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《大時代之巔》第399章 逼瘋的財務官
  第399章 逼瘋的財務官
  搶車位要打入美國市場了。

  這讓紫微星裡上上下下都很高興,有一種揚眉吐氣的痛快感。

  就國內的這些互聯網公司,還有誰能打入美國市場?

  一個也沒有!

  聯想為什麽名氣那麽大?柳老總憑什麽能入選《時代周刊》評選的全球商業25大商業領袖之一?

  最重要的一點,就是國際化。

  在這個國家高速發展的初期時代,創匯能力仍舊是衡量一家企業成就高低的重要標準,大力推動海外市場的擴張也是解決國內產能過剩的重要方式。

  不過,王浩陽卻很頭疼。

  研究中心那邊,說是要采購有些基礎設備,申請經費3000萬;薇蜜網又申請了一筆200萬的運營經費;人力資源部要展開大規模的招聘,也申請了160萬的經費;咱們的數據處理系統需要使用微軟的專利,他們開價10萬美元的買斷費……

  今年要大發展,那就會造成一個結果。

  開支會大幅度的增加!

  單憑校內網的那點收入,根本抹不平帳目。

  赤字是一定的。

  這下好了,大老板一拍腦袋,就雄赳赳氣昂昂的要去美國了。痛快是痛快、得意是得意了,他這個首席財務官可慘了。

  錢從哪來?

  參與Facebook的B輪融資……那得砸進去多少錢啊?

  美國那邊的消息傳的火熱,說是谷歌要出資7.5億美元收購Facebook,還說微軟也不甘示弱的跟進了。據說,雙方把價格都炒到22.5億美元了!

  就算謠言水分很大,溢價嚴重。

  但這也明確說明了一點,現在的Facebook市場估值很高,至少得5億美元!
  周不器卻不管那麽多,問他:“帳上還有多少錢?”

  “大概1300萬美元。”

  “行,夠用。”

  “不夠了,這裡面還有預留給研發中心的7000萬呢!”王浩陽著急忙慌的說道。

  周不器好笑道:“我心裡有數。研發中心那邊得大批量的招人,想把200人的研發團隊名額招滿,怎麽也得大半年時間。”

  “喘不過氣來了。”

  王浩陽是個標準的財務官,對財務內控方面很嚴謹。

  換句話說,就是敬業。

  周不器前世層次太低,還感受不到。現在是明白馬老板說的那句話了,天不怕地不怕,就怕CFO當CEO。

  這個王浩陽,的確沒有當CEO的氣質,在戰略方面有點拖後腿。

  周不器道:“我知道,財務方面可能會有壓力,扛過這一陣兒吧,不必要的開支能減則減。參與Facebook的融資是戰略,勢在必行,也是不容錯過的機會。校內網馬上又要展開一波手機團購了,會有一大筆資金入帳。”

  王浩陽歎了口氣,“別的初創企業都是千辛萬苦的爭取要活下來,一分錢恨不得掰兩半花。咱們可倒好,到處大撒錢,都撒到美國去了。”

  周不器笑道:“就當扶貧了。”

  王浩陽:“……”

  “對了,還有件事,你讓副手跟進準備一下。有一家叫UC優視的公司,主營SP業務,主打一款UC瀏覽器。他們活不下去了,要展開融資。我覺得不錯,可以對其進行戰略控股,納入我們的體系系。”

  “什麽?”

  王浩陽快要瘋了,腦子裡忽然冒出了辭職的念頭。

  這是要逼死他啊!

  公司沒錢了,第一責任人就是首席財務官,人家才不在乎是不是老板亂投資呢。

  周不器有些好笑,“你眼睛睜那麽大幹什麽?讓你去準備,你執行就好了。放心吧,這筆投資不會太多,也就是幾百萬的事。”

  王浩陽變成了僵屍臉,悶聲說:“老板,你要是想解雇我,就跟我直說,不用使一些花花手段。招聘、解聘,都是公司的正常運營,我能理解。”

  周不器一臉的莫名其妙,“你瘋了吧?誰要解雇你了?”

  王浩陽深深的看他一眼,“不瘋也差不多了。”

  然後,就淒淒慘慘戚戚的往自己辦公室走。

  作為CFO,他的壓力可不止是來自於老板。

  就比如郭鵬飛,他張口要錢了,能拒絕嗎?他可是紫微星公司中,除了周不器之外的第二大股東!

