正月初八，公司就會正式上班了。

不過，破五過後，賀陽、王浩陽、張一明、郭鵬飛這樣的高管就都陸續返京。

王浩陽給出了一份大略的年度基礎設備採購預算表。

很嚇人！

今年，要花費整整7500萬元！

其中，光是給甲骨文的rale資料庫服務費用，就高達4000萬之多。

這不扯呢麽？

去年，周不器咬咬牙，在這塊業務上支出了500萬。這過了一年，支出直接翻了近3倍！

周不器覺得要找一位大佬諮詢一下。

雷俊不合適，他肯定得談U瀏覽器；周紅衣也不行，奇虎公司正在融資，二人正在鬧彆扭；張朝洋玩消失了，不知道去了哪；劉強棟……算了，他未必比自己強。

想來想去，李國清是最好的選擇。

在互聯網領域，他也是堪稱教父級的人物了，從噹噹走出來的人才，惠及了整個華夏互聯網。

「你可真會趕點啊，我剛和老婆孩子從歐洲回來。」

「大過年的去歐洲度假？」

「嗯。」

「有想法！」

李國清笑眯眯的一擺手，「行了，你小子就直說吧，找我什麼事？」那小眼神，就沒離開跪坐在旁邊，姿色優美、身段婀娜的美女茶藝師。

食色性也，沒什麼見不得人的。

相對來講，互聯網大佬們在這方面，比傳統行業的大老闆們好太多了，就算偶爾玩玩，也都是點到即止。

周不器是見過大世面的。

在東北老家，他有一個「叔叔」，是做礦產生意的。那人有一棟公寓樓，裡面住滿了脫北的姑娘。有些姑娘還托他幫忙，把姐妹、父母姑姨之類的也接過來享受幸福生活。姿色好的，就留下了，住在一起。姿色差的，就送到農村給光棍當媳婦。每天過的日子，跟皇帝似的。

「是這樣，校內網、朋友網，每天都要產生大量的數據，可服務費……」

「資料庫？rale？」

李國清顯然是內行，話說一半，就明白了他的意思。

周不器點點頭，「對。」

國際上有很多資料庫，還有免費的資料庫，但性能最好最穩定的，當屬rale。所以，世界500強，大型國企，尤其是金融行業的資料庫，一般都是採用rale資料庫。

噹噹是電商平台，校內網、朋友網也有很多重要數據，採用rale是必然選擇。

李國清笑道：「你那只是個創業公司，沒必要太計較。」

「什麼意思？」

「不必全額付費。」

「用盜版？」

周不器睜大眼睛，用盜版了，以後還怎麼去國外開疆拓土？一紙訴狀下來，不死翹翹了？

李國清擺擺手，「不是盜版，是正版。不過……咱們的國情啊，跟發達國家還沒法比，一家公司一年兩三千萬的利潤，結果四五百萬都給甲骨文當服務費了，這可能嗎？所以啊，人家也變通。」

「怎麼說？」

「就跟微軟、IB差不多，只要你給他們的銷售提供了足夠的銷售額，人家就睜一隻眼閉一隻眼了。國情嘛，誰都知道怎麼回事。基本上就一半一半吧。」

「還是用盜版。」

「不是盜版，盜版人家怎麼提供服務？人家技術手段高明著呢。」李國清瞥他一眼，「你小子是一點技術都不懂啊？」

周不器輕咳一聲，有些尷尬，「還是懂點的。」

李國清道：「只要你購買了服務，只要你下載到了正版介質，裝多少人家根本不管。買賣時，他們會根據你公司的規模進行評估，每年要有一定的增長指標。達標了，就夠了。你們可以去跟銷售談。」

周不器眯著眼睛，思量了一會兒，「你的意思是說……假如我們需要200套資料庫，只需要購買00套的服務就夠了，然後裝機200套。到時候，就能享受到200套的資料庫服務了？」

