陸夏在招人的時候確實更傾向於女性，不過並未明文規定隻招女性。

只是在同等條件下，會更傾向於女性。

不管是服裝廠還是其他廠子，都是如此標準。

服裝廠也不只是女性員工，也是有男性員工的，專門負責維修水電、縫紉機的師傅就是男人。

在小縣城裏，有這類本事的多是男性。

社會環境潛移默化讓人覺得男性就擅長這些，女人則不行，從源頭上就掐斷了很多女性接觸的機會。

招工人的時候，陸夏對學歷是沒有要求的，可是在計算工資的時候，學歷越高，基礎工資也會更多。

雖然最終工資還是要看實際勞動情況，學歷高並不代表手腳一定就會比學歷的低，但是在剛進入工廠時候就明顯被區分開，讓人直觀感受到多讀書的好處。

一個月就差了幾塊錢，這一年下來可就十幾甚至好幾十了，要是一輩子都在廠子裏幹活，那多的數就更可怕了。

不僅如此，在升職的時候，也會優先考慮學歷情況。

若是文盲，想要升遷是想都別想，連字都不認識，?怎麼去寫報告，怎麼認識各種標誌等等？

雖然可以爭取技術工種的升級，也能加工資，可誰不想當領導？

再者，除非特別有天賦的，沒讀過書的往往領悟力就不如讀過書的強。

這一些系列的薪酬規定，陸夏都是公開的，甚至還特意讓人到處宣傳，讀書是跟是否能進入工廠，在工廠從事什麼樣的工作，是直接掛鈎的。

今年國家頒佈了義務教育法，可依然有一些家長並不重視，尤其是農村的家長。

男孩還好一些，很多家長覺得女孩去上學也沒用，還不如在家裏多乾點活。

陸夏這樣的舉措，也是為了讓大家看到讀書的好處，讓基層幹部在做工作的時候，也能拿他們服裝廠來舉例。

若是將女兒送去讀書，現在是義務教育，費用不高，只要供著讀到初中，然後送進廠子工作。

沒嫁出去的時候，能夠貼補家用，到了出嫁的年紀，一個女工人可比普通農女能找到的對象要好得多，嫁妝也更為可觀。

雖然這樣的宣傳內容讓人很不適，效果卻也非常直接，否則一些女孩根本沒有能去讀書的可能。

有些父母生育兒女，並不是因為愛，不過是為了養兒防老罷了。

只有看到利益，才能讓他們願意付出更多。

陸夏的服裝廠雖然招工人數有限，可還有南方的廠子，只要有文化想要外出打工，要輕鬆得多。

這一次招聘報名的人非常多，也出現了走後門的情況。

為了更加公正公開，在招聘前，陸夏就已經讓三位廠長務必規範招聘考試，讓大家都能有機會公平競爭。

招聘考試的出題盡量是可以量化的，然後根據各自表現按照參照進行打分。

雖然不可能做到完全公平，至少能保證大部分人是憑藉真本事進來即可。

各個廠長和負責人的福利待遇，也是跟工人的效率息息相關的，若是為了塞自家人，也不管對方合不合適，出了岔子或者因此降低效率，那麼輕則福利待遇降低，重則會被撤職、

陸夏可以大方，但是絕對不允許糊弄，更不會讓別人拿著自己的錢為自己充大方。

具體的招聘工作，陸夏是不會參加的，只會把控全局。

招聘工作火熱進行，和那些搖搖欲墜的國有工廠和企業，形成了鮮明的對比。

而陸夏的名字更是徹底傳開，之前雖然有一些人也知道內情，可陸夏一直是居於幕後，因此並未傳得太廣。

如今不一樣了，都上電影了，可不得八卦幾句。

他們南虹縣除了礦廠，其他企業也就在本地比較紅火，在外頭完全沒有名氣，也沒有什麼競爭力。

這才導致開放之後，沒有國家的規劃，一下就垮了不少。

哪裏像陸夏旗下的三個品牌，竟然把店鋪都開到京城去了，這可真是太了不得了。

關於陸夏是如何發家，是什麼樣的人，很多人都非常感興趣。

畢竟一個女人如此厲害，還是非常少見的。

結果一查，這才發現陸夏的經歷竟然如此精彩。

機械廠的人之前其實就得到了風聲，從前就沒少背後嘀咕，可自打高永進從車間主任升為副廠長之後，大家就沒怎麼吭聲了。

高永進現在勢頭正猛，他跟現在的廠長關係非常的好，廠長幾乎公開表示，高永進將會是他的接班人。

現在機械廠效益不好，大家都擔心說閑話被抓住，回頭會拿自己開刀，全都避著風頭。

可自從現在的領導班子上台之後，他們的日子就更加難過了，好幾個為廠子做了一輩子貢獻的老員工，都被逼得停薪留職，或者想法子離開機械廠。

有那氣性大的，甚至工資都不要了，受不了那窩囊氣。

搞技術的，讓人去當搬運工，這樣明擺著給人穿小鞋，誰能遭得住。

一開始大家敢怒不敢言，現在看到機械廠越來越不行，從前還有盼頭，如今竟然有廠子宣告破產，鐵飯碗也不鐵了之後，一些員工就開始擺爛了。

誰知道這廠子以後會怎麼樣，再不想藏著掖著，知道這件事之後，都在背後看笑話。

大家瞧高家人的眼神，都充滿了戲謔。

「那個夏總真的是高廠長前兒媳？劉秀梅以前經常說那女人又蠢又笨，這樣的女人要是又蠢又笨，那這世界上還有聰明的嗎。」

「現在那個夏總身家至少上十萬了吧？哎呀喂，高家那一家子這麼貪財，怕是後悔死了吧。」

「何止十萬！沒聽說嘛，那三家廠子都是那個夏總的，上百萬都有可能！」

「哇！這是怎麼賺的，也太厲害了吧！」