第1155章 說服旅長
  五分鍾後，李正到了萬向東的辦公室，坐在了萬向東的對面。

  “李正，我怎麽覺得這幾個計劃……”

  萬向東拿著那份方案，捏在手裡，眉頭皺得跟便秘了一樣，手在空氣中劃拉幾下，似乎在尋找準確的表達詞語。

  見他猶豫，李正十分乾脆地說道：“我來報到的時候，你跟我說了，明年和白鷹旅就要看我這個當參謀長的，要求我在最短時間裡拿出一份行之有效的方案，我做到了，這就是我的答案——要打贏白鷹旅，必須在一年內落實好這個方案。”

  李正十二分認真地告訴面前的萬向東。

  “否則到了來年跟白鷹旅對抗，我們還是沒有勝算，現代化戰爭進入了智能化和無人化，以前的戰術思路已經不適應新條件下的作戰需求，如果不打開思路，快速磨合，來年的紅藍對抗咱們還是會輸。咱們旅的士兵軍事素質其實一點不比白鷹旅的差，差就差在戰術思維和方法上，如果不作出改變，哪怕我們的兵天天在訓練場上把軍事科目練出花來，也架不住人家單方面開掛不是嗎？”

  李正口中的“開掛”，指的是戰場情報和監控能力。

  在實戰中，在信息情報和戰場監控方面強大的一方等同打遊戲開了地圖，對陣這兩方面弱小的另一方，可以說是碾壓式的存在。

  萬向東歎了口氣：“你的意思是，咱們的問題出在幹部身上？”

  李正坦白道：“如果你想聽真話，我可以告訴你——是這麽回事。”

  萬向東沉默。

  臨了，抖了抖手裡那份方案，指著裡頭的第一個計劃說道：“其他方案都還好說，包括你這個特戰人才調動，我都可以給你打配合，問題在最後一個計劃，你知道一旦實施，對整個旅會造成多大影響嗎？咱們只有一年時間，如果按照你的計劃來，萬一中途造成各營連之間現任主官大批換將，會不會導致指揮不暢？況且，這麽大的動作，就連我這個當旅長都沒那麽大的權限，得到軍裡去爭取支持，你覺得集團軍領導會怎麽看我們？會不會覺得我們簡直是亂來？”

  最後一個計劃叫做“全旅挑戰者計劃”，計劃內容由兩部分組成。

  第一部分是針對全旅連級以上軍官設置。建立一套指揮業務挑戰制度，每個月舉行一次，對象是4個合成營連級以上主官。

  采用的方法是初賽電子兵推、半決賽和決賽實兵模擬營級對抗作戰模式，由旅首長組成導調組評分。

  整個計劃實施期為七個月，七個月後，積分最高的前4名如果本身就是營長，可以選擇在4個營裡任何一個營擔任正營主官職務。

  4-8名可以選擇在4個合成營裡任何一個擔任副營職職務。

  如果現任的營長或者副營長就在前八名范圍內，也可以選擇職務保持不變，根據個人意願安排。

  假若沒有進入前4名的營長，就意味著自己的位置會被別人替代。

  沒有進入前8名的副營長，也會被人替代。

  整個方案就是一個淘汰製，能者上，庸者下，主打一個有能者居之，靠實力說話，誰也別嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上場實施對抗。

  另外一部分的方案是針對士兵。

  同樣是開展“兵王”式的比武賽，每月一次，累積積分，七個月後積分最高的前三名立功提乾全安排上。

  這第二部分的方案還好說。

  問題就在這第一部分。

  萬向東感覺到了壓力。

  萬一那幾個現任職務的營長副營長沒頂住壓力，最後被淘汰下崗，涉及到的換崗調崗一系列的人事安排可不是小事。

  尤其是作戰部隊，這種事情不是一個旅能輕輕松松自行決定的，必須是集團軍以上首長支持。

  “旅長，你是下不了手？”

  李正揶揄萬向東。

  這些都是老部下，真讓淘汰了，萬向東心裡是不好受的。

  “慈不掌兵啊。”