  還有張一明!
  錢就這麽多,給誰不給誰?
  這就是得罪人的事。

  作為業務負責人,肯定都為了自己的業務考慮,希望能申請到盡可能多的資金。作為首席財務官,這點錢,他怎麽分配啊?
  萬一花超了,工資發不出來了,全公司所有人都得罵他。

  賀陽在辦公室裡,看到王浩陽像是丟了魂一樣的從自己辦公室門前經過,也歎了口氣。他很能理解王浩陽的困境。

  去年,紫微星每月的運營經費,大概是1000萬左右。

  今年各個業務都要擴展,公司總部還要擴充到400人,每月的運營經費會達到2000萬的規模。這還不算研發中心那個無底洞。

  他拿起桌子上的文件,起身去了周不器的辦公室,“朋友網的廣告業務得著手準備了,6月份就上線。再不增加新的營收渠道,財務壓力太大,老王頭髮都得白了。”

  周不器點點頭,“行,按計劃走。”

  賀陽把文件遞過來,“你看一下,主要有三點。”

  因為周不器要在公司裡實行決策委員會的制度,所以就必須要設置一些公司章程,加一些特殊條款,來把董事會架空,確保決策委員會的權力。

  畢竟從法理上來看,董事會才握有公司的最高決策權。

  周不器一邊看,賀陽一邊說:“一共有三處特殊設計。第一,一票否決權,在某些事情上必須要你同意,才能在股東會通過;第二,董事的提名任免權,比如董事會有7個人,那你就有資格提名和任免不少於4個董事,從而牢牢掌握董事會。第三,董事會的額外決策票,如果出現了意外情況,董事會的投票打平了,那你有額外的一票,可以確保提議順利執行。”

  周不器有些頭疼,“開董事會的時候,對於董事的質詢和疑問,是不是還得解答啊?”

  “這是肯定的。”

  “麻煩死了!”

  “這是董事的權力,在不涉及機密文件的情況下,董事有資格知道公司裡的任何事情。”

  “那豈不是要天天跟董事打交道,天天給他們講解公司的戰略規劃?”周不器有些不耐煩,“可不可以這樣,所有的董事,都是咱麽自己人,都得我提名?”

  “呃……”

  賀陽驚了個呆。

  “不行嗎?”

  “理論上是可行的。”賀陽頓了一下,“不過,這會存在極大的弊病,會受到資本市場的質疑。老板,這麽跟你說吧,在美國,很多大公司明明都不缺錢,政府和管理層也要推動著公司上市,你知道為什麽嗎?”

  “套現?”

  “我說了,人家不缺錢。”

  “那為什麽?”

  賀陽道:“為了尋找體制外的新鮮空氣。你想啊,假如董事會裡都是咱們自己的人,那麽公司的一切決策,就都掌握在我們自己手中,這固然是令行暢通,提高了效率,卻也增加了企業風險。不識廬山真面目,隻緣身在此山中啊。咱們是局內人,有時候可能就陷在咱們自己的這一套裡了。這時候就需要幾個局外人來監督,從不同的方向來提點我們了。這可以極大的預防我們犯錯。所以那些大企業,還會額外的邀請一些成功人士當獨立董事,對企業實行監督、警醒,從另外的角度提出不同的見解。”

  周不器認可了這個說法,“邀請幾個外人,廣開言路還是對的,都是自己人專權,容易出簍子。”

  “那就這麽定了?”

  “我參加過一次京東的董事會,那邊有一個規定。劉強棟有董事會的必須參與權,任何的董事會,他如果不在,就屬於無效董事會。”

  “呃……我覺得沒必要。”

  “是嗎?”

  “只要咱們在董事會裡佔了多數席位,又有了董事的提名、任免權,沒人會故意找不痛快,任何議項一定都是可以通過的。京東的那位估計是受過什麽心理創傷,我從沒聽說哪家上市公司還有這樣的公司章程。”

  周不器又問:“董事會一般多久開一次?”

  賀陽道:“正常情況一下,一年兩次吧。”

  接下來,他又說:“對了,自然基金回信了,咱們的飛天工程,會通過重大科研項目的批準,經費是最高檔的500萬元。”

  “這麽快?”

  “還沒正式批準,不過內部已經通過氣了,都很認可。現在就我們這邊斥重金購買設備開乾,證明咱們下套騙取經費,那邊就會給錢了。”

  “一次性給齊嗎?”

  “分三期,首期會有100萬元。這倒問題不大,這樣的大工程,沒人敢亂伸手。而且,還有好消息。”

  周不器一奇,“什麽?”

  賀陽笑道:“今年咱們申請了500萬資金,可咱們這個大項目,不可能一年就做成。明年可以繼續申請,後年可以接著申請。只要評審委認為咱們的項目未完工且未失敗,就會一直給錢。”

  “也就是今年吧,咱們的帳面可能會比較緊張,以後……”周不器倒比較平淡,搖了搖頭,“算了,白給的錢,不要白不要。與其被那些面子工程騙取打腫臉充胖子,還不如給我乾點正事呢。”

  (本章完)
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