第2716章 匪夷所思的招募（上）

  張江河的這一次面試並沒有持續太長時間，總共加起來也不到半個小時。

  這其中很多時間都是在解釋的過程中度過。

  如果只是填寫一個表格的話，十分鍾之內就可以搞定。

  張江河懷著忐忑不安的心情下了線。

  不知道其他人的面試結果如何？
  是不是跟自己的面試情況一模一樣？
  張江河下意識的打開手機，登錄星辰集團的官方論壇。

  在這裡來自天南地北的人，來自各個膚色的人。

  自從星辰助手火爆全球之後，星辰集團的論壇已經成為了全球最頂尖的聊天論壇。

  在這裡能夠搜索到你想要的一切。

  剛剛進入論壇，張江河就看到了關於這一次招募大會的信息撲面而來。

  “各位兄弟姐妹們，你們的面試情況如何？”

  “這絕對是史上最奇葩的面試。”

  “填寫一個表格，即可成為星辰集團的員工，你還在等什麽呢？立刻加入吧，星辰集團歡迎你。”

  “莫名其妙的招聘會。”

  “成為星辰集團的員工如此簡單。”

  “教你如何快速的成為星辰集團的員工。”

  “我好像已經應聘成功了，不知道大家怎麽樣？”

  各種各樣關於這一次星辰集團招聘的信息鋪天蓋地的朝著張江河湧過來。

  張江河大概瀏覽了一下各種帖子，基本上跟他的遭遇都是相類似的。

  幾乎所有的人都是填一個表格，就能夠成為星辰集團的一周臨時工。

  而且都是只需要在家裡面等待即可。

  都不需要去星辰集團報道。

  這是什麽情況？
  張江河心中甚是奇怪，不是說好招募十萬人嗎？

  看星辰集團現在的情況，似乎是把5000萬人，都招募成為一周的臨時工。

  而且還是不用去上班的臨時工。

  星辰集團究竟有什麽目的？
  一周之後再決定其中的10萬人成為星辰集團的員工嗎？

  如果是這樣子的話，那又何必讓他們成為一周的臨時工？
  所謂的臨時工，純粹只是一個名頭而已，實際上並沒有什麽用處。

  起碼在張江河眼中看來就是如此。

  或許有其中的道理，只是自己不知道罷了。

  星辰集團的招募活動，本來就吸引了無數人的關注。

  要不然也不會在短短的48小時裡面有超過5000萬人報名。

  星辰集團的騷操作，頓時引起了許多人的關注，並且在網絡上面引起了熱烈的討論。

  “不是說好招募10萬人嗎？現在全員都成為了星辰集團的臨時工，總人數已經超過5000萬人了。

  也多虧了不需要發放工資，要不然單純這些人的工資，都不知道需要多少錢了。”

  “誰說沒有工資的？就算是臨時工，星辰集團也有發放工資的。”

  “有發放工資嗎？我怎麽沒有看到？”

  “我也是其中一名，也沒有看到星辰集團發放工資的條款。”

  “你們簽字的時候都不看的嗎？在簽字的表格下面有一行小字，入職成了一個臨時工，一周時間有100元的報酬。”
    “臥槽，不是吧，真的有100塊錢的報酬？
  早知道我叫上我都去大姑八大姨。

  反正星辰集團只要報名的人都能夠獲取這100元。”

  “剛剛我回去看了一下條款，在填寫的表格當中，最下面有一條說明，確確實實如果沒有被錄取的話，能夠收到100元的現金獎勵。

  這也太爽了吧。

  5000萬人報名。

  單純的試用期的工資就超過了50億元。

  不愧是星辰集團，果然財大氣粗。”

  “悔不當初，當初就應該要果斷的選擇報名，就算是沒有成功被錄取，起碼也能夠獲得100元。”

  “真是奇怪了，明明只是要招募10萬人，而且已經組織了招募面試，完全可以直接尋找10萬個合格的人員錄取，又何必花費50億元，讓所有的人都成為星辰集團一周的臨時工。

  星辰集團究竟有什麽目的？”

  是啊，究竟有什麽目的？
  這是所有人知道星辰集團為了這次的招募花費了超過50億元的時候，都感覺到有些莫名其妙。

  這完全就不需要花費這些錢，又何必浪費這些金錢呢？
  就算是免費，一定能夠吸引許多人的加入。

  星辰集團奇怪的做法，引起了無數人的注意。

  各種版本的猜測，充斥著整個網絡。

  誰也不知道，星辰集團的真正目的是什麽？
  不要說是外面的那些網友，就算是星辰集團內部的員工，都不知道公司這樣子的做法究竟是為了什麽？
  不過，相對比在外面的那些網友們，星辰集團內部的員工還是大概猜測到了一點。

  “這會不會跟老板有關？”

  “這不是廢話嗎？如果沒有老板的許可，誰又敢花費50億元，招募5000萬人的臨時工？”

  這不是一個小數目，對於星辰集團來講，也算得上是一個大項目了。

  這個數字，甚至是許多企業乾上十年八年都無法達到的數據。

  而這僅僅只是為5000萬人的臨時工發放的工資。

  “那究竟是什麽意思？”

  “大家還記不記得公司內部的一個傳言？”

  “你是說老板能夠分辨員工的天賦所在？”

  其實在星辰集團內部，一直流傳著這麽一個傳言。

  劉明宇能夠分辨每個人的天賦所在，因為一些重要的職位，都是需要經過劉明宇的同意。

  但這些職位的調整，往往都有些出其不意。

  以前明明只是一個管理後勤的人員，突然之間讓對方去負責銷售。

  有時候明明只是一個普通的安保人員，但卻讓他負責高端技術的研發。

  像類似的情況，比比皆是。

  一開始的時候，大家都覺得老板是在故意的為難他們。

  但後續的結果卻告訴著他們，老板的選擇是最為正確的。

  每個被調整過後的人，都在新的崗位上面找到了屬於自己的光輝時刻。

  他們在新的崗位上面取得的成就，遠比他們在之前的崗位上面多得多。

  不只是在成就上面，同時還包括薪酬待遇等都得到了全方位的提升。

  也正是因為如此，後來陸陸續續的傳出老板擁有識別人天賦的能力。

  (本章完)