  萬向東說：“我可不僅僅是考慮私人感情問題，你這個淘汰動作太大，我怕得不到集團軍領導的支持。”

  李正說：“方案是我做的，責任我來負。”

  意思是很明顯了。

  李正負責跟集團軍方面的溝通。

  萬向東說：“還有個問題不得不考慮，現任的這些主官都是本部隊培養起來的，很多在原單位待的時間也比較長，威望高，換掉之後，新來的主官指揮起來是否順手？”
    李正笑道：“部隊又不是私人的，不存在這個問題，何況只要是靠本事比武上來的幹部，誰會不服？”

  萬向東還在遲疑。

  李正補刀道：“旅長你是對咱們旅的營長們沒信心？”

  萬向東臉微微一紅，忙道：“當然不會，我只是擔心他們臨場發揮不好。”

  李正說：“七個月的輪流淘汰制度，計算積分，難道連續七個月都發揮不好？”

  這番話徹底問住了萬向東。

  的確。

  如果七個月的模擬對抗裡都不能保持領先，那就是綜合指揮能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，沒什麽可說的了。

  李正繼續道：“旅長，前三個計劃無非都是為了提高咱們旅的訓練水平和指揮能力，但最後一個計劃才是真正的激勵機制，只有這樣，全旅才會掀起一股練兵的熱潮，咱們旅是主力旅，要說訓練底子絕對不差，這些年的成績已經證明了，但也正因如此，大家都覺得自己很不錯了，沒動力前進了，也沒動力去衝擊更高的水平了，但人家白鷹旅那邊你知道是怎樣的嗎？”

  萬向東問：“你還打聽過他們旅的事？”

  李正說：“知己知彼百戰百勝，我可不打沒把握的仗，我從其他渠道側面打聽了一下白鷹旅。他們采取的同樣是淘汰製，所以，總部給了他們足夠的權限。溫朝輝當時出任旅長之前就跟龍部說了，要麽就給他全權，不干涉他的管理和訓練，否則他寧可不當這個旅長，龍部長答應了，所以才有了今天。”

  “行！”

  萬向東下定了決心。

  “我支持你的方案，明天就召集會議，咱們旅領導班子成員碰個頭，一起研究下這個方案，到時候你負責說服大家，我負責給你火力支援。”

  “謝謝旅長！”李正非常高興：“你放心，如果方案通過，我保證能夠將咱們旅的戰鬥力提升一個檔次。”

  萬向東拿起那份方案，指著裡頭第三個方案問道：“信息系統升級，這事你打算怎麽做？”

  李正說：“戰區情偵旅那邊有套系統，目前試驗狀態，和白鷹旅的那套屬於同樣的東西，我去戰區首長那裡磨一下，爭取也給我們配套試驗。”

  萬向東說：“新的信息綜合指揮系統？”

  李正說：“可不單純是指揮，還包括了搜集、分析和計算功能。”

  萬向東說：“聽起來很複雜，那咱們旅有人能玩得轉嗎？”

  李正說：“要借東風。”

  萬向東問：“什麽東風？”

  李正說：“請人過來幫忙，這事交給我，這幾天我得出去跑幾天，挖挖牆腳。”

  萬向東說：“行，明天開完會，決定下來後你就開始運作，怎麽運作我不問，能找到人才就行，需要支持就告訴我。”

  李正說：“有旅長這句話就行，其他交給我。”

  萬向東饒有興致地打聽：“你打算去哪挖牆角？”

  李正說：“第一站先去我老部隊。”

  萬向東驚訝道：“猛虎旅？”

  李正點頭：“咱們的偵察營不是少兩個排長嗎？我給你找兩個過來，把猛虎旅的那一套模式帶過來，對付他們白鷹旅不會吃虧的！”

  “好，你辦事，我放心！”萬向東猛地一拍桌子，忽然眉頭一皺，手捂住了胃部。

  “旅長，你怎麽了？”

  “沒事，沒事！老毛病了。”

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  (本章完)