第1794章 人事外包
  有了更多的時間，賀陽和程秉皓這邊對蘇寧易購的事就有了更多的了解。

  賀陽遞過來了一封信，是蘇寧易購的系統部的副總監寫的。

  並非是泄露什麽商業機密。

  主要就是吐槽。

  “你看蘇寧現在的這個死樣子，還想做老二，可能嗎？把IBM綁死了，自己什麽都沒有，怎麽發展？”

  “人家阿裡、京東、紫微星，哪個現在技術不是響當當？蘇寧也就是一個買家電的，稱他為電商絕對是高看他了，就當茶余飯後吧！”

  “做這行，你不能指望多輕松，加班加點、辛苦努力都是應該的。但是你要是連最起碼的尊重、尊嚴都沒有的話，哪個員工會願意過來？”

  “蘇寧易購在金陵是招不到人的，只能把人事業務外包出去，讓外包公司在外地招聘，工資一般是6k-8k。外包公司招到人之後，外派到金陵這邊來，為蘇寧工作。試用期三個月過了，就可以轉為蘇寧的正式員工了。”

  “我真是沒見過這麽混蛋的外包策略！”

  看到這裡，周不器對蘇寧不禁萌生了一些尊敬，這麽看來，蘇寧還是一家很有格局的大公司呢！
  這就是典型的人事外包。

  在歐美、韓日這些國家，之所以外包產業很流行，很多時候是法律體系太健全。遇到一個新項目的時候，自家員工人手不夠，這個時候，要麽招聘來更多的員工，要麽把項目外包。

  相比之下，還是外包更劃算。

  把員工招聘過來容易，一旦項目失敗或者業務調整，把這些冗余的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。

  發達國家的那些大公司，輕易不會為了一個不確定的項目來招聘，成本威脅太大。

  國內的IT行業現狀不太一樣，外包訂單主要在國企那裡，民企一般都是在“自主研發”，自己招人自己做。

  除了國企的競爭力有限，找不到太優秀的人之外，就是規章制度的完善了。

  在這方面，國企絕對是行業標杆，招聘了一個員工，可能工資不算太高，但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員，那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。

  相比之下，民企就沒那麽規矩了。

  換句話說，絕大多數守法守規的民企，根本就沒法活，他們只能遊走在灰色地帶。民企可以很隨意的招聘，然後很隨意的解雇，合同保證什麽的想都別想。如果不需要支付這部分勞動法保證的解約金，一番計算……好像“自主研發”比外包更劃算！
  那就自主研發好了！

  失敗了，大不了就都裁掉。

  不僅是中小企業，很多大企業都在這麽乾。

  隨著國家在監管層面的不斷完善，再過一些年，很多大公司就不敢這麽幹了，一旦發生訴訟官司，賠償太多。

  不過，一些中小企業還可以這麽乾。

  這就有了運作的空間。

  所謂，伱有張良計，我有過牆梯。

  大公司的監管加強了，他們不能繞開裁員賠償的約束了，也就意味著在做一些項目的時候，“自主研發”的成本要極大地提高。

  可是，國內的民營外包市場相對低端，很多互聯網大公司想把項目外包出去，他們根本沒水平完成。

  在這種情況下，就興起了另一個圍繞著大公司的熱門行業——人事外包。

  比如，百度想做一個新項目，預計需要200人的團隊。自己招人來做這個項目，失敗的成本不可控，風險太大；把項目委托給外包公司做，發現外包公司技術太差，做不到。

  這個時候，就可以進行人事外包了。

  百度不需要進行招聘，而是跟一家從事人力資源的外包公司合作，讓外包公司根據百度的用人要求來進行招聘。

  招聘完成之後，組成的這個新團隊打包外派到百度這裡。

  然後，由百度的管理層、科學家們領導著這個新團隊，開啟新項目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發”。

  一旦項目失敗，需要清退這200個新員工，這就跟百度沒關系了。因為業務是外包出去的，由外包公司來負責，百度在裁員這件事上不用花費一分錢。

  而這種人事的外包公司規模有限，一般都是中小企業，可以做一些遊走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢把這個團隊解散了。

  通過這種模式，大公司繞開了勞動法的嚴格監管。

  從道德上來看，這當然受人詬病。

  可是從法律上來看，大公司守規矩了，在遵紀守法地辦事，法律可沒規定不能使用外包服務。違反道德，總比違反法律要強。

  在當下的這個2010年，絕大多數的民營企業都把勞動法當成廢紙的時代，蘇寧卻采用了人事外包的策略，縱然信上說了很多抱怨的內容，至少可以證明一點，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道德的公司強。

