每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

現在，第一波的校招已經結束了。

紫微星發出去了超過900份offer。

這是一個非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名HR。

根據王海洋的說法，成熟的優秀的HR，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。

初級點的HR，可能只有15人左右。

平均下來，每名HR大約可以關照到20名員工。

紫微星今年國內的員工名額是4500人。

還要招聘、培養更多的HR才行。

預期目標是打造出一支240-250人的人事HR團隊。

隨著紫微星體量的越來越大，高管人數也越來越多。集團副總裁M6以上的高管，已經多達25人。

這其中，還不包括即將可能獲得晉陞的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。

以及已經擬任晉陞的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。

杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分散式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟件開發的高手。

這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。

康紅波為紫微星工程院的常務副院長，M6級。杜博也是M6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。

周不器就很愁。

他只見過康紅波三次，見過杜博一次，印象都很模糊。

這要是見面了叫不出對方的名字，那就太尷尬了，也傷害人家的自尊，以為自己不被公司和老闆重視呢。

周不器就給自己定了個規矩，對M6以上的高管，必須要做到足夠熟悉，對對方的姓名、職務和主管的核心項目要張口就來，對他個人的大體背景也要有一定的了解。

也不知道谷歌是怎麼搞的。

谷歌副總裁以上的高管，有幾百人之多。其中很多是級別很高的科學家，再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。

2月1號，康紅波和杜博正式晉陞，成了M6。

周不器做了很充分的準備，晚上才邀請他們在清華科技園的食堂裡，吃了個便飯，對他們融入紫微星表示祝賀，同時再次重申了紫微星重視技術的立場。

第二天，沈向陽就來找周大老闆。

他也遞交了一份人事變動的名單，要求晉陞紫微星研究院的常務副院長張鴻光和副院長徐銘為M6。

工程院的配置那麼高了，研究院這邊也不能落後。

張鴻光是從谷歌研究院挖來的，最初是在微軟研究院工作，後來跟隨李開覆跳槽去了谷歌。沈向陽加入紫微星籌建研究院後，他就跳槽離開谷歌，跟隨老領導過來了。

徐銘的履歷更複雜，曾經在3721、雅虎中國和360工作。後來紫微星收購360，他進入了搜索事業群，當時就是M5的級別。跟王小船的工作配合不好，就調到了研究院。

周不器把名單放在了桌子上，很隨意的說：「我這邊沒問題，人事那邊通過了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台項目和外包項目，研究院做的才是技術研究。比起工程院，研究院的級別隻高不低。」

沈向陽笑道：「總要讓大家心理平衡一點。」

周不器點了點頭，又問道：「今年打算籌建矽谷研究院和日本研究院，要有所準備。嗯，也不必太急，先把春節過了。我看現在這經濟形勢，有點複雜。」

提到這點，沈向陽對周大老闆就愈發佩服，慶幸紫微星先把B輪搞完了，資金充足，說道：「對，一旦經濟危機控制不住，就會塌方。如果那時候去海外投資，籌建研究院，人才招聘會更加便利。當地政府也會熱烈歡迎，給予政策優惠。」

周不器想到了什麼，「對了，我聽說你和雅虎的那個副總裁陸器，是同門師兄弟？」

沈向陽笑笑，「對，我們都是跟隨羅傑·瑞迪教授讀博。瑞迪教授是語音識別領域最頂級的科學家。不過我比較叛逆，做的是視覺。嗯，華人同門這邊，主要就是四個了。最大的是李開覆，我比他小一屆。我之後就是陸器和洪小聞了。」

「洪小聞？」周不器愣了一下，「微軟研究院的新任院長？」

沈向陽點了點頭，「對，就是他。」

周不器道：「你應該把他也一起帶過來啊。」

沈向陽搖了搖頭，「人各有志吧。」

周不器問：「有沒有可能把陸器挖過來？我跟他見過兩次，聊的挺好，我覺得他對紫微星的發展前景還是很看好的。」

沈向陽皺皺眉，遲疑道：「有點難，他的太太、孩子都在美國，尤其是孩子，在那邊上學呢。就算要回國發展，也得等幾年孩子長大的。」

周不器道：「我沒說讓他回國，可以讓他擔任紫微星矽谷研究院的院長。他不是你學弟嘛，又是從事人工智能的，和矽谷研究院的定位相符。」

沈向陽很無奈的說：「陸器在雅虎做的很好啊，他都晉陞資深副總裁了。按照紫微星的級別，就是M7，跟我一樣。這還不是最重要的。矽谷研究院的業務量太低了，他未必能看上。」

