這一次突然的變動，一些個原本部門的副手，也就是中層幾乎全部都提了一級。

直接一舉成為了新公司的高層，不但如此，接下來無論是集團這邊還是新公司那邊，都直接空缺出了一大批的中層管理者。

相信這個消息一旦放出去，頓時就會讓下面沸騰。

不用想也能知道，明天公司內的員工們會何等的積極。

「這件事情暫時就先這麼定了，另外會群兒你回頭安排一下果核科技和大米的合作事宜。

具體的細節等明天那邊會傳過來，大致內容我和你們先說一下，也好明確一下方向。

具體的合作就是大米的600家工廠，將挑選出合適改造的，成為我們的生產加工廠。

這些個新的加工廠，要改造成最先進的工廠，所有的內部科技都要由果核科技進行。

同時這些個工廠，不再是大米科技，也不是果核科技，而是組成由大米以及果核科技雙重控股的新的公司『米核科技』！

至於股份分配，果核科技以技術佔股49%。

所以為了快速的讓米核科技運作，你可以先叫材料技術部門那邊準備好改造計劃。

然後用最快的速度去改造挑選出來合格的工廠進行改造。

不過要記住一點，核心技術一定要掌握在自己的手中，這一點子睿你一定要做好最高級的監督工作。」

被林逸點名，李子睿認真的點了點頭，表示自己明白。

見狀林逸再次開口說道：

「米核科技只是第一個樣板企業，後續我們的發展方向就是如此。

造核集團下屬的每一家子公司，都要有對應的外部分公司。

畢竟我們的情況大家都了解，等到你們都畢業了，就沒有辦法在留在造核集團這裡了。

不單單是你們，底下的員工也是如此，而且今年就有一批要畢業的，畢業以後去哪裡？

為了造核集團工作了這麼長時間，總不能讓人家在去找工作吧？

所以，類似米核這樣的公司，也就是未來大家的歸宿。

只要大家夠努力，那麼我在這裡可以保證，留給你們的，是各個分公司的執行副總！」

這話說完，頓時所有的管理層都是眼前一亮。

說實話，一直以來他們多多少少都缺少了那麼一絲歸屬感。

原因就好似林逸說的那樣。

由於造核集團的選址，註定了他們只能工作固定的年限。

等到畢業以後似乎依舊要面臨就業問題。

不但如此，讓她們這些已經習慣了造核集團優厚待遇的人再去找下一份工作，那無疑是太難了。

而如今，得到了林逸的這個承諾，這最後的一絲的顧慮也已經煙消雲散了。

不但是他們，相信他們將這個消息告訴給部門裡那些個已經大四，即將畢業的員工以後，大家絕對會興奮的。

看著大家臉上的表情，林逸不由的嘴角也是微微上揚。

剛剛說的，確實是林逸心中所想，但只是一部分。

還有一點他沒有說，那就是這些可都是人才，既然進了造核集團，那麼林逸怎麼還可能讓他們離開呢？

尤其是這些能夠留下的人，全都是已經經過了造核集團打磨的優勝者。

這些可都是造核集團的寶藏啊。

說句好不誇張的話，如果將他們全部都放走，那麼林逸上哪裡在去找這麼多的人才？

當然了，新一茬的大學生裡面也肯定不缺人才，但是那卻是需要再次培養不是嗎？

而且最主要的一點，林逸也有著他自己的一個打算，也是造核集團的人才發展方向。

他會爭取最少每年完成一個項目，然後讓這每一屆的新人去接管，然後等到這一屆人畢業的時候，這個項目也就絕對的成熟了。

林逸心中甚至給這個計劃想好了一個名字『育苗計劃』。

至於說林逸有沒有想過將造核集團搬離出去，當然是絕對不可能的。

開玩笑，將造核集團總部放在這裡，那就是相當於整個清華都在給他培養人才啊。

毫不誇張的說，隨著造核集團的名聲越來越大，以後清華的畢業生首選就會是能否進入造核集團！

而若乾年以後，相信清華走出去的高材生，除了那些個有特殊情況的，絕對都是被造核集團刷下來的…

至於說清華方面會不明白這件事情嗎？

答案當然是否定的。

只是他們如今卻是默認的，甚至是期待著能有這樣的事情發生。

至於為什麼？試想一下清華的每一屆畢業生都能進入全國前幾強的龍頭企業中工作，這難道不會成為考生報考清華的動力嗎？

【未完待續。。。。】

ps：明天就是端午節啦，提前祝大家端午節快樂！

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