  這大概是一封私人信件，上門的內容大部分都是對現有工作的吐槽，也有一些有價值的信息。比如他說蘇寧有著一個非常宏大的戰略野心，他們要找2.5萬人來把IT業務做起來。

  要知道，紫微星目前在國內的員工總數，也才3500人。

  周不器沒歇著，在公司這邊略微掌握了一些信息，然後就出發去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張總有過面對面的交流，再去他那打探一下情況。
    過去之後，發現老張在辦公室裡做瑜伽呢。

  旁邊有一個前凸後翹，穿著緊身瑜伽褲的年輕女教練在指導他做動作。

  周不器跟老張太熟了，一點不客氣，“行了，抓緊時間！我這有世界級的大事要處理呢！”

  “你有個屁大事！”

  張朝洋從瑜伽墊上爬起來，讓女教練離開了，看向周大老板，就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛。

  周不器很認真地說：“真是大事，我要收購漢莎的一個業務，IBM是主要競爭對手！”

  “漢莎？”

  老張微微一愣。

  周不器道：“就是德國航空集團！”

  “哦！”張朝洋眼睛睜大，很是吃驚，“那是國有企業吧？”

  周不器笑笑，“對，是國企。全世界的國企都一個樣，做啥啥不行，資產流失第一名。他們要資產流失，有便宜不佔王八蛋。”

  “靠譜嗎？”

  張朝洋很慎重。

  周不器道：“靠譜，德國本土的企業都靠邊站了，這次主要是跟IBM、惠普、甲骨文這些美國巨頭競爭。反正都要資產流失，流失給美國人和流失給我，有啥區別？”

  張朝洋又好氣又好笑，“你怎麽跟個滾刀肉似的！”

  周不器坐在沙發上，翹起二郎腿，“這次收購對紫微星的海外業務發展很重要，只能成功、不能失敗！”

  老張就有點明白這小子的盤算了，“你想在蘇寧的身上抓IBM的痛點？”

  “嗯。”

  “IBM跟蘇寧的這次合作，的確過分了點。蘇寧易購才上線了大半年，你知道IBM這邊到手多少錢了嗎？”

  “多少？”

  周不器看他這表情，就知道恐怕是個天文數字。

  張朝洋的表情既歎息，又無奈，伸出了兩個手指，“2個億！美元！”

  周不器睜大眼睛，“2億美元？”

  “對。”

  “都花出去了？”

  “IBM的那個系統，你沒了解一下嗎？那是上上下下、裡裡外外的全捆綁。蘇寧易購所運用到的所有系統、架構、軟件、硬件都要從IBM采購的，那價格都上天了！尤其是IBM的服務器，一台就2萬多美元！”

  張朝洋也是見過大世面的，像蘇寧跟IBM合作的這種事，還是第一次見。

  真是太誇張了。

  有必要使用IBM那種最高端的服務器嗎？技術不夠，才需要高端的設備來湊。搜狐的技術水平不算太高，可搜狐采購的服務器，基本上也就是2-3萬華夏幣一台。

  IBM的水平還不如搜狐？

  就一定要把蘇寧易購部署在自家的昂貴服務器上才行？
  除了坑錢，沒有任何解釋。

  這件事，也就是仗著蘇寧這邊什麽都不懂。只要把IBM和蘇寧的合作框架，以及IBM隨後的一系列操作都公開出來，就足以對IBM的聲譽造成致命的殺傷。

  周不器問：“張老板那邊怎麽說？他就有點都不明白？”

  張朝洋撇撇嘴，“人家是大老板，剛打敗了國美，意氣風發呢。人家想做的是世界第一大電商平台，就一定要跟世界上最好的IT信息服務公司合作，前期的這點投入，人家根本不在乎。”

  “啥？”周不器驚了個呆，“世界第一？別說世界了，看看國內的淘寶，那是什麽級別的超級巨頭？”

  “淘寶？淘寶算什麽？”張朝洋哼了一聲，有些懶洋洋，倒了兩杯咖啡過來，“人家張大老板說了，他要打造的是‘亞馬遜+沃爾瑪’，是線上線下一體的超級銷售平台，像淘寶、京東、亞馬遜、易貝這種傳統的電商模式，已經落後了。他在布局下一個時代。”

  “我去！”

  周不器一拍腦門，手裡的咖啡灑了一半。

  (本章完)