其實就是廟太小，容不下大佛。

周不器沉吟道：「你說的這事我考慮過，你看可不可以這樣……柳晴懷孕了，得請產假了，推特那邊的工作要暫時卸任。讓陸器過來，擔任紫微星的高級副總裁，全權負責歐美市場，同時進入推特董事會，接替柳晴的工作。」

沈向陽也是決策委員會的成員，知道最近公司在幹什麼，很驚訝，「讓陸器去管理推特？如果是這樣，是有操作空間的。尤其微軟要併購雅虎，這必然會導致管理層動蕩，離職的概率很高。可問題是，如果讓陸器過去了，對推特就是如虎添翼。」

現在，紫微星也在做推特類型的網站。

國內這邊叫微博，3月1號上線。日本那邊叫YikYak，在2月1號，也就是昨天已經上線了！

也就是說，紫微星和推特已經在這個領域展開競爭了。

這個時候，怎麼能扶持推特？

周不器道：「經濟危機的爆發已經不可阻擋。每到經濟危機的時候，都會出現口紅效應。就是當人們錢包裡缺錢的時候，就沒錢去度假了，只能買口紅這種小玩意，來滿足自身的快樂需求。推特、Facebook都屬於這種小玩意。可想而知，接下來經濟動蕩的這幾年，推特、Facebook這種輕量級的帶有娛樂、社交屬性的網站會迅速崛起。」

沈向陽點點頭，「的確，對頭部互聯網企業來說，這是個機會。現在和十年前已經不一樣了，互聯網的基礎設施很健全，可以滿足人們的日常生活和娛樂需求了。」

周不器道：「YikYak不應該局限於韓日或者亞洲市場，還要進入歐美市場。推特就是攔路虎。我們的優勢是可以左右逢源。在內部給推特搗亂。柳晴跟推特的管理層工作了好幾年，又是個女人，不方便運作。可以讓陸器過去。」

沈向陽很疑惑，「為什麼要這樣？我們是推特的大股東，直接吞併不行嗎？」

周不器很嚴肅的說：「不，要避開美國市場。推特這種模式，很可能會成為未來的重要媒介，美國那邊……比較敏感。YikYak的主基地是亞洲，副基地是歐洲。北美市場可以適當的退讓，放任推特發展做大。」

沈向陽非常困惑，不理解。

周不器又不太好說，總不能說我可以洞察未來吧？

成長起來之後，推特的媒體意義太大了，甚至都可以推特治國。

歐洲還好，是互聯網荒漠。

網站是美國的還是華夏的，其實區別不大，只要遵守歐盟的法律法規，都差不多。美國就不行了，在國家安全方面看的很緊。

周不器略作沉吟，說道：「吞併沒意義，吞併了推特，還會出現第二家推特。這對我們反而不利。我們是推特的大股東，在董事會裏有席位有重要的投票，就可以適當地左右戰局。在美國市場，可以放任推特發展。在海外市場，卻要給他們拖後腿，給YikYak提供機會。」

沈向陽明白了他的意思。

這是想讓陸器過去當「內奸」啊。

一方面，要把YikYak推廣到歐美市場；一方面，要利用股權關係，在內部給推特掣肘。「推特」一定會有，有一個可以掣肘的推特，總比沒有掣肘的推特好。

這麼一來，YikYak想失敗都難。

沈向陽道：「如果這樣搞，會和管理層矛盾激化。只會有兩個結果，一個是創始團隊退出，一個是他們引進新的投資人，稀釋或者回購我們的股份。」

周不器笑道：「我們選擇後者。」

「啊？」

「推特這種模式，會是未來重要的媒體力量。YikYak不可能吃掉全部市場，既然這樣，不如就藉著先入場的機會打造一塊商業殖民地好了。等推特那邊成長了，不想接受殖民了，咱們再高收益退出，大賺一筆用來發展YikYak。」

「嗯……」

沈向陽沉吟不語。

這任務還真是夠艱巨，一般人還真是運作不來。如果用這個挑戰來吸引陸器，成功的概率就大大提高了。