聽到林婉秋這樣說，雖然不太情願，可小丫頭還是很聽話。

她看了陳江海一眼，這才有些戀戀不捨的把手給鬆開了。

陳江海則拉住歡歡的手：「歡歡，你爸爸不累，你喜歡就多抱你一會。」

「爸爸，你真好！」

說完，歡歡便在陳江海的臉上連親了幾口。

看到歡歡這樣做，陳江海笑的就更開心了。

「爸爸，你休息吧！」

歡歡說完後，還對林婉秋做了個鬼臉，卻也沒有再要求陳江海抱抱的意思。

小丫頭也知道爸爸每天挺忙，想讓他好好休息一下。

林婉秋看到後也是哭笑不得。

這個女兒真的快被陳江海寵壞了。

沒過多久，笑笑也從學校放學回來了。

這一下，歡歡有了玩伴，就從鬆開了抓住陳江海的手，蹦蹦跳跳的跟著笑笑去玩了。

林婉秋忍不住抱怨道：「你這樣的話，女兒真的要被你寵壞了。」

「女兒富養，咱們就這麼一個寶貝女兒，多寵一下，有什麼關係？」陳江海滿不在乎地道。

看到陳江海這個樣子，林婉秋也不知道該說什麼好。

不過在女兒這件事上，林婉秋知道，說多了也是沒用。

現在歡歡幾乎就是陳江海的心頭肉，陳江海是放在手上怕摔了，含在嘴裏怕化了。

不管其他人說什麼，陳江海都不會改變對歡歡的態度。

而且每次提起的時候陳江海總是有一番說辭。

雖然明明是歪理，但是從他口裏說出來，偏偏彷彿又有一種神奇的說服力。

真的不知道該如何反駁。

況且，除了陳江海，家裏還有兩位長輩。

他們對歡歡的溺愛，可不比陳江海的少。

這種情況下，林婉秋這個做母親的就是想說，也不知道從什麼地方說起來。

所以更多的時候，她默默的按照自己的想法來教育女兒，最起碼讓她知道要守規矩，懂禮貌。

「爸媽呢？」

林婉秋乾脆換了個話題。

陳江海指了一下房間，笑著說道：「兩個人在挑衣服呢！」

「挑衣服？」

林婉秋一臉的好奇，「爸媽要去幹嘛？」

陳江海微微一笑，便把慶典的事，也跟林婉秋說了。

林婉秋詫異道：「原來你們真要搞慶典啊。」

「當然了，到時候你也要出席的。」陳江海笑著提醒道。

林婉秋頓時驚呼出聲，瞪著雙眼看著陳江海一陣，有些忐忑地問道：「那我穿什麼好呢？」

「那還用問，上次在米國買的禮服和珠寶，現在派上用場了。」陳江海毫不猶豫地說道。

說到這個，林婉秋臉色微微一紅。

「那個衣服……會不會有些太顯眼了？」林婉秋小心翼翼的問道。

陳江海揮手道：「顯眼什麼，你穿就是好看，說不定能夠引領潮流。」

得到陳江海的誇獎，林婉秋一臉的開心。

至於是不是能夠引領潮流她不知道。

不過不得不說，是真的挺好看。

「江海，接下來幾天你是不是很忙？」林婉秋微微平復了一下激動的心緒，跟著問道。

陳江海點頭道：「沒錯，公司接下來還有一堆的事情要等著我去辦。你有什麼事情嗎？」

說到這個，林婉秋臉色微微一紅。

「江海，今天晚上我們再努力一把吧！」

林婉秋咬了咬嘴唇，微微踮起腳尖，貼在陳江海耳邊，用只有夫妻二人才能夠聽到的聲音說道。

說完，林婉秋還滿是緊張的四處看了一下，生怕陳立業他們從房間出來了。

聽到林婉秋說這個，陳江海立馬就反應過來了。

「這不是前兩天才努力過了嗎？」

為了生這個小孩，林婉秋可以說是每天都在壓榨陳江海。

也就是這兩天陳江海在公司有事，林婉秋才稍微減小了一下工作強度。

聽到陳江海接下來幾天還要忙，她再也忍不住了。

生孩子這件事一定要儘快，絕對不能再耽誤了。

聽到陳江海這樣說，林婉秋臉色一變，微微蹙起眉頭眼神之中，帶著一抹霧氣：「你這是什麼意思？嫌棄我嗎？」

看到林婉秋這個樣子，陳江海不由得一陣緊張，連忙解釋：「你可不要想太多了，我就是有點累了。」

「累什麼累？我都已經很理解你了，休息兩天了好不好！我不管，今天一定要加大一點強度！你可不許偷懶！」

飛快的說完，林婉秋轉身就走了。

根本就不給陳江海任何拒絕的可能。

陳江海則一臉無奈，不知道該說些什麼。

俗話說的好，沒有耕壞的地，只有累死的牛。

陳江海這頭牛，今天晚上又得辛勤的耕耘一番了。

不然的話，林婉秋的這個心願，還不知道什麼時候能夠完成。

加油吧，你還年輕，沒問題的！

陳江海只能為自己打氣。

男人不能說自己不行。

為了二胎，努力乾吧！

……

經過整整兩天的會議討論，加上陳江海的要求，關於秋海集團部門調整的大框架總算是定下來了。

集團公司今後將分為八大部門。

分別是總裁辦公室，紀檢部，財務部，經營管理部，人力資源部，審計部，質量推進部和品牌管理部。

先說總裁辦公室。

這邊陳江海是總裁，顏飛是總裁秘書。

另外顏飛這邊也要物色兩到三個人，作為他的助理，協助他的工作。

同時也能夠隨時代理他的職務。

畢竟顏飛也不是鐵打的，也需要休息。

偶爾也會代替陳江海處理一些事情，以至於不在他的身邊。

這個時候就需要有其他人能夠代理他的位置，處理相關的工作。

副總裁人員暫定為三名。

現如今只有嶽宏盛一人擔任，宋婷婷作為實習副總裁。

剩下一名副總裁的職位，暫時空缺。

到時候哪個部門負責人表現好，經過考察之後，可以提拔成副總裁。

這樣做的目的也很簡單，那就是留給下面人一個晉陞的機會，也算是一種激勵。

下面的人能夠看到晉陞的機會，自然會更加的努力。

尤其是大家看到宋婷婷這樣資歷很淺的年輕人都做到了這個位置上，都暗暗的憋著一股勁兒。

這也再一次證明了陳江海遴選人才，從來都不看資歷，而是看能力。

也幸好在嶽宏盛生病住院的那段時間，宋婷婷臨危受命，證明了自己的能力。

否則想要將她放在這個崗位上，必然會有人提出質疑。

儘管在陳江海的面前，大家不敢提出反對的聲音，但也必然不太利於今後工作的開展。

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