淘寶電器公司出任一店之長，天上掉金元寶！

周志平第二家就去江正街辭了工，從江聖路新華書店買回來《管理學原理》和《企業管理概論》，秉燈夜讀，接連二天，他專門跑到司洞口百貨大樓和中N商業大樓電器部，觀察銷售員銷售電器的程序和技巧，為了知曉國內外電器的品牌和技術常識，他拿回來一大把廣告宣傳單研讀，還跑到新華書店買回來《彩電工作原理》。

這也是孫健期望招聘具有大學文憑管理者的主要原因，一般高中生最少要培養二、三年，才能拿到專科文憑，自考和電大畢業的學生，由於工作和學習要兼顧，時間有限，加上給他們上課的老師也比正規大學的老師差個層次，更不要說責任感，學生主要是為了拿文憑，掌握的知識和眼界都有限，後期的電大畢業生無單位願意招聘。

孫老闆如今是沒有辦法招聘到正規的大學生，不然他也不會報銷員工參加電大和自考學習的全部費用。

企業辦社會的結果就是被拖死！

周志平看到熟悉的高大身影在店長陳淑華的陪同下，出現眼前，急忙起身，竟然有些慌亂。

「我代表江城淘寶電器公司歡迎周志平同志加入！」

孫健帶著招牌式的微笑，握住了周志平有些顫動的右手，言語真誠。

「多謝孫老闆賞識，請多多關照！」

「坐！」

隨著孫老闆在辦公椅上坐下來，周志平如釋重負，在凳子上正襟危坐，這就是上位者的氣勢，這時才理解李濤當初為什麼甘心情願的服從孫健的原因，因為對方年齡而小瞧孫老闆是無知。

陳淑華給孫老闆泡好一杯茶，放到桌上，一切顯得自然輕鬆。

「孫老闆，這是周志平的員工登記表！」

李濤雙手遞上一張白紙，孫健接過來掃了一眼，周父周母是江昌輪渡公司的工人，提前退了休，一家人住在輪渡公司宿舍，大哥和二姐頂了職，三姐還沒有結婚，在中N路旅社當服務員。

「周志平，江城淘寶電器公司的現狀，李經理應該已經告訴了你，如今，李經理負責在鋼城地區和周家村地區尋找第三家連鎖店，哪裏先找到？你就是那家連鎖店的店長，在這之前，你先在江昌店擔任副店長，享受店長待遇，也有三個月的試用期，跟隨陳店長學習經營長H彩電。」

「好的，孫老闆！」

「請陳店長多多指教！」

「周副店長，太客氣了，大家一起學習！」

陳淑華聽說周志平前來江昌店實習，雖然是鋼城店或江陽店的備用人選，但也感到壓力，自己不努力工作和學習，提高業務水平和工作成績，極有可能被新招聘的具有大學文憑、能力出眾的管理者所替代。

「這是我新任命的江昌店副店長周志平，享受店長待遇，大家要聽從指揮！」

陳淑華將保安主管張洪濤、送貨主管李建武、銷售主管余漢民、收銀主管魯大順和銷售副主管劉敏叫了進來，孫老闆當著眾人的面，宣佈任命。

孫老闆在眾人的眼裏是絕對的權威，他們已經知道，李經理明天返回江口店，負責尋找第三家連鎖店的門面，陳淑華將全權負責江昌店的經營，周副店長協助，極有可能就是孫老闆招聘擔任第三家連鎖店店長的後備人選。

「周副店長，這位是保安主管張洪濤同志！」

店長陳淑華介紹江昌店的中層領導。

「請張主管多多指教！」

「周副店長太客氣了！」

……

李濤帶著周志平同江昌店的其他員工見面，宣佈孫老闆的任命，因為有孫老闆要到江昌店宣佈大事，所有員工都上班。

周志平如何與江昌店的中層和員工打交道？這就是孫老闆考驗情他的情商和智商。

孤芳自賞、情商不高的管理層，不利於團結，孫老闆不會重用。