「對，人家的軟體，根本不查PU，或者說不屑於查，懂中小企業的難處。」

「這還行！」

「不過我說了，人家針對的只是中小企業。如果你是百度那樣的上市企業，又或者是阿裡、金山這樣即將上市的企業，那就沒什麼折扣了，得規規矩矩的來。」

周不器點了點頭。

如果是對半分……今年在這項業務上支出2000萬就夠了，仍舊是一筆巨款啊。

哎，這就是被人家掌握核心技術的悲催之處了。

公司好不容易賺了點錢，結果都給美國的高科技企業交知識產權費了。

「對了，你剛才說什麼？微軟的辦公軟體也需要購買？」

「你說呢？」

「噹噹買了嗎？」

「這沒多少，算上系統，每套一年90元，採購000套意思一下就行了，也沒多少錢。沒必要為這點錢承擔風險。」

那也是將近200萬的採購款了！

無奈啊。

周不器抹了抹鼻子，輕咳一聲，「辦公軟體這東西不同於資料庫，用盜版也沒什麼。不過你說的對，回頭還是採購正版吧。」

接下來，李國清就跟茶藝小妹勾搭起來了，說香格裡拉酒店裡有游泳池，有沒有空一起去游泳？

小妹說我不會，臉蛋卻紅撲撲的，很羞赧。

有一種欲拒還迎的姿態。

周不器見狀差不多了，就找了個理由趕快離開。

這哥們去歐洲度假了，估計憋壞了。

第二天，周不器和賀陽一起去了搜狐大廈，去考察了工作環境。

基本可以了。

等員工們回來，就可以陸續搬家，來新辦公樓工作了。

樓上的搜狐，年前就搬進來了。

「對了，王海洋答應入職了，30萬年薪、3萬股期權，外加50股萬的入職期權，先期提供一個3的職位。」

「什麼時候上崗？」

「3月份吧。」

周不器很滿意，笑道：「大佬就是不一樣，效率這麼高。」

賀陽很平靜的搖搖頭，「另外，技術業務的主管人選也有了。」

「哦？誰？」周不器很好奇。

賀陽道：「聯想研究院的首席研究員楊振坤。」

周不器睜大眼睛，「從聯想挖人？不好吧？不是，賀陽，你沒必要這樣……」

賀陽笑了笑，「不是你想的那樣，不是我要從老東家挖人，是他自己要離開，他接到了微軟研究院的邀請，辭職報告已經遞交了。」

「你是說咱們要截胡？」

「對。」

「難度大嗎？」

「他在聯想研究院名氣不小，做出了不小的成績，我和他還算熟，知道他的志向。不過現在有一個問題，有些麻煩。」

周不器拉過來的一個椅子，讓他坐下，然後自己坐在旁邊的工位上，問道：「只要是人才，就要不惜代價的引進。」

賀陽道：「首先，需要你出面，找個時間跟他談談。其次，我們的財務體系……需要為他破例。」

「哦？」

「紫微星處於發展階段，初期提供的崗位級別都比較低，隨著公司的擴大和業務的增長，再慢慢的提高崗位級別，這是合適的。可這適應的管理崗，壓低薪酬，有利於培養團隊的同甘共苦。對技術崗去未必適用。」

周不器一下就聽懂了，「他在聯想研究院的薪酬多少？」

賀陽道：「期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過00萬。」生怕他誤會，又著重說明一點：「他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級別。」

周不器略顯沉默。

對於管理崗來說，必須要持有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。

股票，就代表著未來。

連管理者都不看好公司的未來，怎麼帶好團隊？怎麼給員工輸出良好的價值觀，怎麼培養信念感？

技術崗就不同了。

技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那麼長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。

問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊？

這可是個管理崗。

賀陽嘆了口氣，「在技術方面，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。」

周不器擺擺手，奇怪的問：「在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是T嗎？」

賀陽笑道：「紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個T6的技術崗。」

按照紫微星的技術崗薪酬標準，T6是資深專家，年薪在20萬-50萬之間，4年期權是萬股-0萬股。

「這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧？」

「當然。」

周不器點點頭，「確定能拿下？」

賀陽很自信的說：「這兩個條件滿足了，問題不大。」隨即就輕輕一嘆，「這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心。」

周不器忽然想到了U瀏覽器，問道：「聯想投資有一個副總裁，叫俞永富？」

「對，負責投資互聯網、無線互聯網等高科技的領域。」

「嗯……看來也要走了。」

「啊？」