「舉個例子，偏遠山區的路不好走，運輸是一個很大的問題。那你們有沒有想過，運輸途中會不會遇到什麼突髮狀況呢？」

陳江海不緊不慢地問道。

嶽宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老闆的意思。

「陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那裏出了問題，都可以快速的解決問題。」金智江立馬道。

嶽宏盛也開口道：「陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場。」

陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。

跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著嶽宏盛離開了。

看著陳江海離開的背影，金智江忍不住嘆道：「陳總實在是太厲害了！」

「那是當然！」

童慶熊一臉的贊同，同樣發出感嘆，「說真的，能遇到這麼有見識的老闆，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！」

對於這一句話，金智江也是相當的贊同。

金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。

而且對於這個年輕的老闆，早已萌生出一種高山仰止的感覺。

回到辦公室裏面，陳江海讓嶽宏盛坐下，隨後便說了關於招聘的事。

聽到這個事，嶽宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：「陳總，你的意思是要想招一批高層？」

陳江海微笑著點頭道：「差不多就是這麼個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度。」

這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。

秋海現在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。

倒不是說國企的人不行，只是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。

當然，這是陳江海給出的理由。

至於分權製衡這件事，陳江海自然不會講。

不過，就算陳江海不講，只要他說出這個想法，嶽宏盛肯定也能猜到一點。

「陳總，關於招聘這一塊，你有什麼設想？」

嶽宏盛小心翼翼地問道。

對於陳江海提出的事，嶽宏盛現在只會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。

絕不打折扣。

有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。

陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。

首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方面人才。

聽到這第一點，嶽宏盛就被嚇到了。

老闆這玩得也太大了。

秋海現在根本就容不下這麼多人啊。

不過，嶽宏盛並沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。

他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。

當然，他並不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，藉此來明白這樣做的目的。

陳江海繼續說道：「這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十。」

聽到這個要求的時候，嶽宏盛有點詫異。

不過，嶽宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。

而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。

陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。

還有一點，這是嶽宏盛自己想出來的。

俗話說的好，年紀越大越不想折騰。

失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。

因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。

最後一點，陳江海需要嶽宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。

同時，公司內部也應該建立起完整的晉陞機制。

讓有能力的員工能儘早出頭，沒有能力的，就沒必要佔著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。

陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。

不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。

員工們奮力拚搏，盡顯狼性本色，老闆們也是大餅畫不斷。

可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關係戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。

對於這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。

說白點，老闆就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。

陳江海是十分鄙視這種老闆的，當真就是當了女表子還要立牌坊。

秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

只要你肯付出，就絕對會有收穫。

為什麼要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？

為什麼要拿出股份來獎勵大家。

為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。

說完要求後，陳江海問嶽宏盛：「你這邊還什麼問題嗎？」

「陳總，招聘人數方面，會不會有點多了？」

嶽宏盛斟酌著字句說道。

聽到嶽宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什麼。

「不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以後還會有新項目呢。」陳江海毫不在意地揮了揮手道。

其實，在陳江海看來，人多並不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。

況且，這些人來秋海後，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。

陳江海準備在接下來的兩年時間裏，讓秋海的管理層達到年輕化。

秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。

再加上一個完整合理的晉陞制度，秋海以後就不用再在為人才而發愁了。

現在無非就是多發幾份薪水罷了。

可是陳江海相信，這些人以後能給他賺更多的錢。

陳江海都這樣說了，嶽宏盛便不再說什麼，按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。

最後，陳江海特別叮囑了下，冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位，千萬不要出岔子。

畢竟這可是上了央視，輻射全國的大動作，可不能鬧笑話。

對此，嶽宏盛自然是連連點頭。

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